司法巡查匯報材料

『壹』 明查暗訪常用方法

市級：來
由市縣區紀檢監察自機關統一領導，協調相關部門嚴格挑選工作人員具體組織實施。採取明查與暗訪、定期查與隨機訪相結合的方法進行。主要採取走訪座談、組織測評、問卷調查、查閱資料、隨同辦事、模擬辦事、錄音錄像、電話查詢、接受舉報人舉報投訴等方式組織實施。
省級：
明查暗訪檢查組由省紀委監察廳牽頭，省直機關紀工委和新聞媒體記者組成。主要內容為：作風紀律情況，服務效能情況，優化環境情況，依法行政情況，工作人員違反廉潔從政規定的問題及其他需要查明的情況。時間和方式方法為：每季度至少定期檢查一次，隨機抽查和專項檢查根據實際情況確定；採取不打招呼的方式對有關單位和個人進行巡查、詢問、錄音、錄像。針對檢查中發現的單位問題，並在適當的范圍內予以通報。需要問責的，按照幹部管理許可權，根據存在事實、情節、後果及態度，進行批評教育、組織處理、取消獎勵，構成違紀的，依照紀律規定給予相應的黨紀政紀處分。對情節嚴重，構成違法犯罪的移送司法機關依法處理。

『貳』 行政事業單位辦事員到科員的級別

你現在就可以直接變動了，因為你已經拿到了本科學歷並且工作滿一年。

本科學歷工作一內年後就可以轉為科員，容具體描述是這樣的：

一、專科畢業參加工作,一年後轉正定級為辦事員。本科畢業參加工作,一年後轉正定級為科員。

二、辦事員要升為科員,目前最可行的辦法,就是讀本科,取得本科學歷後,馬上就可以轉為科員。

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根據《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：

高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；

大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；

獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

參考資料:

網路-新錄用公務員任職定級規定

『叄』 湖北省行政許可監督檢查辦法

第一章總則第一條為了加強對行政許可的監督，保護公民、法人和其他組織的合法權益，維護公共利益和社會秩序，根據《中華人民共和國行政許可法》（以下簡稱《行政許可法》）、《湖北省行政執法條例》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內上級行政機關對下級行政機關實施行政許可的監督檢查，以及行政許可實施機關對被許可人從事行政許可事項活動的監督檢查，適用本辦法。

法律、法規授權實施行政許可的組織適用本辦法有關行政機關的規定。第三條行政許可監督檢查應當遵循合法、公開、公正、權責統一、監督與自律相結合、內部監督與外部監督相結合、責任追究與批評教育相結合的原則。第四條縣級以上人民政府及其工作部門應當建立健全對行政機關實施行政許可的監督制度，加強對行政機關實施行政許可的監督檢查。

縣級以上人民政府對所屬工作部門和下級人民政府實施行政許可進行監督。縣級以上人民政府的工作部門依法對下級人民政府的相關工作部門實施行政許可進行監督。

監察部門依照《中華人民共和國行政監察法》和其他有關法律、法規的規定，對行政許可進行監督。

審計、財政、物價等部門應當在其法定職責范圍內，依法對行政機關實施行政許可的行為進行監督。

行政許可實施機關應當建立健全對本機關實施行政許可行為的內部監督機制。第五條行政許可實施機關應當建立健全監督檢查制度，在其法定職權范圍內對被許可人從事行政許可事項活動的情況實施監督檢查。第六條行政機關實施行政許可，應當接受同級人民代表大會及其常委會的監督、人民政協和各民主黨派的監督、司法機關的監督以及新聞媒體和人民群眾的監督。第七條行政機關實施行政許可和監督情況，應當作為對該機關進行目標責任制考核、行政執法責任制考核和依法行政考核的重要內容。第二章對實施行政許可的監督第八條行政機關應當按照法定的許可權、范圍、條件和程序實施行政許可，並接受上級行政機關的監督。第九條上級行政機關對下級行政機關實施行政許可監督的內容主要包括：

（一）實施的行政許可事項是否有法定依據；

（二）實施行政許可時是否在法定依據之外增設其他條件；

（三）實施行政許可的機關及其工作人員是否具備法定的資格；

（四）是否在辦公場所依法公示應當公示的材料；

（五）有無應當准予行政許可而不準予行政許可、不該准予行政許可而准予行政許可的情況；

（六）實施行政許可的程序是否合法；

（七）是否擅自收費或者不按照法定項目和標准收費；

（八）是否索取或者收受他人財物或者謀取其他利益；

（九）變更、延續、撤回、撤銷和注銷行政許可的行為是否合法；

（十）是否履行對公民、法人或者其他組織從事行政許可事項活動的監督檢查職責；

（十一）建立和執行實施行政許可工作制度的情況；

（十二）依法應當監督的其他內容。第十條上級行政機關對下級行政機關實施行政許可監督的方式主要有：

（一）聽取行政許可實施機關的匯報；

（二）查閱行政許可的有關案卷、文件和資料，調查行政許可的實施情況；

（三）對行政許可實施機關和工作人員進行考核、測評；

（四）對行政許可實施情況進行綜合檢查、專項調查、日常巡查和現場監督；

（五）對受理的行政許可投訴、舉報案件依法進行調查處理；

（六）對報送本機關備案的重大行政許可決定進行審查；

（七）法律、法規規定的其他監督方式。第十一條縣級以上人民政府應當依照現行有效法律、法規和省人民政府規章設定的行政許可事項，建立行政許可項目目錄，並定期向社會公布。

