司法雇員成績查詢
因工作需要，經縣委編辦同意，按照「公開、公平、公正、擇優」的要求，含山縣司法局擬通過政府購買社會服務方式，面向社會公開招聘1名司法協理員。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃及崗位
招聘1名司法協理員。
二、招聘條件
1.政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家憲法、法律、法規，無違法犯罪記錄，具有良好的思想政治素質和職業道德。
2.具有大學專科及以上學歷，專業為會計專業；年齡在40周歲以下。
3.身體健康，具備正常履行職責的身體條件。
4.具有本縣戶籍。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.在影響期內尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，處於刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.其他不適合在行政執法機關工作的人員。
三、招聘人員待遇
招聘人員簽訂合同後，工資待遇按每月基本工資加工齡工資的辦法執行，並按人社部門規定辦理相關保險，單位承擔部分由單位支付、個人承擔部分由個人支付等。
四、報名方法
1.報名時間：2022年10月8日至10月18日(工作日上午：8：00-12：00；下午：14：30-17：30)
2.報名方式：現場報名或網上報名。
3.現場報名地點：縣司法局政工室（含山縣社保大樓4樓404），聯系電話0555-4311189。
網上報名方式：本人身份證、畢業證書(學歷證、學位證)掃描件，報名登記表1份(附件：含山縣司法局政府購買服務工作人員報名登記表)等報名材料發送郵箱[email protected]。
4.報名須提供的材料：
①本人身份證原件及復印件；
②本人畢業證書(學歷證、學位證)原件及復印件；
③報名登記表1份(附件：含山縣司法局政府購買服務工作人員報名登記表.docx)；
④本人近期正面1寸免冠彩照。
5.資格審查
報考人員報名時提供的信息和材料必須真實有效，經初步審核合格後，方取得考試資格。凡發現報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。報名材料不予退還，資格審查貫穿考試和聘用全過程。
五、招聘錄用程序和辦法
(一)面試
1.資格審查合格者於2022年10月19日攜本人身份證到含山縣司法局政工室領取《面試通知書》，面試須持通知書和本人有效身份證到指定地點參加面試(時間地點見通知書)。
2.報名人員應當保持電話暢通，因聯系不上和其他原因沒能准時到場參加面試的，視為自動放棄。
3.面試採取結構化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。
(二)體檢與考察
根據考試成績從高分到低分排序，按照招錄人數1：1確定體檢名單。體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》等規定進行，費用由考生自理。如因體檢、考察出現不合格人員，按成績順延遞補考察。如有錄用人員在本次組織考試錄用一年內離職，按成績等額遞補，組織相關人員履行體檢、考察程序後錄用(最多可錄用一名)。
(三)公示
體檢合格者確定為擬聘人員，在含山縣人民政府網站公示擬聘用人員名單，接受社會監督，公示期5天。
(四)聘用
對經公示無異議的，辦理相關聘用手續；對反映影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用。聘用人員試用期為三個月，試用期滿，經綜合考察合格後，與聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同年限為三年，合同期滿前1個月雙方皆無異議後，續簽勞動合同。
六、有關事宜
(一)此次招聘接受社會各界監督，以確保招聘工作公開、公平、公正和順利進行。
(二)本公告未盡事宜，由含山縣司法局負責解釋。咨詢電話：0555-4311189(含山縣司法局政工室)
㈡ 司法雇員就是坑
不是。司法雇員是協助法官從事庭前准備及案件審理過程中程序性、事務性輔助工作，完成法官交辦的其他審判輔助性工作，通過正規考試渠道考進司法雇員的不是坑，而通過非法渠道進行司法雇員招聘的才是坑。
㈢ 司法雇員是什麼編制
司法雇是非國家公務員或政法專項編制。司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。
司法雇員指司法部門的僱用人員，也稱人民法院雇員，即由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，該工作可以是書記員、檔案員、行政與總務管理等職業。雇員不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。
司法雇員具體工作內容：負責編制本院各項經費的預、決算，財務報表等工作；負責本院的財務和各項經費的監督、管理工作；負責本院辦公設備、設施的采購、建設和保管、維修工作；負責車輛、計算機網路設備的日常管理和維護工作；負責公務、會務具體生活安排工作等。
㈣ 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
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司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。