民法典34

① 民法典34條內容是什麼

一、《 民法典 》（2021年1月1日起實施）34條內容是什麼? 第三十四條 監護人 有下列情形之一的，人民法院根據有關人員或者組織的申請，撤銷其監護人資格，並根據最有利於被監護人的原則依法為其指定新監護人： (一)實施嚴重損害被監護人身心健康行為的; (二)怠於履行監護職責，或者無法履行監護職責並且拒絕將監護職責部分或者全部委託給他人，導致被監護人處於危困狀態的; (三)有嚴重侵害被監護人合法權益的其他行為的。 前款規定的有關人員和組織包括：其他有監護資格的人員，被監護人住所地的居民委員會、村民委員會，學校、醫療衛生機構、婦女聯合會、殘疾人聯合會、依法設立的老年人組織、民政部門等。 有關人員和組織未及時向人民法院提出撤銷監護人資格申請的，民政部門應當向人民法院提出申請。 二、詳細介紹 1、未成年人的 法定監護人 ：首先應當由其父母擔任，如父母死亡或者無監護能力的，按下列順序由以下人員擔任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。 2、精神病人的法定監護人：按照下列順序由以下人員擔任：①配偶;②父母;③成年子女;④其他近親屬;⑤其他願意擔任監護人的個人或者組織，但是須經被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。 3、未成年人或者精神病人沒有上述范圍的近親屬或近親屬喪失監護能力的，有關單位或居委會、村委會可以從願意承擔監護責任的其他近親屬、朋友中指定監護人。當近親屬對於由誰擔任監護人發生爭議時，有關單位、組織可以進行調解並從他們中間指定監護人。被監護人的父母擔任監護人的，可以通過 遺囑 指定監護人。 4、法定監護人或指定監護人因故暫時無法行使 監護權 ，可將監護職責部分或全部委託他人承擔。受委託擔任監護人的人為委託監護人。在此情形下，除有特別規定之外，被監護人致人損害的 民事責任 仍由法定監護人或指定監護人承擔，但委託監護人對此確有過錯的，應 承擔連帶責任 。 我國的未成年人以及患有精神疾病的患者是無法對自己的人身和財產進行負責，所以國家也是規定了此類人群必須要有監護人進行監護，同時也會在法律中規范監護人的具體職責，如果原先的監護人沒有履行應盡的義務時，也是可以向有關部門提出撤銷或者更改監護人。

② 民法典34條規定

法律主觀：

民法典第4條規定是民事主體在民事活動中的法律地位前兆歷猜消一律平等。該條規定是民法典平等原則的體現，即任何人在法律面前都是平等的，不因性慧搜別、民族、年齡、職業等受歧視，任何人適用法律也是平等的。

③ 民法典關於哺乳期的規定

民法典關於哺乳期的規定

民法典關於哺乳期的規定，在現實社會中大家都知道婦女在生下小孩之後是要進行哺乳的，國家對於婦女哺乳期是有相關的規定的，目的保障婦女的相關權益。以下了解民法典關於哺乳期的規定。

民法典關於哺乳期的規定1

一、民法典新規哺乳期

根據民法典2021年對哺乳期的新規定，主要有以下幾點：

1、女職工在哺乳期間每天可安排一小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間，至嬰兒滿一周歲為止。

2、若嬰兒滿周歲，但經縣級以上醫療機構診斷為體弱的，可以適當延長哺乳時間，但不得超過6個月。

3、可向用人單位申請哺乳假，是否准許由用人單位批准。

4、哺乳期間工資不得低於生育津貼的60%或企業最低工資標准。

5、女職工在哺育期間，所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳含人工喂養時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾，每次哺乳時間可合並使用。

二、法律上對哺乳期的定義

我國在法律上將哺乳期定為一年，哺乳未滿一周歲嬰兒，都享有哺乳假。根據勞動法規定，產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至孩子滿周歲期間。

三、民法典中撫養權哺乳期是多久

依據我國女職工勞動保護特別規定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

四、哺乳期辭退員工如何賠償

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

民法典關於哺乳期的規定2

一、哺乳期的時間應該如何計算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

二、勞動法關於女職工哺乳期的規定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

2、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

6、勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答

如何理解「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」?

