司法統計報表
❶ 司法部統計報表管理系統怎麼登錄
1、首先點擊進入司法部統計報表管理系統。
2、其次登錄自己的伍備賬號和歷凱密碼。
3、最後登錄成功後腔爛毀，就可以登錄司法部統計報表管理系統。
一、司法統計工作的任務
（1）人民法院司法統計工作的基本任務，是對法院工作情況進行統計調查、統計分析，積累和提供統計資料，實行統計監督，為審判工作服務，為社會主義現代化建設服務。二、司法統計工作的組織領導
（2）上級人民法院管理和指導下級人民法院的司法統計，最高人民法院管理和指導全國法院的司法統計工作。各級人民法院在司法統計工作中應與本級政府統計機構加強協作，在業務上接受指導。
（3）上級人民法院應具體布置統計工作的任務；經常檢查各項工作完成的情況和各項規章制度落實的情況，推廣經驗，表彰先進，採取措施，幫助後進；利用多種形式培訓司法統計人員。
（4）各級人民法院要把司法統計作為法院的一項重要工作，由院長或一名副院長主管。
（5）司法統計工作由研究室（處、科）管理；尚未設立研究室（處、科）的法院，由辦公室管理。三、司法統計機構和人員
（6）最高人民法院設統計處；高級人民法院除個別暫不需要的外，應設統計科；中級人民法院一般應配備兩名專職統計人員；基層人民法院應設專職統計人員，有的只設兼職的，其兼職不能過多；人民法庭應由一人兼管本庭的統計工作。
（7）各級人民法院應配備工作責任心強、熟悉審判業務、具有高中以上文化水平的統計人員，並要組織他們認真學習統計知識和法律知識，努力提高業務水平。
（8）統計人員要保持相對穩定，不得輕易調動。必須調動時要報告上級人民法院的主管部門，並慎選合適的人接替，做好交接工作。四、司法統計人員的職責
（9）統計人員負責匯總統計數字、填寫和報送統計報表；建立統計台帳；開展統計分析；按照規定提供統計資料；對統計資料進行整理、積累和歸檔；對下級人民法院和本院各庭的司法統計工作進行業務指導。
（10）統計人員有權檢查下級人民法院和本院各庭的統計卡片、報表及台帳的填寫情況；有權督促下級人民法院和本院各庭按時報送報表或者其他統計資料；發現錯誤時，有權要求填報單位或者填寫人糾正。
（11）統計人員要實事求是，如實填寫報表，不得虛報、偽造、篡改統計資料；任何人不得侵犯統計人員依法行使職權。如有違反，應依照統計法的有關規定，分析情況，追究責任。五、司法統計的原始記錄和報表
（12）各級人民法院處理的刑事、民事、經濟糾紛案件，均應以收結案登記卡片為統計的原始記錄。來信來訪統計，可以登記簿為原始記錄。
（13）人民法院受理的案件，應由收案人在統計卡片上填寫案號、案由、收案日期等項目後，分別將收案卡片和結案卡片交統計人員和承辦人員。承辦人員應在結案後把結案卡片填寫齊全，及時交統計人員。
（14）統計人員收到收結案卡片後，要認真進行核對，對漏填、錯填的項目要及時查清補正，不得將錯就錯或者隨意填寫、塗改。
（15）各級人民法院月報表統計數字的起止時間，均應從當月的第一天起至最後一天止。
（16）統計人員在匯總填表後，要認真進行檢查核對。在確認無誤後，再填寫填表日期、簽名蓋章交核表人。
（17）基層人民法院主管統計工作的院領導，中、高級人民法院研究室（辦公室）的領導應親自審核報表，在確認無誤後簽名蓋章。
（18）高級人民法院向最高人民法院報送的統計表，應於次月20日前寄出。中級人民法院向高級人民法院、基層人民法院向中級人民法院的報送日期，由高級人民法院或者中級人民法院作出規定。六、司法統計資料的積累和分析利用
