贏商法務

『壹』 如何防範與控製法律風險

楊文斌法律風險是一種可能造成經濟損失的商業風險，不是孤立的一種企業風險，，融通於各種企業風險中，公司的任何一種風險，最後都會帶來法律風險。由於法律風險會影響商業運作，管理法律風險就成為高層管理人員的職責。在通用電氣公司，傑克.韋爾奇（Jack Welch）把法律風險管理列入管理人員的業績考核中。這種做法被多數外國公司普遍接受，被看作是最佳管理做法。法律風險其來源，是多方面的；它可能是公司的經營決策、法務管理不當導致的，也可能是公司的財務管理、投資管理、人力資源管理等各類管理事項帶來的。因此， 對公司法律風險的控制，不僅僅是法務人員的職責，管理人員特別是高級管理人員必須帶頭管理這些風險。 1、完善公司法律風險管理體系 公司法律風險管理體系的完善，要求建立專門的管理機構，設計與實施專門的管理流程，配備專門的管理人員。公司在企業管理流程的設計上，應當有制度化的法務控制環節，包括：公司經營決策的法律風險評估、公司制度的合法性與風險預防評估、公司合同的審核與控制、法律糾紛的非訟與訴訟處理、損失的減少或追回。 對企業管理流程進行科學、有效的設計與重組，並把法務控製作為內部控制中不可或缺的一個環節。建立專門的管理機構除了建立法律事務管理部門，還應建立總法律顧問制度。建立公司總法律顧問制是完善現代公司管理的需要，著眼事前防範、事中控制和事後補救，避免公司決策者獨斷專行，切實維護出資人和所出資企業的合法權益，最大限度地控制和減少決策風險，實現真正意義上的企業「三總師」加總法律顧問參與公司的重大決策，民主決策、科學決策，進一步完善公司決策機制，建立健全公司投融資，重大擔保，重大項目投資的風險控制體系。 2、 提高中高級管理人員的法律風險防範意識 人，是公司的心臟。各級層面的公司員工，都會碰到各種類型的法律風險，也都有責任防範它發生。公司決策層、管理層，作為公司員工的核心構成，更有必要提高法律風險預防與控制意識，強化基礎經濟法律知識和相應專業法律知識的學習，重視法務人員的專業支持。某個管理體系的缺陷、某份合同的漏洞，可能會給公司帶來幾百萬、上千萬的財產損失。因此，有必要加強與各級員工的職務行為有關的法律風險預防與控制意識。公司法律風險的防範不僅需要有明確的法務控制環節，而且還需要有公司中高級管理人員法律風險意識的保障；特別在公司無明確的法務控制環節的情況下，就更加依賴於公司各級中高級管理人員的法律風險意識。實踐中，一些管理人員會對某件公司合同先作判斷，自己認為沒有法律風險的，就不再通過法務人員的評判；自己認為有法律風險的，會尋求法務人員的評判。結果，正是一些管理人員自己認為沒有法律風險的評判，出了法律風險，因為非專業的判斷與專業的判斷對事件分析的深度是不一樣的。公司中高級管理人員的法律風險意識，不僅指他對法律認知的程度，更主要的，是指他們尋求各專業部門特別是法務部門支持的自覺的管理意識）。因此，公司必須重視中高級管理人員法律風險意識的培養和提高，通過管理流程式控制制、員工全面培訓計劃來積極引導和培育各級員工的法律意識、管理意識。3、 完善法律風險管理制度 法律風險防範與控制應當完善事前防範、事中控制和事後補救等管理制度。