答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。14.本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行?答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。

7、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

勞動法第二十五條的規定是：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

民法典關於哺乳期的規定3

孕期產期哺乳期時間表的規定

孕期，懷孕時間、天數、孕周及預產期，均是從末次月經第一天的日期算起的.，與實際懷孕時間不相一致，實際懷孕時間是在末次月經後的排卵期。一般要十個月。

產期，一般來說產期一般是280天。而產假么，大齡是150天，不是大齡的120天。

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。

懷孕整個時期要注意什麼

懷孕初期一定要注意加強營養，從妊娠開始到妊娠3個月末，胎盤正處在發育階段，特別是胎盤和母體宮壁的連接還不緊密，性生活可使子宮受到震動，很容易造成流產。因此3個月內應盡可能禁止性生活。在孕中期的時候要注意做好產檢的工作，還要適當的運動，在孕晚期的時候要注意安全的問題。

每位孕婦的身體情況都不同，具體的孕期產期哺乳期時間也會有所不同，所以具體的時間也會不同，要注意的是孕期一定要做好各種調理的工作，保護身體很重要，心態也要調理好，這樣才能確保寶寶健康出生。

孕期產期哺乳期時間分別是多久

根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的

女職工產假為90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。哺乳期時間定為一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鍾。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。

孕期產期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

2、產前假，工資按照八成發

女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。」

3、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。

孕期產期哺乳期時間是固定的，女性可以根據自己的懷孕生產情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產期哺乳期期間，在上班的職業女性朋友是可以享受相應的待遇，如果公司沒有發放三期待遇給自己，勞動者可以通過法律途徑去維權。

④ 孩子調皮闖禍家長是否擔責

孩子調皮闖禍，家長是否擔責？精神病人侵權，誰來負責？未成年人權益如何維護？作為監護人有哪些職責與義務？本期《民法典通解通讀》將為您解讀《民法典》中有關親密關系的守護。
監護人的職責與權利
《民法典》總則編第34條：監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。
監護人依法履行監護職責產生的權利，受法律保護。
監護人不履行監護職責或者侵害被監護人合法權益的，應當承擔法律責任。
因發生突發事件等緊急情況，監護人暫時無法履行監護職責，被監護人的生活處於無人照料狀態的，被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門應當為被監護人安排必要的臨時生活照料措施。
監護人有責任和義務
維護被監護人的權益
代理被監護人從事相關的民事法律行為是監護人的首要職責，監護人要對被監護人的人身財產和所有合法權益履行保護的職責。
保護包括兩方面內容，第一，監護人不得利用自己擔任監護人的優勢侵犯被監護人的合法權益；第二，監護人還要保護被監護人的人身財產權益不受其他人侵犯。
疫情突發
《民法典》及時回應
新冠疫情突發，為控制疫情採取對患者以及密切接觸者進行隔離與治療。這期間導致部分沒有自理扒碧能力的被監護人出現無人照料的情況。
為了應對類似疫情這種特殊情況，《民法典》中規定當出現特殊情況、緊急情況，導致監護人客觀上暫時不能蔽此姿夠履行監護職責的，由居委會、民政部門代為履行監護職責，為被監護人安排臨時照料措施。
監護人履行職責的原則與要求
《民法典》總則編第35條：監護人應當按照最有利於被監護人的原則履行監護職責。監護人除為維護被監護人利益外，不得處分被監護人的財產。
未成年人的監護人履行監護職責，在作出與被監護人利益有關的決定時，應當根據被監護人的年齡和智力狀況，尊重被監護人的真實意願。
成年人的監護人履行監護職責，應當最大程度地尊重被監護人的真實意願，保障並協助被監護人實施與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。對被監護人有能力獨立處理的事務，監護人不得干涉。
履行監護職責
遵循被監護人利益最大化原則
監護人在履行監護職責時必須遵循一切為了被監護人最大利益的原則。宏絕監護制度設立的目的是為了更好保護被監護人，所以監護人在履行監護職責的時候，要最大限度的保護好、維護好被監護人的利益。
不能為了方便自己、讓自己利益最大化的原則去履行監護職責，這樣會侵犯到被監護人的合法權益。
案例1：孩子調皮闖禍 家長是否擔責？
在海口一家電影院中，一個小朋友在空座位上爬來爬去，多次用腳踢電影銀幕，造成電影銀幕損壞。在此次事件中，小女孩的家長全程在台下看著，並未制止小女孩的行為。事發後，影院方面表示，孩子家長對於屏幕的維修費用始終處於迴避態度。
電影銀幕屬於價值昂貴的財產，當小朋友因為淘氣造成損害後，孩子家長作為監護人是負有賠償責任的。監護人首先要做好銀幕賠償工作，取得對方諒解後，要回家約束並教育孩子。
監護人的責任和義務：1.保護好被監護人的身體健康；2.管理和保護被監護人的財產；3.對被監護人進行管理和教育；4.當被監護人給他人造成損失時，監護人負有賠償責任。
案例2：精神病人侵權 誰來承擔責任？
在四川廣德的一家奶茶店裡，一名身穿白色上衣的男子突然對一旁12歲女孩進行毆打。經查打人男子曾有精神病史，並在接受葯物治療。
目前被打女孩及其家長已經接受該男子家人道歉，並就此事達成諒解協議。
被監護人的范圍
被監護人指在監護關系中，處於監護之下的人。主要包括：1.不滿18周歲的未成年人（不含年滿16周歲且有工作的人）；2.殘疾人；3.患有精神病的人（包含間歇性精神病）。
精神病人屬於無民事行為能力人，其本身沒有辦法對這樣暴力的行為來獨立承擔民事法律責任，應由他的監護人來承擔相應的賠償責任。