（19）各級人民法院應按月將能夠反映法院工作情況的基本數據及其他常用的統計資料加工整理，建立統計台帳，以便日常掌握和使用。
（20）各級人民法院對建院以來的歷史統計資料，應抓緊時間整理，建立健全司法統計資料檔案。
（21）統計人員應每季、半年、一年開展綜合性的統計分析（有的還可以逐月進行統計分析），並根據具體情況不定期地開展專題性的統計分析。
（22）各級人民法院的領導，應注意通過統計資料了解審判工作的基本情況；對從數字中反映出來的重要情況和問題，可組織力量進行深入調查。七、司法統計工作的考核
（23）上級人民法院對下級人民法院的司法統計工作要進行考核，建立和健全崗位責任制，以增強統計人員的工作責任心，提高統計工作的質量，促進司法統計工作的開展。
（24）考核的主要內容是報表的質量和報送時間，以及統計工作其他任務的完成情況和各項規章制度的執行情況。各地可根據實際情況確定考核標准。對於成績突出者，可給予適當鼓勵或者獎勵。
（25）上級人民法院可將下級人民法院統計工作情況及時通報，以便總結經驗，改進工作。
❸ 起訴證明材料右下角寫編碼是什麼
起訴證明材料右下角寫編碼。起訴編號是人民法院受案後編制的案件號，人民法孝碼院要對案件進行司法統計，並要填報司法統計報表逐級上報的，編號是為分案審判、查詢、歸檔、司法統計埋仔需要服巧液哪務的。
❹ 如何加強人民法庭審判管理工作
全文含注釋約4000字。
一、重新認識審判管理工作
（一）錯誤理解或認識不到位：審判管理工作不重要
審判管理管的是什麼？一提到「管理」這個詞，人們就會有抵觸情緒。同樣，身處最基層，人民法庭的幹警易把自己定位為審判管理工作中的終極被管理者，而對審判管理工作產生抵觸感。這種觀念上的誤區是當前制約審判管理發展的最大障礙。在錯誤理解的引導下，幹警不對審判管理工作加以深刻學習，導致對審判管理工作知知甚少，從而產生更加錯誤的認識，認為審判管理只是給法官增添的額外工作負擔，怕麻煩的思想較為嚴重。
有些幹警沒有認識到開展審判管理工作的重要性、必要性和緊迫性，對創新和加強審判管理工作的主要內容和具體要求學習不深、了解不夠、把握不準，更沒有結合工作實際認真進行研究。這反映了這部分同志習慣於站在個人或部門的局部利益上考慮問題，還沒有真正從法院工作大局出發，去思考如何認真落實黨組的工作決策。認識存在問題，行動跟不上去，給法院的審判管理工作帶來人為阻礙因素。
（二）正確理解並系統化認識：審判管理是法院管理體系的核心
審判管理並不是行政管理，而以實現司法價值為目標的司法管理。審判管理的出發點和落腳點，在於確保司法公正。審判是法院的中心工作，以審判為中心的管理是法院管理體系的核心。
1、他律與自律並重。加強審判管理必須增加管理意識。管理是以人為中心進行的協調活動。要充分尊重幹警在審判管理中的主體地位。要在審判管理中將幹警的素質和能力的提高放到突出位置。要加強隊伍的思想工作。人的意識決定人的作為。對幹警隊伍中存在的問題、要早發現、早處理、早解決，通過思想工作，及時引導、扭轉和提高幹警的思想認識。每位幹警既是被管理者，同時也是管理者。審判管理要取得良好效果，既要加強他律，更重要的是引導法官加強自律。他律是自律的保障，要嚴格執行各項規章制度，做到制度面前人人平等。他律要靠自律實現。嚴格的管理只是一種手段，最終目的是讓法官增強事業心、責任感，自覺遵守各項規章制度。
