公司法則

㈠ 職場和領導說話的話術

您好，在職場中，臨時要和領導做匯報或者臨時要做工作總結的情況還是很多的，那麼，如何解決這些尷尬的情況，讓這些不利情況轉化為展示自己的機會呢？

可以參考下面的一萬能公司法則：

1、【你日常都在做什麼】+【這件事的目的是什麼】+【你在做這件事的時候有什麼困難】+【怎麼把這件事做得更好】

㈡ 合夥人協議退股在沒有拿到退股金公司盈利可以分紅嗎

是應該分的，雖然有這個意向，但是畢竟股份還沒退回，資金一直在周轉所以應該分紅。aqui te amo。

㈢ 公司法的作用

( 一 ) 確立現代企業制度，完善企業法人制度
《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出，建立現代企業制度，是發展社會化大生產和市場經濟的必然要求，是我國國有企業改革的方向。而公司是我國現代企業形態之中的一種最基本的和最重要的企業形態。公司法正是適應建立現代企業制度的需要，為確認和規范公司的組織和行為而制定的法律。
( 二 ) 規范公司的組織和行為
公司法是組織法和行為法的統一。公司法對公司從產生到消滅的整個過程中的組織和行為關系均作出規定，包括公司組織和行為的一般原則，公司的設立、變更、解散，公司的能力，公司章程，公司的資本和財產，組織機構，財務會計以及公司與股東、股東相互之間的關系，等等。
( 三 ) 保護公司、股東、職工和債權人的合法權益
公司法規定了公司享有的各種權利，如享有全部法人財產權，能夠自主經營、自負盈虧，可以享有其他的民事權利，等等，使公司的運作具有可靠的保證。
公司法賦予股東分紅權、投票權、公司終止時的剩餘財產分配權、股東訴訟制度等保護股東包括中小股東的權利，確保股東包括中小股東的合法利益。
公司法通過規定公司監事會中的職工代表比例、對有關問題應當聽取公司職工的意見和建議以及職工代表的產生方式，切實保護職工利益。
公司法通過規定法定資本制、各種公示和通知制度等，維護交易安全，保護債權人的合法權益。
( 四 ) 維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展
公司是最為重要的市場主體和基本的市場經濟微觀基礎，公司的結構是否健全、公司的行為是否規范，直接涉及到社會經濟秩序的穩定。歷史的經驗告訴我們，一些組織和公司設立和運作的不規范，嚴重擾亂社會經濟秩序，破壞了社會主義市場經濟的健康發展，諸如大股東侵害中小股東利益等等。公司法則通過規范公司的組織和行為，維護社會經濟秩序，健全市場經濟基礎，促進社會主義市場經濟的發展。

㈣ 有誰能給我詳細講下2006年新修改的公司法

「新公司法」之十大創新

2006年1月1日，運行了近十二年的1993年公司法終於壽終正寢，新的公司法，也即2006年公司法經第十屆全國人民代表大會常委會第十八次會議修訂通過。新公司法共二百一十九條，相較舊公司法而言，還少了十一條。
公司法作為市場經濟法律體系中極端重要的法律，它的修改不能不引起社會各界的廣泛關注，它的修改也必將對中國市場經濟的進一步規范發揮重大作用。那麼，新公司法相比舊公司，究竟「新」在何處呢？依筆者之見，新公司法至少有十處創新，頗值得我們關注。

第一，新公司法已經完成了從體制改革法到商事法的角色轉變，建立現代企業制度的使命已經基本完成。舊公司法開宗明義，第一條就表明是為了建立現代企業制度的需要，著眼於國有企業的公司制改造，體制改革法的色彩非常濃厚。並且舊公司法比較注重國有公司的制度設計，注重發揮國家在現代企業制度改造中的主導作用。
舊公司法經過運行了十二年，現代企業制度在中國已經基本確立，國家控股的大型國有企業已經全部完成了公司化改造，從體制和制度上已經使現代企業制度在中國生根發芽。
在此種背景下，舊公司法的歷史使命已經基本完成，原有的一系列關於企業改制的條文已經顯得不合時宜，新公司法著眼於市場經濟的進一步規范和發展，適時的將立法的目的調整為「規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展」的比較純粹的商事法應當說是順應時代潮流的一次變革。

