物業公司法務面試問題

『壹』 面試問題怎麼成為一名合格的法務

法務大都是在企業或機構（以下簡單合稱為「企業」）工作的法律工作者，企業需要的不僅僅是法律服務，還需要從所屬企業的立場出發，從本企業經營管理的角度出發，結合實際情況，考慮企業面臨的法律問題以及與此相關的管理問題，提供專業的法律支持和恰當的管理、決策建議。

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舉一個簡單的例子，業內一直流傳著各種近在國內的避稅天堂，譬如西藏林芝，譬如新疆霍爾果斯。曾經遇到有高層咨詢西藏地區有哪些稅收優惠政策，法務的整個工作過程如下：

首先，請求財務協助提供本企業所在地與西藏地區的稅率及稅收優惠政策比較以及稅費返還方法；

其次，與財務人員會同分析主要的受惠企業類型；

再次，結合本企業所屬製造業的產業特點，得出結論：西藏雖然是避稅天堂，但並不適合本企業，而且因為一系列的原因有可能會帶來稅務稽查風險。

最後，製作PPT匯報給高層。
在這個簡單的法律咨詢中，法務收到指示後發起跨部門協作請求，在法規政策研究和解讀的同時，結合本行業特性和本企業的實際情況得出評估結論後通過郵件和PPT與管理層溝通。而這一系列動作背後其實隱藏著法務對於本企業及所屬行業的熟稔，對於高層意圖的洞悉，那就是管理層關注的問題並非僅限於優惠政策有哪些，還包括了應如何決策的問題。

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二、管理層的信任是法務最珍貴的資產

西方管理學理論認為，一方對另一方的信任之所以會產生，是由多個因子所決定的，譬如能力，可靠性，坦誠等是最常被管理學者們提及的因子，而信任與關系維護顯著正相關。

法務的身份決定了其價值在於其所提供的意見與決策建議能被管理層採納並積極預防或控制，從而降低企業經營的風險水平或將風險控制在一定的可控范圍內。管理層對法務信任與否，決定了法務在組織內能發揮的效用程度和價值。

因此，法務應高度重視與管理層建立信任關系並維護好信任關系。如果法務在入職一家企業後，發現無論如何努力或調試都無法認同管理層的價值取向，無法適應管理層的行事風格，建議是可以考慮另擇良木而棲。最近剛好看到一篇獵頭行業的文章，裡面提到法務對於跳槽普遍謹慎，而且主動跳槽的不多，通常都是通過獵頭的渠道，管理層的因素也是一個重要的原因。

無論是作為法律職業群體的一員，還是作為企業的員工，走上法務的道路，都應該珍視職業身份，潔身自好，不能基於功利心驅動作出一些短視的，影響自身職業形象的行為，這既是對自身職業生涯的保護，也是法務職業倫理的基本要求。

三、法務的能力要求

（一）法律專業能力

法律專業能力包括法律知識、法律研究能力，法律邏輯思維能力、法律人文素養等。在此，不多做贅述，僅提供如下案例一份。

個人有一份工作通過筆試、面試的競爭後入職一家老牌律師所擔任合夥人律師助理，當初應聘的經歷，特別是筆試的方案，也被我招聘團隊成員時參考使用，具體如下：

1、（應屆畢業生）提供畢業論文，並且在面試時進行論文陳述及簡單答辯；

2、筆試一：邏輯單選或不定項選擇題，要求在限定時間完成；

3、筆試二：合同修改

4、筆試三：案例文書寫作

5、面試
經驗證明，但凡通過這種方法優選招聘的團隊成員都符合預期。

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（二）商業思維

法務作為法律職業群體的一員，法律專業知識，法律邏輯等都是法律人的核心競爭力，是我們的安身立命之本，這個是大家普遍都有的共識。但是，作為一個法律職場人士，還須具備一項不容忽視的能力，那就是是否具備商業思維，具有敏銳的商業洞察力。為什麼這么說，至少有以下理由：

1、法務要協助公司業務團隊解決管理或者商業實踐問題。

2、法務必須就前述管理或商業實踐問題進行360度溝通，為什麼是360度，因為上至公司高層，下至業務一線經辦人員或負責人，還包括各個相關的平行單位或者其他的支持團隊（如HR，財務，IT，進出口部門等等），而且這種溝通很可能是從產品開發或者項目籌建階段開始直至項目談判、合同簽署、項目落地、後期結算等等，涉及商業實踐的全流程。

