主力店招商法律風險
⑴ 沒有商業特許經營的公司進行招商加盟活動會受到什麼樣的處罰
第二十四條 特許人不具備本條例第七條第二款規定的條件，從事特許經營活動的，由商務主管部門責令改正，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款，並予以公告。
企業以外的其他單位和個人作為特許人從事特許經營活動的，由商務主管部門責令停止非法經營活動，沒收違法所得，並處10萬元以上50萬元以下的罰款。
第二十五條 特許人未依照本條例第八條的規定向商務主管部門備案的，由商務主管部門責令限期備案，處1萬元以上5萬元以下的罰款；逾期仍不備案的，處5萬元以上10萬元以下的罰款，並予以公告。
第二十六條 特許人違反本條例第十六條、第十九條規定的，由商務主管部門責令改正，可以處1萬元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，並予以公告。
第二十七條 特許人違反本條例第十七條第二款規定的，由工商行政管理部門責令改正，處3萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，處10萬元以上30萬元以下的罰款，並予以公告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
特許人利用廣告實施欺騙、誤導行為的，依照廣告法的有關規定予以處罰。
第二十八條 特許人違反本條例第二十一條、第二十三條規定，被特許人向商務主管部門舉報並經查實的，由商務主管部門責令改正，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，處5萬元以上10萬元以下的罰款，並予以公告。
⑵ 企業非法招商加盟有哪些法律風險
招商加盟主體不具備資格的法律風險：
企業以外的其他單位和個人作為特許專人從事特許經營活動的，由商屬務主管部門責令停止非法經營活動，沒收違法所得並處10萬元以上50萬元以下的罰款。
不具備「兩店一年」條件開展招商加盟的風險：
特許人不具備兩家以上經營滿一年的直營店，就從事特許經營活動的，由商務主管部門責令改正，沒收違法所得，處10萬元以上50萬元以下的罰款，並予以公告。
企業非法招商加盟的合同風險：
企業與加盟商訂立的特許經營合同可能面臨合同無效，被撤銷，被解除的風險；在此情況下，企業不僅需要退還加盟商加盟費，保證金等費用，而且還可能承擔加盟商的賠償責任。
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⑶ 招商主管工作職責精選7篇大全
招商主管需要具有獨立進行業務談判和交涉能力，能協助招商經理及時分析市場動態，在經濟活動中發現和處理問題,以下是我精心收集整理的招商主管工作職責,下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
招商主管工作職責1
1.協助招商經理與總部招商團隊協調，共同推進招商
2.品牌信息搜集。與主力及次主力租戶、主流連鎖品牌洽談，
3.完成租金或 其它 收入預算
4.完成公共區域招租任務(包括花車、廣場外共用面積等)。
5.負責對公司對外簽訂的合同文本蓋章前的最終法律風險復核、存檔和保管。
招商主管工作職責2
1、根據公司計劃節點和管理需求，在招商經理的組織下，編制年度、季度、月度招商計劃及多經拓展情況，定期向招商2、經理反饋招商計劃及多經拓展的執行情況。
3、參照 工作計劃 拓展商家。
4、嚴格把關進場商家、品牌的質量。
5、參照項目業態規劃實施招商工作。
6、收集相關商業資料，完善招商制度。
7、多經商戶的場地對接與進場，撤場跟進工作;
8、關注和掌握多經商戶經營銷售情況動態。定期完成商家結構和經營情況分析，負責多經商戶每檔活動後數據的收集、整理、分析。
9、重點品牌及多經商戶關系維護，加強與商戶的溝通和聯系
10、負責多經商戶費用的催繳。(營運期)
11、完成上級交辦的其他任務。
招商主管工作職責3
