公司法定代表人變更後的案件

『壹』 公司法人變更後勞動糾紛怎麼處理

勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

『貳』 公司變更法人後查證前法人代表的違法行為可以追究嗎

公司變更法定代表人後，發現前法定代表人有違法行為可以追究其法律責任的版。法定代表權人在履職期間應當根據相關法律法規和公司章程、公司規章制度等切實盡職盡責，如果有違法違規行為，不僅是變更後的法定代表人可以追究其責任，公司其他股東、其他員工都可以投訴舉報。

『叄』 公司法人代表更改後還可以繼續追究責任嗎

法律分析：公司法人代表更改後，一般不可以繼續追究責任。但如果該法人代表在變更之前從事的嚴重危害公司的合法利益，並且觸犯了刑法的行為，應當繼續追究該法人代表的相應責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。

法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

第五百三十二條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

第五百三十三條 合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。

人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。

『肆』 公司法人變更後勞動糾紛怎麼處理

法律分析：勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

『伍』 勞動法規定的單位法人代表更換後以前的勞動糾紛怎麼處理

抄勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。

之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

『陸』 營業執照法人已變更新法人,若和客戶有糾紛,原來的法人還負法律責任嗎

當然不需要的，因為你法人已經變更了，那麼老法人和這個公司沒有任何關系了，也補佔有任何股份了，所以不需要付任何責任

『柒』 起訴公司法人變更了可以起訴原法人嗎

法律分析：原法定代表人在其他公司的債務是其個人債務，與現在公司的法定代表人無任何關系。變換法定代表人之後的公司也與原法定代表人的各人債務無關系，不用連帶承受原法定代表人的個人債務。但是原法定代表人需用其在公司的紅利履行其個人債務，如果仍然不夠償還其個人債務，債權人有權要求法院轉讓其股份，用股份轉讓款履行其債務。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

『捌』 法人變更後有哪些法律責任

法人變更後的法律責任是，新的法定代表人要依照法律或者法人章程的規定，代表公司從事民事活動。並且其因執行職務造成他人損害的，在公司擔責後，可以向其追責。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
《民法典》第六十一條
依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
第六十二條
法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。
法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。