民法上的幫工

① 無償幫工的責任承擔

法律分析：在幫工過程中，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。

② 民法典幫工侵權責任法律規定

法律主觀：

侵權責任的免責事由的法律規定是被害人故意造成損害的，行為人不承擔責任；因不可抗力、意外事件造成他人損害的，行為人不承擔責任；因正當防衛、緊急避險造成損害的，且未超過必要限度的，行為人不承擔責任；法律另有規定的，依照其辦理氏叢。

法律客觀：

《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件； （一）原告是與本案有直接利襪核瞎害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由； （四）屬於告空人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

③ 侵權責任法對幫工人的規定是怎麼樣的

《侵權責任法》已經廢止，相關規定按照《民法典》中的規定執行，對幫工人的規定明確了幫工人在幫工活動過程中如果遭受到了人身損害，那麼被幫工人就應該承擔對應的責任，具體如何承擔責任雙方可以通過協商的方式解決，如果協商不了的，那麼可以通過法律途徑來解決。
一、侵權責任法對幫工人的規定是怎麼樣的
《侵權責任法》已經廢止，相關規定按照《民法典》中的規定執行。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒辯腔模圓余有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
二、幫工人自身遭受損害的人身損害賠償責任的情形
1.被幫工人承擔賠償責任
被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時造成損害，應當由被幫工人承擔賠償責任。這種責任不能追償，由被幫工人終局地承擔。
如果幫工人在幫工活動中受到人身損害，是由於幫工人在幫工活動中的故意或重大過失致幫工人人身損害的，應當減輕被幫工人的賠償責任。
2.被幫工人不承擔賠償責任，在受益范圍內承擔補償責任
被幫工人明確拒絕幫工的，但幫工人仍提供幫工造成了損害，被幫工人原則上不承擔賠償責任，但是在受益范圍內予以適當補償。
3.第三人承擔賠償責任的情形
基於第三人侵權性質的要求，第三人造成幫工活動中的幫工人人身損害，原則上應當由第三人直接承擔人身損害賠償責任。這種侵權責任，包括一般侵權責任和特殊侵權責任，根據具體的案情，第三人的責任性質，可以是過錯責任，可以是推定過錯責任，也可能是無過錯責任。
4.幫工人遭受第三人侵害，被幫工人承擔補償責任的情形
幫工人在幫工中受到第三人損害，原則上應由第三人承擔賠償責任。但是，如果造成幫工活動中的幫工人人身損害的侵權第三人無法確定或沒有賠償能力，被幫工人對幫工人承擔適當補償責任。
所以侵權責任法對幫工人的規定也是非常明確的，在實際生活中，如果有幫工人幫忙，那麼也需要保證對方的人身安全不受侵害，否則的話就需要根據實際產生的不良後果承擔對應的侵權攜緩責任，不然的話，就可能引發官司。

④ 民法典幫工責任那一條

法律主觀：

幫工民法典律規定：幫工作為雇員在工作中遭人身損害的，大部分情況由僱主承擔賠償責任，屬於幫工過失的，幫工應當一並與僱主承擔連帶賠償責任，僱主承擔連帶賠償責任的，可以向幫工或者第三人追償。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權派棚責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失汪羨帶的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可困蘆以向第三人追償。

⑤ 協助工作由誰承擔責任

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
拓展
義務幫工的舉證責任是如何的
義務幫工緻害責任應當符合一定的構成要件，具體如下：
(一)有具體的義務幫工行為
義務幫工行為必須是處在義務幫工活動中，這是對義務幫工緻人損害時的場所限制。義務幫工的客觀存在是義務幫工活動的基礎。義務幫工的形式多種多樣，但幫工活動的內容必須是正當、合法的，謀求非法利益的義務幫工活動，不具有構成義務幫工人身損害賠償責任的可能。本案中原告周聖豐客觀上存在的幫忙建房行為是助人為樂的合法行為。
(二)有人身損害的客觀事實
義務幫工人受到損害的事實必須是因為幫工人在幫工活動中造成的。生命權、健康權、身體權受到損害的客觀事實的存在，是構成義務幫工人身損害賠償責任的前提。其包括兩個方面，一是義務幫工人在幫工活動中造成義務幫工關系之外的第三人的損害；二是義務幫工人在幫工活動中自己遭受人身損害。
(三)人身損害與幫工活動存在因果關系
幫工人的幫工活動與人身損害事實必須具有相應的因果關系，是指幫工人受到的損害只能是由於幫工活動中引起的。在義務幫工人身損害賠償責任中，對幫工活動與人身損害的因果關系採用相當因果關系說，即只要是幫工人在幫工活動中為完成幫工活動致人損害或受到人身損害的，就應當認定為有因果關系。
(四)被幫工人承擔無過錯責任
無過錯責任原則，是指當事人實施了加害行為，雖然其主觀上無過錯，但根據法律規定仍應承擔悔頃御責任的歸責原則。民法通則第106條第3款規定：沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。無過錯責任的適用應注意三個方面。其一，無過錯責任原則的適用必須有法律的明確規定，不能由法官或當事人隨意擴大適用；其二，適用無過錯責任，受害人不須證明加害人的過錯，加害人亦不能通過證明自己無過錯而免責，但原告應證明損害事實及其因果關系；其三，我國實行的是有條件的、相對的無過錯責任原則，在出現某些法定免責事由時，有關當事人也可全部或部分免除其民事責任。如我國環境保護法規定，完全由於不可抗拒的自然災害，並經及時採取合理措施，仍然不能避免造成環境污染損害的，免予承擔責任。根據各種侵權行為類型的不同，侵權責任形態可分為直接責任、自己的責任和替代責任，其中直接責任就是為自己的行為負責的侵權責任形態。在直接責任的侵權行為中，行為人和責任人是同一人，行為人對自己實施的行為承擔後果責任，即自己造成的損害，自己賠償。不能由沒有實施違法行為的人承擔賠償責任，這就是直接責任的基本規則。幫工人在幫工活動中受到損害，被幫工人應當承擔責任，是由於幫工人出於善意幫助被幫工人，因此對幫工人造成的人身損害是屬於被幫工人對自己的行為負責的侵權行乎缺為，因此也是直接責任，應當遵守直接責任的基本規則。義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任，適用無過錯責任原則。在義務幫工人身損害賠償法律關系中，不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯，只要義務幫工人從事幫工活動致人損害或受到損害，被幫工人就應當承擔賠償責任。但是需要注意的是，最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條規定：「被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償」。適當補償適用的是公平原則。這種情況常常是指在幫工活動中遭遇意外事件，造成幫工人人體傷害，被幫工人是幫工活動的受益人，理應承擔賠償責任。如果被幫工人已經明確拒絕了幫工人的幫工行為，幫工人執意幫工，幫工人參加幫工活動就不符合被幫工人的意願，幫工人在幫工活動中發生意外造成人身損害結果更是超出了被幫工人的主觀意志，被幫工人在主觀上不存在過錯，也就沒有構成侵權行為完整的要素，不構成侵權行為，不應承擔侵權損害的賠償責任。這並不等於說在這種情況的幫工活動中幫工人受到的損害就與被幫工人無關，不管怎麼講，幫工人參加活動使被幫工人受益了，根據民碧岩法上的公平原則，法律規定被幫工人應當在受益的范圍內對幫工人予以適當補償。

