大坡司法所

『壹』 .在雲南大理北斗鄉黃『村大坡領隧道修、鐵路受事故傷害能回本地重慶評砒嗎

在雲南大理修隧道鐵路受到傷害，可以回本地重慶市評殘。
司法所進行殘疾等級鑒定，是不受地域限制的，鑒定結果全國通用。
但是，如果是沒有起訴前自己委託鑒定，起訴後對方會提出異議，法院可能會要求重新鑒定。
如果是起訴後鑒定，法院可能不會委託重慶的司法鑒定所去鑒定。

『貳』 司法所社區矯正工作好嗎和公安系統比

符合社區矯正條件的應是以下人員：
1、被判處管制的；
2、被宣告緩刑的；
3、被暫予監外執行的，具體包括：
（1）有嚴重疾病需要保外就醫的；
（2）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；
（3）生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。
4、被裁定假釋的；
5、被剝奪政治權利，並在社會上服刑的。
在符合上述條件的情況下，對於罪行輕微、主觀惡性不大的未成年犯、老病殘犯、以及罪行較輕的初犯、過失犯等，應作為重點對象，適用上述非監禁措施，實施社區矯正。
不管主體身份是什麼，一旦犯罪，其罪行是由法院裁決，一般要符合上述條件的才適用非監禁刑。現在全國社區矯正工作都全面鋪開了，符合以上條件的都放到社區來服刑。

