民法典搜狐

『壹』 具體的請看補充問題或問題補充，越詳細越好。

搜狐網里的金鑰匙不動產中巜中華人民共和國民法典》6月11日發的全文完整版

『貳』 拼多多員工猝死，律師：難被認定為工傷，賠償或可達67萬

出品 | 搜狐 科技

作者 | 尹莉娜

元旦假期過後，「拼多多23歲員工深夜1點半下班途中猝死」的消息在網路上持續發酵。

就在該名員工離世後的兩個美股交易日，拼多多股價分別創下了15.57%和7.77%的漲幅，市值突破2000億美元大關，並一度超越美團，成為騰訊和阿里之後市值第三大互聯網公司。創始人黃崢的身家飈升至586億美元（約合人民幣3809億元），超越馬雲、馬化騰，成為繼農夫山泉創始人鍾睒睒之後的國內第二大富豪。

在互聯網公司創下一個又一個的造富故事背後，「互聯網公司員工過勞猝死」也在頻頻發生。

針對拼多多事件，搜狐 科技 咨詢了勞動仲裁領域的律師，北京華佳律師事務所李伯文表示，根據現行規定，該名員工可能很難被認定為工傷，但可以要求公司承擔民事侵權責任，在實務中，如果拼多多被告上法庭，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。

「為多多守邊疆」

1月3日晚間，有匿名網友在社交平台上爆料稱：拼多多新疆買菜妹子凌晨一點半下班路上猝死，才23歲，真的沒人敢出來講一句話嗎？這到底是什麼鬼公司？願天堂沒有痛苦，你可以做一個無憂無慮的女孩。據了解，該女孩生前的工作賬號上還寫著「為多多守邊疆」。

有網友稱該帖子曾被脈脈刪除，隨後被開放可見，但被標注了「內容存在爭議」的提醒。截至發稿前，搜狐 科技 再次查證，發現該條言論已被二次刪除。

在事件發酵近1天後，拼多多「首次」對外發表官方聲明，對該事件做了具體陳述。張*霏，女，1998年生，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1:30，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。期間，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張*霏於1月3日火化，公司也不對外發公告。

拼多多表示「員工不幸離世，我們心如刀絞」，同時也否認了發布過各種網傳截圖的「拼多多回應」。該回應的表述為：「 你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個 社會 的問題， 這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的梯子，但你就要選擇安逸帶來的後果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。」

不過，拼多多的否認隨即遭到了知乎的「打臉」，知乎確認了「拼多多」官方認證的真實身份，並明確給出了該回答發布和刪除時間。拼多多在隨後的聲明中將責任歸結為「賬號管控不嚴」，並表示「 該內容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發布 ，該言論不代表任何拼多多官方態度，拼多多官方對該言論表示強烈反對。」

互聯網公司員工猝死頻發

該位不幸離世的員工所從事的多多買菜，是拼多多從今年8月開始上線的社區團購業務，具體模式是，消費者每天23點前下單，次日下午4點後從自提點取回商品，自提點可從中抽取銷售額的10%作為傭金。

在上線初期，社區團購一般採用低價燒錢策略搶占市場，很大程度上擾亂了當地生鮮價格體系。去年12月，在該名員工所處的新疆區域，一群超市老闆建立了「實體店聯盟」，在多多買菜正式進入新疆的第一天就開始向供貨商施壓，要求停止向平台供貨。

全國范圍內，社區團購也曾遭遇不少水果攤主和菜販的抵制。許多商販曾表示，在社區團購上線的城市，菜市場的流量有所下降。人民日報也曾對社區團購評價稱：掌握著海量數據、先進演算法的互聯網巨頭，理應在 科技 創新上有更多擔當、有更多追求、有更多作為。別只惦記著幾捆白菜、幾斤水果的流量。

