民法典背調

A. 背調違法嗎

法律分析：背調必須有被背調人的授權才合法，如果背調公司私自背調是違法的。背調公司是合法的，背調公司做背調之前，一定是拿到被背調人的授權才可以做背調的，否則算侵犯個人隱私。如果有候選人，也就是被背調人的授權，就是合規合法的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。

第一百一十一條 自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

B. 背調合法嗎

背調必須有被背調人的授權才合法，如果背調公司私自背調是違法的。背調公司是合法的，背調公司做背調之前，一定是拿到被背調人的授權才可以做背調的，否則算侵犯個人隱私。如果有候選人，也就是被背調人的授權，就是合規合法的。
背調一般是指背景調查。背景調查也被稱為「證明材料核查」，它並不是傳統公安機關意義上的調查，而只是一種核實的動作和行為。通過咨詢應征者從前的上司、同事、曾受教育機構、推薦人等對象，來核查候選人的背景材料以及證明材料的真實性與有效性。
《中華人民共和國民法典》
第一百一十條
自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。

C. 背調需要本人授權同意嗎

做背調是需要本人同意的，具體如下：
1.企業背調必須拿到本人授權。不論企業對新入職員工進行的是哪種類型的背調，選擇的是哪種背調方式，都必須拿到本人的授權同意書才可以。一般企業都會在背調開展之前和背調候選人明確提出簽署背調同意書的這一要求，而如果求職者同意背調，那麼就需要在授權書上簽字按手印，明確表達自己接受背調的這一意願；
2.做背景調查必須合乎法律法規。即使企業拿到候選人簽署的授權同意書後，在背調實施的過程中，也需要時刻注意是否在法律認可的范圍內正規背調。如果存在侵犯候選人個人隱私的情況，那麼候選人也是有權拿起法律武器來維護自身權益的。所以，從候選人角度來講，求職者在簽署授權同意書的時候，一定要逐句閱讀，如果授權書中存在侵犯隱私的條例，一定要當場提出質疑；
3.背景調查的前提是尊重個人隱私。雖然背景調查的目的是為了促進職場競爭的透明化和公平化，但這一定是在尊重個人隱私的前提下進行的，所以做背景調查需要本人同意嗎這個問題的答案是肯定的，不論企業選擇的背調渠道是什麼，背調內容是什麼，都不能侵犯個人隱私權。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條
自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。