『叄』 鄉鎮司法所工作怎麼樣

人不過2-3，事情多如牛毛，本職9項工作，還要完成鄉鎮(街道)布置的工作，簡直焦頭爛額，上級只會胡上級，隱瞞基層的現狀，報喜不報憂。

『肆』 如何加強攀枝花司法行政隊伍建設論文

司法行政隊伍肩負著人民調解、法律服務、法律援助等重要職能，是法治建設的重要力量。近年來，江西省贛州市全南縣加大了司法行政隊伍建設工作力度，為司法行政各項工作的開展提供了有力保障，為全南縣經濟社會發展作出了積極貢獻。但在取得成績的同時，司法行政隊伍建設也存在不容忽視的問題，需引起重視。本文從全南縣司法行政隊伍建設中存在的突出問題、原因、對策措施等方面進行探討，希望能夠起到拋磚引玉的作用。
一、存在的突出問題。
一是基層司法所人員緊缺。全縣9個司法所，目前僅有7人，其中50歲以上的2人；「無人所」3個（即龍源壩、社逕、城廂司法所），「一人所」5個（即南逕、大吉山、中寨、陂頭、龍下司法所）。司法所人員緊缺，造成基層司法行政工作受到嚴重影響。特別是基層司法所增加了社區矯正工作，矯正對象系社區「服刑」人員，該項工作屬於刑罰執行范疇，具有明顯的強制性和嚴肅性，司法所人員緊缺，並且無執法權，根本無能力勝任該項工作。
二是法律專業人才短缺。司法行政隊伍要履行好法律服務、法律援助、人民調解等職能履行，需要工作人員具有相應的法律知識和業務能力。目前，全南縣司法行政系統具有法律專業知識的人員偏少，法律專業人才更是嚴重短缺，全縣僅有6名執業律師、1名法援律師（兼職）、2名公證員、5名法律工作者。法律專業人才短缺與群眾日益增長的法律服務需求之間的矛盾日益加劇。特別是全南縣按照中央、省、市的統一部署推行普遍設立法律顧問制度以來，所有黨政部門、國有企事業單位、鄉（鎮）政府、村（居）委會都應聘請法律顧問，法律專業人才的需求劇增，導致不少單位難於聘請合適的法律顧問；有的律師擔任了幾十家單位的法律顧問，疲於應付，其法律服務的效果大打折扣。
三是基層司法行政工作人員待遇偏低。不少基層的同志認為，與公安、檢察院、法院相比較，司法行政工作「職能軟、沒前途」，基層司法行政工作人員地位不高、沒干頭、沒前途。實踐表明，司法行政系統中受到提拔重用幹部可謂鳳毛麟角，即便是司法行政系統的領導幹部，絕大部分是從外單位調入，很少在本系統的人員中產生，嚴重影響了司法行政工作人員的積極性，制約司法行政事業的發展。另外，司法行政工作人員的崗位津貼每月僅有30元，與公、檢、法人員相比明顯偏低。根據人社部發〔2009〕172號文件的規定，司法行政工作人員的崗位津貼自2010年1月1日起按照以下標准執行：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標准增加10元，最多不超過300元。但新的崗位津貼標准遲遲沒有執行、落實，不同程度地影響了司法行政人員的工作積極性。
二、主要原因
1、對基層司法行政工作的重要性認識不夠。司法行政工作主要是服務型工作，如人民調解、法治宣傳、社區矯正、安置幫教等工作在短期內很難體現出明顯的工作成效，這與公檢法三家「立桿見影」的工作性質截然不同，大多數人認為公安工作是「硬」的，法、檢工作是「實」的，司法行政工作是「虛」的，致使司法行政工作給人一種「務虛多、成績少」的錯覺。有的領導對基層司法行政工作的重要性認識不夠，造成基層司法行政隊伍建設問題長期得不到應有的重視，人員緊缺的問題長期沒有得到解決。
2、基層司法所定位模糊。司法所作為縣司法局的派出機構，實行「鄉鎮和縣局雙重領導，以司法局管理為主的管理模式」。全南縣鄉鎮司法所長基本上兼任副鄉（鎮）長（掛職），鄉鎮司法所長大部分精力都投入到與本職工作無關的鄉鎮工作中，影響了自身業務的開展。基層司法所的定位模糊，影響了隊伍的穩定性、專業化，制約了司法行政職能的充分發揮。
3、基層司法行政工作人員職業風險較大。司法行政部門新增加社區矯正工作後，基層司法所承擔社區矯正對象的日常監管工作。社區矯正作為刑罰執行活動，基層司法所沒有任何執法權，缺乏必要的強制手段，難於讓社區矯正對象從內心產生「服刑」意識、敬畏心理。基層司法所工作人員的面臨較大的工作壓力及職業風險。
三、對策措施。
一是提高認識。各級各部門領導要重視「兩所一庭」建設，充分認識到基層司法所是化解社會矛盾的「第一道防線」，是基層法治建設的重要力量；要進一步提高認識，加大基層司法行政隊伍建設工作力度，盡快消滅「無人所」、「一人所」；組織人事部門應嚴格按照司法部頒布的《關於加強司法所規范化建設的意見》的要求，及時為每個基層司法所配備3名以上工作人員，有條件的地方，應當配備5名以上工作人員。
二是提升待遇。基層司法所工作人員工作任務重、壓力大、待遇低，導致司法所工作人員流失嚴重。組織人事部門
在年度評優評先、幹部選拔任用和職級晉升上，對長期工作中一線的基層司法行政工作人員適當傾斜；財政及相關部門應盡早按照新標准執行、落實基層司法行政工作人員崗位津貼。通過提升待遇穩定基層司法所行政隊伍。
三是暢通 「進人」渠道。組織人事部門應專題研究、
制定基層司法所工作人員招錄政策，參照法院、檢察院單獨招錄工作人員的方式，盡快出台專門針對基層司法所工作人員的招錄政策，破解基層司法所人員緊缺的難題。另外，可以通過選調或政府購買社會服務的方式，及時補充基層司法所工作人員，緩解當前人員緊缺的困難。
四是將社區矯正工作剝離司法所。 根據依法行政的原則，社區矯正工作的屬於刑罰執行活動，其執行機構應具備相應的執法主體資格。司法所無執法權，無任何強制手段，無專業人員，不具備執法主體資格，不適宜承擔社區矯正工作。實踐也證明，司法所並不是社區矯正工作合適的承擔者。浙江省天台縣的做法值得我們借鑒，天台縣建立了縣級社區矯正執法大隊作為社區矯正工作的實體執法部門，同時組建了五個執法中隊，實現了社區矯正工作專業化、規范化。
五是建立健全人才培養機制。要加強對基層司法行政工作人員的培訓教育工作，鼓勵參加國家司法考試、心理咨詢師考試等職業資格考試，甚至選派到高等學府深造或經濟發達地區的司法行政部門跟班。通過建立健全人才培養機制，促進基層司法行政隊伍的「正規化、專業化、職業化」。

『伍』 基層的司法所和派出所哪個大，哪個地位比較重要

司法所是司法局的派出機構，派出所是公安局的派出機構，都是最基層專的機構。不同屬的組織機構，沒有哪個大、哪個小的說法，職能、職權不同而已。
司法局是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。而公安局承擔公安機關的工作職責：預防、制止和偵查違法犯罪活動、維護社會治安秩序等工作。
一個是政府宣傳法律的職能部門，一個是執行部門和治安維護部門。從某種方面來說，派出所的重要性應該要比司法所大些。

