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民法典兼職

發布時間: 2022-08-27 15:25:27

㈠ 兼職合同具備法律效力

兼職合同如果依法成立的具備法律效力。合同依法成立的條件有:當事人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律規定,不違背公序良俗。法律效力是指法律所賦予合同的約束力,對於具備法律效力的合同,當事人應當依照約定全面履行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

㈡ 民法典兼職合同具是否有備法律效力

法律分析:兼職合同具有法律效力,相關法律規定,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。

依法成立的合同,受法律保護。

法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定。

㈢ 兼職期間受傷該誰負責

受害者若是在兼職期間受傷的應當由接受勞務一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後,可以向第三人追償。

㈣ 民法典兼職合同違約金一般多少

合同違約金數額由雙方約定,但最高不得超過所遭受損失的30%,超過30%的,根據相關法律的規定∶當事人可以請求法院適當減少。約定的違約金低於造成的損失,當事人可以請求法院予以增加。

根據相關法律規定,事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。

法律依據

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。

㈤ 兼職合同是否具有法律效力

兼職合同具有法律效力,我國相關法律規定,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。

依法成立的合同,受法律保護。

法律依據

《民法典》第四百六十五條

依法成立的合同效力 依法成立的合同,受法律保護。

依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。

《民法典》第四百六十四條

合同的定義和身份關系協議的法律適用 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。

㈥ 網路兼職犯法嗎

法律分析:在網路上兼職是不犯法的,但如果在網上從事的工作本身是違法的,那麼就犯法了。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護,任何組織或者個人不得侵犯。

第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。

第十條 處理民事糾紛,應當依照法律;法律沒有規定的,可以適用習慣,但是不得違背公序良俗。

㈦ 兼職合同的效力具有法律效力嗎

兼職合同如果依法成立的具有法律效力。訂立兼職合同應當具備相應的民事行為能力,勞動者應當年滿十六周歲。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,兼職合同無效。由勞動行政部門責令改正,處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
第四百六十五條
依法成立的合同,受法律保護。
依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。

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