公司法工傷

① 工傷認定後，公司注銷了。如何工傷保險待遇

給你解答來之前，先聲明很有可自能也是你說的"廢話"，本不想說了，怕你也把我的幫助說成是廢話，但責任心和做人本性使然，還是要幫助你，說的不對你也見諒。

你的這起勞動爭議案件是不可能通過勞動仲裁程序解決了，因為，仲裁的主體一方已不存在，仲裁庭又無權追加股東為當事人，但應當要求仲裁委下達不予受理通知書，以便於你到法院立案。
公司清算必須符合公司法規定的清算程序，清算程序中，職工工傷保險待遇是非常重要的項目，是首先應當給予解決的。在你工傷認定期間，公司沒有給予你任何安排就進行了所謂清算，是惡意逃避應當承擔的工傷保險責任，嚴重損害工傷職工的合法權益。
據此，你可以依據公司法第二十條的規定，起訴公司股東，要求公司股東對公司債務承擔連帶責任。以上意見僅供你參考。

② 工傷認定後，公司注銷了。如何工傷保險待遇

給你解答抄之前，先聲明襲很有可能也是你說的"廢話"，本不想說了，怕你也把我的幫助說成是廢話，但責任心和做人本性使然，還是要幫助你，說的不對你也見諒。
你的這起勞動爭議案件是不可能通過勞動仲裁程序解決了，因為，仲裁的主體一方已不存在，仲裁庭又無權追加股東為當事人，但應當要求仲裁委下達不予受理通知書，以便於你到法院立案。
公司清算必須符合公司法規定的清算程序，清算程序中，職工工傷保險待遇是非常重要的項目，是首先應當給予解決的。在你工傷認定期間，公司沒有給予你任何安排就進行了所謂清算，是惡意逃避應當承擔的工傷保險責任，嚴重損害工傷職工的合法權益。
據此，你可以依據公司法第二十條的規定，起訴公司股東，要求公司股東對公司債務承擔連帶責任。以上意見僅供你參考。

③ 公司單休合法嗎

雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。

只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」

如果公司既未安排調休，也不支付百分之二百的工資，就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。可以通過向勞動行政部門舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

(3)公司法工傷擴展閱讀：

勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。

參考資料：網路.勞動法

④ 注冊勞務公司需要什麼條件

勞務公司注冊條件
一、按照《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規定，所需要的資質有：
1、注冊資本不得少於人民幣200萬元，並出具驗資報告，具有一定的經濟實力，有一定的承擔能力。
2、固定的經營場所和設施，對應的線下公司地址，不存在虛擬經營場所。
3、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。
4、合法有效的勞務派遣管理制度，公司制定的相關條例，不僅要符合法律法規，也要合理。
5、法律、行政法規規定的其他條件，符合法律規定相關條例。
二、辦理勞務派遣公司需要的資料：
1、《勞務派遣經營許可申請書》。
2、已設立的公司法人提供企業法人營業執照，計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核准通知書》。
3、公司章程。
4、已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告，當年增資的企業，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告。
5、計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告。
6、經營場所的使用證明，與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單，包括設備名稱、數量、型號、用途等內容。
7、提供計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件。
8、擬定與勞動者切身利益相關的規章制度文本。

⑤ 公司注銷工傷職工後期如何蓋章

1.由於公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最後會因此被駁回仲裁或者起訴。
2.在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。
3.公司股東或者清算組成員在明知發生工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險賠償，但在清算時未對社會保險待遇作出妥善的處理，違反了勞動法、工傷保險條例的相關規定，根據《公司法》第189條、《公司法司法解釋二》第23條第一款的規定，公司股東或者清算組成員應承擔賠償責任。
4.法律依據：
（1）《公司法》
第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
第一百八十三條 公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
第一百八十九條 清算組成員應當忠於職守，依法履行清算義務。清算組成員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
（2）《關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題解釋(二)》
第二十三條第一款 清算組成員從事清算事務時，違反法律、行政法規或者公司章程給公司或者債權人造成損失，公司或者債權人主張其承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持。

⑥ 公司法人出了工傷是不是3筆補償金都能拿到

如果是屬於工傷的話，那麼是需要有補償金的@,至於有幾筆就看他的傷殘鑒定等級是屬於什麼情況。