第二，新公司法增創了「一人公司」，使個人創辦有限責任公司成為可能。「一人公司」的制度創設應當說是新公司法的一大亮點。舊公司法要求有限責任公司必須是兩人以上五十人以下，在實際施行過程中出現了不少問題，這個規定一方面壓制了個人創辦有限公司的熱情；
另一方面，一些有投資願望的個人又不得不聘請一些掛名股東，以規避公司法的強行性規定，使公司法的這一強制性要求變成了一紙空文；
同時，由於掛名股東的出現，又平空增添了大量糾紛，給社會經濟秩序造成了一定的混亂。基於這種得不償失的情況，新公司法解除了這一禁令，對鼓勵投資，減少糾紛，必將有所裨益。

第三，新公司法採納了學界多年提出的「授權資本」的建議，大大降低了創設公司的門檻。授權資本制和實收資本制的論爭一直是公司法修改過程中的一個焦點，舊公司法著眼於維護社會經濟秩序，保護公司債權人利益的考慮，採納了實收資本制。經過十二年的運行並參酌國外以及香港、台灣地區的經驗，我們發現，發達的西方國家以及港台地區莫不採用授權資本制。
並且我們的外資法律制度，已經允許外商獨資企業採用授權資本制，在同一個法律框架內，採用兩種不同的注冊資本制度，本身是不合理的。
新公司法採納了學界的強烈的呼聲，更加註重公司法鼓勵創業的作用，毅然採納了授權資本制，不能不說是一個進步。我們閱讀一下新公司法第二十六條，我們不難發現，只要我們有三萬元，我們就可以成為一個有限責任公司的老闆！我們相信，新公司法必將成為一些創業者的圓夢之法！

第四，新公司法增加了多條股東權利救濟的途徑，回應了在舊公司法在實務操作中的困境。舊公司法運行十二年，其中發現問題最大的是實務操作的困難，尤其對於中小股東的保護極為不利，一些中小股東在公司中缺乏發表意見的機會，有時一些大股東甚至完全漠視中小股東的利益，幾年不分紅的現象相當普遍。
但是，舊公司法賦予中小股東救濟的途徑卻非常少，以至於中小股東投訴無門，只有忍氣吞聲。新公司法吸收了最近幾年學界研究的成果，十分注重股東權利救濟的途徑，對於股東代表訴訟、股東轉讓股權等規定進行了補充和細化，給我們現實的司法運作指明了方向。

第五，法院的地位在新公司法中得到充分尊重，司法救濟已經成為解決公司法爭議最主要的途徑。法院作為社會正義的最後一道屏障，其地位和作用已經日益得到社會各界的認同，但是由於舊公司法規定過於籠統，沒有預料到現實運作中的復雜情況，使公司法上的權利往往得不到司法的保障。
新公司法十分注重權利的司法救濟，很多條文直接規定糾紛由人民法院解決。例如：新公司法第二十二條第二款就規定：「股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。」

第六，新公司法加強了對上市公司的規制，尤其加強了對上市公司高級管理人員的限制。在近年來，上市公司違規操作屢屢發生，中國股市持續低迷，法律規定的不完善是其重要原因之一。尤其是上市公司高級管理人員內幕交易、操縱市場的情形更是令人痛心。
新公司法相較舊公司法而言，比較注重公司法與證券法的銜接，對上市公司的組織架構做了進一步的完善，並要求上市公司設立獨立董事，更加註重維護中小股東和股民的合法權益。

第七，新公司法反映了公司治理結構的最新研究成果，對於董事、監事、股東、經理的權利制約更加精緻。公司治理結構是整個公司法研究的核心問題，近年來研究成果可以說是相當豐富，新公司法吸收了這些研究成果，使董事會、股東會、監事會的權利更加趨於平衡，相互之間的權利制約更加精緻。如，新公司法第四十一條第三款就規定：「董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。」
這一規定，就解決了長期以來困擾司法實務界的董事和監事權利濫用的問題。

第八，新公司法基本解除了對公司的轉投資限制和對公司股東擔保的限制。公司的轉投資限制和公司對自己股東擔保的限制是舊公司法中重要的禁止性規定，但是這兩個限制也屢遭學者詬病。
新公司法終於取消了這兩個限制，賦予了公司經營活動更大的自由。新公司法第十五條規定：「公司可以向其他企業投資；但是除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。
」第十六條第二款規定：「公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會、股東大會決議。」

第九，股東的出資方式不再限於舊公司法中規定的五種，只要是可以用貨幣估價並可以依法轉讓的財產就可以作為出資方式。
舊公司法第二十四條第一款規定：「股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資。」也即，舊公司法對於出資的方式只限定了上述五種，除此之外，別無出資其他方式，這種僵硬的規定顯然不利於引導和鼓勵公民投資創業的積極性。尤其是隨著社會經濟的發展，除了上述五種財產外，財產的存在方式已經發生了巨大的變化。
新公司法審時度勢，適時的調整指導思想，作出了新的調整，應該是明智之舉。新公司法第二十七條第一款規定：「股東可以以貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。」