2、管案與管人並行。審判管理在管案的同時，也管人。審判管理，管審判質量和效率。審判管理首先是對案件的管理，但案件是由法官來處理的。管案和管人是審判管理工作不可分割的兩個方面，必須把二者緊密結合起來，以管案促管人，以管人促管案。從加強案件管理入手，通過對審判管理和效率的評估，通過案件評查，促使法官增加質量效率意識，不斷提高司法能力，努力改進司法作風。從加強法官的思想政治教育、業務培訓、考核將懲等工作入手，增強法官參與審判管理、提高司法水平意識，促進辦案工作健康發展。
3、管理與服務互補。樹立管理就是服務的理念。審判管理要為審判權的正確運用和行使服務，及時掌握了解審判工作中的困難和問題，提出解決的措施和建議。審判管理不單單是問責、督促、約束，也要適時進行激勵，典型的如開展優秀裁判文書評比活動。「規范、保障、促進、服務」才是審判管理全部的應有之義。審判管理工作做得好，不但不會給法官增加負擔，反而對審判給予幫助和動力，有助於緩解案多人少的矛盾，也能夠減輕法官辦案的心理壓力，還能成為庭長和領導的好助手。
二、落實審判管理工作制度
（一）當前狀況：尚有不足
目前，審判管理工作只是審判管理辦公室、各庭負責人和各庭審判管理聯絡人的工作。絕大多數人民法庭的法官並沒有真正參與到審判管理工作中來。原因大致有以下幾點：
1、人員分工不明。就目前我國法院人員總體情況看，數量不足額，比例不協調，分類不明確，結構不合理。法官與審判輔助人員相比，法官數量太多，其中冗員比例太大，而審判輔助人員太少。我國法官與輔助人員分工不清，職責混淆。
2、傳統的審判管理方式落後。傳統的審判管理工作更多關注的是管理的靜態結果，而對審判的過程、問題產生的原因關注度不夠。剛性管理不足，柔性管理有餘。規章制度具體落實到位不理想的現象較為普遍。有令不行，有章不循。對審判側重於事後管理，缺少事前指導、事中監督。院庭長關心的是每月一期的司法統計報表。
3、領導者管理水平薄弱。面對全新的審判管理工作，領導者首先應當擴充自己的管理知識。如果相關管理知識貧乏，則見事不明，難以管理。另外，領導者要勇於管理。如自身底氣不足，不敢管理，或瞻前顧後，不願管理，則無管理效果可言。
4、管理資源匱乏。作為基層法院的基層機構，人民法庭人員少，力量小，可用的管理制約手段不多，可用的激勵服務資源也十分有限。在客觀條件的限制下，人們往往使制度僅僅成為號召、成為口號。
（二）改善措施：體系化管理
人民法庭審判管理工作涉及多主體、多環節、多方面。
1、分工明確，多層面管理。人民法庭應以庭長為帶頭人，充分調動各個審判管理層面主體的積極性，使其和諧、統一和平衡，以確保審判管理總體目標的順利實現。在人民法庭的審判管理活動中，審判質量、效率、效果的管理，必須通過庭長、審判長、法官、助理層級管理活動進行。分工明確，使審判的每一個工作崗位、每一個工作環節都有明確的責任人員、工作標准、時限要求。形成管理合力、實現從分段管理向審判的一體化管理的轉變。以法官為參與主體，以書記員為輔助人員，共同加強審判管理工作。對法官和審判輔助人員進行明確分類、不同管理、分別考核。跟蹤書記員對所跟案件負有全程管理的職責。上下貫通、左右聯動，聯手督查，齊抓共管。
2、宏觀微觀共抓，實行動態管理。審判管理有六項基本任務：案件信息平台管理、案件質量管理、案件質量評查、審判流程管理、審判運行態勢總體研判和審判績效考核。審判活動從立案到歸檔報結過程，是一個連續動態的過程，其中的每一個環節都與案件質量效率有直接聯系。要將案件質量管理前移到立案甚至訴前調解、訴調對接、延伸到執行、歸檔和信訪的各個環節，把凡是容易出問題的環節都納入管理的重點。同時注重審判目標導向的宏觀管理。充分發揮審判運行態勢分析研究對審判決策的建議作用和審判經驗總結對審判工作的指導作用。
