司法類公務員

1. 司法警察是公務員嗎

司法警察是公務員，人民法院錄用司法警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

根據《人民法院司法警察暫行條例》第二十條人民法院錄用司法警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。新錄用的司法警察試用期為一年，試用期滿經考核合格的，正式任職並評定、授予相應警銜；不合格的，取消錄用資格。

第二十一條人民法院司法警察的職級分類參照《國家公務員暫行條例》的有關規定執行。人民法院司法警察依法實行警銜制度。

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《人民法院司法警察暫行條例》第二十三條根據人民法院司法警察的性質、任務和特點，從其他部門調任不同職務司法警察的最高年齡：辦事員、科員級不超過二十五周歲，科級不超過三十五周歲，副處級不超過四十五周歲。

第二十四條人民法院司法警察必須按照規定著裝，佩帶警銜標志、臂章、警號，保持警容嚴整，舉止端莊。人民法院司法警察在執行職務時，必須攜帶警官證。

2. 法院公務員職位有哪些

每年各個地區的法院、司法局、檢察院等單位都會發布招聘信息。法院的崗位有法官、文員、法官助理，司法院、司法行政職位、司法警察職位、財務會計職位、信息化管理職位等。考生可以根據自己的專業，選擇適合的崗位。其等級也是劃分為科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等。

上岸的考生，前途也是無量的，晉升空間很大。

法院公務員職位有哪些

3. 公檢法公務員報考條件是

公檢法公務員即國家檢察院公務員、報考條件如下：

1、檢察院系統中，書記員職位年齡要求在30周歲以下，報考市、區檢察院的要求本科以上學歷，學士以上學位，法律專業。

2、報考縣檢察院的考生要求全日制本科以上學歷，法律或其他專業。已通過全國統一司法考試的可不受全日制和法律專業的限制。

3、司法警察招考要求考生在28周歲以下，大專以上學歷，法律專業或公安警察專業或全日制本科以上學歷，專業不限，同時，考生還須滿足警察招考的相應身體體能條件。

4、行政後勤職位的專業要求比較嚴格，根據職位特點選拔對口專業的考生，要求考生年齡在35周歲以下，具有本科以上學歷。

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檢察院公務員職能職權：

1、對於叛國案、分裂國家案以及嚴重破壞國家的政策、法律、政令統一實施的重大犯罪案件，行使檢察權。

2、對於直接受理的國家工作人員利用職權實施的犯罪案件，進行偵查。

3、對於公安機關、國家安全機關等偵查機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴。並對偵查機關的立案、偵查活動是否合法實行監督。

4、對於刑事案件提起公訴，支持公訴；對於人民法院的刑事判決、裁定是否正確和審判活動是否合法實行監督。

5、對於監獄、看守所等執行機關執行刑罰的活動是否合法實行監督。

6、對於人民法院的民事審判活動實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

7、對於行政訴訟實行法律監督。對人民法院已經發生效力的判決、裁定，發現違反法律、法規規定的，依法提出抗訴。

4. 司法局工作人員是公務員嗎

1、司法局工作人員包括兩類，其中一類是行政編制，也就是公務員。司法所公務員的編制在司法局，工資由司法局發放，並享受一定的特殊津貼。

2、另一類為社會工作者，專職負責社區矯正，社區戒毒，安置幫教。其中社工有一部分為公益性崗位招錄，與人保局簽訂勞動合同，由人保局發放工資。另一部分為司法局自主招錄，與司法局簽訂勞動合同，由司法局發放工資。