第十，新公司法加大了對違反公司法的制裁力度，進一步規范了公司的解散和清算制度。舊公司法對於違反公司法的違法行為制裁力度比較輕微，一般為一萬元以上十萬以下的罰款，在很多情況下，根本不能起到應有的阻嚇作用，新公司法提高了罰款的標准，一般為五萬元以上五十萬元以下。
另外，舊公司法將刑事責任作為公司法律責任的一種形式，新公司法則取消了刑事責任的規定，更好的體現了公司法與刑法的銜接。
公司的解散和清算是現實中發生比較多的一類糾紛，並且往往相當復雜，不進行清算就擅自解散的公司相當普遍，對債權人的保護相當不利，基於這種局面，新公司法花了很大篇幅細化了公司的解散和清算制度，明確了清算主體，強化了清算責任，這些修改相對於舊公司法來說，是一個明顯的進步。

總之，新公司法無論從章節安排，還是制度設計，都是對舊公司法的一次巨大的變革。這次修改，應當說是舊公司法施行十二年來，中國市場經濟體制確立十五年來基礎上的一次重大調整。
新公司法反映了中國市場經濟體制改革的現狀，吸收了近年來國內外學術界和司法實務界的研究成果，具有鮮明的時代特色。
當然，新公司法也留下了很多缺憾，例如，它還沒有完全解決外資公司與內資公司的差別待遇問題；它對於當前中國市場經濟還不盡完善的狀況下，債權人的保護可能不一定有力；它還沒有完全解決公司法運行中的一些難題。但無論如何，新公司法作為市場經濟體制的一部極端重要的法律，必將發揮越來越重要的作用。
http://www.c.gov.cn/gcs/fagui/select.asp?id=1472新<公司法>

㈤ franchise什麼意思 全一點

franchise
n.
特權, 公民權
v.
賦予特權, 賦予公民權
n.（名詞）
A privilege or right officially granted a person or a group by a government, especially:
給予…特權：政府正式賦予個人或一個集團的權利或特權，尤指；
The constitutional or statutory right to vote.
選舉權：憲法或法律規定的選舉權
The establishment of a corporation's existence.
公司法則：公司賴以存在的法則
The granting of certain rights and powers to a corporation.
公司權：賦予公司一定的權利和權力
Legal immunity from servitude, certain burdens, or other restrictions.
特許權：免除奴役、負擔或其它限制
Authorization granted to someone to sell or distribute a company's goods or services in a certain area.
特許經營權：特許給個人在特定的領土內銷售商品或提供服務的權利
A business or group of businesses established or operated under such authorization.
被授予特權的企業：在這種特權下被建立或管理的一個或一組企業
The territory or limits within which immunity, a privilege, or a right may be exercised.
特區：可以享有豁免權、特權或權利的區域范圍
Informal A professional sports team.
【非正式用語】 職業運動隊
v.tr.（及物動詞）
fran.chised， fran.chis.ing， fran.chis.es
To grant a franchise to.
賦予特權

Middle English fraunchise
中古英語 fraunchise
from Old French franchise
源自 古法語 franchise
from franche [feminine of] franc [free, exempt] * see frank 1
源自 franche [] franc的陰性詞 [無償的，被免除的] *參見 frank1

franchise
[5frAntFaiz]
n.
公民權; 選舉權; 參政權
[美](政府授予個人、公司或社團的)特權, 特許
免除賦稅負擔的特權
經銷(尤指擁有經銷權的地區)
(保險)免賠額
The United States granted the franchise to women in 1920.
美國於1920年給婦女以參政權。

franchise
[5frAntFaiz]
vt.
授某人以參政權、特許權或公民權
an amendment -sing alts over 18
關於授予滿18歲以上的成年人以公民權的修正案

franchisee
[9frAntFaI`zi:]
n.
特許狀持有人; 特許經銷代理人
franchiser
[`frAntFaI`zE(r)]
n.
代[經]銷商; 給予特許者-chisal

franchise
[5frAntFaiz]
adj.
franchisement
n.

