重慶市南川區人民法院

1. 曾川被依法執行死刑，他做了什麼傷天害理的事

曾川被依法執行死刑是因為他在光天化日之下，目無國法對國家工作人員進行報復性傷害，情節惡劣，手段非常殘忍，觸犯了刑法，構成故意殺人罪。

2019年6月20日，重慶市第三中級人民法院公開宣判，認定曾川犯故意殺人罪，判處死刑，剝奪政治權利終身；犯故意傷害罪，判處有期徒刑二年；數罪並罰，決定執行死刑，剝奪政治權利終身。一審宣判後，曾川提出上訴。重慶市高級人民法院依法裁定駁回上訴，維持原判，並報請最高人民法院核准。最高人民法院依法組成合議庭對本案進行復核，裁定核准曾川死刑。

2. 屢教不改，受到從重處罰——重慶市南川區張方權無證采礦案是怎樣

1997年至2004年4月，張方權在未取得采礦許可證的情況下，在居住地附近，斷斷續續開采國家煤炭資源。重慶市國土資源行政主管部門於1997年、1998年、1999年向其下發了《制止違反礦產資源法規行為通知書》、《違反礦產資源法規行政處罰決定書》。1999年南川區政府在《關於取締關閉非法小煤礦（窯）的通告》中責令張方權停止無證采礦行為。張方權1997年被公安部門行政拘留，2001年張方權因非法採煤被判刑1年。
張方權刑滿釋放後，不思悔改，仍然組織工人在原井口繼續從事非法採煤活動。經重慶地勘總公司107地質隊進行實地勘查鑒定，並由重慶市國土資源房和屋管理局對鑒定報告進行認定，2002年至2004年，張方權共計非法開採煤炭資源1532.13噸，獲非法銷售收入137891.7元。
鑒於上述違法事實，張方權已涉嫌非法采礦罪，國土資源行政主管部門將案件移送司法部門，重慶市南川區人民法院審理認定：張方權犯有非法采礦罪，判處有期徒刑6年。
【分析】這是一起典型的屢查屢犯的無證采礦違法犯罪案件。
《礦產資源法》第三條規定，礦產資源屬於國家所有，地表或者地下的礦產資源的國家所有權，不因其所依附的土地所有權和使用權的不同而改變。開采礦產資源，必須依法申請，經批准取得采礦權，並辦理登記。張方權在自己的居住地附近，未經有權機關批准，擅自開採煤炭資源，屬無證采礦行為。同時，經當地政府、有關主管部門多次制止而繼續非法采礦，其行為涉嫌構成了非法采礦罪。當地國土資源行政主管部門委託有資質的勘查機構進行鑒定，並經重慶市國土資源房管局對鑒定報告進行了認定，取得有效證據後，移送司法機關追究刑事責任，使違法者受到應有的法律制裁，顯示了法律對屢查屢犯者從重懲治的原則。
但從本案中我們也可以看到，違法當事人之所以屢教不改，甚至在刑滿釋放後仍然實施非法采礦，其直接誘因就是巨大的經濟利益。因此，在處理中，經濟處罰應該是必不可少的。在處理人的同時，也應就其所做的事情產生的後果進行糾正或彌補。該案中，張方權非法開採煤炭資源，侵犯了國家對礦產資源的所有權益，應該沒收其非法采出的煤炭和違法銷售所得，並處罰款，這樣，對這宗情節惡劣的非法采礦案件的處理才能起到打擊效果。
當前，基層國土資源執法部門反映以刑事處罰掩蓋財產處罰的案例越來越多，一些當事人寧願坐牢，也不願受到財產處罰。這種傾向，應當引起執法部門的重視。

3. 重慶刑釋後殺獄警的男子判刑了嗎

8月13日上午，重慶，殺害獄警、刺傷法官案罪犯曾川被執行死刑。2018年11月22日，刑釋人員曾川刺傷一名女法官後逃逸，南川監獄民警劉彥等人見狀駕車追捕，抓捕中，曾川揮刀將沖在最前面的劉彥殺害。

2019年6月20日，曾川因犯故意殺人罪、故意傷害罪，被判死刑。曾川不服上訴，被重慶高院駁回。

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法院審理查明：

2017年8月15日，重慶市南川區人民法院根據公訴機關指控，依法認定被告人曾川犯尋釁滋事罪，判處有期徒刑一年九個月，後曾川提出上訴。重慶市第三中級人民法院於2017年10月13日裁定駁回上訴，維持原判。2018年11月11日，曾川刑滿釋放後，多次尋找偵辦上述尋釁滋事案的民警和檢察官、法官，伺機報復。