3、強化目標考核，完善激勵機制。要堅持把考核放在審判管理的中心環節。把考核覆蓋到各項審判環節和每個法官。重點圍繞審判質量、效率、效果，對結案率、平均審理天數、民事案件調撤率、上訴率、當庭裁判率、當庭履行率、調解案件進入執行程序率等一系列指標項目，實時跟蹤、定期分析、每月隨司法統計報表在全庭范圍內公布。要注重考核結果的運用，將考核結果作為創先評優、幹部選撥晉升的重要依據。定期評查、抽查評查、專項評查、統一調度、上下聯動、集中交叉評查。開展優秀案件、優秀文書、庭審評比，工作通報工作例會點評講評。
4、建章立制，以制度促進管理。人民法庭應根據上級要求和形勢任務的需要，認真落實一系列有關人民法庭的工作制度，對計劃開展的各項法庭規范化工作進行認真梳理。根據目標管理考核實施辦法，將任務分解到人。實行一案一評一措施。人人負責、人人擔責。建立案件社會穩定風險評估防控機制。法律文書質量直接反映著審判質量和法官的司法能力、事關司法權威和司法形象。通過健全法律文書校核機制，明確起草、校核、審批人員的責任范圍，以及具體的起草、校核、審批程序，明確提出對法律文書的低級差錯實行零容忍的制度要求。加強信息化學習。審判管理工作依賴信息化操作。人民法庭應不斷提升法庭幹警的信息化水平。人民法庭幹警之間應加強審判管理先進經驗交流和審判管理人才培養、交流互動。幹警應熟練掌握審判管理系統軟體的操作使用。
三、提高審判管理工作的科技化水平
信息化管理是審判管理的重要方向和發展趨勢，其水平高低直接影響著審判質效的提高，應當在審判管理工作中得到充分重視。
1、健全硬體設施，構建網路管理體系。目前，江蘇的各級法院已基本完成案件審理過程中的「三同步」，在此基礎上通過借鑒先進法院的經驗，進一步加強法院的硬體配備。如建立電子卷宗歸檔制度，將書面卷宗通過掃描匯編成電子檔案，提高案件的辦理水平和質量。此外，還要繼續探索和完善電子簽章制度，提高辦案效率。
2、明確公開范圍，強化審判內外監督。通過科技手段提高案件的對社會公眾的開放程度，應當堅持公開為原則，不公開為例外。對於案件審理過程中除涉及國家機密、商業秘密和個人隱私以及法律明確不予規定的項目外，對於案件的審理進度、審判期限、法律文書及時通過外網向社會公眾和當事人進行公布，引入當事人監督的外部機制。同時，通過設置公開許可權，明確法院內部的院長、副院長、庭長和審判管理部分的查閱范圍，使得各級審判管理人員能夠及時了解到案件信息，強化內部監督機制。
3、加強幹警培訓，適應科技管理要求。通過對幹警的內部和外部的監督的同時，利用業余、假期等時期，加強科技培訓，建立必要的科技管理的技能和習慣。完善網路管理規定，加強對承辦人員和書記員的職責劃分，對於已經處理案件的審判電子材料及時校對、按時上網。對處於於未能按照民事訴訟法及時開庭、審理、判決和報結等情形時及時予以提醒，如沒有特殊理由，將直接影響到個人的評優評先。通過獎懲並舉的形式養成幹警辦案過程中質量和效率的有機統一。
❺ 如何要求基層單位及時准確的錄入
一、司法統計工作的幾項基本要求： 最高法院修訂了《人民法院司法統計工作的若干規定》，對新形勢下司法統計工作提出了更加明確的要求。對於基層法院來講，應重點把握以下幾個方面： 1、信息數據錄入及時准確。 統計報表是決策依據，因此對其准確性的要求應當是極高的。信息數據錄入是否及時准確，關繫到領導能否及時了解審判工作全貌、掌握各類案件規律以指導各項審判工作的開展。在基層法院中，由於法官助理制度還沒有真正建立，部分法庭書記員不但承擔著司法統計、庭審和日常文秘工作，往往還要參與案件調查、送達、製作簡單裁判文書等工作，職責分工的不科學、不明確，常常導致工作顧此失彼，數據統計上報的准確性、及時性勢必大打折扣。 