『陸』 淺談邊防部隊基層黨支部如何開展警地黨建聯創聯建工作

但是，筆者通過基層黨組織聯創聯建活動，也發現部分基層黨組織在開展聯創聯建中還存在一些傾向性問題，一定程度上制約了聯創聯建工作的開展。為此，筆者結合單位實際，談幾點看法。一、聯創聯建中存在的幾點傾向性問題（一）思想認識偏差。警地黨建聯建作為創建活動中的有益補充，其核心內容也必然服從服務於創建活動的根本要求，必須以「全面加強部隊黨的建設」為最終目的。而在當前，有的基層黨組織在開展警地黨建聯創聯建工作中，把黨建聯建與精神文明共建搞混淆，多是警民共建帶動著黨建聯建，淡化了黨建的核心內容。無論是部隊黨組織還是地方黨組織，或多或少都會認為只要警民共建活動開展好了，黨建就會跟著開展好了，結果把警地黨建聯建變成了簡單的業務輔導、經驗交流、法制培訓等常態工作，一定程度上弱化了黨建的核心主題。 （二）工作方法簡單。部隊與地方的黨建工作在具體方法和實體內容上有著一定的差異，但有的部隊基層黨組織在警地黨建聯建工作中思維單一、方法簡單，圖省事、省力氣，直接將地方黨建工作中的方式方法，不假思索地照抄照搬到部隊內部黨組織生活中，結果卻是穿別人的鞋走別人的路，偏離了方向；也有的單位基層黨組織在幫建駐地黨組織過程中，為了自己的「政績」，急於求成，完全不考慮地方黨組織的特殊性，把部隊黨組織建設的內容硬性地塞給地方黨組織，結果引來一片質疑聲。這兩種做法，看似動作快、見效快，實際上卻阻礙了警地黨建聯建工作進一步深入開展，更談不上相互促進與提升了。（三）活動開展不深入。當前，警地黨建聯建工作正處於摸索階段，不可避免地會出現這樣那樣的問題，其中有一點值得我們重視的是，有的基層黨組織存在活動不深入、不扎實，善搞表面文章，流於形式。有的甚至認為開展黨建聯建就是搞搞活動開開會，結果警地關系是融洽了，但對黨建工作沒有促進；有的到共建單位交流座談時，只是簡單了解情況，對雙方黨務工作的組織、計劃、實施都沒有系統探討；有的部隊基層黨組織開展活動名目繁多，但不結合主題，無實質性內容；還有的單位已經形成協議，但不按協議開展活動，導致聯建工作始終浮於表面，沒有深入。（四）長效機制未健全。警地黨建聯建工作對於部隊各級黨組織來說還是一項比較嶄新的工作，工作中無固定模式可搬可抄，也無相關規章制度可遵可循。當前，有的部隊基層黨組織只顧埋頭搞聯建，很少有靜下心來對工作進行總結思考，對工作中的一些好的經驗做法及時進行總結提煉，對工作中形成的一些規定製度進行固化，長效機制尚未健全。二、加強基層警地聯創聯建的幾點建議（一）強化黨支部自身建設，加強點對點幫扶，提高創建質量。俗話說：「打鐵要自身硬」，如果支部自身建設都不過硬，黨員自身形象不好，搞聯創聯建是句空話，是要鬧笑話的，會出醜的，所以只有練好內功才是開展警地黨組織聯創聯建的資本。支部要在四個方面強化自身能力的建設。即：增強黨支部書記和民警村官開展黨務工作的能力、謀劃發展的能力、組織協調的能力及部開拓創新的能力。近幾年，由於私營企業成立黨支部才剛起步，黨組織機構、制度還不健全，黨支部書記開展黨務工作的能力還較弱，黨支部堡壘作用發揮不明顯，黨員在企業發展中發揮先鋒模範作用的意識差等問題。此外，個別村委兩委黨員參與社會主義新農村建設的意識也相對較低，針對這些情況，大番坡所通過黨支部結對共建，進行點對點的幫扶，以增強「三種能力」為著力點，全面加強村、企黨支部建設。即：增強村、企黨支部書記做黨務工作的能力、參與經濟工作決策的能力及謀劃發展和抓落實的能力。通過幫扶促進村、企黨支部建立健黨員年度目標責任考核制度，不斷規范黨員日常行為，使黨支部的戰斗堡壘作用發揮更加突出，引領群眾科學發展和致富增收，促進了村黨支部真正成為帶領群眾致富的「領頭羊」，企業黨組織成為企業發展的核心團隊。（二）明確重點，找准切入點，實現創建工作與中心任務有機結合。