公司法第149

① 公司法競業禁止規定有哪些

競業禁止是 公司法 規定的公司高級管理人員，如董事、經理等不得自營或與他人合作經營與其所任職的公司同類的業務。公司 法規 定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業秘密進行保護，就涉及如何對離職後的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。 1、《 勞動合同法 》 第23條的規定：「用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協議 中與勞動者約定 競業限制 條款，並約定在解除或者 終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。」 第24條的規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」 2、《公司法》(2006年修訂) 第70條的規定：「 國有獨資公司 的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他 有限責任公司 、 股份有限公司 或者其他經濟組織兼職。」 第149條的規定：「董事、高級管理人員不得有下列行為： (五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務; 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。 」 3、《合夥用人單位法》(2006年修訂) 第32條的規定：「 合夥人 不得自營或者同他人合作經營與本合夥用人單位相競爭的業務。除 合夥協議 另有約定或者經全體合夥人一致同意外，合夥人不得同本合夥用人單位進行交易。合夥人不得從事損害本合夥用人單位利益的活動。」 第99條的規定：「合夥人違反本法規定或者合夥協議的約定，從事與本合夥用人單位相競爭的業務或者與本合夥用人單位進行交易的，該收益歸合夥用人單位所有;給合夥用人單位或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任。」 4、《個人獨資用人單位法》 第20條的規定：「投資人委託或者聘用的管理個人獨資用人單位事務的人員不得有下列行為： (六)未經投資人同意，從事與本用人單位相競爭的業務;」 5、《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》(國科發政字[1997]317號) 第七條的規定：「單位可以在勞動 聘用合同 、知識產權權利歸屬協議或者技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商，約定競業限制條款，約定有關人員在離開單位後一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數額的補償費。競業限制的期限最長不得超過三年。 在市場經濟的沖擊下，企業間的競爭會往往會牽涉出一定的商業機密，對於當事人的利益維護有著重要的作用，但是最為關鍵的就是對於企業的經營企業自身的保密工作一定要做好，一旦出現所屬的員工進行泄密的活動就會導致企業的經營陷入困境。

② 公司法149釋意是什麼

法律分析：董事、高級管理人員不得有下列行為: (一)挪用公司資金; (二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十九條 董事、監事、高管人員的損害賠償責任，董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

③ 自我交易公司法條款的具體內容是什麼

無規矩不成方圓，自古各行各業都需要行規進行規范，保障各行各業的有序進行，確保公序良俗。公司的管理經營本身較復雜深奧，更需要明確的條規進行規范和規范，確保各個負責人和員工權責分明，避免貪污腐敗現象產生。今天小編主要為大家介紹自我交易公司法條款的具體內容。
《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第149條第一款第(四)項規定，董事不得違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易。這是《公司法》規制董事自我交易的一項強制性規定，旨在限制董事為謀求自身或他人的利益而利用自我交易的機會損害公司利益。司法實踐中，法院審理因董事自我交易行為而引發的案件時，在認定董事違反《公司法》第149條第一款第(四)項規定與公司進行自我交易後，直面的問題就是如何判斷董事違法自我交易行為的效力狀況。由於《公司法》第149條第二款僅規定董事違反規定與公司自我交易的，其所得收入應當歸公司，對自我交易行為的效力狀況則未予以明確，以至於各地法院對違反《公司法》第149條第一款第(四)項規定的董事自我交易行為的效力判斷認識不一，處理結果也各異。究其原因，主要是對《公司法》第149條第一款第(四)項規定究竟是效力性強制性規定
還是管理性強制性規定的規范類型判斷不同所致。認為這一規定是效力性強制性規定的，對董事違法自我交易按無效處理;認為屬管理性強制性規定的，則以有效論處。這種狀況既不利於防止董事濫用權力與公司進行自我交易進而損害公司的利益，也有損法律適用的統一性。本文擬以強制性規定區分為效力性強制性規定和管理性強制性規定為視角，就《公司法》規制董事自我交易的第149條第一款第(四)項規定的規范類型作一探討。
實踐中，由於董事違法自我交易行為大多表現為未經公司股東會、股東大會的同意而由公司的法定代表人或其他工作人員來進行，有人提出應以公司意思表示不真實的理由來認定董事違法自我交易行為的無效性，因為同意董事自我交易行為的權力專屬於股東會、股東大會。確實，《民法通則》第55條在規定民事法律行為的實質要件時要求意思表示真實，對於意思表示不真實的民事行為，當然可以依據《民法通則》第55條的規定去認定其無效。從這個意義上說，以《民法通則》第55條的規定來認定未經股東會、股東大會同意的董事自我交易行為是無效的，也不失為一種路徑。不過《合同法》第52條就合同無效的情形專門作了規定，由於《合同法》相對於《民法通則》而言屬特別法范疇，因此，應優先適應《合同法》第52條的相關規定去判明董事違法自我交易行為的效力較為適宜。對於未經股東會、股東大會的同意而發生的董事自我交易行為，依據意思表示不真實的理由來認定其無效，這種思路從一定意義上說，也反證了《公司法》第149條第一款第(四)項的規定系效力性強制性規定的判斷。
如果公司章程中明文禁止股東的自我交易行為，股東自我交易沒有取得股東的一致同意，這一行為就構成為違法，並且行為結果也不受法律保護，是一種無效行為。
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④ 試述我國公司法上的股東訴訟制度

