公司法務外派
① 為什麼公司強制走勞務派遣合法嗎對員工有什麼壞處··！
沒有強制的，這是合法 的，企業用勞務派遣公司是合法的，對員工沒有什麼壞處，這是國家的一個新興的公司，代替以往的中介
相比而言，法務比很多律助起薪高點，而且清閑點，國內很多律所律助的薪水真是慘不忍睹；
但是上升空間較小，很多公司都樂意挖律所公司部的中層去當法務主管，這個看看網上的法律獵頭就知道了，據了解西門子和通用這兩年也是這么做的，讓律所去培養人自己拿成品，所以說這個事兒應該不止中國企業這樣，外企也一樣；
但是干兩年法務可以考慮去讀個MBA，回來轉行做管理，不失為一條不錯的路。
有些公司有涉外法務挺不錯的，比如某些公司的外派法律專員，據說第一年30W+。
③ 應屆生在公司做工程法務的前景怎麼樣
作為應屆生，如果你已經取得了律師資格，可以直接做律師去較好。
如果你沒有取得律師資格，還是先去做工程法務，邊做法務邊考律師資格兩不誤。
如果做法務好取得律師資格後，照樣可以繼續你的法務工作，如果不想做法務了，有律師資格的人，去律師事務所比較容易的。
④ 我自己在經營一家勞務派遣公司，我想和我的員工簽訂勞務派遣合同，於是我讓我們公司的法務部來草擬一份合
問：我自己在經營一家勞務派遣公司，我想和我的員工簽訂勞務派遣合同，於是我讓我們公司的法務部來草擬一份合同，但是我們法務部的能力我不是很信任，請問勞務派遣公司如果要和勞動者訂立勞動合同，合同里寫明休息休假的時間的行為是合法的嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞務派遣單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。法定條件為：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果不符合法定條件，那麼勞動者與勞務派遣單位協商一致也可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同與用工單位無關。
⑤ 秦發集團的法務外派朔州怎麼樣
在太原人才市場見了，不找本地人，要什麼保安，行政管理，還有什麼應急分隊，感覺又是招打手的
⑥ 中聯重科融資租賃公司法務專員工作好做嗎
法務專員最主要還是融資租賃公司合同的處理，包括合同文本的管理、合同一些術語的修正和審核一下合同是否存在不利於公司的風險，而且如果出現壞賬或者提前還款或者提前中止合同的時候，幫助一起處理這樣子。工作還是不錯的，壓力不大，而且工資應該可以，最主要是處理好與客戶的關系吧