具體到多多買菜，這是拼多多內部工作量最大的部門之一。有傳聞稱，多多買菜實行的並非常規意義上的「996」，而是「硬核奮斗模式」。即一周工作7天、一周工作6天的超級大小周，連續工作13天後休息1天，每天工作的時間不低於10小時，每個月硬性要求工作時間不低於300小時。實際上，早在去年10月，就有自稱是拼多多的員工在網上發帖稱：「公司開啟硬核模式，午休減半，每月工作300小時。」

除了多多買菜外，同屬於社區團購賽道下，滴滴旗下橙心優選被曝「春節不放假」，美團旗下美團優選也有自稱是員工的網友爆料稱「連續一個月2點睡7點醒」，工作強度極大。

無獨有偶，去年12月，媒體曝光了兩起公司員工猝死事件。12月9日，商湯 科技 上海一家互聯網公司員工猝死在健身房外，年僅47歲。12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫鑒定為過勞死。

而互聯網公司對於加班的態度，從大佬的言論中也可以窺見一二。馬雲談「996是福報」。劉強東也曾表示「混日子的人不是我的兄弟」。

難被認定為工傷

有關拼多多員工猝死事件，目前尚不清楚相關的責任認定和賠償事宜。搜狐 科技 向拼多多了解該名員工的具體賠償問題，對方表示暫無可披露的信息。

北京華佳律師事務所李伯文律師對搜狐 科技 表示，目前我國法律對於「加班」的規定主要是《勞動法》第三十六條及第四十一條，目前國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在相關的工傷認定上 ，目前主要是依據我國《工傷保險條例》第十四條及第十五條。具體為：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

另外，有以下三種情況視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

李伯文對搜狐 科技 表示：「具體到拼多多事件中， 該名員工在下班路上猝死。根據上述的規定，可能很難認定為工傷。 但是，結合事件中該員工凌晨一點多的回家時間，如果該員工是因過度加班而在下班路上導致的猝死， 即便無法認定為工傷，也可以要求公司承擔民事侵權責任。 」

「員工過度加班超過《勞動法》對於勞動者工作時長的規定，公司一方是存在一定過錯的。」李伯文表示，「根據《民法典》第一千一百六十五條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 在實務中，因加班造成員工猝死的侵權案件中，法院可能會根據案情酌情裁判公司承擔一定比例的賠償責任。 」

有關賠償問題，李伯文對搜狐 科技 表示， 員工因加班猝死的，如果被認定是工傷且單位已經為員工購買了工傷保險，那麼賠償費用由社保基金支付。如果被認定是工傷，但是單位沒有為員工購買工傷保險的，那麼所有的賠償費用均由其單位承擔。

根據《工傷保險條例》的規定，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體為：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院 社會 保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

其中，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。目前尚不清楚該員工社保參保地區，如果按照月均工資較高且達到9580元的上海地區計算，這部分的金額為57480元。

而在供養親屬撫恤金上，李伯文對搜狐 科技 表示，如果該名員工的父母有勞動能力或生活來源，則這部分的費用認定會比較困難。具體的支付年限計算方式可參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定：「被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算」。

而在一次性工亡補助金的計算上，2019年全國居民人均可支配收入為30732.85元/人，計算可得這部分的賠償費用為614657元。

綜合可知，如果被認定為工傷，該名員工的家屬所獲賠償最低為672137元。

除了賠償外，拼多多還可能面臨行政處罰，但處罰金額較小。李伯文對搜狐 科技 解釋稱：「《勞動保障監察條例》第二十五條顯示，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。」

（搜狐 科技 原創文章，轉載請註明來源。）

『叄』 搜狐24名員工遭遇工資補助詐騙，員工的損失該誰來承擔

搜狐24名員工遭遇工資補助詐騙，員工的損失該誰來承擔？

湖北省武昌首義法律事務所吳正平刑事辯護律師則表明，該事情體現的是一種侵權行為法律行為。「在侵權行為法律行為中，賠償責任的過錯責任原則到底是誰侵權行為誰賠付，一同侵權行為一同賠付。」吳正平稱，假如經公安部門查清案子客觀事實，除開執行違法違紀情形的犯罪嫌疑人外，企業也存有管理方法過錯，進而給犯罪嫌疑人成功造就了標准，則公司也理應根據《民法典》的要求向被害職工擔負賠償損失義務。

