司法鑒定總結

❶ 工作半年的年終獎怎麼算2018年

2018年由於單位發放給員工的年終獎形式不同所以計算方法也不同，那工作半年的怎麼計算?計算方法是什麼呢?以下是我為你整理的工作半年的年終獎怎麼算2018年相關資料，希望大家喜歡!

2018年工作半年的年終獎的計算
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)第二條的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數。

2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數。

同時，第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

根據上述規定，無論在本單位工作多長時間，都可以按照國稅發〔2005〕9號文件規定：“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”如果取得年終獎的職員在本年度工作未滿12個月，也應除以“12”來確定適用稅率，因為一年一個人只能用一次。
2018年勞動法關於年終獎的規定
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
2018年提前離職有沒有年終獎的案例
1.未達協議約定提前離職

案例：郭某(乙方)任職於華大公司(甲方)，其與該公司簽訂《關於工資待遇的協議》約定：“甲方將於2014年1月1日至12月31日之間，對於乙方的全年工作進行評定，如果乙方年終績效考評結果為C以上(即A、B、C)的員工，甲方將根據乙方工作表現發放年終獎，並且不低於5萬元。如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎。”後郭某於2014年12月2日離職，訴訟中郭某主張自己績效考核為A，但未能提交相應證據。

法官解析：企業有權根據本單位情況制定單位獎金發放政策、設定獎金發放條件。本案中，華大公司規定其員工只有工作到年底並在績效考評中結果為C以上方能計發年終獎，該規定未違反國家強制性規定，屬於企業自主權決定范疇。郭某需要對於自己年終績效考核達到C以上承擔舉證責任，如果舉證不能，則將承擔不利的法律後果。

法官提示：我國法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關於年終獎的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。

2.沒有明確告知變更年終獎

案例：訴訟中，謝某主張其與大海公司的《錄用通知函》約定工作滿一年，大海公司支付年終獎10萬元，職務為“技術經理”。大海公司認為謝某剛入職時職務為技術部經理，試用期滿後變更為設計師，工資標准不變，但不再享受經理職務所享有的職權及對應的年終獎等福利待遇，不同意向其支付10萬元年終獎。

法官解析：根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。本案中，大海公司與謝某簽訂的勞動合同中約定謝某職務為技術經理，該公司主張合同履行過程中將謝某職務變更為設計師，但未提交相應證據，且謝某不予認可，故法院對該公司關於謝某職務由技術經理變更為設計師的主張不予採信。用人單位應向勞動者明確告知工資及各項福利待遇，鑒於大海公司未就年終獎的支付條件向謝某作出明確說明，其提交的證據亦不能證明謝某不符合享受10萬元年終獎的考核標准，故應承擔舉證不利的法律後果，按照約定支付謝某10萬元年終獎。

法官提示：用人單位應該誠實信用地對待勞動者，強化公司內部制度的規范化管理，把人才作為重要的戰略資源擺在公司發展的首位，真正實現年終獎的激勵能效!

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5. 司法鑒定個人工作總結

❷ 傷殘鑒定是以出院小結為准嗎

法律分析：是的，出院後傷情穩定之後，就可以去申請傷殘鑒定的。

法律依據：《司法鑒定程序通則》

第十三條 司法鑒定機構應當自收到委託之日起七個工作日內作出是否受理的決定。對於復雜、疑難或者特殊鑒定事項的委託，司法鑒定機構可以與委託人協商決定受理的時間。

第十四條 司法鑒定機構應當對委託鑒定事項、鑒定材料等進行審查。對屬於本機構司法鑒定業務范圍，鑒定用途合法，提供的鑒定材料能夠滿足鑒定需要的，應當受理。

對於鑒定材料不完整、不充分，不能滿足鑒定需要的，司法鑒定機構可以要求委託人補充；經補充後能夠滿足鑒定需要的，應當受理。

❸ 私人做親子鑒定怎麼做

親子鑒定屬於法醫物證學鑒定的項目之一。因為親子鑒定結果直接影響家庭幸福和社會和諧，因此無論出於什麼目的，都要到正規司法鑒定機構進行，具體可咨詢本市司法局或本省司法廳，查詢本省司法鑒定機構名錄。 對 於個人懷疑親子關系的當事人，可自帶樣本辦理委託手續，可以不提供個人證件，進行匿名鑒定。常見的樣本類型有血痕、口腔拭子或帶根頭發等。因為無法核實樣 本的來源及真實性，自帶樣本進行鑒定出具的報告不具法律效應，僅供個人參考。只有當事人雙方帶證件到場采樣，出具的報告才有法律效應。 目前社會上聲稱能做親子鑒定的機構很多，建議謹慎選擇。另外，一定要選擇本地的鑒定機構，外地機構出具的報告本地法院可能不被採信。

❹ 鑒定結論和鑒定意見的區別

鑒定意見書是司法鑒定機構和司法鑒定人對委託人提供的鑒定材料進行檢驗、鑒別後出具的記錄司法鑒定人專業判斷意見的文書。
鑒定檢驗報告書是司法鑒定機構和司法鑒定人對委託人提供的鑒定材料進行檢驗後出具的客觀反映司法鑒定人的檢驗過程和檢驗結果的文書。

一、鑒定意見是證據還是結論?