行政許可實施機關應當及時將依法新增、取消或者調整的行政許可項目及有關資料報本級人民政府備案。第十二條行政機關實施行政許可的主體資格，應當經本級人民政府審查、確認後，向社會公告。

實行省以下垂直領導的行政機關實施行政許可的主體資格，應當經省人民政府審查、確認後，向社會公告。

行政機關辦理行政許可的工作人員應當依法取得行政執法資格，並持有合法、有效的行政執法證件。

『肆』 中國共產黨員巡視工作條例對發現的問題和線索按照什麼途徑

（一）對領導幹部涉嫌違紀的線索和作風方面的突出問題，移交有關紀律檢查機關；

（二）對執行民主集中制、幹部選拔任用等方面存在的問題，移交有關組織部門；

（三）其他問題移交相關單位。

《中國共產黨巡視工作條例》

第三十七條被巡視地區（單位）及其工作人員有下列情形之一的，視情節輕重，對該地區（單位）領導班子主要負責人或者其他有關責任人員，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）隱瞞不報或者故意向巡視組提供虛假情況的；

（二）拒絕或者不按照要求向巡視組提供相關文件材料的；

（三）指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡視工作，或者誣告、陷害他人的；

（四）無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

（五）對反映問題的幹部群眾進行打擊、報復、陷害的；

（六）其他干擾巡視工作的情形。

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《中國共產黨巡視工作條例》第三章巡視范圍和內容

第十三條中央巡視組的巡視對象和范圍是：

（一）省、自治區、直轄市黨委和人大常委會、政府、政協黨組領導班子及其成員，省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院黨組主要負責人，副省級城市黨委和人大常委會、政府、政協黨組主要負責人；