2018年11月22日12時2分許，曾川隨身攜帶單刃尖刀來到南川區人民法院門口。12時17分許，南川區人民法院承辦曾川犯尋釁滋事罪一案的法官田某（被害人，女，時年53歲）下班走出法院。曾川在南川區西城街道南大街距法院約100米處發現田某，在確認田某身份後，持刀將田某雙腿刺傷。

駕車經過此處的重慶市南川監獄民警劉彥（被害人，男，歿年30歲）等人聽見呼叫聲，看到田某倒地、曾川拿著包逃跑，以為發生搶劫犯罪，隨即驅車追捕。追至中國銀行南川西大街支行處後，三人下車追捕。

12時21分許，跑在最前面的劉彥在南川博愛醫院門外人行道處，上前抓捕曾川。曾川為抗拒抓捕，持尖刀捅刺劉彥胸部、腹部，後逃離現場。劉彥經送醫院搶救無效，於次日因失血性休克、呼吸循環衰竭死亡；田某的損傷程度構成輕傷二級。

4. 重慶南川區法院新進的公務員會分到派出法庭嗎

您好，中公教育為您服務。
這個要看當地的招聘部門的情況，再結合自己的崗位需要來安排吧。
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5. 重慶南川大觀人民法院申請離婚。怎麼呢咨詢向法院，向法院咨詢一下

可以在戶籍所在地辦理。需要雙方親自帶戶口簿、身份證、結婚證、離婚協議、近期兩張單人彩照（如果是在外面相館照的，得跟老闆說專門用來離婚的）有的地方民政是固定時間登記離婚的，所以去之前建議打電話問一下，手續費9塊。如果時間來不及，可以去當地法院調解離婚，快的話當天也得。

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6. 如何鏟除官僚主義毒瘤

必須從制度上入手，讓權力在陽光下運行，方能鏟除形式主義、官僚主義這兩個毒瘤 形式主義和官僚主義的實質是嚴重脫離群眾。這兩個毒瘤與黨的群眾路線格格不入，嚴重影響黨群關系，敗壞黨的形象和威信，必須多管齊下，標本兼治，狠殺形式主義和官僚主義歪風。而從制度入手，堵住源頭，是解決形式主義和官僚主義的關鍵。 要本著「精簡、高效」的原則，大膽創新管理體制、工作制度及評判標准，建立健全一套科學合理的管理體制和機制。另一方面要採取一些具體的改進措施，嚴格實施會議和文件目錄制度，嚴格會議審批和備案制度，嚴格會議時限和講話時限，可開可不開的會堅決不開，控制會議規模和講話人數，開管用的會和講管用的話。減少發文種類和數量，提倡行短文，嚴格控制文件字數，一般不照轉上級文件，應結合上級文件精神和本地實際，言簡意賅地行文。嚴格規范、科學制定考核體系，力求避免弄虛作假、搞虛假政績；力求把考核交給基層和群眾，群眾是考核的真正和最高裁判者。 對權力進行全過程、全方位監督，讓權力在陽光下運行，是克服形式主義、官僚主義的重要手段。要加強黨內監督，特別是領導班子內部監督，認真貫徹民主集中制，充分發揚黨內民主，不搞「一言堂」；要加強群眾監督，虛心聽取群眾意見，自覺接受群眾監督；要加強輿論監督，通過廣播、電視、報刊、網路等各種媒體，大張旗鼓地宣傳那些做老實人、干老實事的好典型，形成正確的示範和導向，對那些弄虛作假、追求名利，做官當老爺的壞典型也要公開曝光，嚴厲懲處。 此外，克服形式主義、官僚主義，還要正確處理好形式與內容、上級與下級、務實與務虛、考核與工作、為官與為民的關系。 一是要處理好形式與內容的關系。形式與內容的關系是辯證統一的關系，內容決定形式，形式反映內容；沒有內容，形式無法存在；沒有形式，內容無從表現。因此，我們這里所講的形式是以一定內容（即工作）為實質的形式，我們絕不能過度追求形式，追求脫離實際內容的「假、大、空」的形式，絕不能為引起領導重視而搞一些花哨的勞民傷財的面子工程。 二是處理好上級與下級的關系。「不唯書、不唯上、只唯實。」一般來講，下級應當服從上級，這是黨的基本組織制度「四個服從」之一，但決不能對上級盲目服從，甚至忽悠上級。當然，上級也要對下級平等相待，多關心，臨下以簡，這樣才能維護黨內團結和諧，共同促進事業發展。 三是正確處理好務實與務虛的關系。務虛與務實是思想方法和工作方法的兩個輪子，二者相輔相成，務實需要務虛來指導，務虛是為了更好的務實，只有把二者有機結合起來，才能更好促進工作。 四是處理好考核與工作的關系。要運用辯證的方法看待考核與工作，設置更加科學合理的尊重經濟發展、自然、社會發展規律的考核指標體系，正確分析工作中的主客觀因素，防止那些客觀條件好而主觀不努力的單位「坐享其成」，同時，也要通過動態的跟蹤考核，准確評價工作實績，把考核交給基層和群眾。 五是處理好為官與為民的關系。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，「為官」就是「為民」，「為官一任造福一方」，應是為官的最高追求。因此，為官者要始終牢記「吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓」，不能將個人利益凌駕於最廣大人民群眾利益之上，要始終堅持群眾觀點，真正急群眾之所急，想群眾之所想，真正做到為民服務。「德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。」如果為官不為民，即使官做得再大，都不會得到人民群眾的愛戴和擁護。 （作者為重慶市南川區人民法院院長）