corporate franchise
社團法人的特權
dectible franchise
絕對免賠率[額]
indeterminate franchise
不定期特許
limited franchise
有期特許
non-dectible franchise
不能扣減的免賠額
occupation franchise
租地人投標票權
revocable franchise
不定期特許

franchisedisplay/hide example sentences
KK: []
DJ: []
n.
1. 公民權,選舉權[the S]
They were given the franchise a few years ago.
數年前他們獲得選舉權。
2. 【美】(政府給予個人、公司或社團經營某種事業的)特權;(製造廠商授予聯營店者的)經銷權(或公司名稱使用權等)[C]
That fast food business has expanded through the sale of franchises.
該快餐店通過出售聯營經銷權而擴大了生意。

㈥ franchise 的意思

Franchise常見的意思是「公民權；選舉權；參政權；專賣權」，但是在體育用語中，franchise特指「職業運動隊」。
例： 5月20日，「飛人」 邁克爾·喬丹向媒體透露，他的下一個目標是花錢買下一個籃球隊，而不是做教練，因為他缺乏耐心。外電是這樣報道的：Michael Jordan, widely described as the greatest basketball player of all time, has no desire to move into coaching and would rather own an NBA franchise.

㈦ 求助克拉克 公司法則

內容簡介年觀察職場變化的心得，告訴讀者若要繼續為公司所任用，你必須表現自己，證明自己是「可用之才」。首先，員工必須靈活變通，讓自己擁有各種選擇機會，包括轉行、內調不同部門、轉換工作地點或自行創業……等等。保住你現在的工作是短期目標，在職場上佔有一席之地才是遠
大的長期目標。本書為你提供如何成為企業搶手貨的七大法則，培養你高人一等的能力與品格，在詭譎多變的世界贏得先機。
作為一名譯者，我有幸第一個讀到這本書，讀完後，我興奮得睡不著覺，我希望所有人都能讀到這本「職業聖經」。本書的作者不是用說教的方式闡述工作的原理，而是引經據典，舉一反三，讓我們從中領悟到工作的真諦。
我認為這是我所看到的員工職業培訓的最佳教材。再次感謝約翰』克拉克博士，也非常感謝金城出版社的編輯，他們為此書的出版付出了艱辛的勞動。
願天下的企業老闆能把企業里的員工都培養成優秀的員工，願現在每天都在上班的朋友們每天都能享受到我們嫁給工作的快樂。

目錄譯者序言

第一課工作一定要有熱情
用對待戀人的熱情去對待工作
培養工作熱情
任何工作都值得做好
把工作看作樂趣
熱情是優秀員工的生命
把工作當作事業來看
第二課對待公司要有敬業的精神
敬業是優秀員工的使命
敬業是優秀員工追求的目標
忠於職守地工作
敬業是成功之樹的源泉
第三課履行你工作的責任
盡職盡責地工作
盡責來自於樂趣
職責就是義務
優秀的員工都會主動承擔責任
對自己的工作負責
第四課立即行動去完成工作
立即行動
行動是一點一滴的進步
循序漸進的行動
做比什麼都重要
堅持不懈地努力
打敗行動的敵人---拖延
第五課對工作要真正的忠誠
全心全意地工作
忠誠是成為優秀員工的基本素質
以忠誠的態度面對老闆
忠誠助你成為優秀的員工
對老闆應該充滿感激
第六課做一名勤奮優秀的員工
天才出自勤奮
勤奮是檢驗工作的試金石
勤奮是成為優秀員工的基石
勤奮工作吧
懶惰是勤奮的敵人
第七課我相信我自己
自信是成為優秀員工的資本
勝利永遠屬於自信者
自信是生命中的陽光
自信乃成功之祖
信心就是自己的旗桿

㈧ 中國與G20其他國家其中的任意四個國家公司法的比較

香港與祖國大陸的經濟貿易，主要是在公司之間進行，相互投資也主要是以組建公司的方式表現。不過，兩地在公司方面的法律規定卻有著較大差異。就目前來說，在一國兩制的基本原則下，重要的不是消除差異，而是明確和理解差異，從而避免因差異可能帶來的負影響，或從差異中發現合理性和可借鑒之處。

一、兩地公司法基本概況

祖國大陸的公司法以制定法為基本表現，其主要內容是《公司法》，與之相關的有《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》、《外資企業法》等。其中，《公司法》具普遍適用效力，《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》、《外資企業法》只適用於外商投資企業。《公司法》與外商投資企業法對公司而言是普通法與特別法的關系。