鑒定意見在我國既是一種證據，也是一種結論，從法律證明力上來說，作為一種法定證據，從得出的結果來看是一種結論。
1、實物證據一般不受人的主觀因素影響
實物證據本身是客觀存在的，且往往伴隨著案件的發生而形成，一般難以受人的主觀因素而改變，不像言詞證據那樣易受人的主觀因素的影響而出現虛假或失真;而且實物證據在很多情況下是經司法和執法人員勘驗或搜查、扣押而到案的，一經發現和提取，即加以妥善保存、固定和保全，它們是證實案情的有力證據。但是，時過境遷就可能永遠滅失而不能再成為證據，這又是實物證據本身所具有的弱點。
2 、實物證據對案件事實的證明一般是靜態的、片斷的
實物證據是人們無法與之相互交流的「啞巴證據」，它如實地記錄下客觀發生的事實卻不能主動地向人們展示，只能通過科學技術和實踐簪簿用人的語言對其進行翻譯和解讀，這同時說明實物證據與案件客觀事實的關聯性不如言詞證據那般明顯;而且，由於除視聽資料以外，實物證據一般只能反映案件事實的一個片斷、一個側面、一個環節、一個場景等，而不能像言詞證據那樣能反映案件的全貌。因此，在對實物證據的運用中就要著力揭示實物證據與案件事實的關聯，並注意把實物證據與言詞證據結合起來使用。
3、實物證據的種類和范圍與人類的認識能力密切相關
實物證據要靠人去收集和提取，它承載的證明信息要靠人去揭示，因而人類的認識能力直接決定實物證據的適用范圍和證明的准確程度。

二、鑒定意見屬於言詞證據：

根據上文的描述，言詞證據和實物證據的根本區別在於：
1、生成的時間是否在案件發生後
2、是否受個人主觀因素的影響
言詞證據是由知曉案件情況的人通過陳述而產生的口頭或書面證據，鑒定意見是鑒定人員運用自己的專業知識，針對案件中涉及的的專門性問題發表的個人意見，鑒定人對自己出具的鑒定意見採取的是個人負責制。由此可以總結出鑒定意見的特點：
(1)鑒定意見是在案件發生之後產生的
(2)鑒定意見是鑒定人的個人意見，會受鑒定人主觀因素的影響

法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的，由雙方當事人協商確定具備資格的鑒定人；協商不成的，由人民法院指定。
當事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應當委託具備資格的鑒定人進行鑒定。
第七十七條 鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料，必要時可以詢問當事人、證人。
鑒定人應當提出書面鑒定意見，在鑒定書上簽名或者蓋章。

❺ 現在做親子鑒定都需要什麼手續

個人隱私鑒定：不需要出具相關的證明，但是出具的報告不具有法律效力，只能知道准確的結果，可以自行採集樣本後現場送樣或者郵寄。
司法親子鑒定：大人需要帶上身份證，小孩子有身份證、出生證和戶口本必須帶上
（沒有證件的則到現場填寫准確的出生年月日。）必須本人親自到現場辦理手續，大人和小孩一起去現場採集樣本，拍照，按指紋；

個人親子鑒定手續比較簡單，沒有嚴格的流程限制，基本上到了親子鑒定機構，提供關系人(如父子、母子等)人體生物樣本，比如血液、毛發等，然後等待結果就可以了。個人親子鑒定需要自己提供相關人體組織樣本，比如血液、毛發，根據情況提供個人資料，一般來說個人親子鑒定比較簡單，選擇親子鑒定的委託人只是想知道孩子是否是自己的，以便有個說法，有個安排。