1、事前防範首先應做好重大經營決策的法律風險評估，建立專業法務人員或法務總監參與公司的重大決策的風險防範制度；建立健全公司合同管理辦法，重大合同的簽訂應當從合同談判、資信調查，合同起草及審核都應當有專業法務人員的參與和審查。2、事中控制也是法律風險防範與控制的重要一環，對於重大的經營活動、商業談判、合同的履行都應當有法務的參與和把關，建立健全重大經營活動的全程法律監控制度。3、建立健全訴訟仲裁案件管理辦法是法律風險防範與控制事後補救的最後關口，處理得好就可以避免、減少或追回法律風險所帶來的損失。 4、法律風險防範與控制還應當建立公司知識產權管理制度。知識產權管理包括商標、專利、非專利技術、版權、商業技術秘密的管理。在知識經濟時代，一項具有核心競爭力的知識產權與一個企業生死悠關，因此，防範與控製法律風險絕不能忽視知識產權的管理。5、公司的法律風險，有比較多的部分是由於管理人員的疏忽、故意或者素質問題產生的，而一些法律風險也可能因為專業、敬業的員工得以避免。因此，公司必須重視注意從法律風險預防的角度，建立健全公司人力資源對人的法律風險管理，對公司中高級管理人員予以培訓、規范和考察，並對其管理行為的法律後果予以評價。4、 加強立法調整對公司影響的前瞻研究 立法調整會對公司賴以生存的經濟環境產生重大影響，甚至決定公司的命運。公司的經濟行為能夠正常獲取利潤的前提是經濟行為合法化。因此，是經濟法律（含法規、規章）給予了公司營業的空間，決定某個公司能否進入某個投資領域以及進入的程度。如果我們能夠對立法傾向作一定的跟蹤與研究，就會對公司投資、經營提供很好的參考作用。比如，國家對房地產管理法規的嚴格化以及房地產市場的宏觀調控，意味著好品牌、大公司才會有更好的發展機遇，但也對公司經營管理的要求也更高，如果經管理不規范，還是按原來的模式來經營管理，則會出現較大的法律風險。 5、 應當及時、優化、全面地處理法律糾紛 公司的任何經營行為，都會表現為相應的法律行為。公司的員工聘用、對外投資、產品銷售、材料采購等等，都會帶來法律後果。公司作為經濟組織，與自然人一樣，都是生活在法律編織出來的社會之中。公司的經營行為，在本質上表現為謀利行為，在形式上則通過法律行為而實現。公司在經營中，因此發生各種法律糾紛是難免的，有些是自己的原因，有些是別人的原因，有些則是不可抗力的因素。法務部門對於潛在的法律糾紛，公司應當評估其顯性化的可能以及將會對公司的影響，並作好方案准備，提前化解法律風險。對於已經產生的法律糾紛，公司應當評估其法律風險並決定採用非訟方法解決還是訴訟方法解決，是讓步解決還是不讓步解決。對法律糾紛解決方法的評估，應當結合糾紛的原因、己方過錯、他方過錯、風險大小、主動權、社會影響等多方面的因素來決定。法律糾紛的解決，必須得到法務專業人員的支持，制訂詳細的方案和步驟，准備有關的法律文件。法律糾紛解決不及時或者方法有誤，將會給公司擴大不必要的損失。因此，對法律糾紛的認識要全面，方案要優化，處理要及時。 法律風險並不可怕，它只是公司在生存時的一個不可或缺的舞伴。只要我們掌握了其中的基本規則，就能與法律風險共舞，就能預防、控制風險產生的損失，使法律風險可以被評估、被預防、被控制。對認識法律風險的提倡，也並不是要束縛員工、公司的手腳，而是促進員工、公司在可控的風險范圍內運作，增強公司的贏利能力和抗風險能力。