7. 關於重慶男子刑釋後殺獄警一案，法院是如何判的

2019年6月20日，封面新聞從重慶市第三中級人民法院官方賬號獲悉。重慶市第三中級人民法院對殺害獄警、刺傷法官的被告人作出一審判決。被告人川某犯故意殺人罪，判處死刑，剝奪政治權利終身；犯故意傷害罪，判處有期徒刑兩年；數罪並罰，決定執行死刑，剝奪政治權利終身。

1.川某出獄後挑釁：

被告人川某因犯尋釁滋事罪，於2017年8月15日被重慶市南川區人民法院判處有期徒刑一年零九個月。同年10月13日，重慶市第三中學法院駁回上訴，維持原判。2018年11月11日出獄後，川某多次試圖找到應對原案負責的警察、檢察官和法官。

2018年11月22日15時許，在公安機關圍捕過程中，川某持刀拒捕。警方警告無效後，他向川某開槍打傷，川某立即持刀割傷其頸部。警方控制四川後，他被送往醫院治療。2018年12月15日，傷勢穩定的四川被公安機關逮捕。

8. 未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償

可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協商一致的，應支付經濟補償。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、關於辭退員工的經濟補償金

a、需要支付經濟補償金的情形：

一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

b、無需支付經濟補償的情形：

如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴重違反用人單位的規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

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案例：未簽勞動合同擅自辭退員工賠償雙倍工資和經濟補償金

原告鄭某訴稱：2014年3月30日，原告鄭某因被告某駕駛員培訓學校招聘進入該學校，至2014年12月1日離開被告處，共工作8個月。被告違法不與原告簽訂勞動合同，不給予原告購買社會保險。期間，原告多次要求簽訂勞動合同，補交社會保險，被告以各種理由予以敷衍推脫。

2014年11月30日，被告無故要求原告交納車輛承包費用10000元，原告因家庭困難無力交納，便遭到被告辭退。為此，原告於2014年12月22日向安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會不予受理。為此原告起訴，請求法院依法判決：

1、依法判決被告支付原告29279.6元（2014年4月1日—2014年12月1日，每月工資4182.8元）；

2、被告依法支付經濟補償金4182.8元；

3、被告依法補交2014年4月至2014年12月社會保險費用（具體數額按社保局的計算為准）。

被告某駕駛員培訓學校辯稱：2014年9月30日，原、被告雙方簽訂了一份教練車承包合同，由原告承包被告的教練車輛，並可聘用教練，自主管理、自負盈虧地從事教學行為，承包期是2014年3月30日至2015年3月30日。

承包期間，原、被告之間按照培訓人員數量結算勞務費用，2014年3月至2014年12月，原告的勞務費用分別是1010元、2460元、3114元、4972元、5547元、4677元、2549元、3169元、3418元、1923元。該勞務費包括基本工資、獎金、防暑降溫費、服裝福利費等。

原告無教練資格證，被告不可能聘用無教練資格證的人員從事教練員崗位。所以，原被告之間是勞務合同關系，不是勞動關系。即使原、被告之間存在勞動合同關系，原告訴請的雙倍工資計算也有錯誤，原告的工資應按照基本工資1010元計算，共十個月，即雙倍工資為10100元。

原告違反合同約定，私自離開用人單位，也未提前告知用人單位，其本身的行為違反了雙方簽訂的勞務合同的約定，原告應當按照約定支付違約金20000元。對此，被告將保留訴權。因此，被告不應承擔經濟補償金。

我國的勞動爭議案件是「仲裁前置」案件，本案中，原告雖提供了仲裁機構的不予受理通知書，但通知書中未載明不予受理的理由和依據，即原告申請勞動仲裁時的請求事項不明，所以原告的訴請程序錯誤，應當先對起訴的訴請申請勞動仲裁。

潁上縣人民法院依照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》等相關法律規定，判決被告某駕駛員培訓學校於本判決生效之日起十日內支付原告鄭某雙倍工資29279元；被告某駕駛員培訓學校於本判決生效之日起十日內支付原告鄭某經濟補償金3274.9元；駁回原告鄭某其他訴訟請求。