因此，基層法院要切實提高法庭書記員工作的專業化程度，強化人員配備，明確職責，科學管理，提高工作效率，保證司法統計基礎數據的及時性和准確性。此外，司法統計工作要堅持實事求是，各部門及司法統計人員要堅守職業道德，以高度負責的態度，確保統計數據的准確無誤。要始終保持高度的政治責任感和事業心，不斷加強政治、法律、文化素養，打好法院司法統計工作的質量基礎。 2、統計工作優質高效。 隨著法院工作信息量逐漸增多，對統計工作的要求也不斷提高。但就目前來看，基層法庭統計報表大部分仍採用傳統的手工填報方式，不僅費時費力，對案件的歸納隨意性也較大。在立案案由不準確，一些案件歸類不明確的情況下，隨便選、任意填現象屢有發生，有的甚至發生錯行、收結案案由不一致、無訴訟標的等情況。因而，基層法院要樹立現代統計理念，適應新形勢下統計工作的需求，加快局域中國建設，實現統計設備現代化，提高統計速度，最大限度地減少手工統計的技術性差錯。司法統計部門要配備配置高、兼容性好的計算機，並做到專機專用。要選派政治素質好、責任心強的同志擔任司法統計工作，並採用走出去、請進來的辦法，向中院、省院學習計算機統計技能，提高司法統計工作質量。 3、歷史統計資料積極上報。 歷史統計資料是研究人民法院歷史、總結審判工作經驗的寶貴資料，也是人民法院的重要檔案。由於早期管理制度、技術設備的落後等問題導致了很多法院歷史統計資料殘缺不全甚至出現斷檔，向上級法院上報數據缺乏依據。為使這些資料充分發揮其價值，法院應派專人負責開展歷史統計資料的查尋、整理、上報工作。尋找出自有法院統計史以來的歷史統計資料，然後進行耐心細致地整理、分類、統計、保存，按要求及時上報。 4、做好司法統計分析和專題分析。 基層法院司法統計數據還沒有徹底發揮應有的作用，為領導決策提供依據不夠，將司法統計僅僅當作工作任務，忽略了司法統計工作的「預測」作用。而隨著審判工作領域不斷拓寬，新類型案件、新情況不斷出現，統計分析的作用也日益突出。因此，基層法院應緊密結合審判工作實際，將司法統計分析工作實行量化管理，制定出硬性指標，並納入目標管理，獎優罰劣。同時將司法統計分析與調研工作緊密結合起來，注重資源的整合和多途徑運用，對具有共性或規律性的問題，深入開展統計分析工作，並進行理論深化將之轉化為調研文章，形成調研成果，指導審判實踐。 二、進一步做好司法統計工作： 基層法院的司法統計工作是一項全局性、群體性的工作，做好這項工作不能單靠司法統計員個人，而是需要方方面面的共同努力，要在思想認識、規章制度上不斷強化和完善，以實現司法統計工作走上制度化、規范化的軌道。 1、提高認識，強化責任。 加強和改進基層法院司法統計工作，首要問題就是要提高認識，切實加強對司法統計工作的領導。司法統計工作絕不是簡單的報數字，而是法院的一項重要工作。實踐表明，這項工作做不好，審判工作的信息就不靈，情報就不準，領導就難以正確指導工作的開展。因此，院領導要按照上級要求積極督促統計工作，經常強調搞好法院統計工作的重要性，提高廣大幹警對司法統計工作的認識，在院內形成一種院長負總責，分管領導主抓，研究室具體抓，各庭室承辦的工作格局。由院領導的重視帶動中層幹部，由庭室領導按照法院相關制度向本部門的統計人員提出具體的標准、要求，將司法統計工作擺上重要的位置，徹底擺脫重審判（執行）輕統計的思想。 2、建章立制，加強管理。 建立一套行之有效的管理制度，做到責任明確，任務落實，措施得力，是搞好司法統計工作的重要保障。