法醫司法鑒定人的收入

㈠ 誰能告訴我 法醫的就業前景 以及工資 。謝謝了

法醫學專業在專業學科中屬於醫學類中的法醫學類，其中法醫學類在整個醫學大類中排名第28位。法醫學專業就業崗位最多的地區是北京。薪酬最高的地區是北京。伴隨著國家法制化建設進程的推進和對司法鑒定技術工作的日益重視，未來數年全國范圍內對法醫學專業畢業生需求量旺盛。

㈡ 法醫一般一個月工資多少..

提起法醫這份職業，可能很多人都聞風喪膽了，畢竟法醫這份工作每天是和屍體打交道了，所以對於法醫的工作待遇，絕大多數人都不是很清楚。那麼，法醫工作的待遇到底怎麼樣呢？法醫工資目前是多少錢一個月的？

法醫是公安系統的。因為工作偏向技術類型，所以要求非常高。素質高、學歷高，做著別人都不願意做的工作，所以薪水和福利就很高。法院現在是不設置法醫的。法醫一般一個月工資在4000-5000左右。

㈢ 誰能告訴我，法醫物證司法鑒定人在南方收入怎麼樣詳細點，我會多給分

這要看單位啊，有高的有低的，南方也分很多個城市啊，有的城市收入很低的，深圳肯定多了，跟地區平均收入掛鉤

㈣ 司法鑒定所法醫工資多少一個月

三千多到一萬多的，

㈤ 司法鑒定工作5年後拿證了一般有多少工資

摘要 司法鑒定人收入多少錢各地有區別，建議提前問好，需要什麼資料，再去，建議提交復印件，保留原件。

㈥ 作為一名DNA鑒定師，在一線城市的月收入有多少

作為一名DNA鑒定師單干賺不了多少錢的，除非你開機構。

血痕，血斑：800/人，3800/例。做司法鑒定，父母子三人，每人多收1500元。

口腔拭子、頭發、唾液斑：1000/人，3800/例。做司法鑒定，每人加收1400元。

A類特殊檢材，如：口香糖，牙刷，指甲，精子，衛生紙，石蠟組織塊及切片，一個人差不多1600元。

B類特殊檢材，如：陳舊血痕，肌肉組織，羊水，煙頭，臍帶的話，一個人差不多1500吧。差不多就是這個價

㈦ 法醫月薪多少

這個跟各個城市人均收入水平有關（我說的是公檢法的法醫），因為法醫是公務員，比如上海的法醫能達到一萬，有的城市的才兩三千，如果要是司法鑒定所的法醫那就看你有多少案子吧，越多收入越高。黑色收入還是有一些的，不過遠遠不及大夫。

㈧ 法醫的工資有上萬塊嗎

這個跟各個城市人均收入水平有關，因為法醫是公務員，比如上海的法醫能達到一萬，有的城市的才兩三千。

㈨ 做法醫鑒定需要多少費用

不收費，由公安部門委託至司法鑒定機構，這個費用是由公安部門承擔。如果是治安案件或刑事案件需要做傷情鑒定的話，那麼按照法律規定，傷情鑒定的費用是辦案部門的事，當事人不需要掏錢（但辦案部門基本上都讓當事人自己掏，這是違法的）。

做法醫鑒定需要以下材料：

委託書、卷宗、病歷材料、門診病歷、影像學材料、照片、既往鑒定文書、起訴狀、判決書、答辯狀、開庭質證材料、當事人或控辯雙方提供的書面陳述材料等。

一般情況下，法醫鑒定應該是公安機關，檢察機關以及人民法院進行委託的，個人很少申請法醫鑒定，如果我們要申請法醫鑒定，必須將委託書以及案情和相關的病歷材料交納在相關的鑒定機構。

法醫鑒定是司法程序中有關技術工作的一項重要內容。是運用醫學、生物學、人類學及物理、化學等方面的知識對與人身有關的活體、屍體及生物物證等的檢驗鑒定工作，從而取得死亡原因、傷害程度、凶器種類、血型分析、事實確認等結論性意見。

法醫鑒定的內容：

1、損傷程度的鑒定。這是活體檢查中最常見的內容，確定損傷的性質與程度、推定致傷物體與作用方式、估價損傷的預後及可能發生的後遺症。其中的損傷程度鑒定直接關繫到定罪與量刑，民事賠償和治安行政處罰。根據損傷的嚴重程度分為重傷、輕傷和輕微傷；

2、傷殘程度與勞動能力鑒定。鑒定時須參考與殘疾程度鑒定有關的法規，主要有道路交通事故傷殘十級分類法，職業傷與職業病致殘程度鑒定標准，人身保險傷殘程度分類表等；

3、性問題鑒定，檢驗是否被強奸，有無性病傳染，有無妊娠分娩，是否墮胎，確定性功能狀態；

4、疾病的診察確定現有疾病與損傷的因果關系。疾病是否由損傷所引起，或原有疾病因損傷而加重、惡化；

5、詐病（傷）及造作病（傷）鑒定，詐病是身體健康的人為了達到個人目的偽裝有病，如偽裝肢體癱瘓或偽裝精神病，造作病是故意毀損自己或授意別人毀損自己造成的損傷或疾病。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈩ 目前司法鑒定助理和司法鑒定人工資怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。司法鑒定助理和司法鑒定人的待遇屬於事業單位性質，工資處於城市的中等水平，福利較好。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。