香港的公司法由制定法和判例法兩部分構成。最初，制定法完全追隨英國，判例法也來源於英國和英聯邦地區，現在，香港已形成包括公司法在內的本地的制定法和判例法，而《公司條例》是香港製定法中篇幅最大的。香港《公司條例》具有廣泛的適用效力，不僅適用於本地公司，也適用於海外公司，不僅適用於私人公司，也適用於公眾公司，不僅適用於單一公司，也適用於公司集團、控股公司和附屬公司。

二、兩地公司法的主要差異及分析

公司法的規范對象主要是公司，公司是具有法律人格的組織。公司法既要規范公司的組織形式和組織結構，又要規范公司的內部行為和外部行為，故公司法既是組織法，又是行為法。然而，以何種價值取向為指導來設計組織規范和行為規范，則會導致風格迥異的規范體系。作為近代工業文明產物的公司，通過其積聚資本和分散風險的功能，有效地推動了經濟發展並改變著社會結構。從法律角度看，其根本奧秘在於運用了人格分離技術和權力平衡原理。所謂人格分離技術，是指通過塑造公司的法律人格，將公司成員的人格和公司的人格相分離，從而隔離公司責任和成員責任的法律技術。利用此法律技術，可確定公司成員的有限責任，能在最大的程度上積聚資本和分散風險。所謂權力平衡原理，是指將公司內部的決策權、執行權、監督權分解由不同的機構行使，並界定相互制約關系的規則。運用該原理，能使投資者的所有權和經營權分離，從而產生職業管理者，可提高資產的營運效率。公司法所確定的組織規范和行為規范在何種程度上運用人格分離技術和權力平衡原理，通常決定於公司法對實現相關利益主體之間的利益均衡設計，而該設計又決定於立法者對安全、自由、公平、效益這幾個價值理念的取捨程度。從理論上說，如果公司法能充分體現這幾個價值理念，並將每一個價值發揮至極，這將是公司法的最佳境界。可是，這幾個價值理念之間有著內在的矛盾，當其中某一個發揮至極時，其餘的幾個則可能受損。因此，現實的公司法只能對其作一定取捨，相對平衡。

上述理論在內地與香港的公司法中有不同反映。從總體上看，內地的公司法以安全價值為主要取向，兼顧效益、公平和自由；香港的公司法以自由價值為主要取向，兼顧效益、公平和安全。這與兩地公司法的歷史背景有關。內地的公司法初創於50年代的社會主義改造時期，此後中斷，又恢復於70年代末的改革開放。在對外開放中首先確定了外商投資企業的有限公司組織形式，在對內改革中又逐步將公司制從私營企業擴展至集體企業和國有企業，目前將公司製作為建立現代企業制度的主要途徑，並制定了與之相應的公司法。公司法的發展過程受特定時期的政治因素影響，起伏較大，不論在公司的適用范圍還是公司的設立監管等方面，有較多的限制。這種狀況現在開始有所改變。香港的公司法直接來源於英國，1856年通過第一部《公司條例》，從1948年起不再緊隨英國。現行《公司條例》修訂於1984年。香港公司法作為香港法律的一部分，以「建立自由，帶來活力」 為目標，為保障香港經濟自由、高效、繁榮發展提供相應規則。值得提到的是，香港繼1962年成立公司法修訂委員會後，又於1984年成立了公司法改革委員會，負責對香港公司法不時加以審議，以確保該法適合新的經濟環境的需要。內地雖尚無此專門機構，亦有學者提出改革公司法的建議。就當前兩地公司法的內容來看，差異較多，現擇其部分述評如後。

（一）關於公司性質的定位。

對於公司的性質，兩地的法律觀念不盡相同。內地通常認為，公司是以營利為目的的經濟組織，在法律上，也將公司定位於「企業法人」 ，而公益性的事業單位等組織不能稱為公司。在香港，商業組織的主要形式是公司，但公司並非都是純粹的商業組織。根據香港《公司條例》第4條規定：「任何二名或多於二名為合法目的而組織起來的人士，可在一份組織章程大綱內簽署其名字，並遵從本條例中其他規定，成立一間具有法團地位的有限責任公司或無限責任公司。」在立法上，沒有將公司確定為商業組織。實踐中，一些學校、慈善機構、居民會等非商業組織也可以採取公司形式設立和運作，公司具有廣泛的社會性。這種做法，在內地公司法上是不可能的。對此也可能有另一種解釋，即香港是一個商業社會，因而社會組織也商業化。但我認為，這種解釋並不確切。

