民法典第三十九條

1. 最高人民法院擔保制度解釋39條

法律分析：主債權被分割或者部分轉讓，各債權人可以主張就其享有的債權份額行使擔保物權。主債務被分割或者部分轉移，債務人自己提供物的擔保，債權人可以請求以該擔保財產擔保全部債務履行；第三人提供物的擔保，可以主張對未經其書面同意轉移的債務不再承擔擔保責任。

法律依據：《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民法典〉有關擔保制度的解釋》第三十九條 主債權被分割或者部分轉讓，各債權人主張就其享有的債權份額行使擔保物權的，人民法院應予支持，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。主債務被分割或者部分轉移，債務人自己提供物的擔保，債權人請求以該擔保財產擔保全部債務履行的，人民法院應予支持；第三人提供物的擔保，主張對未經其書面同意轉移的債務不再承擔擔保責任的，人民法院應予支持。

2. 民法中講到的，新貸償還舊貸，這合法嗎

新貸償還舊貸是合法的。
補充資料：
新貸償還舊貸在銀行金融機構一般是不被允許的，因為銀行因此承擔的風險變大。又根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第三十九條規定：「主合同當事人雙方協議以新貸償還舊貸，除保證人知道或者應當知道的外，保證人不承擔民事責任。新貸與舊貸系同一保證人的，不適用前款的規定」。因此說，法律對借新還舊並沒有禁止性規定，是合法的。
(2)民法典第三十九條擴展閱讀：
以新貸償還舊貸」的認定
1、2010年1月5日，甲公司向A銀行借款500萬元，借期至2010年7月4日，借款用途為借新還舊，該筆借款由乙公司提供連帶責任保證。2010年7月2日，甲公司、乙公司、A銀行簽訂三方協議。並約定，因甲公司資金周轉發生困難，從乙公司拆借500萬元用於歸還所欠銀行本息，歸還後銀行將盡快履行審批手續，繼續給予甲公司發放新融資500萬元，並同意甲公司以新融資歸還乙公司的周轉借款。隨後各方按照三方協議的約定，A銀行重新向甲公司發放了500萬元的貸款，甲公司並將款項轉給乙公司，後因甲公司未及時歸還貸款，被A銀行訴至法院。
2、 在本案中，甲公司借用過橋資金償還舊貸再以新貸償還過橋資金的行為是否屬於以新貸償還舊貸。
3、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第三十九條所指「以新貸償還舊貸」通稱「以貸還貸」。傳統的以貸還貸大多以換據等方式完成。但近年隨著銀行監管的原因，這一操作模式不再被允許，藉助第三方資金（即過橋資金）還貸成為主要方式。這種新的形式因介入了過橋資金，是否仍屬於以貸還貸？
以貸還貸是否成立，要件有三：一是新舊貸款債權債務主體一致；二是借款人客觀上有將新貸償還舊貸的行為；三是借貸雙方主觀上存在以貸還貸的合意。在本案中，首先，本案新、舊貸款債權債務人一致，符合主體條件；其次，本案借款—還貸—再次貸款—歸還借款，是一個完整過程，各環節緊密銜接，其中雖介入過橋資金，但未改變以新貸還舊貸的實質；再次，三方協議明確約定通過過橋資金償還舊貸再以新貸償還過橋資金，且其後各方按約履行，可據此認定借貸雙方存在合意。
4、因此，本案新舊貸款的流轉過程雖介入過橋資金，但無論從借款雙方的真實意思，還是行為屬性，本質上仍屬於法律意義上的以貸還貸。

3. 民法總則第39條的主要內容是什麼

法律分析：內容：(1)被監護人取得或者恢復完全民事行為能力；(2)監護人喪失監護能力；(3)被監護人或者監護人死亡；(4)人民法院認定監護關系終止的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國民法總則》（已廢止）

第三十九條的內容是：有下列情形之一的，監護關系終止：

(一)被監護人取得或者恢復完全民事行為能力；

(二)監護人喪失監護能力；

(三)被監護人或者監護人死亡；

(四)人民法院認定監護關系終止的其他情形。

監護關系終止後，被監護人仍然需要監護的，應當依法另行確定監護人。

4. 民法典工傷死亡賠償標准

法律分析：工傷死亡賠償金的分配：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5. 民法典規定監護關系可以終止嗎

被監護人具有了民事行為能力，或監護人喪失監護能力，被監護人或監護人死亡，或法院認定的其他情形，都會導致監護關系終止。
《中華人民共和國民法典》第三十九條：有下列情形之一的，監護關系終止：
(一)被監護人取得或者恢復完全民事行為能力;
(二)監護人喪失監護能力;
(三)被監護人或者監護人死亡;
(四)人民法院認定監護關系終止的其他情形。
監護關系終止後，被監護人仍然需要監護的，應當依法另行確定監護人。

6. 民法典關於勞動合同解除的規定

法律分析：民法典對哪些情況涉及勞動合同的解除沒有規定，而《中華人民共和國勞動合同法》規定，涉及勞動合同解除的情形包括雙方協商一致，用人單位損害勞動者利益，勞動者單方解除。勞動者違反規定，用人單位單方解除三種。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。