在聯創聯建初期，必須弄清兩個概念，一個是警民共建活動，另一個就是警地黨建聯創聯建活動。這兩個活動雖然從其內容上，形式上都有很多的共性和聯系，但存在本質的區別。如共建的主體不同，共建的目標不同。警民共建更多的是出於自發性、階段性的，主要採取聯歡會、慰問等形式，是我們部隊，構建和諧警民關系，共築警民魚水之情的一個優良傳統。警地黨組織聯創聯建是以「黨建促共建、以共建促和諧、以和諧促發展」為主題，採取警內外「互動式、互助式、互建式」靈活多樣的形式，充分利用雙方各自的黨建資源，取長補短，實現警地黨組織建設互促雙贏，推進警地雙方在各自建設領域的科學發展，為深入實施愛民固邊戰略提供強有力的組織保證。弄清了這兩個概念，我們工作的起點才會高，創建的目標才會明確。為此，大番坡所黨支部認真調研，因地制宜，慎重選擇聯創聯建的對象，找准結合點，探索創建工作與中心任務有機結合之路。主要從以下三方面為切入點：一是以「三訪三評」為切入點。以「五走訪五促進」活動為契機，深入開展警、地、企三級聯創聯建活動，通過創建愛民固邊模範村、愛民固邊模範企業，推動愛民固邊戰略深入發展。二是以打造「平安村委」為切入點。與駐地鎮司法所支部開展聯創聯建，通過雙方黨支部召開專題會議對轄區治安、矛盾糾紛、維穩形勢的分析，研究制定對策和措施，共同維護轄區安全。三是以打造「平安校園」為切入點。與駐地學校黨支部開展聯創聯建活動。通過開展警營開放日、法制課堂、消防演練，保障學校和師生的安全。同時通過黨課互動，文化交流，充分利用雙方教育的優勢開展互教、互助，實現共同提高。（三）資源共享，優勢互補，在聯創聯建中謀求共贏。搞聯創聯建不能一廂情願，如果忽略了對方的利益，就會出現一頭熱一點冷，聯創聯建就不會長久，活動也會流於形式。一是大事一起議，確保創建活動的有序開展。各方聯創單位通過協商制定了聯創聯建的實施方案和創建目標，成立了創建領導小組，確定了創建的主要內容，明確了工作措施和要求，使創建工作得到了組織保證。每季度，警、地、企支部班子主要成員要召開一次專題會議，總結回顧前一季度的工作情況、分析存在的問題、研究下一步的措施，共同討論研究涉及轄區維穩、治安聯防、執法執勤和經濟發展等方面的重大問題，一起商討決策方案和工作措施，合力妥善予以解決。通過支部聯創聯建為推動「三訪三評」工作，受益的是三方。二是學習培訓一起上，增強相互交流，促進共同提高。為了搭建學習培訓的平台，與村、企建立警地兩用人才培訓基地，基地設在企業內部。學習培訓的內容主要以黨務工作規范、「三學」內容、法律法規基本常識、現代企業管理知識和消防演習演練等基本技能為主。專門制定學習培訓計劃，要求每年開展黨務知識培訓不少於2次，學習座談會每季度至少1次，每年官兵要對企業員工和村民進行治安、消防等法律常識和技能進行輪訓1遍。每年組織官兵到企業參觀見學1次等。今年以來，該所已聯合欽南區民政局和大番坡鎮政府領導一起到仙湖養殖場開展義務植樹活動，此外，還組織官兵到企業參觀見學，了解市場經濟發展情況，拓寬視野，豐富官兵的社會閱歷。三是組織活動一起過，不斷濃厚創建氛圍。結合當前基層官兵學習的內容多、任務重、壓力大，企業員工白天休息時間少，工作忙等實際，各方黨支部要精心謀劃，主要在「活動」兩個字上做文章，堅持以活動促學習，以活動促養成，以活動鍛煉黨員隊伍。在活動內容上即要突出黨性，堅持原則性、戰斗性和先進性，同時添加增強娛樂化的元素，使之內容豐富，貼近工作和生活，黨員參與熱情高，不再像以前開展黨日活動除了組織學習，就是打打籃球。同時在時間上抓好結合，盡量減少沖突，保證了活動時間、人員、內容、效果四落實。今年十月份，該所支部與大番坡鎮婦聯黨支部、仙湖養殖場等聯創單位共同舉辦的「迎雙節，共創建」大型公益晚會，晚會的圓滿完成取得了巨大的社會反響。