『貳』 贏了網、和訟網兩個法律電商平台，哪個服務好，哪個性價比高

企業法務一般不能依靠電商平台，贏了網、和訟網也只是一個中介平台，讓你找到律師。這兩個網站都是不能提供法律服務的。對於企業法務，一般的法律事務可以說是每個律師相差不大，但有意義的法務，是除了法律方面還能給你提供其他企業發展動力的，如：介紹客戶，調整企業架構，擴展業務等。

『叄』 職業規劃，法學專業，求前輩指點

不喜歡做公務員，對女孩子的職業規劃，本人建議可以考慮兩個：一去大型的投資公司、證券公司等作商事法務。這條路經學習面廣泛，活躍，信息更新快，擴張和進步較大，而且依拖公司，收入也相對穩定；但是要求高，英語、司法考試、專業功底，個人形象等，做好吃苦准備，當然前景錢景一並也很好，順便建議考個證券從業資格，不難；二是去好點的有分工的律師事務所，專供商事法務這塊，你不是喜歡經濟嗎？但是女孩子建議不走律師職業，本人女，學長，偏好第一種但是沒做成。

『肆』 請教法律高人（懂建築法），因乙方違約延長工期，甲方未驗收入住，雙方違約的竣工結算時間怎樣確定

請提起反訴，反訴其遲延交工的違約責任，如合同約定違約金不足以支付你們將向業主支付的違約金，則可請求違約損害賠償，但兩者不可同時提出。
這屬於建築工程承包合同糾紛，主要法律依據是《合同法》，這種糾紛相對來說比較復雜，建議委託當地正規建築專業律師辦理。
拒絕對方竣工結算報告，需要向對方送達書面異議書，否則逾期後乙方結算報告生效。
像你們這樣的開發商也真是鳳毛麟角了，最起碼找個懂行的法務經理啊。

『伍』 中國法輔網一站式服務包含了哪些

中國法律服務網（www．12348．gov．cn）由門戶網站、「掌上12348」微信公眾號、移動客戶端組成，整合了萬多家法律服務機構，139萬多名法律服務人員數據，匯聚全國優質公共法律服務資源。截止3月底，全國各省（區、市）及兵團的32個省級平台也已經投入使用，基本建成了上下一體、部省聯動的「互聯網＋公共法律服務」體系。

目前，中國法律服務網將面向公眾提供法律事務咨詢、法律服務指引、法治宣傳教育、法律法規與案例查詢、信用信息公開等服務功能。其中，網站提供24小時在線自助服務，涉及婚姻問題、勞動糾紛、工傷賠償等6類案件類型的法律咨詢，並擬在年底增至10類，基本達到對民生領域案件的法律咨詢全覆蓋；從全國范圍遴選了925名優秀法律服務人員組成駐場服務團隊，為社會提供權威人工法律咨詢服務，公眾通過留言進行的法律咨詢確保在5小時內解答完畢。此外，網站也為公眾提供了請律師、辦公證、求法援、找調解、尋鑒定、法制宣傳和執法服務等7項法律服務一站式信息查詢。

據了解，2017年12月20日，中國法律服務網上線試運行。截至5月19日，中國法律服務網上線在試運行期間，累計登陸人次130萬，注冊社會公眾2萬餘人，法律服務總咨詢量8萬余次，出具法律意見書3萬余份。在線留言咨詢5000餘次，全部得到回復。網站在解答群眾法律咨詢、化解矛盾糾紛、開展法治宣傳等方面發揮了積極作用。

司法部相關負責人表示，司法部將按照公共法律服務體系建設的總體部署，堅持需求導向，繼續推進現代信息技術與公共法律服務的深度融合，進一步健全完善網路體系，優化服務功能，提升服務能力，努力把中國法律服務網建設、管理、運行、維護好。通過網站建設，有效融合公共法律服務實體、熱線和網路三大平台，發揮整體聯動優勢，加快與政府相關部門、司法機關相關網路數據平台對接，推動實現數據共享和工作對接，全面提升公共法律服務能力和水平，讓每一個遇到法律問題的公民體驗到實實在在的獲得感幸福感安全感。