（二）中央部委領導班子及其成員，中央國家機關部委、人民團體黨組（黨委）領導班子及其成員；

（三）中央管理的國有重要骨幹企業、金融企業、事業單位黨委（黨組）領導班子及其成員；

（四）中央要求巡視的其他單位的黨組織領導班子及其成員。

『伍』 監獄安全隱患排查實施方案有哪些

監獄安全隱患百日排查整治活動實施方案
為深入貫徹落實全國監獄勞教場所安全隱患百日排查整治活動電視電話會議精神，確保我獄持續安全穩定，為黨的十八大勝利召開營造和諧穩定的社會環境，按照司法部和省監獄管理局統一部署，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在全獄開展「安全隱患百日排查整治活動」。
一、排查整治活動目標
全面排查整治監獄存在的各種安全隱患，進一步加強監獄規范化管理，努力實現「三個確保」（確保實現「四無」，即無罪犯脫逃、無重特大獄內案件、無重特大安全生產事故、無重大疫情，確保不發生群體赴省進京上訪事件，確保不發生媒體炒作事件），為黨的十八大勝利召開營造和諧穩定的社會環境。
二、排查整治活動重點
要深刻吸取近年來省內外發生的獄內案件（預謀案件）和各類事故教訓，緊緊抓住監獄工作存在的各種安全隱患，重點從以下七個方面進行排查整治：
（一）安全警戒設施方面
1、排查監獄圍牆、大門、隔離網牆等是否達標，監獄大門、圍牆、會見室、禁閉室、警察值班室、勞動現場、學習生活現場、監舍走廊等所需要監控的部位是否已經安裝使用視頻監控裝置，是否有盲區，警察值班執勤部位是否已經安裝觸發式報警裝置。
2、排查監獄電網是否存在間隙過大現象，特別是電網在惡劣氣候條件下是否會斷電、短路。
3、排查監獄大門是否按要求分設行車通道和行人通道並安裝相關警戒、安檢設施。監獄大門是否設置AB門且功能完備。
4、排查是否按照《河南省監獄人民警察單警裝備配備標准》要求，為執勤警察配備單警裝備，執勤警察是否都配備了無線報警器。
5、排查罪犯接觸、使用的電腦是否接入互聯網或者安裝無線上網設備，防止罪犯通過網路與外界聯系。
6、排查防洪排澇設施是否通暢、堅固，防汛預案、防汛物資准備情況。
（二）監管安全制度方面
1、排查監獄大門管理制度落實情況，特別是警察值班、安檢、車輛檢查、人員及物品檢查等制度是否落實到位，監獄AB門是否由監獄警察值守，是否按要求查驗出入人員、車輛。
2、排查警察直接管理制度落實情況，檢查是否存在警察將監管罪犯職權交於他人行使現象，是否存在警察使用罪犯代行管理職權、代辦管理事務現象。罪犯會見前談話、會見監聽、錄音制度是否落實到位。
3、排查獄內偵查制度落實情況，檢查監獄是否設立專門獄內偵查機構，配備專職偵查員，落實專項經費，配備獄偵技術裝備，是否按規定建立和使用耳目，是否落實對有功耳目的獎勵，對獄內又犯罪活動線索是否能夠及時掌握並迅速破案。
4、排查違禁品清查制度落實情況，檢查監區是否堅持對罪犯實行日常搜身檢查，是否對學習、勞動、生活現場定期進行清查，是否有罪犯私藏手機、毒品、現金、便服、繩索、假發、軍警制服、具有無線通訊和存儲功能的電子產品等違禁品。
5、排查監區危險物品管理制度落實情況，重點清查對攀高物、絕緣物、麻醉品、生產原材料、銳器、鈍器等可能作為脫逃工具、凶器或可能造成安全事故的危險物品是否設立專庫，由警察或工人直接管理，並嚴格執行相關領用、回收、清點、登記制度。
6、排查監區是否科學安排夜間值班備勤警力並集中住宿，夜間警察三人值班制度是否落實到位，監獄值班領導是否對各值班崗位進行巡查。
7、排查罪犯出監就醫制度落實情況，檢查罪犯出監就醫是否按照省局有關規定進行嚴格審批，診療場所是否配備監控、報警等設施。承擔住院罪犯監管任務的警察是否在崗履職，警力是否符合要求。
8、排查監獄依法、嚴格、文明執法制度情況，在辦理減刑、釋放、假釋、暫予監外執行是否符合法定條件和程序；刑滿釋放是否做到「無縫對接」，假釋、暫予監外執行罪犯移交是否到位，是否存在脫管漏管現象；在安排勞動工種時，是否存在違法違規情況；排查監區是否存在濫用戒具、打罵體罰虐待罪犯、唆使罪犯毆打虐待其他罪犯、幹警職工是否非法收受罪犯及其親屬錢物等侵犯罪犯合法權益現象。
9、排查獄情分析研判制度和管教例會制度落實情況，是否做到監獄每月召開1-2次獄情分析會，每周召開一次管教例會，對分析研判出的問題是否落實相應的整改措施。
10、排查教育改造制度落實情況，檢查警察是否落實個別教育規定，是否掌握分管的罪犯身體健康狀況、犯罪情況、改造表現、家庭情況等。檢查監獄是否開展形式多樣的文化、體育活動，使罪犯在有得於身心健康、矯治惡習的氛圍中得到改造。
（三）重點人員管理方面
1、監區對頑危犯、被限制或沒有機會減刑的罪犯是否嚴格落實重點包夾和管控措施，對職務犯罪罪犯、黑社會性質組織犯罪主犯和首要分子以及在本地具有一定社會影響的罪犯是否嚴格按照《「三類罪犯」管理教育辦法》（XX獄監管[XXXX]XX號）進行排查認定、嚴格管控。
2、對排查出具有以下情形之一的罪犯是否落實了相應的防範措施：
①入監前有軍隊、警察等特殊經歷和特殊技能的；
②具有暴力傾向、嚴重心理疾病和精神異常的；
③頑固堅持犯罪立場，散布抗勞、抗改議論的；
④曾有脫逃、行凶、襲警、自殺等傾向和行為的；
⑤「三假」人員；
⑥因家庭情況、改造環境、健康狀況發生變化或受到各種處理（如加刑、禁閉或警告處分）後情緒反常的；
⑦因對日常考核、減刑、假釋、暫予監外執行等不滿而產生思想、行為變化的；
⑧有意打聽監獄周邊地形、交通及監獄內監控報警情況的；
⑨私藏違禁品、危險品的；
（四）安全生產管理方面
1、排查生產勞動項目管理隱患，檢查監獄是否存在不適宜罪犯改造、不具備安全生產條件、對罪犯身心危害嚴重等生產項目。
2、排查整治監獄是否存在組織罪犯超時超體力勞動現象，檢查監獄是否落實了「5＋1＋1」制度，是否落實罪犯加班勞動逐級審批規定（白天加班由監獄長審批，夜間加班由監獄局局長審批）。
3、排查整治勞動現場管理隱患，檢查監獄是否組織罪犯在規定區域和指定崗位勞動並設置相應標識，勞動現場是否存在違章指揮、違章作業和違反勞動紀律行為。
