勞動仲裁司法解釋一

① 最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》於（幾幾）年發布。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》，2001年；

解釋二，2006年，

解釋三，2010年，

解釋四，最近會公布。

② 不予執行勞動仲裁司法解釋

法律分析：相關法律規定當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決或者仲裁調解書申請執行的，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地的中級人民法院管轄。人民法院對不予執行仲裁裁決案件應當組成合議庭圍繞被執行人申請的事由、案外人的申請進行審查;對被執行人沒有申請的事由不予審查，但仲裁裁決可能違背社會公共利益的除外。被執行人、案外人對仲裁裁決執行案件申請不予執行的，人民法院應當進行詢問;被執行人在詢問終結前提出其他不予執行事由的，應當一並審查。人民法院審查時，認為必要的，可以要求仲裁庭作出說明，或者向仲裁機構調閱仲裁案卷。

法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理仲裁裁決執行案件若干問題的規定》

第二條 當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決或者仲裁調解書申請執行的，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地的中級人民法院管轄。符合下列條件的，經上級人民法院批准，中級人民法院可以參照民事訴訟法第三十八條的規定指定基層人民法院管轄：（一）執行標的額符合基層人民法院一審民商事案件級別管轄受理范圍；（二）被執行人住所地或者被執行的財產所在地在被指定的基層人民法院轄區內。被執行人、案外人對仲裁裁決執行案件申請不予執行的，負責執行的中級人民法院應當另行立案審查處理；執行案件已指定基層人民法院管轄的，應當於收到不予執行申請後三日內移送原執行法院另行立案審查處理。

第十一條 人民法院對不予執行仲裁裁決案件應當組成合議庭圍繞被執行人申請的事由、案外人的申請進行審查;對被執行人沒有申請的事由不予審查，但仲裁裁決可能違背社會公共利益的除外。被執行人、案外人對仲裁裁決執行案件申請不予執行的，人民法院應當進行詢問；被執行人在詢問終結前提出其他不予執行事由的，應當一並審查。人民法院審查時，認為必要的，可以要求仲裁庭作出說明，或者向仲裁機構調閱仲裁案卷。

第二十條 當事人向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回後，又在執行程序中以相同事由提出不予執行申請的，人民法院不予支持；當事人向人民法院申請不予執行被駁回後，又以相同事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持。在不予執行仲裁裁決案件審查期間，當事人向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁裁決申請並被受理的，人民法院應當裁定中止對不予執行申請的審查；仲裁裁決被撤銷或者決定重新仲裁的，人民法院應當裁定終結執行，並終結對不予執行申請的審查；撤銷仲裁裁決申請被駁回或者申請執行人撤回撤銷仲裁裁決申請的，人民法院應當恢復對不予執行申請的審查；被執行人撤回撤銷仲裁裁決申請的，人民法院應當裁定終結對不予執行申請的審查，但案外人申請不予執行仲裁裁決的除外。

③ 未經勞動仲裁直接起訴特殊情形

未經仲裁法院受理勞動爭議案件有什麼特殊情形
無需經過勞動仲裁,可直接提起訴訟,主要有以下幾種:
(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,按照普通民事糾紛受理。
根據《勞動爭議司法解釋二》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
(二)勞動者依據《勞動合同法》第85條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加倍賠償金的。
根據《勞動爭議司法解釋三》第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理。
《勞動合同法》第85條之規定第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。但是,需要由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;用人單位拒不支付,勞動行政部門需要出具責令用人單位支付加付賠償金的證明。
(三)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的。
根據《勞動爭議司法解釋三》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。需要滿足三個條件:
(1)用人單位未為其辦理社會保險手續;
(2)社會保險機構不能補辦導致其無法享受社會保險; (3)勞動者因此受到的損失。
(四)勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決,當事人直接向法院提起訴訟。
根據《勞動爭議司法解釋三》第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當事人直接提起訴訟的,人民法院應予受理,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:
(1)移送管轄的;
(2)正在送達或送達延誤的; (3)等待另案訴訟結果、評殘結論的; (4)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;
(5)啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的; (6)其他正當事由。
當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提枝和起訴訟的,應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
(五)勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定申請支付令被法院裁定終結督促程序後,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。
根據《勞動爭議司法解釋三》第17條勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令,符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的,人民法院應予受理。
依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後,勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的,人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後,勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的,人民法院應予受理。
《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費氏沒、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
(六)因企業自主進行改制引發的爭議。
根據《勞動爭議司法解釋三》第2條 因企業自主進行改制引發的爭議,人民法院應予受理。
(七)法院受理其他勞動爭議案件後,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,應當合並審理。對增加的訴訟請求,屬於直接起訴。
根據《勞動爭議司法解釋一》第6條人民法院受理勞動爭議猛核盯案件後,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合並審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(八)勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴,屬於勞動爭議案件的,應當受理。
根據《勞動爭議司法解釋一》第2條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:
(1)屬於勞動爭議案件的,應當受理;
(2)雖不屬於勞動爭議案件,但屬於人民法院主管的其他案件,應當依法受理。
以上知識就是小編對「未經仲裁法院受理勞動爭議案件有什麼特殊情形」問題進行的解答,未經仲裁法院受理勞動爭議案件的情形包括以工資欠條為證據直接向人民法院起訴、要求用人單位支付加倍賠償金的等。讀者

④ 勞動爭議訴訟時效的司法解釋

法律主觀：

普通訴訟時效是指由民法通則規定的，適用於一般民事法律關系的訴訟時效期間。一、勞動爭議的訴訟時效勞槐運動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通塵亂時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷鉛兄梁害要求賠償的;(二)出售質量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財物被丟失或者損毀的。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。二、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。2008年5月1日後，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑤ 最高院關於勞動爭議司法解釋(一)

法律主觀：

根據最高人民法院關於 勞動爭議 的相關規定，處理勞動爭議可以採取以下方式： 一、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。 二、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位 勞動爭議調解 委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。 三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會 管轄 地區時，由職工當事人 工資 關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。 四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的脊渣，法院將按照 民事訴訟法 的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與 判決書 具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時櫻源悄間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起裂瞎上訴。

法律客觀：

《 民法典 》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

⑥ 勞動仲裁依據的法律法規都有什麼

有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(6)勞動仲裁司法解釋一擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

第八條 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

（一）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

（三）對方當事人同意履行義務的。

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的。

⑦ 勞動仲裁依據什麼裁決

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條握手 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
有些公司的書面勞動合同當中約定的內容是非常的詳細的,除了有國家規定的必須具備的內容以外,可能在勞動合同引發爭議方面的解決方式上,雙方簽訂的就是發生了爭議選擇仲裁的這種方式進行解決。那第一次簽書面勞動合同的新職工當然也比較關心勞動合同爭議約定仲裁的依據是什麼?
一、勞動合同爭議約定仲裁的依據是什麼?
據《最高院關於勞動爭議司法解釋(四)徵求意見稿》第一條規定:「用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定,發生勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。當事人向約定以外的人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理;已基皮拿經受理的,裁定駁回起訴,並告知當事人向有管轄權的人民法院起訴。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履搏搭行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、受案范圍
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
四、爭議解決途徑
「一調一裁兩審」:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。
由此可見,勞動合同爭議約定仲裁的這種做法是受到我國法律支持的,況且不管書面勞動合同當中是否約定了發生爭議以後選擇仲裁的方式來解決,其實勞動爭議除了協商,下面的步驟也只能先通過仲裁進而才能提起法律訴訟的,因為勞動仲裁機構是解決勞動爭議的第一道司法途徑。