『陸』 唐山 刑事案件 誰給推薦個 有經驗的律師，

河北省優秀律師事務所

河北得法律師事務所簡介

得道乾坤有序，法正天下諧和

河北得法律師事務所成立於2005年，為合夥制律師事務所，由唐山市律師協會副會長黃建文及資深律師王文生、董艷敏攜手創辦。

2008年10月份，本所被河北省律師協會評為河北省優秀律師事務所，現有律師20 余名 ，匯集了擅長各個領域的專業人才。其中有執業二十年以上的資深律師8名，執業五年以上的青年律師5名，及多名優秀的年輕律師，老中青三結合，豐富的執業經驗與扎實的法學理論進行了很好的結合。本所律師均為本科以上學歷，既有名校的法學教授、法學碩士，又有唐山市人大立法咨詢委員會、法制委員會的法學專家，組成了一個知識領域多元化、專業技能多樣化的優秀團隊。

本所是一個大型綜合性律師事務所，開展多領域的訴訟與非訴訟的法律服務：公司企業法律事務：企業設立、改制、分立、合並、破產、清算、並購；民事法律事務：合同、侵權、婚姻、家庭、繼承，勞動、工傷、房地產法律事務、土地拆遷補償安置；知識產權法律事務：著作權、專利、商標、商業秘密侵權；刑事法律事務：刑事辯護、刑事附帶民事代理；行政法律事務：行政復議、訴訟、行政人事任用；海商法律事務；公益法律事務：老年人、婦女兒童權益，環境資源保護，消費者維權，農民工權益維護，法律知識普及及公益訴訟等。

科學的專業搭配和緊密的團隊協作精神，加上優質的服務、蜚然的業績使我所贏得了廣泛贊譽；

本所曾為唐山市勞動和社會保障局，唐山市工商行政管理局， 唐山南堡開發區管理委員會，唐山南堡經濟技術開發區財政局， 唐山市發展和改革委員會，曹妃甸工業區管理委員會，唐山市商業銀行，唐山市房產管理局，唐山市老年保健協會，唐山市天赫鈦業有限公司，唐山市金榮美容院等幾十家政府機關、社會團體、企事業單位提供法律服務。本所律師兼任唐山市律師協會副會長、刑辯委員會主任、唐山市人大立法咨詢委員會、法制委員會成員、人事仲裁委員會仲裁員、曹妃甸工業區管委會法律顧問。本所與北京、上海、天津、石家莊、秦皇島等十幾個城市的律師事務所建立了良好的業務協作關系。本所實行案件集體討論制度，集思廣益，力爭把每一案件都辦得成功、圓滿。

天行健，君子以自強不息； 地勢坤，君子以厚德載物。

河北得法律師事務所主任黃建文攜全體同仁將竭誠為您提供優質法律服務！

網址：www.defalvshi.com

『柒』 法務總監都做些什麼

法務總監崗來位職責主要有建源立、健全公司法律事務相關規章制度和流程，為公司制訂發展戰略提供法律支持，負責公司各類相關法律事務的協商。

法務總監需要國家統招法律專業本科及以上學歷，通過國家司法考試，具有律師資格。

(7)贏商法務擴展閱讀：

法務總監發展趨勢：

企業對法律經理人才的需求，直接促成了該職位培訓的繁榮。事實上，針對法務專員、法務經理和法律事務顧問法務培訓，已成為當前上海職場培訓的一大亮點。

在企業從事法律事務的專業崗位主要就是法務專員、法務經理和法律事務顧問。

因此很多培訓機構的目標便瞄向了那些不具有律師職業經驗的法務經理們。考慮到非律師的法務經理在高管團隊佔大多數，他們對法律問題承擔著首要責任，所以類似培訓的重點是企業決策的法律分析技術，同時提高學員的管理能力。

『捌』 我公司（在江蘇蘇州）想聘請一位律師當常年法律顧問，請問蘇州地區的律師擔任公司常年法顧顧問一般怎麼收

蘇州地來區律師擔任公司企業法自律顧問的收費一般要根據公司的規模、性質、法律事務多少等因素來確定，對於中小微內資企業，每年收費一般在1.5萬-5萬元之間，平均在3萬左右，外資企業通常會高一些，具體收費金額需要與律師事務所或主辦律師協商確定。另外，公司顧問律師時，需要熟悉各項公司法律事務，包括公司法、合同法、勞動法等，需要有相關的實踐經驗，尤其是處理經濟糾紛、股東股權事務、合作、投資等常見企業法律事務。需要注意的是，有些知名律師的知名度往往來源於辦理刑事案件、婚姻案件等，很可能並不熟悉公司法律事務，所以也就並不適合聘請擔任貴公司的法律顧問。