1、 開展項目招商實施工作，包括擬定意向租戶、 拜訪 策劃、接觸拜訪、意向征詢、條件談判、租賃 意向書 /合同簽訂報批等;
2、 定期定量收集有效租戶資源，做好租戶資源儲備，定期回訪更新有效租戶資源並維護關系;
3、 負責各項業務合同的制定、保管、查詢，建立並管理合同檔案;
4、 開展市場分析，對業態調整、租金政策等提出合理建議。
招商主管工作職責4
1、搜集目標商戶信息，整理匯總各業態商戶信息，篩選客戶進行招商接洽，負責完成分解下的招商任務指標。
2、搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統計並上報。
3、參與制定項目規劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議。
4、收取首筆費用，提供完整的商戶入場經營資料，配合入駐商戶辦理進場手續。
5、定期回訪簽約客戶，及時反饋客戶入駐後遇到的問題
招商主管工作職責5
1. 按照項目總要求制定周計劃與 總結 ，完成招商任務;並對招商過程中相關手續如：定金協議、合同、合同附件資料等，進行初步審核。
2. 按照項目總要求對組內成員業務指導工作，指導組內成員跟單並協助成交。
3. 匯總部門各組同事的客戶問題，跟進並檢查組內成員的客戶的回訪、客戶檔案，並提供解決方案。
4. 對已成交客戶租金、物業費、租賃保證金回款的催促，整理合同檔案資料，保證正常的回款速度。
5. 認真關注基層各員工的情緒和心理變化，並及時對其進行有利健康方向引導。
6. 應主動協調處理現場遇到的問題，招商部經理有對具體分工安排有異議並向公司匯報的權利。
7.做好商戶關系維護，做好商戶的定期回訪，積極帶領團隊完成公司相關運營活動的一切配合工作。
招商主管工作職責6
1、按年度目標進行月度分解，制訂保障 措施 ，確保目標完成
2、年度重點區域的直接招商實施
3、招商信息發布、效果評估、信息收集、洽談，跟蹤及評價
4、整理相關的招商資料、資源，統計備案物業合同，並分類移交，直至與有效交接結束。
5、繼續跟進已招商的商戶，對各類各級商戶進行 市場調查 、評估，持續優化業態，提升市場競爭力
6、商戶解約、轉租轉讓等制度、流程的建立及相關手續辦理、移交工作
7、與相關部門緊密配合，做好現有商戶的客戶服務工作
招商主管工作職責7
1. 負責項目商業招商運營工作，負責商鋪的前期市調、招商蓄客、客戶開拓、項目帶看、商務洽談，完成項目招商指標;
2. 按照公司業務流程規定，協助商戶完成進場的資料准備，做好新老客戶維護工作;
3. 參與商業項目銷售工作，同時根據項目標准化規范履行運營服務功能;
4. 日常事務處理，管理案場運營。
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⑷ 政府與企業簽訂招商引資協議該注意些什麼法律風險
（一）政府應慎審作為招商引資合同一方的當事人
有些投資商非要把政府作為合同當事人。我們一般不主張政府作為合同的一方。理由是合同雙方是平等法律關系，而政府作為市場監管的主體，所以不能成為招商引資合同的一方當事人，讓投資方與使用資金方來簽合同，企業對企業。外商主要顧慮政策的不穩定、投資環境的變化。政府為了談成項目，遷就投資商有意無意的作為合同當事人的一方。政府可以就某一產業領域的發展與大型企業集團，就巨額的借貸融資項目與大型的金融機構簽定宏觀的框架協議，為社會公眾提供公共服務產品的具體項目可由職能部門去簽訂，去履行合同。應避免在普通的招商引資、項目建設中作為合同一方當事人。政府一方面可以推介本地的項目，可以組團招商；另一方面在優化投資環境上下功夫，以此來避免政府陷入到各類糾紛的尷尬境地。
（二）政府應審慎提供保證
用政府信譽作保證，用國有資產作擔保，用經營權、收費權作質押。我國法律禁止政府作為擔保的主體，依照我國相關法律，行政事業單位不能在經濟往來中為他人提供擔保，提供的擔保一般也是無效的。但無效不等於不要承擔責任，債權人無過錯的，擔保人與債務人承擔連帶責任；債權人、擔保人有過錯的，擔保人承擔的責任不超過損失的二分之一。政府目前可行的做法是集中一些有效資產，成立投資公司或資產公司，以公司的名義為招商引資、金融借貸和融資來擔保，但不能以各級政府及其部門的名義為投資商提供各種類型的擔保。