⑤ 買賣合同成立條件有哪些

買賣合同成立的條件有以下四點：

1、訂約主體存在雙方或多方訂約當事人，且當事人具有行為能力。

2、訂約當事人對合同的主要條款達成合意。

3、雙方當事或簡棚人訂立合同必須是依法進行的。

4、合同成立應具備要約和承諾階段。

法律依據：《民法典》第33條規定：當事人採用信件、數據電文等形咐滑式衫則訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

《民法典》第34條規定：承諾生效的地點為合同成立的地點

⑥ 未成年人可以繼承遺產嗎

你好，未成年子譽沒叢女可以繼承遺產，我國法律並未對遺產繼承人的年齡作出限制。
未成年人的父母一慶櫻察純般作為未成年子女的法定代理人，在繼承開始後，未成年人獲得應得的份額，一般由其法定代理人代為保管。
【相關法條】
《民法典》
第19條：八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
第27條：父母是未成年子女的監護人。
第34條：監護人的職責是代理被監護人實施民事法律行為，保護被監護人的人身權利、財產權利以及其他合法權益等。

⑦ 民法典中沒有合同承包關系的情形有哪些

(1)干涉承包方依法享有的生產經營自主權。承包方依照《農村土地承包法》第16條第1項的規定，依法享有承包地使用、收益的權利，有權自主組織生產經營和處置產品，這就是承包方的生產經營自主權的基本內容。(2)發包方非法變更、解除合同。承包合同依法成立後即具有法律效力，雙方當事人必須認真履行，任何一方均不得擅自變更、解除合同。根據《農村土地承包法》第26條和第27條的規定，家庭承包的，在承包期內，非發生法律規定的事由，並經過法定程序，發包方不得收回和調整承包地，這是該法賦予農民長期而有保障的土地使用權的核心內容。同時發包方不得假借少數服從多數強迫承包方放棄或者變更土地承包經營權。(3)強迫或者阻礙承包方進行土地承包經營權流轉，剝奪、侵害婦女依法享有的土地承包經營權。土地承包經營權的流轉，是在堅持以家庭承包經營為基礎的農村基本經營制度的條件下，以市場的方式配置農用地資源，促進農村富餘勞動力轉移，提高農業生產效率的一個好辦法。但是，土地承包經營權的流轉必須是在尊重農民的意願的基礎上，由承包方自願進行。《農村土地承包法》第10條規定：「國家保護承包方依法、自願、有償地進行土地承包經營權流轉」。第34條規定：「土地承包經營權流轉的主體是承包方。承包方有權依法自主決定土地承包經營權是否流轉和流轉的方式」。承包方在進行土地承包經營權的流轉時，除以轉讓方式流轉須經發包方同意外，其他流轉的方式，發包方一律無權干涉。(4)發包方未依合同約定交付承包標的。農村土地承包合同生效後，發包方應依合同約定的時間或條件將標的物交付給承包方經營使用，否則，即構成違約。