4、排查整治職業防護和勞動保護方面的隱患，重點檢查對職業危害風險較大的崗位是否採取了安全防護措施，是否按規定為罪犯提供勞動防護用品並監督教育他們按要求佩戴使用。
5、排查整治消防隱患，對照《消防法》等法律法規檢查監獄是否按規定配備消防器材並定期檢測，消防設施是否完好有效，消防通道是否暢通，生產勞動結束時是否能夠做到及時斷電、清理現場，並做到「半小時回頭看」。
6、排查是否積極開展「打非治違」專項行動，是否存在違法生產經營建設和違規違章行為（包括監獄對外出租、承包車間、土地、生產項目等）。
7、排查特殊勞動崗位罪犯是否持證上崗。
（五）生活衛生工作方面
1、排查監獄是否嚴格落實罪犯伙食、被服實物量標准，是否建立了生活費動態增長機制。
2、排查監獄食品采購責任制、食品留樣備檢制、伙房罪犯持證上崗和定期體檢制等食品安全管理制度是否落實到位。
3、檢查監獄是否嚴格落實罪犯衛生保健、防暑降溫和疾病預防控制、衛生防疫等相關制度，是否建立罪犯健康檔案，患病罪犯是否得到及時治療。
4、排查對患有特殊疾病的罪犯是否採取了相應管理和治療措施。
（六）隊伍管理方面
1、排查幹警工對安全穩定工作形勢是否有清醒認識，是否存在鬆懈麻痹思想和僥幸心理，是否存在敷衍塞責、有令不行現象，監獄是否在幹警隊伍中開展了警示教育。
2、排查監獄、監區領導班子履職情況，了解主要負責人是否把安全穩定工作擺上重要位置，班子是否有凝聚力、戰鬥力，對幹警隊伍是否能做到嚴格管理、嚴格監督。
3、排查監獄警力配備情況，檢查監區一線警囚比例是否達到8%要求。監獄是否將直接承擔執法、管理和教育改造職能的科室設置在監管區內，監獄值班、備勤警力安排是否科學合理。
4、排查警察職工是否在值班時脫崗、睡覺、值班執勤時間飲酒，帶手機及其它違禁品進監獄等問題。
5、排查警察職工思想政治工作情況，了解在警察職工中是否存在矛盾問題，是否有非正常上訪苗頭，對重點人員是否落實了教育管理措施。
6、排查信訪制度落實情況，是否積極開展矛盾糾紛分析研判和排查化解工作，是否落實領導承包制度，是否開展領導幹部接訪工作，是否嚴格落實信息報告制度。
（七）應急管理及輿情處置方面
1、排查監獄是否制定完備的應對脫逃、暴力沖監、劫持人質、襲擊幹警、安全生產事故、火災、重大疫情和重大自然災害的預案是否通過開展演練檢驗預案的可操作性和有效性，對應急預案存在的問題和薄弱環節是否進行修訂完善。應急物資儲備（包括救災物資，米、面、油、蔬菜、衣被等罪犯生活物資）是否充足。
2、排查幹警工應急教育和實戰訓練情況，檢查應急隊伍、物資和裝備保障建設情況，與武警、公安等部門建立防範和處置突發事件聯動機制情況。
3、排查監獄是否建立健全輿情監控工作機制和網路信息管理機制，對涉獄輿情能否快速反應、快速消除影響。
三、排查整治活動要求
排查整治活動要按照《監獄法》和司法部《關於加強監獄安全管理工作的若干規定》（司發通[2009]179號）等法律法規和上級有關文件指示精神，對管理、執法、教育改造、生活衛生、勞動改造、警戒設施、技術裝備、隊伍建設、班子建設等項工作進行全面排查整治。
排查整治活動要採取各單位自查和上級督查相結合的方式，切實做到邊排查邊整治，排查出什麼問題就及時解決什麼問題。各單位對排查中發現的問題，要逐一列出清單，制定整改措施，責任到人，隱患不解決絕不放過。
四、時間安排
排查整治活動為期100天，從XXXX年XX月XX日開始，到XXXX年XX月XX日結束，分三個階段進行。
（一）動員部署階段（）
各單位要召開全體幹警工會議，進行動員部署，認真學習領會活動方案和要求，對排查內容進行合理分工，責任到人。
（二）排查整治階段（）
各單位要認真開展自查，對排查出的問題梳理分類，認真填寫《河南省監獄安全隱患百日排查整治情況統計表》（附後），並深刻剖析造成隱患的原因，制定整改措施，認真組織整改。要做到整治內容、標准、措施、資金、期限、責任人「六落實」，能夠立即整治的要立即落實；暫時不具備整治條件的，要明確整治期限、措施、責任人；需要長期整治的，要做出規劃，分步實施。對排查出的問題及整改情況，各單位要及時上報監獄活動辦，監獄實行計算機信息管理，記錄排查出的問題、整改變措施、整改責任人、整改時限、整改結果，及負責督查的機關科室。對違法違紀問題要依法依紀追究有關人員的責任，對存在制度缺陷的要修訂、完善或建立相關制度，對沒有排查安全隱患或排查出的安全隱患沒有整治解決而引發安全事故的，要嚴肅追究相關責任人的責任。
（三）總結提高階段（）
各單位要檢查本單位安全隱患是否全面排查到位，並得到徹底整治和消除，薄弱環節是否得到加強，管理和執法活動中存在的突出問題是否得到解決，安全隱患長效機制是否得到完善等內容，並對專項排查整治情況進行總結，總結報告於2012年11月15日前報監獄活動辦。
五、組織領導
（一）加強組織領導。監獄成立安全隱患百日排查整治活動領導小組，監獄長XXX任組長，政委XX任副組長，監獄其他班子成員為領導小組成員。領導小組下設活動辦公室（簡稱「活動辦」），活動辦設在辦公室，監獄辦公室、刑罰執行科、獄政管理科、教育科、生活衛生科、勞動改造科、財務科、獄政設施科、安全生產科、政治處、監察室主要負責人為活動辦成員。有關責任科室按照各自職責任務做好指導檢查工作。班子成員要深入一線督促檢查，幫助解決困難和問題，具體指導和推動活動深入開展。
（二）落實工作責任。實行安全隱患排查整治責任制，監獄長為活動第一責任人，親自抓，負總責，分管監獄長為分管工作的具體責任人，各科長、監區長為科室和監區第一責任人。各單位要把排查整治活動各項具體任務分解到每名幹警工，確保責任到人。同時，要建立健全考評機制和責任追究機制，實行獎優罰劣。
（三）注重統籌兼顧。各單位要把排查整治活動與當前正在開展的政法幹警核心價值觀教育實踐活動、基層基礎建設年活動、「迎接黨的十八大工，確保監獄安全穩定」活動有機結合起來，做到統籌兼顧，合理安排，相互促進。
（四）強化監督檢查。監獄督查組將結合「迎接黨的十八大，確保監獄安全穩定」活動對各單位排查整治活動進行督查。對安全隱患較多、整改不力的單位，分管的領導要包干督辦，深入現場督導，直至問題整改到位。
（五）加強請示匯報。各單位《XX監獄安全隱患百日排查整治情況統計表》分別於XX月XX日上報監獄活動辦。