（三）應特別注意避免合同權利義務的嚴重失衡
第一是合同內容必須經過充分論證，達到權責利相一致。在解決合同權利義務失衡方面，一是要看合同的本身，合同雙方的權利義務要均等，核心是：有多大的義務，必然要享有相應的權利，對方享有權利的同時，必然要承擔義務；第二是注意合同與合同之間的均衡，否則必然會導致惡性競爭，破壞投資環境。
（四）注意規范優惠政策的制定和實施
首先，從法律上明確優惠的原則、許可權、程序、范圍和時限，盡可能用法定優惠替代行政優惠。根據不同區域、不同產業的特點，制定和完善吸引外商投資的一系列優惠政策和措施。其次，要堅決摒棄比優惠政策、比讓利條件的非理性招商引資方式，以理性、科學、規范的招商方式尋求引資規模和質量上的突破，實現從稅收等優惠政策走向國民待遇政策，建立選擇性激勵機制。特別應注意稅收等優惠政策與國家經濟政策導向性一致，避免為吸引外資而進行稅收優惠競爭。
⑸ 招商引資項目注冊公司可以不用身份證注冊嗎
不可以。
注冊公司肯定是需要身份證的，至少需要2個人的身份證。你如果只是擔任公司監事，那麼你可以放心了，不必承擔什麼風險。如果你是公司股東之一，那麼你也就要承擔與出資比例相等的經濟風險，你不是法人所以不用承擔法律風險。該公司營業執照復印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，還有租金發票。可知，身份證時公司注冊的必需證件。
⑹ 北海招商引資最新招商辦法
我市按照《廣西招商引資激勵辦法》規定申領重大招商引資項目、高新技術企業、總部企業招商引資項目以及招商引資中介機構獎勵資金，對選址在市本級的招商引資項目，由自治區與市財政按照4:6的比例承擔獎勵資金；對選址在市所屬縣的招商引資項目，由自治區和項目所在縣財政按照6:4的比例承擔獎勵資金；招商引資項目實際到位資金的認定、招商引資項目和招商引資中介機構的獎勵認定及兌現，按《廣西招商引資激勵辦法實施細則》規定執行；申領的獎勵資金按照「誰受益誰負擔」的原則進行分配；強化招商引資目標績效考核激勵機制。
一、招商引資工作流程：
1、收集和獲取信息。包括：客商登門拜訪，各縣市區園區小分隊招商，市領導帶隊招商，節會招商等，以及所有責任單位可利用的相關資源。
2、根據信息收集情況分析，分管領導下達相關指示在最短時間內組織有關人員對客商進行接洽考察（登門拜訪或客商來訪）；
3、由市級分管領導根據具體招商項目情況，組建招商項目評估小組進行評估；（由市級各部門相關責任人組成）
4、項目洽談；
5、項目簽約；
二、招商引資中常見的法律風險：
1、協議出讓土地 / 土地出讓低於國家規定底價；
2、違反土地出讓金收支規定；
3、違背稅收法定原則；
4、未履行或部分履行承諾。
法律依據：《中華人民共和國招標投標法》 第二十八條 投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前，將投標文件送達投標地點。招標人收到投標文件後，應當簽收保存，不得開啟。投標人少於三個的，招標人應當依照本法重新招標。在招標文件要求提交投標文件的截止時間後送達的投標文件，招標人應當拒收。
⑺ 常年法律顧問服務方案
一、簡言
山東千舜律師事務所擁有經驗豐富的法律專家和行業精英，以及高速准確的信息平台，與社會各界具有良好的人際關系。山東千舜律師事務所公司法律事務部是專為公司（企業）提供法律咨詢、項目定位、風險規避及訴訟與仲裁等事項，為公司全面解決經營方案的綜合性機構。
在法律服務行業，決定其能否成功的根本因素不僅是對法律知識理解的厚薄、技巧運用的嫻熟，知識和技巧到達一定程度，大家都是一樣的，能分出高下的是人的心境，恆心、信心、和責任心。山東千舜律師事務所公司法律事務部是一個具有專業知識的團隊，也是一個充滿自信能夠持之以恆和堅持職業操守的團隊，有能力為公司的發展壯大，提供堅實有力的法律支持。
二、服務目標
