司法輔助人員
❶ 勞動合同制業務類司法輔助人員和綜合類司法輔助人員有何區別
編制不同：勞動合同制業務類司法輔助人員屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。綜合類司法輔助人員（政法專項編制人員）要上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2.福利不同：勞動合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險。
3.補助不同：另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，勞動合同工所獲得的會比編制人員少。
(1)司法輔助人員擴展閱讀：
廣東省於2016年1月出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定。
《暫行規定》明確，法官檢察官助理、書記員配備以政法專項編制人員為主、勞動合同制人員為輔。政法專項編制不足的，由勞動合同制人員擔任。勞動合同製法官檢察官助理和書記員的數量以核定的法官檢察官員額為基數，按一定比例配備，具體配備標准由省法院、省檢察院會同省編辦另行研究制訂。
廣東省委政法委相關負責人介紹說，法院、檢察院長期面臨著司法輔助人員配備不足、隊伍管理無序、職責許可權不清、職業前景不明等諸多問題，嚴重影響隊伍穩定和工作開展，亟需探索在政法專項編制之外，建立一支配備合理、財政保障、穩定有序、同工同酬的司法輔助人員隊伍。
參考資料：中國新聞網-廣東出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定
❷ 怎樣做好司法輔助工作
我國司法輔助人員制度進行改革和完善應該達到的目標是：其一，要使法官從繁瑣的司法事務性工作脫離出來，專心從事「審」與「判」，認真研究案情和法律的適用，確保司法公正；其二，各類司法輔助人員的配備要層次清晰，職責明確，分工精細，確保審判流程高效運作。作為司法輔助人員，卻要完成立案、主持庭前會議，證據交換、主持調解、主持進行動議審查或聽證等不涉及核心法官所享有的核心審判權的司法事務等帶有一定決定權，且操作性、實務性很強的工作，還要承擔法官身邊的從屬工作和其它事務，不能不說是要求過高。因此，司法輔助人員除應精通法律知識外，還應具有過硬的業務水平，以能充分的輔助法官完成大量的審理工作的任務，並為以後被任命為法官做好准備。
對司法輔助人員來說，明確的職責范圍要求他們在規定的時限處理專屬於自己職責范圍內的事務，一方面他們可以在自己的分工領域內嫻熟地處理司法事務，協助法官盡可能快速地將各項工作整理得有條有理，便於法官隨時查問和做出決定，從而可以高效地協助法官；另一方面由於他們無權決定審判實體性內容，他們不能對審判結果起到不當影響，可以有效地保障法官裁決的公正性。司法輔助人員要將自己定位於服務法官的審判工作，讓法官從文秘等事務性工作中脫身，而將主要精力投入到案件的審理中，這有利於從根本上保證辦案質量。
❸ 合同制司法輔助人員是什麼，和正式公務員一樣嗎
不是正式公務員，只給簽訂合同，不給編制。公務員都是有編碼序號的，可以在人社部門查到信息。不過司法輔助人員待遇也不錯。
❹ 人民法院招聘司法輔助人員考試考哪些
人民法院招聘司法輔助人員一般是分為2種情況，第一招聘臨時人員，那就是該招考單位自行組織考試，考的主要是法律和一些熱點時事等綜合知識等；如果是正式公務員里的非業務崗位人員，那就是考公務員的考試內容了，更多的一些相關考試試題可以到上學吧法院輔助人員考試APP上面去了解，裡面有大量相關的考試試題。
❺ 法院為什麼要大量增加審判輔助人員
為了健全法官助理、書記員、執行員等審判輔助人員管理制度。科學確定法官與審判輔助人員的數量比例，建立審判輔助人員的正常增補機制，切實減輕法官事務性工作負擔。拓寬審判輔助人員的來源渠道，探索以購買社會化服務的方式，優化審判輔助人員結構。
該意見不僅指明了法院人員分類管理制度的改革方向，而且明確了審判輔助人員來源渠道、來源方式的改革思路。「周強指出，在黨中央堅強領導下，以司法責任制為核心的改革試點有序推進，誰辦案誰負責的新型審判權力運行機制初步形成，法官辦案積極性責任心增強，辦案質效提升，改革成效逐步顯現。
要進一步堅定信心，全面推進司法責任制及相關改革。要加強組織領導，強化跟蹤問效，狠抓工作落實，確保中央部署的改革任務精準落地，取得實實在在的成效。
要堅持從嚴治黨、從嚴治院，狠抓隊伍建設，以良好的紀律作風和公正高效的審判切實體現改革成果。周強強調，要全面推進司法責任制及相關改革，最大限度激發改革內生動力。
要按照全國司法體制改革推進會部署，抓緊全面推開司法責任制改革，確保改革政策落實到位、改革紅利釋放充分、改革效果明顯提升。
要推動司法責任制正確實施，堅持問責與免責相結合，保護法官辦案積極性，要正確處理放權與監督的關系，確保放權不放任、監督不缺位。
(5)司法輔助人員擴展閱讀：
《人民法院第四個五年改革綱要（2014-2018）》（簡稱「四五改革綱要」），
六、推進法院人員的正規化、專業化、職業化建設
建立中國特色社會主義審判權力運行體系，必須堅持以審判為中心、以法官為重心，全面推進法院人員的正規化、專業化、職業化建設，努力提升職業素養和專業水平。到2017年底，初步建立分類科學、分工明確、結構合理和符合司法職業特點的法院人員管理制度。
參考資料來源網路-人民法院第四個五年改革綱要
❻ 法院司法輔助人員與幹警有什麼區別
一、法院司法輔助人員與幹警兩個名稱的內涵不同。
1、法院司法輔助人專員應該是「屬法院審判輔助人員」法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。
2、幹警指的是政法部門中幹部、法官、檢察官和警察的合稱。「幹警」是集合名詞，不受表示具體數量的詞語修飾。
二、范圍不同，幹警包含內容更廣
舉例說明，法院的司法警察是法院司法輔助人員，但他也可以被稱為幹警。
拓展資料
警察稱為公安幹警。 新中國歷史上普通警察和公安系統的幹部定義和地位是有所不同的，以前實際上公檢法是不分家的，系統中除了執行任務的警察外還有其他崗位的國家工作人員，要誇當然要把他們帶上，所以就會出現公安幹警的說法，後來用法越來越濫就特指警察了。
❼ 如何做好一名司法輔助人員的工作職責
法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。應該是「法院審判輔助人員」
❽ 勞動合同制司法輔助人員不低於同級gwy收入7成嗎
用人單位委託勞務派遣公司，與你簽訂勞務派遣合同，然後你到用人單位內從事司法輔助人容員的工作。工資為當地最低工資，一般繳納三險，沒有一金，然後一般是在單位用餐，基本免費，服裝看單位，一般都會發放制服。如果，僅僅是家裡介紹來的臨時工，從事司法輔助，那麼親，什麼都沒有，只有單位施捨般的給的幾百元生活費。而且，沒有任何轉正機會，除非關系過硬，可以轉社工編制或者工勤人員。另，重點回答你的問題，沒有編制。
❾ 中級人民法院司法輔助人員和書記員哪個更好
司法輔助人員比較好，書記員大多是聘用制，司法輔助人員就是助理審判員，到一定年限可以入額法官的……另外比普通公務員工資要高
❿ 想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎
如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的「臨時工」或者「合同工」，一般是不會給予轉正的。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
(10)司法輔助人員擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。