『陸』 勞動監察和仲裁哪個好

一、勞動監察和勞動仲裁有什麼區別
（1）法律行為不同。勞動監察屬於行政執法，作出勞動監察處理決定是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種准司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。
（2）工作職責不同。勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求；而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，仲裁委才能受理案件，仲裁部門不主動介入。
（3）法律地位不同。在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種「中間人」，不作為當事人而處於「第三者」的地位。

（1）日常巡視檢查工作流程
(一)在執行日常勞動保障監察任務時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監察員共同進行。並出示中華人民共和國勞動保障監察證件。
(二)告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法。
(三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規情況，查閱有關資料(營業執照、員工花名冊、職工就業登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規章制度、工作考勤表等)，巡視勞動場所，調閱或復制相關的資料。
(四)現場檢查和詢問情況應由監察員製作筆錄。筆錄經核對後，由勞動保障監察員和用人單位法定代表人(委託人)或勞資人員雙方簽名或蓋章(如詢問對象是企業其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手印)。
(五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現場，無法當場了解有關情況的，監察人員應當對用人單位發出《勞動保障監察調查詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，並做好筆錄。
(六)檢查發現用人單位有違反勞動保障法律、法規行為的，應當調查取證，凡復印件證據材料應註明「此件與原件相符」並加蓋被檢查單位印章。調查結束後，勞動保障監察員應及時向支隊長匯報調查情況，並提出處理意見，經支隊長批准後，向用人單位發出《責令改正決定書》，告知用人單位申辯權利，並由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應註明拒簽情況，並應有證明人簽名。
(七)對於違法事實清楚、情節簡單、後果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關條款執行。
(八)勞動保障監察員向用人單位發出《責令改正決定書》後應跟蹤監督其整改，並要求用人單位將整改結果在規定的時限內書面報告。
（2）查處違反勞動保障法律法規案件流程
（一）案件來源
(1)主動監察：指勞動保障監察機構對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監察中對違法事實清楚、情節簡單、符合《行政處罰法》有關「簡易程序」規定的案件，可以實施當場處罰。當場處罰案件須在二個工作日內報所屬機關登記備案。
(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關檢舉他人違反勞動保障法律法規或控告自己勞動保障權利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內給予答復。凡符合規定的舉報，應在七日內立案受理。對不符合規定的舉報，應當告知舉報人向有處理權的機關反映；信函舉報的應將其轉交有處理權的機關處理。舉報人要求告知受理和查處結果的，應通知舉報人。
(3)上級委託和其他機關移送案件：接到上級委託和其他機關移送的案件，屬於勞動保障監察職權范圍及本級機構管轄范圍的，應及時立案查處；不屬於勞動保障監察職權范圍的，應及時回復並說明情況；屬於勞動保障監察職權范圍同時認為不屬於本級機構管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權的監察機構處理。
（二）案件登記
勞動保障監察機構應對所有案件進行分類登記。
（三）案件審查
案件經登記後應及時填寫立案審批表，送監察機構負責人進行審查，發現用人單位確有違法事實的，應當立案。勞動監察機構負責人批准之日為立案起始時間。未批准立案的，審批表歸檔後返回登記處註明案件未批准立案。
（四）案件調查
案件立案後，勞動監察機構應指定兩名以上勞動保障監察員在規定時限內全面客觀公正調查、收集有關證據。辦案人員完成調查取證後按規定填寫案件處理報批表，報告調查取證情況並提出處理、處罰建議。
（五）審議
指勞動監察機構對案件處理報批表進行審議。對事實清楚、證據確鑿、依法應當予以行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批准。在處罰決定作出前，必須依法向當事人履行告知義務。需要舉行聽證的案件，應依法組織聽證。依法不應給予行政處罰以及十五日內經補充調查後仍證據不足的，經勞動監察機構負責人批准，應作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應當歸檔後返回登記處註明撤銷。
（六）處理
處理、處罰決定作出後，應當製作處理、處罰決定書，並在七日內參照民事訴訟法規定的方式送達被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執行。勞動監察機構應當對執行情況進行檢查，根據需要可申請人民法院強制執行。
（七）歸檔備案
處理、處罰決定執行後，辦案人員應填寫結案審批表，經勞動保障監察機構負責人批准結案後，由案件經辦人員負責按規定製作案件檔案卷宗，並交回登記處註明結案並歸檔。其中處理、處罰決定書應當在結案後十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