基於對以往法律顧問單位與相關利益主體間發生的各項權利義務及相關活動總結所得經驗，我方以可能存在的法律風險為研究和解決對象而設計出一套行之有效的服務模式。公司相關利益主體內部主要有公司、股東、董事、高級管理人員、普通雇員，外部主要是政府管理部門、消費者、其他相關人員及單位。考慮到各個公司的具體情況，為切實保障公司利益、規避法律風險、盡量防範不確定的法律風險和法律隱患，實現公司利益最大化，我方逐步形成了富有特色和成效的以企業法律風險防範為核心的公司（企業）法律顧問服務方案。
該方案將通過對公司的行業特點、資本結構、企業組織形式、公司監管體制、公司生產營銷、知識產權運用及保護等方面的考察、評估，通過對公司投資及經營等重要環節勤勉盡責地跟進，配合公司建立與完善全方位的法律風險防範、應對體系，將律師事務所多年積累的實務經驗和行之有效的管理制度應用到公司商務活動的各個層面，包括公司設立、治理、投資、營銷等綜合事項及公司合同制度的建立、勞動人事管理和各類糾紛處理方面，通過員工防範風險意識的提高和制度保障，最大限度地降低公司及公司高層管理人士經營風險。
公司的風險主要來自不可抗力的自然風險、市場因素下的商業風險和法律責任體系下的法律風險。公司權責不清、決策草率、制度缺位和監管失控是導致法律風險的主要內因，而違法違規、合同違約和侵權是導致法律風險的主要外因。前述法律風險都將導致公司蒙受經濟損失或各項處罰，使公司的有形、無形資產造成損害。山東千舜律師事務所法律顧問工作范圍與服務內容都是圍繞相關法律風險的預判、防範、控制和化解而確定和展開的。
三、法律顧問服務的具體方案和內容
（一）法律咨詢、法律調查、提供法律建議。
根據以往經驗，如果公司的日常經營管理及商務活動能在事前、事中乃至事後向法律顧問進行咨詢，其效果不僅體現在法律風險的避免與或然損失的減少，而且將貫徹在公司員工的工作思維中，從而養成對公司十分有益的工作習慣。
我方在下述方面的法律咨詢服務，將有助於公司之公司行為的合法有效性和權利的保障性，並有助於經營損失與法律費用（如訴訟費）的減少：在合同、稅務、業務經營、公司治理、勞動人事、知識產權、房地產、投資合作、企業並購，行政刑事及訴訟、仲裁方面提供法律咨詢，提出法律意見與建議；為公司在日常經營中所涉法律問題及事件，組織專業律師進行法律調研和盡職法律調查，將調研、調查之結果以書面法律意見報呈，供公司決策參考。
（二）公司規章制度的建立與完善
我方希望，通過下述主要的公司規章制度的建立或修訂，幫助公司規避經營風險、減少損失，擴展公司的無形資產（如商業秘密保護制度和知識產權管理制度）。
由此，我方將以公司法為核心，重點對下列事項進行法律上的建立和完善。
1、公司章程
作為公司「憲法」的章程往往被投資人和公司高級管理人員所忽略。現公司普遍使用的格式章程，因其對公司特殊性的考慮不足，可能使公司高層在某些重大事件發生時無法依據章程操作而導致公司僵局。為此，公司章程的'制定、修改和完善十分重要，即使無法修訂，也應盡量作可操作性方面的補正努力。對股東、董事會成員或公司高級管理人員而言，公司章程是其工作的主要指引，對此作出法律分析，有助避免越權或侵權風險。
2、公司議事和工作規則
議事和工作規則包括股東議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則和經理工作細則等方面。沒有規矩、不成方圓，執行力的高低是現代公司生存、發展的根基，對於議事和工作規則公司可能均已制定，但制定不是目的，目的是通過貫徹執行來維護公司的最大利益。我方建議公司，可以實行顧問律師對上述規則的跟進制度，將公司運行的程序法賦予實施，並有建議權向公司監事等高級管理人員進行匯報。
3、合同管理制度
合同管理制度是公司防範風險的基礎性制度，它不能被簡單理解為合同書的保管制度，其內容主要包括：合同管理機構的設置與職責，合同基礎資料管理，合同模版、合同簽訂，合同履行，糾紛處理，監督檢查與獎懲。其主要作用在於事前防範與事中控制，輔助作用是事後補救。該制度的作用將體現在合同締約准備、審核簽訂、依約履行、爭議處理和違約救濟等方面。
依照合同管理制度，將使公司職員在合同範本使用、授權委託、公章（合同專用章）的使用、合同評審、合同糾紛預警、合同糾紛處理、合同管理統計和合同監督檢查等細節方面有章可循。