3、總的來說，司法局所有工作人員均受司法局管理，工作調動由司法局決定。也就是說，司法局工作人員可能會到司法所任職，司法所工作人員也會調到局機關工作。

主要職責

(一)研究起草司法行政方面的地方性法規、規章草案；編制本市司法行政工作的發展規劃及年度計劃，並監督實施。

(二)負責組織、指導對刑滿釋放人員的安置幫教工作。

(三)負責本市司法行政系統的隊伍建設和思想政治工作。

(四)研究制訂本市法制宣傳教育工作的總體規劃，組織、指導、協調全市法制宣傳教育工作。

(五)負責管理本市律師、法律援助工作和公證機構及公證活動；研究律師、公證工作的改革與發展，並提出實施辦法。

(六)負責管理本市法律服務機構和在京設立的國(境)外律師機構；監督、指導本系統的社會團體工作。

以上內容參考：網路-司法局

5. 法學類公務員職位

法學類公務員崗位主要有法院、檢察院、公安局、司法局、稅務局、鐵路局、海事局、出入境、知識產權、證監會、銀保監會、紀委監委、司法局、市場監督管理、應急管理局等。

每年的公務員考試都會招錄大量的法學類專業人才，不僅僅是公檢法，還有許多政府部門。而公務員招考時限制專業會極大降低競爭比，法學專業崗位又多，又進一步降低競爭比。競爭比降低的直接結果是進面分數的降低。同時，法學只要好好學，行測常識題總會比其他專業多對幾道，同時，法學專業經常會開一些公共管理、政治學的課程，而常識題是短時間內難以實現突破的題型，對於法學專業的學生來說，這是絕對優勢。大學專業的學生也不要擔心數學題，行測數學題的難度和高中的數學題水平差不多。不會與理科生落下差距。所以不少人都感嘆，法學是公考的親兒子！

6. 司法部公務員待遇怎麼樣

薪資待遇是按照司法系統統一規定的。司法系統公務員工資更高，若是在基層司法所還會有鄉鎮補貼，工資待遇比在司法局的要好。
司法局裡的工作人員屬於公務員,執行公務員工資標准。各地區財政收入不一樣,工資的發放也不同。薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金。基本工資不包括績效和各種福利待遇，是最低生活工資。津貼、補貼和獎金都是根據制度規定好了的，而每兩年調整的只有基礎工資。司法局是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。

7. 司法局公務員考試考什麼

筆試包括公共科目，在考試內容上體現分類分級原則。

公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。其中，行政職業能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分。

分類：

司法局工作人員包括兩類，其中一類是行政編制，也就是公務員。司法所公務員的編制在司法局，工資由司法局發放，並享受一定的特殊津貼。

另一類為社會工作者，專職負責社區矯正，社區戒毒，安置幫教。其中社工有一部分為公益性崗位招錄，與人保局簽訂勞動合同，由人保局發放工資。另一部分為司法局自主招錄，與司法局簽訂勞動合同，由司法局發放工資。

以上內容參考

國家公務員局--中央機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員公告

8. 司法公務員 最高年齡

法檢兩院、公安機關和監獄、戒毒系統一線管理機構人民警察（司法警察）職位的年齡為18-30周歲，全日制普通高等院校當年應屆碩士、博士研究生（非在職）以最高學歷報考的，以及報考監獄、戒毒系統一線管理機構獄醫、心理矯正類等特殊職位的年齡限制為18-35周歲。

9. 司法局公務員考試考什麼

司法局招考考試科目分為以下4門：
試卷一：綜合知識。
包括：社會主義法內治理念、法容理學、法制史、憲法、經濟法、國際法、國際私法、國際經濟法、司法制度與法律職業道德;
試卷二：刑事與行政法律制度。
包括：社會主義法治理念、刑法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法;
試卷三：民商事法律制度。
包括：社會主義法治理念、民法、商法、民事訴訟法(含仲裁製度);
試卷四：實例(案例)分析。
包括：社會主義法治理念、法理學、憲法、行政法與行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、商法、民事訴訟法。

