公司法人合同
『壹』 法人聘用合同
法律分析：公司法人聘用合同的內容應當包括：聘用單位以及聘用人員的基本信息、聘用內容、聘用期限、聘任報酬、任職要求、商業保密、違約責任等等。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十橡悄三條 公司法定代表人依照公司章皮前程梁握渣的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
『貳』 公司法定代表人個人簽的合同能不能代表公司
法律分析：公司法定代表人個人簽的合同可以代表公司，但相對人知道或者應當知道法定數尺碰代表人超越許可權的，該合同應得到公司追認。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道薯談或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法困模人組織發生效力。
『叄』 聘用公司法人協議怎麼寫
聘用公司法人協議怎麼寫 法定代表人聘任協議 聘用單位： (以下簡稱「甲方」) 收聘人員：___________________ (以下簡稱「乙方」) 第一條、聘任內容 1、甲方將聘請乙方在該甲方當中擔任總經理兼法定代表人職務。 2、乙方同意接受該聘請事項、知悉並同意成立後的甲方全部經營管理權和甲方的實際所有權都為甲方享有，包括全部證照、甲方用章(包括法人章)都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制權。乙方所擁有的總經理、法定代表人以及其他甲方職務都只具有形式作用，乙方不因此而享有甲方管理權。 3、雙方一致明確確定本協議聘請關系的成立，甲方不需向乙方支付相應對價。乙方只因與甲方的 勞動關系 或者其他關系中取得相關的報酬。 第二條、聘任期限 雙方協商一答亂致同意本協議的聘任期限為不固定期限，暫以甲方的經營期限為本協議的聘任期限，若由於法律 法規 的相關規定或者政策轉向，甲方要求撤消聘任的，乙方應當同意(甲方撤銷聘任通知即生效)，乙方應予以積極協助辦理變更登記或 注銷登記 所涉及的全部相關手續。 第三條、聘任報酬 乙方報酬由甲方支付 萬元。每一會計年度進行年度支付，即經來年底結算後才能支付上一年的報酬。 第四條、任職要求 1、為方便日常事務的操作，本協議聘任投資項目即甲方的變更以及其它一系列的登記手續工作直接由甲方，乙方應予以配合。 2、乙方承諾在甲方實際經營過程中涉及到的包括保監會、外經委、工商、稅務、質檢、銀行等相關部門規定應由總經理、 法人代表 出席或出面辦理的各種手續(書面或現場)，乙方應當積極配合;除此之外乙方應向甲方出具長期的聘任材料以辦理以上相關部門需要的手續。同時未得到甲方事先書面明確同意的情況下，乙方不得為任何第三人提供聘任手續處理公司相關事宜。 3、甲方將根據未來實際的經營需要自行決定是否對甲方增加投資。但在本協議有效期內，增資所產生一系列的相關變更登記、資質申請等手續工作，乙方仍有繼續配合的義務，相關工作與操作方式參考本協議有關 公司注冊 內容。 4、 乙方未經甲方執行董事、董事會或股東會委託，有以下禁止性行為： ①不參與聘任或解除聘任由執行董事、董事會或股東會聘任或解聘之外的公司員工; ②不參與組織編制甲方公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案; ③不參與、享有主持和召集日常工作會議的決定權; 5、乙方承諾不利用在甲方總經理或法人代表的身份從事任何侵害公司利益的行為： ①對甲方的財產無處分權，包括但不清鉛檔限於轉讓、轉移、 抵押 、 質押 、出租、贈與等; ②在未得到甲方書面同意的情況下，乙方不得以甲方名義與任何第三人簽訂協議或進行交易、激橋參與或進行相關聯交易; ③不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務; ④不得以公司資產為本公司的董事、股東或者其他個人、 債務 提供擔保; ⑤不得利用作為甲方總經理或登記法人代表的名義收受他人財產、對外進行任何許諾等行為。 若有以上任何行為則視為乙方侵犯公司及公司利益，若乙方因此而得到任何利益的，則應認定為 職務侵佔 、 受賄 行為，達到刑事數額或情節的，依法構成 刑事犯罪 。 第五條、商業保密 1、本協議所涉及的事項依法應當屬於商業秘密的范疇。本協議的內容及相關事宜甲乙雙方均不得以任何方式泄露給第三方。即使在協議履行完畢後，雙方仍舊有積極保護本協議信息不受外界知曉的義務。 2、該項義務應為本協議的主要合同義務，雙方皆應積極完全履行，否則給守約方造成的任何經濟損失，違約方都應給予違約賠償。 第六條、 違約責任 本協議內容所包含的相關義務皆為最重要的合同義務內容。若甲乙任何一方有違反本協議當中的任何條款要求，則視為違約。守約方可以自行解除本協議，同時要求違約方承擔五十萬元的 違約金 。同時需要說明的是，該違約金系雙方根據協議義務違反而造成守約方損失的估算，是雙方都充分認識到違約所產生的巨大風險，所以該金額具有完全的真實性和可靠性。