而基層法院之所以出現司法統計報表錯誤較多，數據不準確的問題，也與規章制度的不健全有關。因此，要充分借鑒各地區司法統計先進法院的經驗和作法，建立起適合本院的司法統計管理辦法。加強對司法統計工作的監管，確實提高司法統計在法院考核工作中的比重，將此項工作納入年終目標管理，建立「月記載、月通報、年考核」的工作機制，按月通報各部門在司法統計工作中存在的問題，以提高各部門錄入信息的准確性。在年終考核時，與各部門績效考評掛鉤，施行責任倒查。同時，要切實提高司法統計人員的地位，對在司法統計工作中涌現出來的先進集體和先進個人要及時予以表彰，對一些司法統計工作搞得好，責任心強，業務素質高的統計人員要及時提拔重用，充分調動廣大統計人員的工作積極性。 3、明確分工，注重協調。 司法統計工作涉及到案件流程、信息流轉和中國絡技術等方方面面的相互配合，只有各環節、各部門各司其責，協調配合，才能保障司法統計工作的正常運行。一是加強基層法院與上級法院的協調，基層法院是基礎，上級法院是指導，二者之間不可脫節。遇到與上級法院對統計分析理解不同的地方，要主動到上級法院學習探討，協調認定。二是加強研究室與業務庭的協調。如遇到增加新表或統計工作有所變動等情況，研究室應與業務庭及時聯系，確保在程序和數據上保持同步。三是加強司法統計員同有關庭室的協調。如司法統計員匯總時，發現有差錯及疑問的地方，應及時與有關庭室聯系，有關庭室要與司法統計員積極配合，以最快速度找准問題，查明原因，避免各吹各打現象。 4、穩定隊伍，加強培訓。 司法統計工作為決策服務、為審判實踐服務的職能作用能否得到充分發揮，強化司法統計隊伍是關鍵所在。 ①保持統計人員相對穩定，確保統計工作連貫高效。 由於統計工作的技術性和專業性，確保一支較為穩定的統計隊伍不可或缺。法院領導不僅要選派政治覺悟高、責任心強、工作作風嚴謹、業務素質好的人員到司法統計崗位，還應當保持司法統計人員的相對穩定，確保統計工作連貫高效，形成強有力的司法統計中國絡。 ②加強對統計人員的業務培訓，不斷提高他們的業務水平。 要加強政治知識的學習，不斷提高自身修養，要以對黨和國家高度負責的職業道德，恪盡職守、實事求是，確保統計數據的准確無誤；要加強計算機知識的學習培訓，提高計算機操作水平，熟悉計算機的結構、性能及軟體的數據結構，做到能夠熟練應用軟體、安裝軟體；要加強司法統計知識的學習，掌握統計工作的內在規律，能夠運用統計方法對數據進行科學、合理的分析，積極為領導決策提供有效的參考數據。
❻ 蔡維艷的個人經歷
1996年在天津舉滑老行的中國、日本、韓國、哈薩克四國田徑態賣對抗賽中，她的下唇被掉下的橫竿砸穿，鮮血直流，她沒有退縮，而是強忍刺心的疼痛，咬牙堅持比賽。 1998年在北京亞運會集訓期間的一次訓練中，她腳踝關節嚴重扭傷，為了取得參加亞運會入場券，而她是打止痛針信閉升上場比賽，跳一次打一次止痛針。就是這樣，她先後在國際和國內大賽中共獲得24次冠軍，l次超世界紀錄，9次破亞洲紀錄。
工作認真。她整天埋頭於卡片箱、檔案櫃。收集、整理、驗收、歸檔、入庫、復檢、調檔、填制卡片，上報司法統計報表。她工作的綜合檔案室，保管著訴訟、文書、聲像等檔案近7萬件，每年由她整理歸檔的檔案有近5000件。由於她的不懈努力，安徽省廬江縣法院綜合檔案管理工作發生了驚人的變化。
1997年10月通過了安徽省機關檔案管理最高級別--一級管理單位驗收。她本人也榮獲巢湖地區法院系統檔案統計工作先進個人，連續幾年榮獲本單位先進工作者稱號，被評為縣巾幗建功標兵。