內地公司法對公司適用范圍有嚴格限制，這一方面是源於「營利性」的認識，視公司為商業工具，投資者希望以此為自己增加利益。另一方面也與多年前的公司被濫用而造成社會經濟問題的經歷有關。從安全穩定的角度考慮，不希望公司性質泛化。香港公司法容許公司有廣泛的適用性，也不否認「營利」為公司性質的根本，但在香港法上，營利和牟利有所區別，並不必然發生聯系。牟利是指投資者從公司分得回報，營利是公司通過經營獲利，使資產保值和增值，公司之營利並不必然向投資者分配。因此，一些公益事業就可以採用公司的方式來運作。在這里，公司成為經營管理的手段——組織形態意義上的工具，而不僅僅是商業工具，這使公司的人格分離技術和權力平衡原理獲得廣泛運用有了較為自由的空間，同時也使經濟效益和社會效益得以改善。

在內地改革過程中，一些事業單位改為企業管理，頗類似於香港法上的公益事業公司化。不過，就目前的法律來看，在這方面尚須規范和完善，如果採用公司形式來處理此類問題，則有必要對現行公司法中某些限制性規定加以修改。

（二）關於公司類型的選擇。

學理上對公司的分類和法律上對公司類型的選擇，內地和香港有很大的區別，這種區別根源於大陸法系與普通法系的各自特徵。內地公司法受大陸法系的影響較大，香港的公司法則與普通法系一脈相承。

內地公司法規定的公司類型主要有：有限責任公司（包括國有獨資公司、外商投資公司），股份有限公司（包括上市公司），外國公司的分支機構。對於無限公司、兩合公司（即由承擔無限責任的股東和承擔有限責任的股東共同組成的公司）、股份兩合公司等有股東承擔無限責任的公司，在法律上未予承認。顯然，內地公司法對公司類型的選擇，看重的是股東責任有限。這種選擇，與有限責任公司和股份有限公司在當代社會經濟中鼓勵投資的重要作用是吻合的，同時，也有利於改變政府對國營企業承擔無限責任的狀況。

香港公司法所涉及的公司類型較多，包括：私人公司、公眾公司、海外公司、無限公司、保證有限公司、有限公司、股份有限公司、董事經理負無限責任的有限公司、上市公司、附屬公司、公司集團等，但在《公司條例》中作明確定義的不多。上述公司類型中，最基本的是私人公司和公眾公司。

香港法中的私人公司(Private Company)，是指具有下述特徵的公司：(1)成員（股東）人數二人以上五十人以下；(2)不向公眾發行股份和債券；(3)股份轉讓受嚴格限制。此種公司因不具有公開性，又被稱為封閉式公司。需要注意的是，香港法所指的私人公司只強調非公開性，而不強調投資者責任的有限性，因此具有較大包容度，可包含有限公司、無限公司、保證有限公司、董事經理負無限責任的有限公司。另外，私人公司中的有限公司亦可被稱為股份有限公司，即根據公司章程大綱，公司成員的法律責任僅限於所持有股份的承諾款額，此種公司即為股份有限公司。顯然，私人公司不同於內地的有限公司，兩地的股份有限公司也不完全相同，因為內地的股份有限公司都是可以向公眾募集資金的。

所謂公眾公司(Public Company)，是指可對公眾募集股本的公司。香港《公司條例》沒有對公眾公司做直接規定，而是通過《公司條例》第30條確定：如果公司修改章程，致使不符合私人公司的條件時，就須向公司注冊署長呈交一份符合公司條例附表2的招股章程陳述書而成為公眾公司（該附表2的標題是「私人公司成為公眾公司時須交付處長的代替招股章程陳述書的格式及其須列載的報告」）。從邏輯上說，公眾公司是私人公司的相對面，除私人公司之外的公司，就應該是公眾公司。但香港法律沒有規定如何直接成立公眾公司，而是以私人公司為基點來反映公眾公司，所以，如果一家公司在成立時就希望成為公眾公司而使其章程不具備私人公司的要求，具體該如何操作，香港的法官也感到困惑。與內地公司相比較，公眾公司相似於內地的股份有限公司。在香港，公眾公司包括一部分股份有限公司和部分上市公司。

私人公司與公眾公司在法律上的待遇是有差別的。私人公司可以不向外界公開業務狀況，每年向公司注冊官呈交（年檢）報告時，可豁免呈交資產負債表和核數師（負責財會監督的專業人員）報告，而公眾公司則不能享有這些特權，在香港注冊公司中，私人公司數量最多。

