司法津貼多少錢

A. 河北省司法津貼多少

1200-1500元左右。
河北省司法津貼一般在1200-1500元左右。
司法現指檢察機關或法院依照法律對民事、刑事案件進行偵查、審判，又稱法的適用，通常是指國家司法機關及其司法人員依照法定職權和法定程序，具體運用法律處理案件的專門活動。

B. 司法補貼多少錢一個月

根據查詢相關資料：司法補貼是180元錢一個月，因為從2010年年初開始實行每天6元的司法補貼，希望能幫到你。

C. 政法津貼1200發放依據

政法委，司法局津貼1200元是真的。1、人社部《關於調整司法助理員崗位津貼標準的通知》（人社部發[2009]172號）下發後，全省大部分地區司法助理員津貼標准發放工作都已落實到位，較好地調動了基層司法所工作人員的積極性。但也有個別縣（區）由於當地財政部門對司法助理員稱謂理解有歧義，導致津貼標准還未按要求發放。2、給基層司法助理員發放崗位津貼是黨和政府對基層司法行政工作人員關心愛護的具體體現。司法助理員是一個歷史概念，就現實而言，是指列入國家政法專項編制並在鄉鎮（街道）司法所工作的公務員。3、現司法所在編在職的公務員都應當享受調整後的崗位津貼。各地級以上市司法局要認真檢查落實本地區基層司法助理員崗位津貼發放情況，跟蹤督辦並給予具體指導。4、仍沒有按調整後的標准發放的，請及時協調當地財政部門，根據人社部發[2009]172號文的通知精神，認真抓好貫徹落實。

D. 法院行政崗有司法補貼嗎

法律分析：沒有。有司法績效，年底發，1200司法津貼只有司法局和政法委。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

E. 司法助理員津貼

法律分析：司法助理員崗位津貼按在崗工作年限確定不同標准：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標准增加10元，最多不超過300元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

F. 四川省司法助理員津貼是多少

每人每月50元。
在崗工作年限10年及以下的每人每月50元，政府法律顧問選人要求10年以上的在崗工作年限每增加年，月津貼標准增加0元司法所司法助理員崗位津貼成都法官助理待遇，最多不超過100元。

G. 哪些崗位有1200司法補貼

法律分析：政法委，司法局津貼1200元是真的。

1、人社部《關於調整司法助理員崗位津貼標準的通知》（人社部發[2009]172號）下發後，全省大部分地區司法助理員津貼標准發放工作都已落實到位，較好地調動了基層司法所工作人員的積極性。但也有個別縣（區）由於當地財政部門對司法助理員稱謂理解有歧義，導致津貼標准還未按要求發放。

2、給基層司法助理員發放崗位津貼是黨和政府對基層司法行政工作人員關心愛護的具體體現。司法助理員是一個歷史概念，就現實而言，是指列入國家政法專項編制並在鄉鎮（街道）司法所工作的公務員。

3、現司法所在編在職的公務員都應當享受調整後的崗位津貼。各地級以上市司法局要認真檢查落實本地區基層司法助理員崗位津貼發放情況，跟蹤督辦並給予具體指導。

4、仍沒有按調整後的標准發放的，請及時協調當地財政部門，根據人社部發[2009]172號文的通知精神，認真抓好貫徹落實。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。

第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。