『玖』 濟南律師哪家強濟南律師事務所哪家強

北京市盈科律師事務所簡稱盈科律師事務所，是一家全球化法律服務機構，總部設在中國北京，在中國大陸擁有25家辦公室，在紐約、倫敦、維羅納、米蘭、布達佩斯、聖保羅、首爾、伊斯坦布爾、華沙、墨西哥城、布魯塞爾、特拉維夫、芝加哥、新加坡、迪拜、里斯本、馬德里、莫斯科、香港分別設有辦公室，盈科律師事務所4000名員工，致力於為客戶提供全球商務法律服務，為客戶創造價值。
盈科在發展中堅持「以人為本」的人才戰略，逐步形成了由專業律師人才、專業市場人才、專業管理人才組成的人才隊伍，保障了律師事務所整體戰略目標的實現。 業務范圍涵蓋國際貿易、海外投資、公司、資本證券、兩岸事務、私募、投融資與並購、知識產權、房地產、環境保護、海商海事等專業領域。此外，盈科還聘請了在國內外法學理論及實務領域享有聲譽的法學專家擔任專家顧問。
為客戶提供滿意的法律服務是我們矢志不渝的目標，盈科堅持「以客戶為導向」，專門成立「客戶服務中心」和「投融資中心」，始終以客戶的需求為關注焦點，以顧客滿意為工作目標，充分發揮盈科全球化法律服務體系的優勢，整合全球各地辦公室、各專業部門和全體律師的資源，不僅為客戶解決法律問題，還為客戶提供商業機會、促進客戶合作，為客戶提供專業化、綜合性的法律服務。盈科全球化優質的法律服務贏得了客戶的信賴，在客戶擁有量、市場份額、創收總額等方面都有顯著提升，目前，律所已加入了150多家行業和企業協會，為35000多家海內外企業提供法律服務。
作為一傢具有全球法律服務能力的商務型律師事務所，盈科積極融入世界，構建全球化法律服務體系，並十分注重增進與國外律師事務所的交流與合作。引進和培養國際化的律師人才，堅持完善和發展律師事務所英語、韓語、法語、德語、日語、義大利語等多語種法律服務能力，全面提升律師事務所國際法律業務的服務能力。盈科在中國大陸的各地辦公室也接待了來自美國、德國、英國、南非、澳大利亞、新加坡等國家和地區的律師事務所、法官協會的交流來訪，並建立了長期合作交流機制。
「流水之為物也，不盈科不行；君子之志於道也，不成章不達」。盈科律師事務所將努力發揮自身商務律師事務所的優勢，整合全球資源為客戶提供優質、高效的法律服務，讓客戶滿意。

我是盈科律師，歡迎蒞臨指導工作！

『拾』 公司，公司的設立和運營過程中存在哪些法律風險，應

企業面臨的法律風險企業法律風險是指企業在經營過程中外部法律環境發生變化，或由於企業自身未按照法律規定或合同約定有效行使權力、履行業務，從而對企業造成不利法律後果的可能性，包括政策、戰略、市場、財務、運營等法律風險。從企業運營視角出發，企業面臨的法律風險通常有以下幾種：

(1)權益糾紛法律風險。企業在經營管理中面對的核心問題之一就是內部糾紛問題，如股東之間，股東與董事會之間存在著股權確認、轉讓、權益訴訟以及企業對經營者或股東的訴訟、訴訟撤銷要求等。在公司法等法律的背景下，企業內部糾紛成為現在企業法律風險的主要問題之一，它對企業的經營管理和未來發展有著至關重要的影響。