『肆』 隱私侵害風險含義

1.隱私僅僅是自然人所擁有的。因為保護隱私是與自然人的精神利益息息相關的，根本在於維護人格自由，保護人格尊嚴。也就是說，只有自然人針對隱私才享有需要法律保護的精神利益。至於法人、非法人組織並不存在隱私的問題。法人、非法人組織也存在不願意為他人所知的活動、信息，也存在工作活動的秩序不被打擾破壞的需要，但這些要麼屬於國家秘密、商業秘密，要麼屬於生產經營秩序或者公共活動秩序的范疇。

2.我國法上的隱私被分為：私人生活安寧以及不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。（1）私人生活安寧，有廣狹義之分，廣義的私人生活安寧實際上可以涵蓋私密空間、私密活動和私密信息。由於民法典第一千零三十二條第二款界定隱私時，將私人生活安寧與私密空間等並列，故此，該款中的私人生活安寧是指狹義的私人生活安寧，即自然人個人的生活不受他人非法侵擾的狀態。（2）不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。應當說，這三者之間具有交叉重疊。因為私密空間往往進行的就是私密活動或存儲私密信息，如夫妻在住宅里的夫妻性生活，個人筆記本電腦或軟體程序中存儲的私人日記等。但也不完全重疊，因為公共空間中也有私密活動、私密信息，例如，在餐廳大堂中，兩個朋友邊吃飯邊聊天，這也是私密活動，不能被他人竊聽或將談話內容公開。私密空間是與公共空間相對的，民法典第一千零三十三條第二項列舉了「住宅、賓館房間」等私密空間，但不限於此，飯店、公園、銀行、車站等公共場所中也存在私密空間。此外，私密空間不僅包括物理上的空間，也包括無形空間，如電子郵箱、微信群、釘釘群等，也屬於私密空間。私密活動是指，自然人不願意為他人知曉的活動，如親友的聚餐、朋友間談話等。

私密信息也稱隱私信息。我國民法典沒有採取敏感信息和非敏感信息的劃分，而是將個人信息分為私密信息和非私密信息。就私密信息的認定問題，應當說，有些是沒有爭議的，如個人的健康信息、犯罪記錄、財產狀況、性取向等，肯定屬於私密信息。但是，自然人的姓名、容貌、性別等，則不屬於私密信息，因為這些信息尤其是姓名本來就是社會交往使用的，不可能作為私密信息。

『伍』 民法典的創始人是誰

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『陸』 未成年手機游戲充值可以退嗎

可以退回

《中華人民共和國民法典》

第十九條規定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為轎豎由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。

第二十條規定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。第一百四十閉談大四條規定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十五條規定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。

游戲時長限制：

未成年用戶每日22時至次日8時禁玩，國家法定節假日每日限玩2小時，其他時間每日限玩1小時。

游戲消費限制：

未滿12周歲的用戶無法進行游戲充值;

12周歲(含)以上未滿16周歲的用戶，單次充值上限50元人民幣，每月充值上限200元人民幣;