❼ 瀏陽市人民法院的內設機構
一、辦公室
負責會務、機要、保密、督查、接待、財務、檔案管理、車輛管理、後勤保障和物質裝備建設等管理、服務、協調工作。編制本院年度經費預算，管理本院各項經費、國有資產；負責上級及本院行政會議和重大活動的組織協調工作；負責本院物資采購、食堂管理、機關安全保衛、物業管理等後勤服務工作及綜治維穩工作等。
二、政治工作辦公室
負責全體法官及其他工作人員的政治思想教育、業務培訓、機關黨建、610工作、共青團、工會、人事、勞資管理、計劃生育、婦女、人民陪審員管理、臨聘人員管理、老乾和關心下一代工作。
三、紀檢監察室
監督、檢查本院工作人員遵守國家法律法規的情況，受理控告、檢舉本院工作人員違法違紀問題，查處本院工作人員違法違紀的案件，受理監察對象的申訴，對審判工作嚴肅執法情況進行檢查和監督，負責違法審判責任追究工作，協助有關部門對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。
四、研究室
辦理審判委員會會務，負責宏觀調查研究，總結審判工作經驗，適用政策法律請示；起草各種綜合性文件、報告；負責文秘、綜合信息、法制宣傳工作。
五、立案庭
負責全院的來信來訪接待、維穩工作，負責全院的立案、排期開庭工作，辦理案件訴訟費的收取，負責民事案件郵寄送達，刑事案件中未逮捕被告人起訴書的送達、支付令的審理，申訴復查。
六、民事審判一庭
依法審理全市范圍內的勞動爭議糾紛、醫療糾紛案件及淮川、集里、荷花、關口、棖沖、葛家、太平橋、高坪范圍內的婚姻、家庭、繼承、房地產糾紛、勞務合同糾紛、相鄰關系糾紛、損害賠償、人身權案件以及公民之間的債權債務案件。
七、民事審判二庭
依法審理合同糾紛案件（公民之間的合同糾紛除外）、企業破產案件和證券、票據等糾紛案件。
八、刑事審判庭
審理除下列案件外的第一審普通刑事案件： （一）危害國家安全的刑事案件； （二）可能判處無期徒刑、死刑的刑事案件； （三）外國人犯罪的刑事案件。 依法審理全市屬於基層法院審理的刑事案件。
九、行政審判庭
依法審理各類行政訴訟案件；審查、執行行政機關向人民法院申請的非訴行政執行案件。
十、林業審判庭
依法審理涉林刑事案件。
十一、行政非訴案件執行庭
負責執行行政機關申請執行的行政非訴案件。
十二、審判監督庭
依法審理本院再審案件、執行裁判案件。
十三、審判管理辦公室
負責全院案件質量評查，負責全院司法技術鑒定、司法統計報表、審判流程管理以及各法庭的審判業務指導。
十四、執行工作局
執行本院發生法律效力具有給付內容的判決書、裁定書、調解書及其他法律文書；執行法律規定由本院執行的仲裁裁決、公證債權文書等其他法律文書；協助辦理其他法院委託的執行工作等。
十五、法警大隊
負責本院司法警察警務、安全保衛工作，負責刑事押解、值庭、審判大樓、辦公大樓巡邏保衛，負責刑事法律文書送達，確保機關日常辦公秩序良好，參與突發事件的處理，配合有關審判庭和執行局開展相關工作。
十六、未成年人案件綜合審判庭
依法審理瀏陽市范圍內涉及未成年人權益的刑事、民事和行政案件，組織開展與維護未成年人權益相關的法制教育、回訪考察、跟蹤幫教等審判延伸拓展工作。
❽ 法院司法統計報表怎麼提高正確率
首先，司法考試老師講的，都是跟考試有關的，你覺得新穎，那是因為有些知識點是司法考試重點，不是本科學習的重點。做題正確率的問題，我建議你先做真題吧，做三遍。然後補充做一些模擬題就可以，大概七八月份的時候再做。知識點是有數的，有80%的知識點是每年必考的，所以重視真題吧。至於提供記憶力，那就是重復幾遍的問題。你看每個培訓班，雖然各個階段的名字不一樣，其實內容都差不多，就是在不停的重復。司法考試你就記住，復習三輪知識點，做三遍真題。基本沒問題。祝你今年考個好成績。