香港公司類型中的無限公司，保證有限公司，董事、經理或董事經理負無限責任的有限公司是頗具特點的。無限公司的股東對公司負無限責任，但公司具有法人資格，故債權人不能直接向公司成員主張權利；保證有限公司，是指公司成員承諾以在公司章程大綱中的認繳額（保證額）為限，於公司清盤時承擔責任的公司。這種公司的特點是，公司成立時，成員可不出資，公司所需要的資金可以另行籌措，股東的責任界限是承諾保證額，如果公司清盤時，營運資產已足夠清償債務，則股東不須最終出資。此種無本經營的方式，尤其適合於以推動藝術、教育、科學、福利事業為目的而設立的機構。但是，假如承諾人最後不能履行承諾，其風險必然會轉嫁給債權人。董事、經理或董事經理負無限責任的有限公司，是指由公司章程大綱確定，使公司的董事(Director)、經理(Manager)或董事經理(Managing director)負無限責任的公司。不過，無限責任只在公司清盤時才可能發生，從債權人角度看，此種公司有較強的安全性。這類似於大陸法系中的兩合公司。

香港公司法對公司類型的多元確定，不大注重邏輯關系，更多的是為實際需要提供盡可能廣泛的選擇，適應自由經濟的要求。多元本身就是自由的體現。不過，自由不是任意，所有自由的選擇都須以法律為邊界。香港公司法的意義之一正是在於為自由選擇公司提供法律邊界。

比較而言，內地公司法將公司類型限制在股東責任有限的范圍，大大降低了因多元類型而可能形成的不穩定因素，但是限制了實際存在需要的自由選擇。香港公司法中的保證有限公司、無限公司、管理者負無限責任的有限公司，在內地法律中尚無可對應的法律形式。這幾種公司，既可為社會中的多元需要提供更廣泛的自由選擇空間，也有利於處理管理者利益約束軟化的問題，又有利於對債權人利益的安全保障，而這些都是內地經濟改革中尚待解決的基本問題。

（三）關於公司資本的要求。

資本是公司營運的物質基礎，也是公司設立和存續必須具備的三要素之一。法律對於公司資本的要求，主要反映在公司設立時和公司設立後這兩個階段。在公司設立時，一般都要求遵循資本確定原則，即公司資本總額應確定於公司章程。然而，確定的資本總額是在公司成立前募足還是在公司成立後到位，這就形成了法定資本制和授權資本制的區別。在公司成立後，公司的財產是否必須維持與確定的資本總額相當以及資本可否減少，又有了資本維持及不變規則和資本補充及可變規則的不同。其間的差別，體現出立法者在安全與自由兩種價值理念中的選擇。

內地法律對公司設立時的資本要求，採取二元方式。其一，《公司法》採取的是法定資本制，該法規定，設立有限責任公司，股東出資應達到法定資本最低限額，即：以生產經營為主的公司和以商品批發為主的公司不得少於人民幣50萬元，以商業零售為主的公司不得少於人民幣30萬元，科技開發、咨詢、服務性公司不得少於人民幣10萬元。該法定資本為注冊資本，是在公司登記機關登記的全體股東實繳的出資額；設立股份有限公司，注冊資本的最低限額為人民幣1000萬元，是實收的股本總額。上述注冊資本均足額繳納並經法定的驗資機構出具驗資證明，方可申請公司注冊登記。其二，《中外合資經營企業法》等外商投資企業法則採取授權資本制，允許投資者的出資在公司成立後一定時間內陸續到位。對於公司成立後的資本要求，也是採取二元辦法。依《公司法》成立的公司，其注冊資本可依法增減，減少後的注冊資本不得低於法定的最低限額，當減少注冊資本時，應通知債權人，債權人有權要求公司清償債務或提供擔保，但倘若公司未能清償或提供擔保，公司能否減資，則未予明確，此系立法漏洞。而依《中外合資經營企業法》和《外資企業法》成立的公司，其注冊資本則不能減少。上述二元規則，反映了立法者希望在安全和自由之間尋求一種平衡。

香港公司法對公司資本的要求，採取授權資本制。在法律上，無最低資本額的規定，但要求公司的注冊資本額應在公司章程大綱內確定。其確定的意義有二：第一，該注冊資本是公司名義上最高可募集的股本總額，一旦確定，非經修改公司章程大綱內的資本條款，不得更改。第二，公司注冊署以公司注冊資本額為注冊收費的基礎，除基本注冊費外，按千分之六比例收取。公司的資本分為注冊資本（名義資本）、發行資本、實收資本、未收資本、准備資本、資本准備等，其中准備資本較有特點。所謂准備資本，是經公司股東特別會議決定，除非公司清盤才予催收的未收資本。這部分資本對保障債權人的利益頗有意義。雖然公司可以自由運用所籌得資本，但公司條例規定公司不可隨便減損已繳付的資本。對此，《公司條例》及有關判例作了許多限制，如限制公司購買自己發行的股份，禁止附屬公司購買控股公司的股份，禁止公司用股本派發股息和紅利等。若公司需減少資本，除須經股東大會作出特別決議以外，還得向法庭請求頒令同意，而法庭頒令同意的前提是，所有提出反對的債權人已經得到清償或得到擔保。這樣處理的目的「是要保障公眾人士和債權人」 。