『柒』 巡視員是什麼性質的職務在行政編制里嗎

巡視員主要是監督和巡視相關的職能部門，包括這些部門的工作情況等。然後巡視結束後，向所在的主管部門匯報工作，並且按照相應的情況作出處理。巡視員是在行政編制裡面的，也是國家公務員的一種類型。

但是巡視員屬於非領導職務，而且分為巡視員、副巡視員之分。巡視員和副巡視員只在地、廳、司、局級以上國家行政機關設置，巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上，副巡視員則應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

此外副省級城市可以設置正局級巡視員（副廳級）、副局級巡視員（略高於正處級），任職條件同上。

(7)司法巡查匯報材料擴展閱讀：

巡視員的主要特點：

中國公務員的一種非領導職務，級別為正廳級。巡視員是國家公務員非領導職務。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務，巡視員屬非領導職務，有巡視員、副巡視員之分。

巡視員大多數都是退休的然後給個巡視員頭銜，俗稱虛職，沒有什麼意義。另一種情況有的人很年輕還沒到退休年齡也做了巡視員，是因為，暫時沒有空缺領導位置，先把級別調高一下，等將來有位置再升。

兩種情況截然不同，但實質意義相同，都是非領導職務。副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

參考資料來源：網路-巡視員

『捌』 求一份2011年到2013年社區綜治工作總結（3年工作總結）

工作總結的寫法
（一）基本情況。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
3．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結需要注意的問題
1．總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
5．總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改

『玖』 社區網格員的工作內容和職責是什麼

一.關於社區網格員工作內容與工作職責
1.採集基礎信息
全面採集、動態掌握並及時上報網格區域內人口、房屋、社保、訴求、就業、安全、穩定等情況，突出做好民生服務、困難群眾、社會穩定「三本台賬」建設，做到底子准、情況清、動向明。
2.聯絡社情民意
做好網格居民與社區管理站之間的信息溝通、情況通報，及時收集社情民意，反映居民的訴求和願望，做好登記上報和情況反饋工作，依法維護居民合法權益。
3.調解矛盾糾紛
主動開展網格內矛盾糾紛排查化解，最大限度地把矛盾糾紛消除在萌芽狀態、解決在網格內;對現場未能化解的矛盾糾紛，及時錄入上報，對重大或突發事件第一時間上報。
4.服務特殊人群
准確掌握網格內特殊人群的基礎信息及情況變化，配合相關職能部門開展幫教服務工作。
5.巡查社會治安
協助指導開展治安群防群治，隨時排查、掌握、上報治安、消防等公共安全隱患，做好預防、勸告、疏導、教育等工作。
6.倡導文明新風
積極引導轄區內居民改善人居環境和生產生活條件，著力解決「臟、亂、差」和大操大辦、鋪張浪費等問題，大力倡導科學、健康、文明的生活方式。
7.代辦居民事項
熟悉掌握各項居民事務辦理條件、流程，協助行動不便的居民申請辦理計劃生育、低保、困難救助、經濟適用房、廉租房、民政優撫、殘疾人服務、下崗失業登記等民生事項。
8.組織文體活動
協助和指導開展群眾文體活動、科學技術文化學習活動，豐富群眾文化生活，提高群眾的科學文化水平和精神文明程度。
9.宣傳政策法規
宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規，引導群眾自覺學法、守法、用法，加強公民道德宣傳，提升公民素養。
10.完成上級交辦的其他工作事項。
二、關於社區網格員編制問題
部分單位招聘社區網格員可能會有事業編制，一般來說網格員採用的均是編外合同制，工作表現優秀者可酌情轉為事業編制。

『拾』 匯報報告怎麼寫

匯報報告怎麼寫範文大全

匯報報告怎麼寫範文大全。在職場上，我們是需要寫一份工作匯報報告給上級領導檢查的，這樣能讓領導看見我們的工作情況。接下來就由我帶大家了解下匯報報告怎麼寫範文大全的相關內容。

匯報報告怎麼寫1

20xx年是實施「五五」法制宣傳教育規劃的最後一年，按照《**區依法治區領導小組關於開展法制宣傳教育的第五個五年規劃（-20xx）》的要求，為高質量完成區委對我地區「五五」法制宣傳教育規劃的實施情況的驗收工作，我**地區20xx年4月1日組織召開了「五五」普法驗收工作協調動員會議。會議由司法所組織召開，主管領導**副鄉長主