4、勞動管理制度
勞動管理制度包括勞動管理和商業秘密保護、競業禁止制度等方面。詳見（四）
5、知識產權及商業秘密保護制度。詳見（五）
包括各類知識產權及商業秘密在每個進程的管理制度。
6、突發事件的處置。
近年來我國經濟持續強勁增長，與此同時我國各行業的突發事件時有發生，給相關公司經濟發展造成負面影響。如公共場所的突發治安事件、「我國南方百年不遇的雪災、鐵路列車脫軌相撞事件、松花江污染事件、航空公司返航事件、銀行金庫被盜事件、酒店福壽螺事件」等，這些突發事件會給公司造成重大的損失，甚至使企業遭受毀滅性的打擊。對於公司經營決策者而言，當突發事件發生時，如何成功地處置與媒體應對將成為增強公司核心競爭力的良好時機，有助於增加外界對公司的了解，降低公司經營成本，擴大市場佔有率。
由此，公司必須針對某些可能對公司造成重大影響的事件作出合理的安排，做好突發事件的應急處理。我方根據新近發生的實例及自身的研究探討認為，顧問律師可以在突發事件中扮演多種角色，以《突發事件應對法》為基礎，重點解析、預研企業突發事件公關預警機制體系與整合應急預案，面對突發事件的新聞處置、媒體報道、媒體危機的積極應對，及如何降低法律責任。
（三）合同、協議等法律文書的審查、談判及模版制定
1、合同審查
合同、協議等法律文書在簽訂前的審查有助於規避法律風險、保障自身權益和在實務中培訓一線員工；即使是簽訂後的審查也有助於依約履行與控制對方違約風險。我方將根據公司的業務需要，從法律的角度出發，對合同的形式及內容進行全面審查，力爭使公司利益最大化，風險最小化。
2、公司交涉
在涉及重大合同談判，品牌招商時，我方律師團將隨同公司同步進行法律服務，將交涉雙方意思表示的法律效果、法律風險及時向公司匯報，現場辦公，以便公司做出有利的決斷。
3、公司法律文書模版
合同、協議、授權委託書、送貨單、驗收單等法律文書是物權與合同履行的重要書面依據，也是今後獲得法律救濟的根據。任何法律文書的准備都不排除此後可能的訴訟或仲裁中作為證明權利與義務的證據。相關模版的建立可以使一線工作人員減輕臨陣時的猶疑和壓力，也利於公司商業風險的控制。希望我方多年積累的法律顧問服務和司法實踐經驗對公司有所幫助與借鑒。我方將根據公司的業務性質與流程特點，與公司共同設計與跟進相關文書的模版建設，力求規范相關的法律風險。此外，鑒於商業活動的復雜性與靈活性，我方一般在制定模版時推薦可選擇援引的不同條款，並會對一線合同簽訂或履行職員進行相關法律培訓，以便他們靈活使用相關模版
（四）勞動人事、商業秘密保護與競業限制
1、勞動人事
公司的競爭歸根究底是人才的競爭，如何吸引人才，留住人才、培養人才是公司長盛不衰的關鍵，對照歐州、日本與我國的公司不難發現，我國大部分公司在人才的培植觀念及制度上仍亦步亦趨。理順勞動人事關系不僅保護勞動者，同時也發展壯大了公司。我方將重點集中在公司在勞動合同範本的制定與應用上，形成制度化+顧問律師跟進的工作機制，並同時完善公司規章制度，向職工宣傳職工手冊對其的法律效力。健全職工違紀的證據保留制度，完善職工辭職與解僱規程，以便積極應對可能發生的勞動仲裁與訴訟。
2、商業秘密保護
商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。針對公司最重要的就是管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息。商業秘密關乎公司的競爭力，對公司的發展至關重要，同時也是公司最具有「利潤率」的武器。我方將重點操作如何使公司有價值信息成為商業秘密而受法律保護，如何使公司客戶名單成為商業秘密的保護對象，建立並完善公司商業秘密保護制度（如簽訂競業限制協議，勞動合同中的保密條款或保密協議制度），不定時向員工培訓侵權商業秘密而引起的民事、行政、刑事責任教育。
3、競業限制
我方為從源頭上維護公司的利益，將對負有保守公司商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中應明確約定競業限制條款，合理設計競業限制補償金，做好職員離職時的告知工作。（五）知識產權