親子鑒定需要找專業的鑒定中心進行了解。關於親子鑒定的問題可以咨詢暨南大學司法鑒定中心。

❻ 司法親子鑒定流程

孩子、大人一起帶好有效身份證件親自到場 工作人員驗看證件無誤，現場拍照取樣 提前一天預約。親 仁 基 因

❼ 司法鑒定所個人總結怎麼寫

強調服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

❽ 去建築工程司法鑒定所工作有什麼條件

建築工程司法鑒定是指依法取得有關建築工程司法鑒定資格的鑒定機構和鑒定人受司法機關或當事人委託，運用建築學理論和技術，對與建築工程相關的問題進行鑒定並提供鑒定。最好是會運用建築學理論和技術的建築造價工程師。
建設工程質量司法鑒定工作中須注意的問題
（1） 司法鑒定時效問題
目前的工程質量司法鑒定是以現狀為准去評判工程質量，而工程質量有部分是隨著時間而變化的，也就是說現狀評判不合格不能代表當時施工時不合格，因此有時無法去推斷工程施工時的質量情況。權宜之計是，根據保修期進行判定，即若工程質量在保修期內的出現了工程質量問題，就可以按照工程質量施工驗收標准進行判定，而不用考慮時間因素對工程質量的影響。
目前我國工程質量保修期限的約定有兩個方面：一是雙方約定正常使用年限；若沒有約定，則根據國務院令《建設工程質量管理條例》關於建設工程質量最低保修期的規定。
（2）工程質量司法鑒定與施工質量驗收不同
施工質量驗收屬於過程檢驗，施工過程中隨時進行檢驗批的抽樣驗收，最後對單位工程或分部工程質量做出整體評定結論；而司法鑒定屬於現狀檢驗，無法對施工過程進行鑒定。受檢驗批抽樣比例和檢測手段的限制，相當多的檢驗項目事後無法進行復查。因此鑒定時，應讓委託方明確鑒定事項，針對檢測手段不能達到的檢測項目事先告知委託方。
鑒定意見的形式應為對是否符合標准要求，當需要對是否合格進行判定時，應慎重。判定不合格比判定合格要簡單的多。這裡面就存在一個問題，建設工程施工質量驗收規范檢驗批的驗收採用抽樣方案，合格率控制在一定概率范圍內。因此即使驗收合格的工程也可能存在不符合規范的部位和項目。局部可能存在質量問題，而當事人（作為單獨一戶）提出的鑒定內容就可能不符合規范要求，但是不能據此說整個工程不合格。從工程質量司法鑒定的角度，可以判定某項問題不符合標准要求。
（3）分清鑒定機構和法院責任，不可混淆二者的許可權
工程質量司法鑒定機構作為中立的第三方機構，其法律地位決定了沒有任何審判的權利。鑒定機構只是法院或法官的助手，起到專家證人的作用。只是從技術角度對工程質量進行判定，並且技術鑒定內容必須在法院委託范圍內進行，不可超范圍鑒定。鑒定機構僅從技術角度分析工程質量問題產生的原因，而不去評價工程責任問題，應由法院根據鑒定意見去審理判定。簡而言之，鑒定人員是技術專家證人，應分清與法官的責任劃分，且不可「以鑒代判」。
鑒定機構鑒定最終結果應表述為鑒定意見，而不可以稱為鑒定結論。因為鑒定意見若在案件審理過程中被法院採信，則可稱之為鑒定結論，最終的鑒定結論應由法院給出。
（4）建設工程質量司法鑒定中其它專業方面的問題
目前的一般檢測鑒定偏重於結構安全性的鑒定，而忽略了其它專業方面的鑒定事項，根據我們所做的司法鑒定案例總結分析，結構類鑒定案件量只佔到總案件量的30%左右，結構類案件中嚴重影響工程安全性的案例占很少一部分。相比之下，涉及影響工程使用性鑒定的案例佔多數，所佔比率達到2/3，比如裝修工程、防水工程、暖通工程、日照等是工程質量類鑒定中常見案件。建設工程質量司法鑒定工作有可能不是簡單的某些專業工程的鑒定，而一個鑒定案例中涉及到多個專業問題，這就需要鑒定人員具有廣闊的專業知識面和多學科知識背景。
（5）鑒定委託與鑒定收費問題
目前，法院一般採取委託鑒定函和簽訂委託協議書的方式，與鑒定機構建立委託合同關系。但是在繳納鑒定費的問題上，因為最高法明文規定法院不得代收鑒定費，所以鑒定費一般由鑒定繳費義務人（當事人）直接繳納給鑒定機構，這就造成了委託人與繳費人不同的矛盾，因此，法院與鑒定機構之間的關系應視為一種特殊的合同關系。
（6）委託及鑒定過程中的其他問題
在建築工程質量司法鑒定實踐過程中，有些法院在委託鑒定程序上不夠規范。比如，以鑒定委託函代替司法鑒定協議書、委託鑒定內容表述過於簡單、提供的鑒定資料不夠詳盡、當事人雙方提交的圖紙資料未經質證直接轉交鑒定機構、法官不參與現場勘驗工作等，給司法鑒定的實施帶來了諸多不便。