持，機關各科室科長、基層單位主要領導列席此次會議。會議以總結經驗和成績，樹立典型，查找問題和不足為目的，准備驗收的各項工作，迎接驗收。

會議首先由司法所所長**對**區依法治區領導小組下發的「**區五五普法宣傳教育總結驗收方案」的主要內容進行了宣讀。之後由顧洪濤副鄉長就以下幾方面進行了總結驗收方案的動員要求：一是「五五」普法迎檢的重要性。普法是鄉黨委鄉政府的一項重要工作，普法迎檢工作的結果將直接反映出我地區的文明、進步的程度。普法是全地區的工作，涉及機關各科室、部門及各基層單位等，因此相關領導要高度重視、落實到位、認真總結各自的經驗，查找問題，真實的反應出五年來普法宣傳工作的成果和水平。五年普法工作及前期准備的好壞，直接影響到我地區的迎檢結果。二是普法驗收准備工作的特點。檔案涉及時間長、迎檢准備工作量大：各科室、基層單位對於各種因素的影響造成檔案材料丟失和不完善的，要求從新查補完善，必須達到驗收標準的要求。檢查規格高、涉及范圍廣：我地區的「五五」普法成果要接受市、區兩級的檢查，區主要領導帶隊，鄉黨委書記匯報，我們必須舉全鄉之力，必須以高標准要求自己。時間緊、標准高：全體動員，認真准備材料，在本月底完成自查和相關材料的准備工作，由司法所匯總，迎接驗收。三、工作要求。司法所作為我鄉「五五」普法領導小組下設的常設辦公室，負責協調科室、基層單位的迎接准備工作，檢查和督促相關科室、基層單位迎檢檔案材料的完善工作。各科室、基層單位根據司法所下達的指標進行檔案材料的准備，按時按量完成，做到集體相互支持、配合完成普法驗收工作。

此次會議對我**地區「五五」普法驗收工作做了全面的動員和部署。鄉黨委、機關各科室及各基層單位高度重視，認真落實驗收方案，查漏補缺，對驗收進行充分的准備工作，全面推進普法依法治理工作的落實。同時充分整合地區優勢資源，為普法教育搭建平台，營造濃厚的法制氛圍。

匯報報告怎麼寫2

物業管理的工作匯報

今年是XX物業飛躍發展的一年，上台階，上檔次的一年，豐收的一年。在這一年裡，XX小區物業管理處在公司的領導下，始終貫徹業主至上的原則精神，根據XX小區的實際情況，在搞好服務的同時理順完善管理工作，初步達到「工程程序化、操作規范化、運用使用化、管理科學化」的管理要求，使小區物業管理工作逐步走上規范化的軌道，物業管理工作取得了一定成績，受到小區業主的好評，現將今年工作匯報如下：

一、日常工作目標管理的完成情況：

（1）房屋管理

房屋管理是物業管理的`重要內容之一。為了搞好此項工作，我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度，編制了詳細的管理計劃，對於房屋質量問題及時向開發商反映，並及時要求處理。

（2）公共設施、設備的管理

為了保證小區廣大住戶的正常生活，在公共設施、設備的管理方面，我們制定了完善的維護、保養計劃和應急方案，做到日常檢查有登記、小型維護有記錄。維修電話24小時有人接聽，全年完成小型檢修工作28次，應急維修工作5次，達到養護設施、設備到位，維修及時，正常運行的管理要求。

（3）綠化管理

為了給業主創造一個優美的生活環境，我們嚴格落實了綠化管理措施，安排專業人員，施工及養護工作，針對綠養護過程中出現的問題，及時發出了整改，製作簡易警示牌、圍欄，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞，踐踏及公用現象，綠化完好率為98%。

（4）環境衛生的管理

環境衛生方面，我們針對小區環境的實際的情況，大家齊動手定期、不定期組織進行大掃除，制定了嚴格的保潔程序與考核辦法，並對裝修垃圾實行袋裝化定點堆放，集中清運管理，並加強小區衛生檢查工作，保證了小區的衛生清潔美觀，生活垃圾日產日清。在銅陵市「雙創」工作第41次考評及第51次考評中康居花苑小區都獲得第一名的好成績。

（5）小區安全防範工作

小區治安防範及消防工作是物業管理中的重中之重。為給業主提供一個安全舒適的居住環境，我們狠抓了小區治安消防工作，對保安人員定期進行崗位培訓，並安排相關人員到開發區公安分局參加保安人員培訓考試，智能設備操作培訓、考核，制定了嚴格的崗位考核標准，嚴格執行工作程序、巡崗查崗、巡更制度。要求保安人員認真巡查，文明執勤，禮貌詢問，遇到壞人壞事大膽管理，使小區安全防範工作情況良好。