無形資產是公司的重要資本，這就必然涉及如何保護並發揮公司知識產權價值的法律機制。我方的意向是全面審查公司知識產權的現有狀況，重點建立公司知識產權的保障體系。
建立並完善商標權的申請與注冊機制，建立並完善商標權侵權預防及救濟機制，並有工商，司法部門培育對公司商標權的行政與司法保護溝通渠道的暢通；使公司的相關文件受著作權法，通過合法程序有效的保護公司產品宣傳品的著作權；預先向公司報告其專利產品所涉專利仿製的可能性分析，並提出應對方案，以便在專利的行政與司法保護程序中有備無患；同時，在信息時代，公司域名的開發和權利保護以及對侵犯域名的救濟保護，也是我方工作的重點。
（六）糾紛的處理及司法救濟
經營過程中，公司的糾紛突出表現在兩個方面，一是內部的糾紛，它包括股東之間、股東與公司之間、公司與公司經營者、高級管理人員之間、母子公司之間，公司與加盟店面之間的糾紛，這主要由我方對公司規章制度的建立與完善來解決。二是外部糾紛，包括但不限於公司與消費者、合作商、供應商、媒體的糾紛，以及公司在稅務等行政執法中發生的糾紛。對此，我方將雙管其下，即建立、健全公司的合同運行和證據保全機制，又通過運用成熟的智慧來化解上述糾紛，以維護公司的利益。（七）員工法律培訓與法律信息提供
玉不啄，不成器。人不學，不知道。對公司員工法律知識的教育及培訓是我方進駐公司後日常工作的組成要素。全面向公司原告進行商業秘密保護教育培訓，合同簽訂教育培訓，合同履行注意事項培訓，突發事件法律應對培訓，雇員法律責任培訓，以及公司特別需要的行業法律信息的動態提供。
（八）、法律風險防範業務
法律風險是企業二十一世紀最大的風險。法律風險，對企業及其管理人者來說，猶如洪水猛獸。對法律風險的不了解或了解甚淺，更不知道規避或如何規避法律風險的必要技巧，他們或將不幸都撞到了法律風險的暗礁上。企業在追求自身利益最大化的經營過程中，風險如影隨行，成功的經營者即要獲得利潤，又要規避各類風險，對於企業而言，法律風險無疑是最大的風險，也往往是最致命的風險。
法律風險防範，其意義已經是不言而喻。與自然風險、商業風險等其他風險不同，法律風險可控可防。我方將著重幫助對公司在法律風險進行評估識別、控制、監控與化解方面，建立完善的公司法律風險防範機制，並通過對監控過程中發現和反饋的實際問題進行不斷地改進和完善，逐漸優化法律風險防範制度設置和操作流程，為公司的生產經營提供更完善的法律環境。
四、法律顧問服務方式及工作原則
1、我方建議公司採取顧問律師，固定工作方式和不固定工作方式相結合的模式。
顧問律師每周至少一天到公司的工作場所，為公司提供及時的法律服務。固定日期以外，如發生需要顧問律師辦理的事務，公司可隨時通知顧問律師到公司辦理；顧問律師因故不能到公司辦理時，顧問律師可臨時指派其他律師代為辦理。
2、工作原則
（1）及時，法律顧問律師將根據公司要求勤勉及時提供相關法律咨詢、文本製作、文書審查等法律服務；在發生突發事件時立即提供法律支持與幫助。
（2）優先，法律顧問律師將優先從速處理常年法律顧問單位的法律事務。
（3）優惠，如涉及專項法律服務及訴訟仲裁等法律顧問工作范圍之外需另行收費的特別法律事務，我方提供優惠報價。
（4）專業，法律顧問律師不僅根據以往的實踐經驗，而且對每件法律事務均在窮盡法律調查與案例研究的基礎上提供意見與建議。
（5）團隊，山東千舜律師事務所將為公司提供社會資源共享、專業分工和負責律師缺位補進等團隊配合服務。
五、法律顧問費用
針對各個公司的具體情況，公司可選擇適用：
（1）採取一次性包干收費的形式，首次聘請第一年度的法律顧問費用總額根據公司規模和法律服務工作量協商確定後，不再收取其它費用。
（2）採取收取長期法律顧問費+案件處理費的形式，首次聘請第一年度法律顧問費根據公司規模和法律服務工作量收取，除重大訴訟、仲裁案件及非訴訟事務減收法律顧問費外，其餘法律事務不再收取。
（3）採取簽約費+個案處理費的形式，首次聘請每年的基本法律顧問費一般為5萬元，具體個案的收費減半收取。
結束語