3、法務不僅要協助評估可能的方案，對不同方案進行風險提示，而且還需要根據自己的專業知識對方案選擇提供建議，輔助管理層進行決策。
商業思維，商業洞察力從何而來，除了與生俱來的天賦外，更多的是靠個人的後天努力。譬如，在公司涉入新的領域或者開發新型的客戶時，從知曉相關規劃時，或者最遲從被邀請參加會議開始，法務應搜集相關產品、行業及客戶資料，並基於這些資料進行必要的法規研究。這些准備工作一方面可以讓法務在與業務團隊的溝通中不至於陷入不懂得專業詞彙或者行業用語的窘境，更為重要的是可以基於對產品、行業、客戶的研究了解產業現狀、行業規模，客戶的盈利模式、行業的商業邏輯等等，再結合法律知識、法律思維和實務經驗為業務團隊提供法務支持。

法務作為法律專業人士但凡在參與商業項目時能適當展現對項目相關的商業邏輯的把握，不僅容易取得本企業業務團隊的信任，也能贏得外部第三方（如客戶，供應商或者其他外聘專業人士）的尊重，利於法務工作的開展。

（三）溝通能力

1、簡潔平實，使用溝通對象可以聽懂的語言。

2、善用同理心，從溝通對象可以接受、理解或容易共鳴的點切入。

在一次並購案中，我方與對方外聘的律師團隊就過渡期處置方案的選擇發生分歧，談判陷入僵局，鑒於當時已至深夜，各方決定休會並約定第二天繼續。我方法務在會議結束後，考量到如果按照對方律師的觀點和強勢的溝通風格，不改變些什麼，恐怕第二天的談判仍然不會樂觀，遂主動撰寫了一份擬發給被並購方項目負責人的郵件，該項目負責人同時也是被並購方的運營負責人，這份郵件在充分展現誠意和尊重的同時，從實際運營管理的角度出發，善意提示對方按照目前對方律師建議的方案在管理中可能會出現一些實際問題，這些問題是否有法可解以及若不能得到很好的解決可能對項目推進及雙方互信造成何種不利影響。這份郵件撰寫完成，經我方業務及項目負責人審閱後，以我方法務的名義發出給對方項目負責人及法務。第二天，對方外聘律師團隊從雙方的談判中出局，被並購方同意了我方的方案和意見。最終，該並購案順利達成協議，項目順利推進，工廠有序完成交接，且通過本次合作，法務與該業務團隊建立了良好的工作協作關系。

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3、與人為善，留有餘地

在一次與客戶的商業談判中，雖然雙方法務經常性對抗，但是當對方法務負責人提供的文件出現重大錯誤，我方法務收到後特意在第一時間私信對方善意提醒，使其及時改正避免了因為前面的錯誤造成不良後果。後續，在所有的項目實施中，雖然，雙方法務各自立場和利益不同，但始終保持了良好的溝通，且這種良好的互動還有力地推進了雙方的合作，在業務團隊出現分歧時，能利用各自的專業知識和法務身份適時有效地提供協助解決糾紛。

4、謹慎甄別

每一次溝通所獲得的資訊必須根據信息媒介，信息來源，溝通對象的身份等等予以甄別，若不加甄別，很有可能落入陷阱。特別是在商業談判的背景下，一方通過溝通，特別是非正式溝通所獲得的資訊或許是對方不謹慎泄露，但也很有可能是對方有意識傳遞出的資訊，是否存在故意誤導，需要慎重甄別。與此同時，也可以加以利用進行反向溝通，以傳達己方信息。

5、重視事前溝通

重大復雜事項的討論會議或者決策會議前，進行必要的事前溝通可以讓相關各方充分了解法務的意見減少信息不對稱導致的誤解，可以調研各方的顧慮或者想法，幫助進一步完善法務的評估意見和決策建議，也可以通過事前溝通，找到法務的同盟者，還可以幫助提高會議效率。

（四）舉重若輕的承壓能力

法務部門在企業內部是一個相對比較特別的所在，因為：

1、法務不直接創造效益。

2、法務與業務部門的價值取向天然相佐，業務部門是效率和效益優先沖沖沖，而法務的天然職能屬性是風險預防。業務嫌法務礙事，法務嫌業務莽撞冒進。

3、法務因其工作屬性需要經常性進行管理層溝通，我們常常看到剛剛入職的小菜鳥也經常需要與各業務部門主管、甚至公司高層直接溝通。
因此，法務團隊的每一個成員都會直接面對各種源自業務部門，源自其他部門主管，源自公司高級管理層的壓力。如何面對壓力，頂住壓力，與壓力共處，如何化解壓力等等就非常重要。