法律依據
《民法典》第一千一百九十三條 【承攬關系中的侵權責任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供
勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑥ 民法典幫工侵權責任法律規定

關於幫工侵權責任法律規定的是：幫工人義務幫工時造成他人損害的，由被幫工人承擔責任。若是被幫工人明確拒絕幫工，而幫工人堅持幫工，造成他人損害的，則由幫工人自己承擔責任。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑦ 義務幫工民法典規定是什麼

法律分析：1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔賠償責任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務的人，幫工人是不取報酬的，被幫工人是受益人，幫工活動的結果是被幫工人獲得利益。據此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。

2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。常態來看，幫工人是應被幫工人請求參加幫工活動的，或雖然被幫工人沒有邀請幫工人參加幫工活動，但幫工人得知被幫工人在建房、搬家等方面存在困難時，基於中華民族的善良風俗，主動幫忙的，並被幫工人接受的，均應適用上述所言的第一層意思。只有被幫工人明確拒絕幫工，幫工人仍堅持參加幫工活動的，被幫工人不承擔責任。這主要是考慮被幫工人明確拒絕幫工後對損害的發生在主觀上沒有過錯。

3、幫工人存在故意或重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。被幫工人在幫工活動中受益是有限的，不能邀請被幫工人對幫工人的所有侵權行為都承擔賠償責任，如幫工人自身對侵權行為存在故意或重大過失的，應當與被幫工人共同對受害人承擔連帶賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

⑧ 無償幫工民法典規定

無償幫工問題在現實生活中非常的常見，無償幫工過程中幫工人遭遇人身損害的問題也時有發生，關於無償幫工人如何賠償的問題一直是眾多律師朋友爭論的焦點，我國《民法典》中並未對無償幫工的責任歸屬及賠償問題作明確規定，但是根據最新的最高人民法院頒布的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條、第五條的規定：無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。 被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
1、幫工合同是無償的，具有明確的無償性特徵，幫工人不向對方要求給付報酬，如果幫工人要求對方支付報酬，不管該報酬是以金錢方式、勞務方式或其他方式體現出來，則會徹底改變法律關系的屬性。
2、幫工合同是單務合同。幫工關系中，僅要求幫工人一方負擔給付義務，不需要對方負擔給付義務，也就是說幫工人向被幫工人提供幫工不需要被幫工人提供某種給付為對價；
3、幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點。
幫工關系的成立是構成幫工風險責任的基礎。為被幫工人提供勞務的活動應是幫工人遭受損害的必要條件，而且是一個決定性的要件。損害程度應當是達到相當的程度，必須對受害人的損失採取分擔損失的方法予以補救。幫忙是指被幫忙人勞務繁忙，或在工作、生活中存在某種困難時，幫忙人被邀請或主動前往提供臨時勞務，以減輕被幫忙人的勞務負擔，或幫助其克服某種困難。幫忙相比於幫工而言，更具有短期性和臨時性。幫工需由用工方提供工作環境和工作條件是其重要特徵，且幫工人需受被幫工人的指揮，如果不具備上述特徵則不能認定為幫工關系。如果「被幫工人」對「幫工人」從事的「幫工」活動既不知情，也不認可，則不能認定為幫工關系。
法律依據
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。 被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予裂銀棚支持。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案肆則件適用法律若干問題的解釋》
第十四條 幫工人在幫工活動中遭受人身損害時搏友，被幫工人承擔無過錯責任，即在義務幫工人身損害賠償法律關系中，不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯，只要義務幫工人從事幫工活動受到損害，被幫工人就應當承擔賠償責任。

⑨ 義務幫工人受害責任糾紛歸責原則

原則：為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。
【法律分析】
在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，幫工責任與無因管理的區別：
一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事後要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的猛首費用。
二、民法上設定無因管理法律關系體現的是中華民族的傳統美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關系，不可能是無緣無故的，比如親戚 朋友 其他認識的人 ，且被幫工人知道或者在場。
三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益並不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第四條無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受數知餘人身損害的，有薯滾權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。