您好！根據您的問題現做如下回答：
我國《公司法》將股東訴訟制度分為兩種，一是股東代表訴訟，一是股東直接訴訟。根據《公司法》第一百五十一條的規定，董事、高級管理人員在執行職務時，給公司造成損失，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事在執行職務時給公司造成損失，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。此即為股東代表訴訟。
《公司法》第一百五十二條規定，董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。此即為股東直接訴訟。
這兩種訴訟在產生原因、訴訟目的、訴訟被告、訴訟結果歸屬上均有不同。
希望我的回答能幫助到您！

⑤ 競業禁止法律條款

法律分析：1、《公司法》第149條規定：「董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務」。

《公司法》第70條規定：「國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經國有資產監督管理機構同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。」

2、《中外合資經營企業法實施條例》第37條規定：「總經理或者副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或者副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業的商業競爭。」

3、《合夥人企業法》第32條規定：「合夥人不得自營或者同他人合作經營與本合夥企業相競爭的業務。」

競業禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規定禁止董事、高級管理人員在任職期限內與任職單位展開競爭。

法律依據：《公司法》第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

《公司法》第七十條 國有獨資公司監事會成員不得少於五人，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。

監事會成員由國有資產監督管理機構委派;但是，監事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生。監事會主席由國有資產監督管理機構從監事會成員中指定。

監事會行使本法第五十三條第(一)項至第(三)項規定的職權和國務院規定的其他職權。

⑥ 為什麼公司原則上不能收購本公司的股票

原則上來說公司不能收購本公司的股票，其原因在與公司回購本公司的股權必然需要以公司財產作為對價支付股權轉讓款，這等同於抽逃出資、減少公司的注冊資本，有違公司資本維持原則。公司的股份只有被他人認購，才能確保公司注冊資本的充盈。
也就是說上市公司如果能自己毫無限制的回購自己的股票，並且自由的買賣的話，對於普通投資者來說太不公平了。上市公司上市的目的是融資，融資的目的是搞好企業發展，如果開放了隨意的回購和買賣，無非等同於讓上市公司自編自導還自演了，最後利潤還歸自己，所有的劇本都捏在上市公司手裡，這是不可能出現的。
並且公司如收購本公司的股份，意味著它變成了自己公司的股東，使公司具有雙重身份，這會給公司帶來一系列的問題，並使公司和其他股東的利益平衡受到破壞，導致侵犯其他股東的權益。公司在整個存續期間必須經常維持與已發行股本總額相當的現實財產，而股份有限公司收購本公司的股份則違背了股本充實原則，因為它必然會造成公司現實財產的減少，可能導致侵犯債權人權益的後果
所以上市公司在一般情況下是堅決不得回購自己的股票，也不允許母子公司循環持股的！
拓展資料：公司法中規定了第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)減少公司注冊資本;
(二)與持有本公司股份的其他公司合並;
(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵;
(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份;
(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券;
(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
股票收購存在的風險：收購者成為被收購公司的股東，可以行使股東的相應的權利，但須承擔法律、法規所規定的責任有鑒於此，在這種股份買賣協儀簽訂以前。收購者必須對該公司債務調查清楚。收購後若有未列舉的債務，可要求補償。

⑦ 掛名董事不佔股份有風險嗎

摘要 《公司法》第149條，明文規定「董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。」同時，根據《公司法》第112條，「董事還要對董事會的決議承擔責任。董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。」

⑧ 公司的董事,監事,高級管理人員的忠實義務有哪些

公司董事、監事、高級管理人員的忠實義務
具體而言，根據《公司法》回第149條第1款和相關法條的規答定，忠實義務表現為以下幾個方面：
(一)不得因自己的身份而獲益
1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。
2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。
(二)不得利用職權收受賄賂、獲取某種秘密利益或所允諾的其他好處
1、董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
2、禁止董事和高級管理人員接受他人與公司交易的傭金歸為己有。
(三)不得侵佔和擅自處置公司的財產
董事和高級管理人員不得挪用公司資金，不得將公司資金以其個人名義或以其他個人名義開立賬戶存儲，不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或以公司財產為他人提供擔保。
(四)不得擅自泄露公司秘密
董事和高級管理人員不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用內幕信息從事各種內幕交易從而獲取私利，也不得將內幕信息泄露給他人以謀取私利。

⑨ 私企監事人承擔什麼責任

法律分析：1.監事首先負有遵守法律、行政法規和公司章程的義務，在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實的義務和勤勉的義務，不得從事違法經營活動。監事的忠實和勤勉義務是對公司承擔的法定義務，而不是對單個或者部分股東所承擔的義務。

2.監事作為公司財產的監督管理者，應當為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利益，經營管理公司的財產，監督公司財產的運營，保證公司財產的安全，實現公司的經濟利益。《中華人民共和國公司法》第149條規定，董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

3.監事享有法律和公司章程授予的參與管理、監督公司事務的職權，同時負有對公司忠實和勤勉義務。在執行公司職務時，應當依照法律和公司的章程行使職權，履行義務，維護公司的利益。為促使監事依法為公司利益行使權利、履行義務，使公司的合法權益在受到侵害時能得到恢復或補償，《中華人民共和國公司法》明確規定了監事違法執行職務給公司造成損害所承擔的法律責任。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百四十七條 董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

(一)挪用公司資金；

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

(七)擅自披露公司秘密；

(八)違反對公司忠實義務的其他行為。

董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

第一百四十九條 董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑩ 公司法的第一百四十九條的內容是什麼緊急！

第一百抄四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為： （一）挪用公司資金； （二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； （三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保； （四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易； （五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務； （六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）違反對公司忠實義務的其他行為。 董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。