即使產生 訴訟 後，違約方不應再行要求調低該數額。 第七條、協議效力附則 1、本協議的簽訂系甲、乙雙方當事人之間的真實意思表示，只為甲方商業投資的經營目的。同時協議當事人已經充分考慮並確認本協議的簽訂不會損害國家、集體或者任何其它第三人的合法利益。雙方當事人根據誠實信用、意思自治的基本原則依法協商簽訂，對雙方當事人具有明確的法律約束力。 2、針對本協議中涉及的通知、請求或其它通訊往來，須以文字為准，可採用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞，協議確定的聯系地址即為雙方的聯系地址。 3、經甲、乙雙方協商同意並簽署書面文件，本協議可以變更或解除。 本協議自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起即行生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 以下無正文，為簽章欄。 甲 方(簽章)：_________ 乙 方(簽章)：_________ 代 表 人(簽章)：_________ 本協議簽訂地址：______________________ 本協議簽訂日期：_________年____月____日
『肆』 公司法人勞動合同範本是怎樣的
一、公司法人勞動合同範本是怎樣的? 法人不是個人，是一種社會組織或集合體，是由法律賦予法律人格的組織集合體。因此我國《 勞動合同法 》規定，勞動合同是確立企業即用人單位與員工 勞動關系 的，公司法人不用簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第二條中此咐華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合粗陵同，依照本法執行。 二、勞動合同的簽訂 勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。 但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂 無固定期限勞動合同 。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動森凳純合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的， 試用期 不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。 1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊塗地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年後可以干凈利落地「走人」，但問題是如果1年後還找不到「下家」，而「上家」又無意留你，該怎麼辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關鍵在於你對全局的考慮。 綜上所述，關於勞動合同的簽訂事項在勞動合同法當中都有詳細的規定
『伍』 公司法人勞動合同範本的內容是怎樣的
法律分析：公司法人勞動合同範本的內容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『陸』 法人勞動合同怎麼簽
法律分析：法人指的是企業，應該是法人代表。至於法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同，沒有明文規定。根據情況的不同，有不同的解決方式。受雇於用棚敬人單位的一般會簽勞動合同。企業為其所有的一般不簽勞動合同。對於股東委派的企業法定代表人，如國資委委派的董神畝事長，集團公司委派的下屬獨立子公司的董事長，原則上應與委派人如國資委集團游和森公司簽訂勞動合同，而不應與任職公司簽訂勞動合同，不與任職公司發生勞動關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『柒』 與公司法人代表簽合同有效嗎
與公司法人代表簽合同是有效的。具體而言，公司法人代表就具有合同簽訂的權力，而法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，法定代表人是具有法定代表權的，是指依照法律或法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。因此與公司的法人代表簽訂合同的話，那麼是有效的。
【法律依侍旦圓據】
《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照遲消公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦老塌理變更登記。
『捌』 公司法人需要簽訂勞動合同嗎
法律分析：公司法人不需要簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。