二、今年完成的重點工作

（一）物業管理工作

（1）熟悉小區各項設施、設備的運轉情況；

由於該小區是老舊小區，部分資料不全，我們接管康居花苑小區後，為了盡快熟悉小區設備情況，我們管理處工作人員不怕苦、不怕累，頂著烈日，掌握了大量的一手資料，為後期工作打下了堅實的基礎，並受到了廣大業主的稱贊與好評。

（2）根據小區實際情況，完成工作預案，提出合理的建議；

在熟悉小區各項情況後，我們針對小區的實際情況，完成了小區各項管理工作預案，如：車輛管理方案，治安管理方案，裝修管理方案等。

（3）搞好保安工作；

保安工作是物業管理中的窗口，為了保證小區保安服務質量，制定了詳細的考核辦法，加強保安員的自身素質與業務技能，業主在小區內有一個良好精神面貌和業務素質的，保安員的工作受到一致好評。

（二）加強管理服務工作，提高服務質量；

（1）樹立小區家園化，人性化管理服務理念。

進駐康居花苑後，我們堅持實施家園化，人性化的管理，「以人為本」的服務精神；業主的需要就是我們的工作中心，為開展服務，讓業主進入小區感到有一種溫馨的感覺，我們開展特殊關照戶的服務，對小區有生活困難的業主，在生活上給予關心與照顧，服務上給予優質服務，除此之外，我們還開展免費代辦服務，如代收快遞等，使業主有一種「有困難，找物業」的感受，服務工作受到業主良好的贊譽。

（2）搞好維修服務工作

維修服務工作是物業管理的一個重要環節，為此我們狠抓維修工作的及時率和完成率。為了搞好相關設施的維修工作，我們緊密地與開發商、施工隊、生產廠家聯手，確定了維修程序和辦法，圓滿完成以前物業公司遺留下多年來未完成的維修任務。我們及時定期對各種設施進行保養、檢查，發現問題及時維修，及時處理。

（3）認真聽取業主意見，及時為住戶排憂解難。

業主良好的工作建議，管理建議是我們的工作指針。因此我們做到住戶反映的問題認真記錄，及時處理，增進與業主間的溝通，耐心為業主作解釋工作，並及時為住戶排憂解難，如入住業主車輛停放問題，業主裝修用沙堆放點等問題。我們這種「為業主著想，以業主為中心」的服務思想取得了良好的效果，

（三）努力提高管理水平，促進物業管理上檔次；

（1）組織員工進行職工道德與管理技能培訓，提高員工業務素質。

管理處員工的綜合素質與物業管理服務的質量、水平是密切相關的。根據這種情況，並結合小區大部分都是新進員工，接觸物業管理時間短的實際情況，我制定了詳細的培訓計劃和考核辦法，定期對員工進行思想和業主管理水平的培訓，並定期進行保安業務技能考試，使員工在思想上得到充實，管理技能上得到了提高，安排人員到相關部門去學習等。

（2）利用先進的管理手段，建立健全科學的管理方式；

我們緊跟社會發展步伐，使用電腦，對小區各檔案收費帳目、管理計劃等工作進行電腦管理，大大提高了工作效率，使管理處的基礎工作達到一個新起點，為今後的創優工作打下了堅實基礎。

（四）搞好對外協調管理工作；

搞好對外協調工作是物業管理工作順利開展的關鍵，為此，我們緊密與集團總公司配合，積極主動和市物業科等主管部門溝通。

三、存在的問題和教訓

雖然，我們在這一年的工作中取得了一定成績，但還有很多需要完善與加強的地方。第一、管理人員整體素質不高，服務意識不強各方面考慮不全面，實際處理事務的能力還有待提高；第二，與業主的溝通不夠，了解不足。第三，設備、設施管理力度還需加強，針對以上幾個問題，在xxx年工作中，我們將吸取經驗與教訓，努力提高員工的業務技能與管理水平，把工作做得更好。

在新的一年裡我們將加快步伐，不斷提高自身物業管理水平，不斷完善小區各項管理工作，為使康居花苑早日跨入優秀物業管理小區做貢獻，為XX物業管理公司的發展添磚加瓦！

如何寫年終工作總結報告

一、標題簡單易懂

標題是文章的眼睛。

部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，如《xx部xx年度工作總結》。

大公司總結的標題：關於+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如：《關於xx公司xx年度營銷工作的總結》，比較全面了。

標題規范了，一便於存檔，二便於查找，一舉兩得。

二、引言要精

引言應短而精，官話、套話要少用。

部門總結引言：如：李總：現將xx部xx年總結報上，請批示。

大公司業務總結引言：如：

公司領導：xx年，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們取得了三方面的成績：成功實現了年營銷任務5000萬元，達到了歷史最好水平;成功開發了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新台階打下了良好的基礎;成功地進行了全員營銷培訓，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高。下面將分四部分向領導匯報。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。

三、總結要全

總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。

總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。

特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。

特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。

四、不足要准

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找准寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發展的主要問題要找准找對，深刻反省，寫深寫透。不足一般不超過3點。

五、改進要實

針對成績、特點和不足、問題，明年應怎麼辦?這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先徵求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。

光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，感覺也很窩火。