10. 公務員 崗位類別及等級是什麼

中華人民共和國公務員級別是指公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
職位類別的劃分，是根據一定的標准將所有公務員職位劃分為若干類別。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規定，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
（一）職位類別劃分
1．綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。
2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。
專業技術類職位具有三個顯著特點：一是職位具有隻對專業技術本身負責的純技術性特點。專業技術類公務員在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，不直接參與公共管理，不具備行政決策權和行政執法權。二是低替代性。決定專業技術類職位任職資格條件的主要因素是專業技術知識水平的高低。因此，專業技術類職位與其他職位之間的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動。三是技術權威性。專業技術類公務員提供的技術結論不受行政領導干預，不因行政領導意志的改變而受影響。但這種權威性僅體現在技術層面上，僅為行政領導決策提供參考和支持，最終的行政決策權仍掌握在行政領導手中。
根據上述特點，專業技術職位首先體現為某些行業特有專業的技術崗位，如公安的法醫、海關的商品歸類、原產地管理專家等；其次，體現為一些社會通用性專業的技術崗位，如工程技術、化驗技術等。
面對政府管理與服務內容日趨專業化，各級行政領導越來越需要依賴各類專家、各類專業技術人才的專業技術支撐，以更好地承擔法定的領導責任。因此，設立專業技術類職位，有利於提高決策的科學性與執行的准確性；同時，為從事專業技術工作的公務員提供職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。
3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。
設置行政執法類對於完善和加強對基層公務員隊伍的管理具有重要意義。第一，設立行政執法類職位，是建立一線公務員執法隊伍的長效約束機制的需要。一線公務員執法隊伍，是政府形象的「窗口」，是政府社會管理與市場監管職能的直接履行者，對維護人民群眾的切身利益，對社會秩序和市場經濟秩序的建立具有直接的影響和重大意義。第二，設立行政執法類職位，有利於促進建立一線行政執法類公務員的基本素質標准，規范錄用進口，克服實際中的「近親繁殖」。過去許多部門沒有對行政執法崗位制定專門的任職資格條件，使培訓失去針對性，執法的專業水準不高；同時，由於一線公務員執法隊伍的職務層次低，而執法許可權又比較大，造成權責失衡，產生一些行政違法的現象。第三，設立行政執法類職位，可以更好地激勵一線執法公務員。過去由於一線公務員所處的機構規格低，人數較多，職數少，晉升台階較少，其職業發展空間不大。據統計，科員、辦事員佔全部一線行政執法公務員的70%，絕大多數人在30-40年的職業生涯中只有辦事員與科員兩個晉升台階，嚴重挫傷了一線執法公務員的積極性。設立行政執法類職位，對解決基層執法部門公務員職業發展空間狹小、職務晉升困難的問題，激勵一線執法公務員更好地做好本職工作，加強一線執法公務員的管理和約束，促進依法行政具有重要意義。
4．關於法官與檢察官職位
與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。在本法的立法過程中，曾有一種意見主張在職位分類中設置司法類公務員，將法官、檢察官納入這一類別，但法律並未明確。其主要考慮是，本法第三條第二款規定：「法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。」這一規定就是考慮到法官、檢察官與行政機關以及其他機關工作人員相比具有自身的特殊性，而且我國已經制定了法官法和檢察官法，因此，在本法有關職位分類制度中，未將法官、檢察官與其他公務員合並在一起進行分類。在這里，對法官、檢察官不作職位分類上的調整，實際上正是貫徹和體現了對公務員實行分類管理的原則。
（二）職位類別的增設
除專業技術類與行政執法類職務具有職位特殊性以外，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性，實踐中需要單獨進行管理。例如，在制定公務員法的過程中，有的意見主張，應當專門設置人民警察職務，進行單獨管理，這是將來需要進一步研究的問題。為將來增設職位類別留下空間，本條對此作了規定。對於條件成熟，並且管理確實需要的職位，國務院可以規定增設除綜合管理類、專業技術類和行政執法類以外的其他職位類別。
（三）關於各職位類別的適用范圍
目前，雖然存在大量從事專業技術和行政執法工作的公務員，但在本法實施之前法律並未在職位類別上予以確認。公務員法明確設置專業技術類和行政執法類公務員後，具體將哪些機關中的哪些人員納人專業技術類和行政執法類，並享受有關的待遇，法律沒有明確規定，尚需在對不同部門、不同機構職能以及不同職位的職責、工作性質、特點進行充分地調查研究的基礎上，由國家另行作出規定。所謂由國家另行規定，既可以是由全國人大及其常委會制定法律來規定，也可以由國務院制定行政法規或者發布決定、命令的方式予以規定，或者是中央有關部門規定。