『柒』 司法所工作責任大嗎

現在的基層司法所除了法治宣傳、司法調解、還有社區矯正的任務，總體來說是比較忙的而且責任很大。

『捌』 司法所所長權力大還是派出所所長大

司法所

『玖』 司法所為什麼不受重視

因為沒有什麼地位，人員調動太大。
1、職能過於繁瑣，人員偏少。2、工作存在需要協調多，可操作性難的問題。3、基層司法所人員變動過大，缺乏相對穩定。

『拾』 大隊和社區一樣嗎

不一樣，一個是村裡面的一個是縣或者市裡面的。
【拓展資料】
一、社區矯正執法大隊（中隊）管理模式的性質
基層社區矯正執法大隊（中隊）管理模式目前只在部分省（市、區）的部分地區試行，如四川德陽、綿陽，山東濟南，湖北武漢，浙江台州等。從實際情況看，基層社區矯正執法大隊與縣（市、區）一級司法局社區矯正科（股）是一套人馬，兩塊牌子。大隊一般下轄數個中隊，每個中隊下轄一個及以上的司法所，也就是說，社區矯正執法大隊（中隊）管理模式建置在以司法所為社區矯正管理、執法主體的基礎上。以好書所在江油市（縣級市）為例，江油市司法局於2014年設置社區矯正執法大隊，大隊為司法局內設執法機構，與社區矯正安置幫教股合署辦公，社區矯正執法大隊下設9個執法中隊（沒有掛牌，沒有公章）。平常，中隊下轄司法所工作
人員在各自司法所辦公，遇走訪調查、集中教育與公益勞動等活動則集合，以中隊名義辦事。2017年4月，江油市司法局調整了設置，社區矯正執法大隊仍為司法局內設執法機構，與社區矯正安置幫教股合署辦公，社區矯正執法大隊下設10個執法中隊，採取集中辦公形式，不得不說，這是一個進步。
二、社區矯正執法大隊（中隊）管理模式設置的背景
（一）基層司法所社區矯正監管力量嚴重不足
按照司法部的要求，「司法所應當由三名以上人員組成」，從現實情況來看，全國各地司法所普遍未達到這個要求，司法所僅有一名司法助理員以及『無人所』的現象在全國各地普遍存在。在現有的試點模式下，司法助理員不是專職的社區矯正管理者，其日常承擔司法所的九大職責，還要從事所在鄉鎮（街道辦）安排的中心工作，從這種境況上講，司法助理員實際上是兼職從事社區矯正工作，而『無人所』的工作皆由縣（市，區）級司法局請求鄉鎮黨委政府指派鄉鎮幹部兼管。以江油為例，江油市下轄40個鄉鎮，2個辦事處，名義上實現每個鄉鎮皆有司法所，2017年4月以前，有22個司法所配備了政法專編的司法助理員，這22個司法所中，中壩、太平、三合三個司法所有3名司法助理員，雁門司法所有2名司法助理員，其餘皆是一人所；剩餘20個司法所沒有司法助理員，工作業務由鄉鎮的幹部兼管。如此配置，直接導致基層社區矯正監管力量的嚴重不足，既不能滿足現今需要，亦不能合乎社區矯正長遠的發展要求。
為了解決這個問題，2017年4月，江油市司法局整合力量，調整了執法中隊管理模式，採取了中隊集中辦公模式，10個執法中隊皆設置於經濟較發達的鄉鎮司法所內。執法中隊與司法所是「兩塊牌子，一套人馬」，執法人員即是司法所的司法助理員，通常為3人，既負責所在鄉鎮的法制宣傳、人民調解、依法治市、安置幫教、法律援助等工作，又擔負轄區數個鄉鎮的社區矯正管理和執法職責，也就是說，執法人員是兼職的執法者，這樣的設置，顯然不能從根本上解決基層社區矯正執法力量薄弱的問題。