我認為，作為一名合格的法務：原則要堅守，不論對方是誰該說都得說，該提示還得提示；姿態要柔軟，硬邦邦沒人會喜歡；頭腦要靈活有創意，通往羅馬的路有多條；話不要說太滿，每個人都或多或少有知識、思維、經驗或者閱歷的局限，過於絕對容易打臉。

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四、法務的職場互動

法務在企業會與管理層，各具體業務部門等頻繁互動，就此有以下幾點建議提供：

1、超越客戶期望：管理層、具體業務部門等都是法務的內部客戶，法務若能做到超越客戶期望，有利於在企業內部樹立法務團隊的專業形象，有助於提高法務在公司治理中的影響力和話語權。

2、忠於職業本份：法務的工作特性決定了其不可避免的會獲得一些一般員工難以知悉的信息或者直面各種利害沖突，這些都需要法務在工作中能保守秘密，忠於職業本份，不偏不倚，以平常心對待公司各種力量的角逐。
五、成為一個有趣的人

人們說「好看的皮囊千千萬，有趣的靈魂萬里挑一」，在我看來好奇心是非常可貴的品質，有趣的靈魂一定是對世界一直保持好奇心的人。明朝文學家張岱還說過「人無癖不可與之交,以其無深情也;人無疵不可與之交,以其無真氣也」。法務，特別是女生做法務，特別容易給人刻板印象，譬如保守，嚴肅，過於正經，一板一眼，不好玩等等，我們不妨泰然處之，適度放飛自我，持續學習，做一個有趣的人。

事實上，法務只要有對陌生領域的好奇心，有非常多的機會可以學習和探索。因為法務經常性參與具體業

『貳』 面試法務專員要問些什麼問題急!急!急!

法務專員是干什麼工作的，根據這個工作職位的性質和事務來問一些有針對性的問題。再問一些平常的面世通常會問的問題，比如為什麼來面試、遇到什麼樣的問題打算怎麼解決之類的。呵呵，我也不太清楚這方面的問題，就說一下我的個人看法。

『叄』 面試公司法務，常見問題是什麼

我是做法律顧問的，所以我通常會請你談談你對法律的理解，你是否了解公司的法律顧問，你對法律工作和一些專業工作的看法，比如分析一個案例。你可以參考一下。前幾天一個孩子求職，在這些方面出現了一些問題。暈倒，你准備參加什麼行業面試？然而，歸根結底，所有行業的法律事務無非是合同、知識產權等。但也有可能在面試時說話，而不是專業面試。

求職者求職史相關問題，你在公司的主要工作是什麼？請具體說明。最後一家公司會留下什麼？是什麼原因讓你考慮離開現在的公司？簡單說說之前的工作內容和成果？你從上一份工作中獲得了什麼？你認為你的老領域最大的挑戰是什麼？你認為你在具體工作中成功的關鍵因素是什麼？你以前的工作經驗有助於你勝任更高的職位嗎？為什麼呢？你的工作中哪個最不重要？如何看待這個問題？

『肆』 法務崗位面試會問哪些問題應該如何應對呢

公司財務一般解決兩方面的難題，對里是公司人員的勞動關系難題，對外開放是公司的合同難題，提議圍繞這兩方面做些提前准備。最典型的公司實行末位淘汰制是否合法，而對外開放合同書相關的問題應該根據公司的性質提前准備。綜合應用能力和溝通能力。包含合同審核、文件起草、訴訟起訴、風險管控、業務流程跟蹤管理、人事部門風險性等，自然，也包括股東會法人治理，及其專利權等。口頭表達能力、邏輯思維能力、協調性等。人事糾紛、案子糾紛案件和訴訟的能力等法律法規基本技能。擔保法、民法典、勞動合同法等，自然，假如是法學專業的，這種肯定不是哪些太大的問題。

期待可以互相學習交流。一般而言，這種情況其實是最普遍都是最經典難題，一般而言有兩個目地，第一個是真心實意詢問你優缺點，第二個便是調查你溝通能力和語言表達能力；這種情況實際上HR是以你可靠性來考慮，根據你的回答，HR能夠分析判斷你自己在職場里對什麼最感興趣，一起他可以對於公司的現象做出一個初步的風險預估，其實就是你是否會在添加公司以後短時間辭職。這一本身就是試探一下我對公司的了解，與此同時了解一下你一直在工作中選擇的時候，優先選擇考慮的問題是啥。

