民法通則131
1. 行人站在馬路上被撞 誰責任大
非機動車、行人存在過失時適當減輕機動車一方的責任屬於過失相抵。我國《民法通則》第131條規定：「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」這是我國民事法律對侵權行為法中適用過失相抵的明確規定。過失相抵既可以適用於過
馬路,被撞,責任
非機動車、行人存在過失時適當減輕機動車一方的責任屬於過失相抵。我國《民法通則》第131條規定：「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」這是我國民事法律對侵權行為法中適用過失相抵的明確規定。過失相抵既可以適用於過
2. 第131條有情形之是什麼
《民法通則》第131條（以下簡稱131條）規定，受害人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。
該條規定的是在受害人存有過錯的情形下，侵害人民事責任的承擔問題。在理論界，或被稱為共同過失、混合過錯原則，或被稱為過失相抵、比較過失、受害人過失等原則。伴隨著稱謂上的不同，對該條的含義、理解與適用也產生很大分歧。筆者試從審判實踐的角度就該條相關問題作以探討，以期共同研究提高。
3. 不當得利的民法總則規定是怎樣的
民法通則規定不當得利的一方有義務將原物返還。對方擁有不當得利返還請求權。
依據《民法通則》：
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利；一方受損；獲利無法律上原因；獲利與受損之間存在因果關系。這四項要件，是檢驗不當得利是否成立的基本標准，也是確立不當得利返還請求權的基本法律事實。
(3)民法通則131擴展閱讀：
不當得利是一種法定債權，屬於准法律行為。但是並不是所有成立不當得利的情況，都會產生返還請求權。如下兩種情況：
（一）履行道德義務產生的不當得利
因履行道德義務產生的債務，被認為是自然債務的一種。一般來說，當債務人不履行時，債權人可以通過訴訟的方式請求法律強制債務人履行債務。而自然債務屬於不完全債權，一般在請求力或者執行力方面存在一定缺陷，履行道德義務所產生的債被認為欠缺請求效力。如侄女撫養叔父之債。
（二）給付未到期債務
兩者之間存在債權債務，但未到期。債務人在債務未到期時，主動給付債務，使債權債務消滅。在債務消滅後，債務人主張歸還了未到期債務，請求依據不當得利返還原始本金和因提前給付而遭受的利息損失。
就本金部分，不論債務人是否提前歸還債務，本金部分始終要歸還給債權人，所以對債權人而言不存在獲利，也就不存在不當得利的返還。關於利息部分，表面上看債務人遭受了損失，債權人獲得一定利息利益，但該給付非無法律上原因，系債務人自願行為。
從另一方面說，因債務提前給付，債權人並非都能得到利息利益，也有給債權人帶來提前保管、保存債權的負擔，故此種情形，不能主張不當得利的返還。
4. 拾金不昧是道德義務還是法定義務
拾金不昧既是道德義務，也是法定義務。
《民法通則》第七十九條規定:「拾得遺失物、漂流物或者失散的飼養動物，應當歸還失主。」這表明，將拾得物交還失主是拾得者的法定義務。
根據《民法通則》第七十二條規定，拾得某物，並不取得該物所有權，未經失主授權或同意，也不因拾得而具有處分權。
而根據《最高人民法院關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第九十四條之規定，拾得者對拾得物滅失、毀損的免責事由，僅限於「拾得物滅失、毀損，拾得人沒有故意的，不承擔民事責任」。
(4)民法通則131擴展閱讀：
拾金不還在法律中的規定：
拾金不昧是中華民族的傳統美德，同時也是一種法定義務。如果撿到他人財物，拒不歸還的，在刑法上是可能構成侵佔罪的。在民法上是一種不當得利，雙方當事人是會形成不當得利之債的。
《民法通則》第92條：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」。
《最高人民法院關予貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第131條規定：「返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益扣除勞務管理費用後，應當予以收繳。」
5. 別人匯錯錢 匯到我卡里，我不歸還屬於犯法么
別人匯錯錢 匯到我卡里，我不歸屬於不當得利、而不是犯法。
依據就是我國《民法通則》第92條：「沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人」；《最高人民法院關予貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第131條規定：「返還的不當利益，應當包括原物和原物所生的孳息。利用不當得利所取得的其他利益扣除勞務管理費用後，應當予以收繳。」
6. 我家僱傭個人給我家幹活 在幹活的過程中他自己幹活不注意受傷了 是誰的責任求解
僱主承抄擔責任，僱工如有過錯，可以適當減輕僱主的賠償責任。
當僱主是自然人或雖是企業、個體經濟組織，雇員沒有成為其成員時，既沒有簽定勞動合同或者沒有形成事實上地勞動法律關系時，對於雇員來講，只要雇員在完成僱主所交付的工作任務過程中，使自己遭受損害，僱主應承擔民事責任；如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規定：「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」