公司法律服務涉及面廣，要求律師團隊在提供這方面的法律服務時，自身綜合素質一定要高，綜合運用法律的能力一定要強。本所的律師團隊具有扎實的理論知識、豐富的經驗和恪盡職守的責任心，本所的其他律師也將全力配合，可以有效地解決各類公司遇到的相關法律問題。
⑻ 政府與企業簽訂招商引資協議該注意些什麼法律風險
招商引資中法律問題需要注意
目前，在招商引資中涉及的法律問題多，承辦人員對這些規定又不太清楚，再加之又不聘請律師等法律服務人員參與，致使簽訂的一些協議、合同或者有關的章程不符合我國有關法律的規定，有些用詞不當，易產生歧意。筆者近日接受有關問題的咨詢，發現了一些問題，有必要提醒有關部門和單位在今後的招商引資中注意。
協議（合同）主體問題
從目前情況看，市（縣）、鎮兩級政府對招商引資工作都很重視，把它作為跨越發展、提升經濟發展水平的重要舉措來抓，因此，在一些項目的簽約中，政府擔當了主體角色，成為合同之一方。
但從法律角度看，目前所招項目均是企業組織形式，合資合作後均具有企業法人資格，作為政府不應是企業的投資者。因此，無論項目是由政府引進還是企業引進，在簽訂有關協議時，政府不應成為合同一方的當事人，而應當由具備條件的企、事業單位作為合同主體。比如以國有土地使用權作價入股，國有土地屬於國家，但其使用權屬於企、事業單位，在簽訂合同時，應當以土地使用權單位作為合同的一方。按照法律規定，國有土地使用權作價入股應經國土管理部門批准，如果以市（縣）政府名義簽訂合同，則政府簽訂的以土地作價入股的合同還要經過市國土局批准，顯屬不當。所以，政府不應是協議中的一方。
⑼ 連鎖招商加盟進行特許經營備案有什麼作用
備案好處：
1、特許經營備案後，企業的招商加盟資格將在中國商務部特許經營信息管理系統公回示，對企業招答商能起到很好的宣傳作用。
2、通過特許經營備案的特許經營企業比沒有通過特許經營備案的競爭對手有更好的品牌形象。
3、避免商務部門對未備案特許經營企業高達10萬的罰款，避免與加盟商發生糾紛時產生的不利法律後果(例如退還加盟費、賠償加盟商損失等)。
不進行特許經營備案的風險：
1、被罰款的風險，《商業特許經營管理條例》第二十五條規定：特許人未依照本條例第八條的規定向商務主管部門備案的，由商務主管部門責令限期備案，處1萬元以上5萬元以下的罰款;逾期仍不備案的，處5萬元以上10萬元以下的罰款，並予以公告。
2、若與加盟商發生糾紛時，沒有備案的特許經營企業將處於不利地位，可能會承擔對加盟商的賠償責任。
⑽ 北海招商引資最新招商辦法
我市按照《廣西招商引資激勵辦法》規定申領重大招商引資項目、高新技術企業、總部企業招商引資項目以及招商引資中介機構獎勵資金，對選址在市本級的招商引資項目，由自治區與市財政按照4:6的比例承擔獎勵資金；對選址在市所屬縣的招商引資項目，由自治區和項目所在縣財政按照6:4的比例承擔獎勵資金；招商引資項目實際到位資金的認定、招商引資項目和招商引資中介機構的獎勵認定及兌現，按《廣西招商引資激勵辦法實施細則》規定執行；申領的獎勵資金按照「誰受益誰負擔」的原則進行分配；強化招商引資目標績效考核激勵機制。
一、招商引資工作流程：
1、收集和獲取信息。包括：客商登門拜訪，各縣市區園區小分隊招商，市領導帶隊招商，節會招商等，以及所有責任單位可利用的相關資源。
2、根據信息收集情況分析，分管領導下達相關指示在最短時間內組織有關人員對客商進行接洽考察（登門拜訪或客商來訪）；
3、由市級分管領導根據具體招商項目情況，組建招商項目評估小組進行評估；（由市級各部門相關責任人組成）
4、項目洽談；
5、項目簽約；
二、招商引資中常見的法律風險：
1、協議出讓土地 / 土地出讓低於國家規定底價；
2、違反土地出讓金收支規定；
3、違背稅收法定原則；
4、未履行或部分履行承諾。
法律依據：《中華人民共和國招標投標法》 第二十八條 投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前，將投標文件送達投標地點。招標人收到投標文件後，應當簽收保存，不得開啟。投標人少於三個的，招標人應當依照本法重新招標。在招標文件要求提交投標文件的截止時間後送達的投標文件，招標人應當拒收。