『伍』 面試法務一般會問哪些問題急

暈倒，你要參加的是那個行業的面試啊？
不過所有行業的法務歸根到底無非是合同、知識產權等，但是在面試時也有可能聊聊，而不是專業面試。

『陸』 面試房地產公司的法務一般會涉及到什麼問題

面試房地產公司的法務一般會涉及到1、你的綜合法律知識，特別是房地產有版關的法律知識。2、你權的獨立起草、修改合同，特別是與房地產業務有關的合同的能力。3、你的起草民事訴狀即起訴和應訴的能力。4、面試過程實際上就是應訴的過程。你要做好有問必答、對答如流的准備啊。

『柒』 法務面試職業規劃怎麼回答最好

1.我的職業定位是在法務領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才。
2.要給面試官一個合理的理由;如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
3.長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的了解，知道他們需要什麼樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮;企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。

『捌』 （高分求解，只限今日）明天要面試一家大公司的法務專員，有幾個小問題請教~

1，
一、首先是合同主體，查看對方的營業執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業務范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；
三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專業人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風險防範措施
八、語言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什麼合同

2.，具備的素質
一、明確法務的定位，是服務與監督，法務不是業務部門，不能創造利潤，所以最重要的是服務於業務部門，當然自身的價值也需體現，即風險防範。
二、我不認為你說的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力
三、作為法務，必須熟知公司的業務，了解業務後才不會盲目的進行指導
四、溝通能力非常非常重要，法務需要對外協商談判，對內，跟各個部門打交道會很頭疼，因為大家的觀點總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協力解決遇到的問題
四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時候事情很急，沒有充足的時間，所以需要當即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識
五、毋庸多言—邏輯分析能力
六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發函、法律意見書，所以文字能力很重要

3，
一、會問你過往的經驗，這是人家最看重的，所以你需要根據面試公司的業務，編也要編出相關的經驗
二、當你與業務部門人員的觀點不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說服，實在不行約上各自領到開會決定
三、會根據他們公司的業務問你具體的問題，這沒法預知
四、最後會問你有什麼問題，不要說「無」，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎麼樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎麼上等等

『玖』 法務面試經常會被問到哪些問題怎樣回答才能提高成功率呢

法務面試經常會被問起哪些問題？簡單自我介紹，面試時都會要求填好應聘簡歷表，個人信息表格中都有展現。但基本上每一次招聘面試不僅限於財務崗位的面試中都會涉及到簡單自我介紹。招聘者從一個人的自我介紹中除了會獲得求職者的數據，還能夠判斷一個人的口頭表達能力，分辨表達的邏輯思維是不是條理清楚。

怎樣回答才能提高通過率呢？假如全部求職者都只是循規蹈矩地解答問題，那如何突顯出你的優勢？成功的面試，要注重說內容，也要注重說的形式。最先，最少想讓招聘者能聽懂。財務職位招聘面試，估計要歷經人力資源管理以及責任人、法律事務部責任人、職位最終領導者（如負責人副總經理、CEO、老總）等。

不一樣崗位的人，都是會帶著自己崗位的「有色眼睛」，這是不可避免的。這種「有色眼睛」都是基於她們自已的技術專業、視線、思維模式。面試任何一個財務職位，都必須要讓這些具備不一樣專業人可在有限的時間內，聽明白應聘者的經驗和能力是基本上合乎崗位需求的，這需要平日的觀察和累積。

『拾』 面試法務人員需要注意哪些問題急

呵，至少要表現出自信，且要讓面試官覺得你能夠勝任這個職位，這都是面試的基本要求。可以考慮：
1、著正裝（行政套裝最好，女的最好能夠化淡妝，這是對對方的一種尊重）；
2、去之前充分了解這家公司的背景，以及這個職位的具體要求，並要始終讓對方覺得你做了充分的准備工作以及對這個職位非常感興趣，最關鍵是要搞清楚對方想要一個什麼樣的人；
3、交談時保持目光交流，給到對方一種可信任和熱情的感覺；
4、面試過程中，可適時表明自己有吃苦耐勞的精神；
5、由於缺乏工作經驗，可以揚長避短，強調自己的解決問題能力、專業技能以及良好的工作態度等。
預祝成功。