司法的工資

A. 司法行政崗位工資

司改後,法檢「兩院」實行人員分類管理,不同類型的人員核定不同的工資待遇。
目前,法檢「兩院森陵」六類人員分別是:員額法官、員額檢察官;法官助理、檢察官助理;司法行政人員;司法警察;工勤人員;聘用制書記員等六類人員。法檢「兩院」人員分類後,不同人員的工作性質、工作職責有所差異,因此工資待遇各不相同。
1、員額法官、員額檢察官的待遇。司改主要突出員額法官和員額檢察官的主體地位,改革賦予了員額法官、員額檢察官充分的辦案權。司改前,法官檢察官並不能決定案件的處理結果,分管領導和一把手對案件的處理結果有決定權。司改後,分管領導和一把手的權力下放,員額法官、員額檢察官的辦案權增大,實行「誰辦案、誰決定、誰負責」的辦案原則。這樣的結果是,員額法官、員額檢察官對案件終身負責,責任增大,待遇也相應提高,工資待遇比同級別公務員高50%左右。本地一個副處級員額法官,年收入在18萬至20萬之間,行政機關一個副處級幹部年收入大概只有12萬至14萬。司改後,員額法官檢察官的待遇明顯提高了。
2、法官助理、檢察官助理的工資待遇。法檢「兩院」的助理沒有獨立辦案權,主要輔助員額法官、員額檢察官辦案。由於不需要對案件負責,辦理的案件署員額法官、員額檢察官的名字,幾乎不需要對案件負責,因此工資待遇只比同級別公務員工資高20%左右。比如本地一個四級主任科員,每月工資4000元上下(不含基礎性績效獎金),法院一個四級法官助理,每月平均工資5000元上下(含績效獎金),法檢「兩院」助理的工資平均比同級別公務員每月大概多1000元。
3、司法行政人員工資待遇。簡物法檢「兩院」的司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門,日常工作主要服務保障辦案,工資待遇跟助理是一樣的。
4、司法警察的待遇。司法警察的工資待遇跟司改沒有多大關系。司法警察作為人民警察的警種之一,工資待遇參照公安民警的標准執行,工資待遇比同級別公務員高38%左右。本地一個四級警長(相當於四級主任科員)月工資6000元上下,每月工資比同級別的四級主任科員的多2000元左右。
5、工勤人員工資待遇。工勤人員由於沒有公務員身份,不能享受司改政策紅利,沒有司法績效獎勵,只有基本工資、基礎性績效獎金等基本待遇。
6、聘用制書記員的待遇。聘用制書記員是法檢「兩院」的臨時工,沒有正式編制,工資待遇不高。司改後,省以下法檢「兩院」人財物收歸省管,聘用制書記員由之前各單位自行招聘改為省高院、省檢察院統一招聘,按照公務員招錄程序擇優錄取。司改後,我省聘用制書記員待遇提高了,工資標准按照學歷、工齡核定,學歷高,工資檔次就高,工齡越長,工齡工資就越高。本地法院檢察院的書記員,月工資可以達到3000元,跟試用期轉正的公務員差不多。
總之,司改後,法檢「兩院」六類人員六種待遇,褒貶不一。就員額法官檢察官來說,他們工資最高,但辦案責任也最大。由於辦案壓力過大,基層法院法官寧願放棄員額身份,去從事工作責任輕松點的工作。另一方面,由於員額退出機制不暢通,入額的法官檢察官又難以退出,年輕法官助理、檢察官助理又難以入額,造成「兩院」的助理靠熬資歷、熬年限入額。一些有能力有抱負的法官助理,乾脆辭職去從事律師工作。司改後,法檢「兩院」人員待遇普遍好了,但一些地區法檢此咐戚「兩院」辭職人員卻在增多。聘用制書記員由於沒有正式編制,大多數人只把書記員作為跳板,三兩年就辭職另謀他路了。

B. 司法雇員工資一般多少

司法雇員工資一般4000-5000元。根據查詢相關信息襪拍顯示，司法雇員還有五神此險一金告瞎羨，司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。

C. 司法工作人員工資多少啊

工資多少沒有統一的標准，由各地事業單位人事部門制定標准。人民法院司法警察實行國家公務員工資制度，並享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及保險福利待遇。法院司法警察也就是俗稱的法警，是法院內設立的特殊警種。在社會上，法警不像一般警察那麼為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的消孫追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執法的正氣。法警的工資除基本的工資外，還享受國家司法警察補貼，大概在200-400元左右每月。基層法院法警，一般情況下也有被派到派出法庭的可能，會負責法庭的庭審秩序，負責送達、執行等，基本乾的是書記員的活。
《人民法院司法警察條例》
第二條人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。
第三條人民法院司法警察的任務是預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作順利進行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平笑橋局均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資碰讓應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

D. 成都司法局工資

崗位不同工資也不同。
司法局試用期工資按規定執行，正辯臘顫式聘用後根據崗位不同支付工資，專業崗位人員年薪約10到12萬元每年，輔助攜敗崗位人員年薪約7到9萬元每年，並包含單位為個人按規定購買的「五險一金」。
成都司法局穗局工資包括職務工資，級別工資，規范性津補貼。

E. 司法局上班一個月工資多少

工資是3800元/月。司法局工敏槐螞作薪資待遇：工明氏資3800元橋埋/月(繳納五險一金)，工作時間：行政班，周末雙休，午餐補貼、30%補貼等福利。

F. 鄭州恵濟區司法警察事業單位工資多高

鄭州恵濟區司法警察事業單位工資多高：法警崗位工資:月工資為2000元。見習期(三個月)滿後,經考閉念核合格,簽訂勞動合同,繳納社會保險。工作滿一年的,經年度考核合格,每年增資100元毀笑/月。 社會保險：按照國家規定，繳納轎余困「五金」即養老保險（含工傷保險），失業保險，醫療保險（含生育保險）。書記員、引導員崗位工資:見習期3個月期間工資為1600元。 見習期滿後簽訂勞動合同,月工資2400元(含社保)。工作滿一年的,經年度考核合格,每年增資100元/月。

G. 司法鑒定工作一般工資怎麼樣

司法鑒定工作是一項很重要的工作，他們需要通過科學的方法來判斷某些事情是否屬實。一般來說，司法鑒定工作的工資會根據工作經驗、職位等因素而有所不同。比如說，一個初級鑒定員的月工資可能在5000元左右，而一個高級鑒定員的月工資可能會超過1萬元。就像小學生上棗搏學凳尺祥一樣，學年級越高，學習成績越好，老師就會給更高的評價和獎勵。而司法鑒定工作也是困彎一樣，隨著工作經驗和技能的提高，他們的工資也會越來越高。

H. 司法所工資

親 您好 很高興為您解答基層枝枯司法所工資能有猛橡洞多少如下:工資1850元/月(含社會保險和住房公積金個人應繳部分)。以南陽市卧龍區為例,聘用人員按照政府購買服務的方式分別安置在卧龍區司法局基層司法所、卧龍區城管監察大隊工作,與勞務派遣公司依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同,勞務派遣公司按照勞務派遣的形式分別與卧龍區司法局基層如旦司法所、卧龍區城管監察大隊簽訂勞務派遣協議書,首次簽訂3年,試用期三個月。試用期滿分別由卧龍區司法局基層司法所、卧龍區城管監察大隊進行考核,考核不合格或有其他不適合工作崗位的情況,依照法律法規解除聘用合同,工資1850元/月(含社會保險和住房公積金個人應繳部分)。