從上述內容來看，在公司資本問題上，兩地的法律均考慮了有關自由和安全的因素，不過，在安排上有所區別：內地公司法是通過在公司設立時的法定資本制和實繳資本的規則來保障交易中的安全，避免因資本虛假而造成交易風險，實現對債權人的保護。在此基礎上，公司資本的減少可被允許。這體現出的是「在安全前提下的有限自由」的模式（但公司資本減少時法律規定上的漏洞則例外）。而外商投資企業法的安排卻相反，是先考慮資本的自由（授權資本制），再考慮交易的安全（不得減少注冊資本）。香港公司法採取的是「在自由的基礎上保障安全」的模式。但與內地外商投資企業法的安排有所不同，主要表現在：(1)允許准備資本存在，(2)可減少公司資本。比較來看，內地公司法對資本的安排側重於初始靜態資本的確定，力圖從公司成立之始就具備確保交易安全的基礎，但這種安排卻不利於提高資金融通效益，且實際上很難避免因抽逃出資或經營虧損而給債權人帶來的風險。對於內地公司法中有關資本的規定，有學者認為應朝授權資本制方向改進。香港公司法對資本的安排較自由靈活，看起來似乎容易產生交易的不安全，但可通過動態的資金融通來減小交易風險，並且，通過對投資後的嚴格監管及允許存在准備資本等措施，從動態結果上來保障交易的安全，這有利於提高資金融通效益。不過，法律似應對注冊資本的到位時間有一定要求，否則，無本經營的風險是難以避免的。

還應當注意的是，兩地法律都考慮到在公司減少資本時，須對債權人加以保護，但保護的程序和方式卻有區別：內地公司法採取通知債權人程序，對公司不予清償債務或不提供擔保的法律後果則不置可否，債權人無反對的資格；香港公司法採取法院許可程序，債權人有反對資格，而法院的許可以公司清償債務或提供擔保為前提。比較而言，香港法的規定更有利於保護債權人，只是大大增加了法院的工作量。在這方面，內地公司法應予以完善。

（四）關於公司章程的規定。

公司作為組織，必須要有章程。公司章程是有關公司結構的組織大綱及公司行為的基本規則。章程對於公司，猶如憲法對於國家，不可缺少。然而，不同傳統的法律對公司章程的規定卻有所差異，「英美法將公司章程分為基本章程與附屬章程兩種，大陸法不作這樣的區分」 。這種差異也反映在內地和香港的公司法中。

內地公司法規定：有限責任公司的章程由股東共同制定，股份有限公司的章程由發起人擬訂經創立大會通過。公司章程應當載明的事項包括：公司的名稱和住所、經營范圍、設立方式、注冊資本、發起人姓名及認購的股份數、股東名稱和權利義務、股東的出資方式和出資額、轉讓出資條件、公司機構及其產生辦法和職權與議事規則、公司的法定代表人、公司的解散和清算等。公司章程對公司、股東、董事、監事、經理具有約束力。

香港《公司條例》將公司章程分為章程大綱和章程細則。章程大綱規定公司的名稱、地址、資本、目的、成員責任等對外昭示公司基本情況的內容。章程細則規定公司的成員大會、大會的議事規則、董事的任免、董事權力及職責、董事的議事程序、秘書、印章、帳目等公司內部管理的內容。《公司條例》的附件分別規定了各種公司章程的大綱和細則的範本，公司章程大綱和細則對公司及其成員均有約束力。

兩相比較，內地和香港的公司章程有以下主要區別：

在章程結構上，內地公司法採取一元結構，將公司的內部關系和外部關系集於一體；香港公司法採取二元結構，將公司的內部關系和外部關系分別處理。

㈨ 請問誰有克拉克的《公司法則》全文

http://www.beelinkclub.com/dv_rss.asp?s=xhtml&boardid=168&id=172917&page=1&star=1&count=129

㈩ 世界上第一部有關公司的法律是

1673年法國國王路易十四頒布的《商事條例》。