❾ 擬起訴案件統計表什麼意思
模擬信和嫌起訴滑手案件統計棚燃表是指由司法行政機關統計的顯示模擬起訴案件情況的表格。這些表格包括模擬起訴案件在全國、省和各個地區的情況，以及每一件案件的案由、犯罪問題以及各種措施的執行情況等。
❿ 一般情況下債權債務有效期是多久
債權債務 是有時間限制的，那麼，一般情況下 債權債務有效期是多久 ，對於有效期肯定是有關法律對其的規定，大多數情況下就是倆年，但是在實際商業運用中所有人對於此類問題，都會心存疑惑，因為不同的案件有效期是不同的，因為這是雙方協議的結果。 債權是得請求他人為一定行為(作為或不作為)的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為 債務 ，即必須為一定行為(作為或不作為)的民法上義務。因此債之關系本質上即為一司法上的債權債務關系，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務有效期是多久，對於當時企業權益維護也有時間上的保證。 債權憑證有效期有多長 債權憑證的有效期適用一般的債權債務 訴訟時效 的規定，當事人之間有約定的從約定，沒有約定的按照兩年的訴訟時效計算。 債權憑證在執行中的問題 (一)債權憑證沒有改變人們"法律白條"的認識。 在過去很長一段時間里，廣大民眾甚至許多法官都認為法院對執行案件中止執行是法院向當事人開具"法律白條"。現在各地法院逐漸以債權憑證代替執行中止，案件大量終結執行，表現在司法統計報表上則是執行積案件的減少，從而在法院系統內部特別是法院領導中逐步形成債權憑證是解決"執行難"良方的意識。但廣大民眾，由於人們注重的是執行結果，而非執行措施，不管法律文書名稱叫債權憑證還是執行中止(終結)裁定書，人們都不會改變法院依然在開具"法律白條"的看法。同時由於法律文書名稱的隨意變化，更給當事人一種法院在糊弄人的感覺。影響法院形象和司法權威。 (二)債權憑證的實施增加了法院的工作量。 根據《 民事訴訟法 》第234條的規定中止執行必須查明的事實是如下之一：申請執行人表示同意延期執行;案外人對執行標的提出有理由的異議;作為一方當事人的公民死亡需要等待 繼承人 繼受權義;被執行人暫無財產可供執行。法官查清該事實之一後進行合議、製作中止合議筆錄和中止執行裁定書，最後歸檔。在權利人有 證汪吵據 證明被執行人有財產可供執行時再向法院登記或 立案 手續。與此相比較，債權憑證的辦理一點也不簡便。執行中沒猜止上述手續在辦理債權憑證時一樣也不能少，同時發放債權憑證還要做筆錄、製作終結裁定、填寫內容繁雜的債權憑證。在製作債權憑證前又常要通知申請執行人核對債權數額。工作量比執行中止大大增加。 (三)債權憑證的實施增加 訴訟 成本。 首先法院發放的債權憑證要便於攜帶、保存，由此增加了法院製作債權憑證的工本費。有些法院枯陵型以該工本費系執行的實際費用為由向當事人收取，將費用轉嫁給申請執行人承擔，在權利未實現時又增加一項費用，對申請執行人而言無疑是雪上加霜。 以上就是對於一般情況下債權債務有效期是多久問題的回答，從中我們可以了解債權憑證的有效期一般來說是兩年，但是對於這類問題，由於是當時企業之間的協議，所以對時間並沒有準確的回答，但是有效期的的長短一定是符合國家的有關規定的，因為法律是權益維護的基礎。