⑧ 反訴超過訴訟時效是什麼法律第三十四條法院不予受理

反訴是作為原告的一項權利，可以維護相關人的合法權益。

反訴是被告針對原告提出的反請求，反訴也是有訴訟時效的，需要在時效內提出，並且需要在訴訟過程中提出。

反訴期限的法律規定有哪些(反訴期限的法律規定)
一、反訴提出時限是多久？

根據最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第156條規定，反訴和增加訴訟請求的提出時間是：案件受理後，法庭辯論結束前。

根據證據規則第34條第3款，反訴和增加訴訟請求的提出時間是：舉證期限屆滿前。

從理論上說，民訴意見與證據規則屬於同位法，對於同位法，當然是新法優先與舊法，當然適用證據規則。

根據《民事訴訟法》規定，本訴的被告可以向本訴的原告提起反訴。

刑事訴訟中，自訴案件的被告人在訴訟過程中，可以對自訴人提起反訴。

需要注意的是公訴轉自訴的案件不能反訴。

反訴案件適用自訴案件的規定，應當與自訴案件一並審理，自訴人撤訴的，不影響反訴案件的繼續審理。

第二審期間，自訴案件的當事人提出反訴的，應當告知其另行起訴。

相關法律規定：

《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》

156、在案件受理後，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合並審理的，人民法院應當合並審理。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第三十四條

當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。

對於當事人逾期提交的證據材料，人民法院審理時不組織質證。但對方當事人同意質證的除外。

當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。

三、提起反訴的條件

反訴必須符合民訴起訴的條件：

《民事訴訟法》119條規定：

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

其他條件：

(1)反訴只能是本訴被告向本訴原告提起，而不能對原告以外其他人。

(2)反訴只能向受理本訴的法院提起。

(3)反訴與本訴必須是適用同種訴訟程序。

(4)反訴不能是其他法院專屬管轄。

(5)反訴與本訴的訴訟請求必須在事實或法律上有牽連。

民事訴訟中的反訴一般是由被告一方提出的，當熱反訴的提出往往都是在案件審理過程中，並且《民事訴訟法》中就提出反訴的時間也做出了嚴格的規定。

當然，此時提起反訴必然也要滿足規定的條件，否則的話法院是可以不對反訴進行立案受理的。

⑨ 殘疾金最新標準是多少

傷殘等級賠償標准
傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標准分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標准為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，老簡以便於確定賠償項目計算標准。
傷殘等級賠償標准，2022年傷殘等級賠償標准：
殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。由於人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以後，會減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身損害的直接後果，是一種財產損失。對於這種財產損失，應當由賠償侍旅褲義務人進行賠償。
確定殘疾賠償金時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素。
1、全部喪失勞動能力的，全部賠償；部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。——相對勞動勞動能力喪失說
2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規定。
3、考慮到現實生活中的實際人身損害賠償的復雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規定：「受害人因傷致殘但實際收入沒有減少等等「，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當調整殘疾賠償金的一定的自由裁量權。——所得(收入）喪失說（又稱差額說）
殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數
(1)受害人在60歲以下
城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×20年×傷殘賠償系數
農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×20年×傷殘賠償系數
(2)受害人在60-74歲之間
城鎮居民殘鎮謹疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數
農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數
(3)受害人在75歲以上
城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×5年×傷殘賠償系數
農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×5年×傷殘賠償系數
殘疾用具費：
因殘疾需要配製補償功能的器具的，應當根據治療醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數額。 法律依據
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第25條 殘疾賠償金根據受豐人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較低輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
《工傷保險條例》
第33條第1項 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
第34條第1項 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
第35條第1項 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
《醫療事故處理條例》
第50條第5項 殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》
第4條第5頁 殘疾人生活補助費：根據喪失勞動能力的程度或傷殘等級，按照事故發生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少於十年；七十周歲以上的，按五年計算。
(《民法典》)
第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。