16周侍搭歲(含)以上未成年用戶，單次充值上限100元人民幣，每月充值上限400元人民幣。

以上內容參考來源：搜狐網-未成年人玩游戲充值能退嗎？民法典來告訴你

『柒』 民事糾紛怎麼找媒體求助

1、第一種方式是直接撥打電話，像一些新聞媒體都有熱線電話，可以直接撥打這類大媒體的熱線電話，直接反映所遇到的困難或者是難題。
2、可以直接到新聞媒體的官方網站上反映問題。比如消費者維權的，可以到網路上，搜索「315維權網」直接找到中國消費者權益保護網。在網站上面，留言或是查找電話反映困難。一些新聞媒體網站，除了315維權網，還有像人民網，鳳凰網，人民日報，南方周末，新京報等都有自己的官方網址。還有一種方法也是可以通過互聯網解決，也就是可以通過微信和微博，藉助互聯網傳播的速度，相信很快就會有很多好心人來幫助。
3、找記者，打電話聯繫到記者後，記者會通過報道或者是其他一些渠道。
4、國內媒體一般分為三種：
（1）具有權威性的央媒，央媒主要代表國家宣傳部進行發聲，涉及民事糾紛事件受理的概率很低。更多的都是宣傳正能量，或者具有社會性的熱點話題事件。央媒主要包括：人民日報社、新華社、中央廣播電視總台、解放軍報社、光明日報社、中國念埋老日報社、科技日報社、人民政協報社、中國紀檢監察報社、中國新聞社、工人日報社、中國青年報社、農民日報社、法制液頌日報社。
（2）地方媒體（省級），省級地方媒體一般都會聽從上級媒體或當地宣傳部指使，有自主選擇曝光經濟糾紛、民事糾紛的權利，如果有朋友需要聯系地方媒體，可以去這些媒體門戶網站，都會有爆料熱線，24小時有人員值守，如果打不通可以堅持撥打，省級媒體每天的咨詢量也是非常的大，不要因為一兩次打不通就放棄，另外在求助他們之前，需要先把資料進行系統整理，不能一股腦的扔過去。
（3）自媒體，主要包括新仔升浪、搜狐、網易、騰訊、網路、鳳凰、抖音、快手、知乎等APP為主的主要媒體網站。目前自媒體的發展相當迅速，優勢在於可以用相對較小的成本實現較大的傳播度與關注度，是第三方督促事件解決非常有效的方式。
5、民事糾紛處理方式如下：
(1)協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。
(2)調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。
(3)仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。
(4)訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。
法律依據：
《民法典》第十條， 處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。

『捌』 最高法發布保護勞動者合法權益指導性案例

近日，最高人民法院發布第32批共7件指導性案例，主要為保護勞動者合法權益類案例，供各級人民法院審判類似案件時參照。

指導案例179號《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案》，明確了用人單位與勞動者以“合作經營”為名訂立協議，但從協議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況來看符合勞動關系認定標準的，人民法院應當認定 用人單位與勞動者存在勞動關系。該案例以實質要件為判斷標准，通過辨析勞動者與用人單位簽訂的合同內容的性質、合同實際履行中體現出來的權利與義務關系來確定雙方勞動關系，防止用人單位利用優勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實，變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權利，實現更好的保護勞動者合法權益的目的。

指導案例180號《孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案》，明確了人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時，應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據；對於用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由，在案件審理過程中另行提出的理由，人民法院不予支持。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標准，有助於引導用人單位遵守誠實信用原則，有利於保障勞動者的合法權益，對構建和諧勞動關系具有積極意義。

指導案例181號《鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案》，明確了用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴沒有採取合理措施，或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。該案例對於民法典施行後用人單位合理構建性騷擾防範處置機制，切實提升全員防範意識，有效防範職場性騷擾行為，具有一定的示範指導意義。

指導案例182號《彭宇翔訴南京市城市建設開發（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案》，明確了用人單位規定勞動者在完成一定績效後可以獲得獎金，對符合條件的勞動者申請發放獎金的，有義務進行審查。用人單位無正當理由拒絕履行審批義務，勞動者向人民法院主張獲獎條件成就，用人單位應當按照規定發放獎金的，人民法院應予支持。本案例對於規范用人單位用工自主權，引導用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則，建立和諧、穩定、良性互動的勞動關系具有積極作用。

指導案例183號《房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案》，明確了雖然用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎，但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發放標准時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當予以支持。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導意義，防止用人單位借規章制度之名侵害勞動者合法權益。

指導案例第184號《馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案》，明確了用人單位與勞動者在競業限制條款中約定，因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限的，屬於勞動合同法第二十六條第一款第二項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形，應當認定為無效。本案例對競業限制有關問題進行了規范，有效保障了勞動者的擇業自由權。