(2)知識產權法律風險。企業知識產權的擁有數量已經成為企業核心競爭力的主要標志，尤其是一些外資企業，更加註重知識產權的保護與本土維護。然而，在企業進行知識產權保護的過程中，常常會發生產權被侵犯、保護機制有缺陷等事件，從而引起知識產權法律風險。

(3)合同法律風險。合同法律風險是法律風險的重要內容，它涉及到企業在生產、經營管理的多個方面，與企業的各個環節息息相關，同時也與其他類型的法律風險交叉。具體而言，合同法律風險主要包含了由於合同主體存在的問題而導致的糾紛，或者由於合同列舉條款的不完善而導致的糾紛以及在履行合同的過程中產生的糾紛。

(4)企業管理人員的違法犯罪法律風險。近年來，企業經營管理人員尤其是高層管理人員因違法犯罪而導致的法律風險現象越來越嚴重，企業管理人員違法的法律風險日漸成為關注的焦點。在多種類型的法律風險中，企業管理人員的違法犯罪法律風險對企業的發展尤為重要，它可能會導致企業衰敗，經濟效益降低，嚴重的將可能導致企業虧損、倒閉等。

法律風險的成因分析綜合分析上述多種法律風險，其產生的原因主要有以下三方面：

(1)企業關於法律風險的防範意識不足。在不少企業尤其是一些中小企業企業經營管理者對法律風險及其帶來的後果了解不夠，重視程度不強，在經營管理的過程中沒有採取預先防範或及時控制的措施，一旦發生了法律風險，盡管進行了事後補救，但是由於防範意識的淡薄和事後措施的不完善，成效不大。

(2)企業經營不善，權力失衡。在當前企業中，存在著多種違規不當操作問題，企業高層管理濫用職權，股東之間和各層管理者之間的管理權力嚴重失衡，對企業的不規范行為不能夠及時控制處理，一系列的違規違章行為最終導致了企業面臨著嚴重的法律風險。

(3)企業的法律風險防範體制不完善。在一些企業，盡管建立了法律風險的相關制度和機制，但還是面臨著法律風險，這主要是因為該體制不夠完善，沒有真正落實到實際生產經營管理中去，有的甚至只是一個形式，法律風險防範體制沒有充分發揮它原有的作用。

法律風險的防範措施法律風險的存在並不可怕，關鍵是企業要能夠及時地認識到潛在的法律風險，並能夠迅速的採取有效的措施加以控制防範，以下幾點是常用的防範措施：

(1)加強法律風險的防範意識。企業的高層管理者應當提高對法律的認知，學會通過專業法律部門來有效控制管理企業，在建設企業文化的同時融入法律風險的防範意識，減少法律成本，確保企業的良性運轉。

(2)完善經營管理制度。企業經營管理者應該根據自身的發展和當前市場環境的變化，及時做出相應的調整，對自身的內部經營管理制度加以完善，確保企業的管理制度合法合理，能夠適應市場的競爭，並通過各種渠道督促和監視所有管理者和員工在這些制度下依法管理與經營，及時做好法律風險的防範措施，有效控製法律風險。

(3)健全法律風險防範體制。法律風險來自於企業自身，所以企業應從自身出發進行有效地防範，建立健全法律風險的防範機制，大力推進法律顧問制度、企業業務經營管理體制、風險管理的預警體制、監督體制，從企業內部來實現自我約束與監督，確保法律風險的防範體制能夠充分發揮作用。

(4)提高員工素質，依法履行職責。企業經營管理者應該從基層抓起，注重企業員工素質的培養與提高，從而使得每一位員工能夠在自己的工作崗位上依照法律和企業內部的規章制度辦事，特別是企業的法務人員，素質的提高有利於他們認真履行自己的職責，在工作中能夠及時提出參考意見和調查報告，接受法律咨詢，代理各類糾紛的和解與調解，盡可能地幫助企業降低法律風險。