通海縣人民法院院長

⑴ 王樹江的個人履歷

1980.07——1985.07，北京大學法律系經濟法專業學生；
1985.07——1985.10，黑龍江省高級人民法院經濟庭書記員；
1985.10——1986.09，黑龍江省高級人民法院業余法律大學教師；
1986.09——1992.07，黑龍江省高級人民法院經濟庭助理審判員；
1992.07——1994.07，哈爾濱市道里區法院助理審判員（掛職）；
1994.07——1997.04，黑龍江省高級人民法院經濟庭審判員；
1997.04——2000.11，黑龍江省高級人民法院刑事審判第一庭副庭長；
2000.11——2002.10，黑龍江省高級人民法院刑事審判第一庭庭長、審判委員會委員（其間：2001.03—2001.07，省委黨校中青年幹部培訓班學習）；
2002.10——2003.04，大興安嶺地區中級人民法院代院長、黨組書記；
2003.04 ——2005.09，大興安嶺地區中級人民法院院長、黨組書記；
2005.09——2010.08，大慶市中級人民法院院長 、黨組書記；
2010.08—— ，黑龍江省高級人民法院副院長、黨組成員 。

⑵ 蘭新華的人物履歷

1983.09-1987.06 西南政法大學法律系學習;
1987.06-1991.02 廣元市中級人民法院助審員、業大講師、黨總支委員、團總支書記（其間：1990 .01- 1991.01下派廣元市中區人民法院河西法庭鍛煉）;
1991.02-1993.03 廣元市中區人民法院研究室主任、審判員;
1993.03-1995.02 廣元市中區人民法院副院長、黨組成員;
1995.02-1999.08 廣元市中區人民法院黨組書記、院長（其間：1995.09-1998.07在西南政法大學研究生班法律專業函授學習畢業，1997.03-1997.08在中國高級法官培訓中心學習）；
1999.08-2000.01 廣元市中級人民法院副院長、黨組成員;
2000.01-2000.12 巴中地區中級人民法院黨組書記、副院長;
2000.12-2011.06 巴中市中級人民法院黨組書記、院長(副廳級)（其間：2005.07-2005.12派最高人民法院任助理審判員、庭長助理）。
2011.06-2011.07遂寧市中級人民法院黨組書記。
2011.07-2016.01遂寧市中級人民法院黨組書記、院長。
中共巴中市第二屆委員會委員。

⑶ 胡道才的簡歷

現任南京市中級人民法院院長、黨組書記。
1981.09——1985.07，南京大學法律系法律專業本科學習；
1985.07——1988.07，灌南縣人民法院書記員、助審員；
1988.07——1991.06，灌南縣人民法院審判員、刑一庭副庭長；
1991.06——1993.05，沭陽縣人民法院刑一庭審判員、副庭長；
1993.05——1996.12，沭陽縣人民法院副院長；
1996.12——1997.12，宿遷市中級人民法院審判員、刑庭庭長；
1997.12——2000.08，沭陽縣人民法院院長、黨組書記；
2000.08——2001.03，宿遷市中級人民法院副院長、黨組成員；
2001.03——2002.12，宿遷市中級人民法院副院長、黨組副書記（其間：2001.05明確為正處級）；
2002.12——2003.01，徐州市中級人民法院代院長、黨組書記；
2003.01——2007.12，徐州市中級人民法院院長、黨組書記（其間：2006.09—2009.06 中國礦業大學馬克思主義理論與思想政治教育專業在職碩士研究生學習）；
2007.12——2011.05，江蘇省高級人民法院副院長、黨組成員；
2011.05——2011.06，南京市中級人民法院黨組書記；
2011.06——2012.01，南京市中級人民法院代院長、黨組書記；
2012.01——，南京市中級人民法院院長、黨組書記。

⑷ 縣法院加強法官隊伍建設的工作思路

關於加強法官隊伍建設的工作思路
2002年7月6日最高法院召開了全國法院隊伍建設工作會。為貫徹這次會議精神，雲南省高級人民法院於7月29日召開了全省法院隊伍建設工作會。會議的主要內容有三項：一是學習貫徹全國法院隊伍建設工作會議精神；二是總結98年以來我省法院隊伍建設工作情況；三是研究部署今後一個時期我省法院隊伍建設的主要任務和措施。重點是第三個問題。現根據會議精神，就通海法院今後如何抓好隊伍建設向各位領導匯報。
一、加強法官職業化建設的意義和作用
法官職業化是提高法官隊伍整體素質的重要途徑，在今後一個相當長的時期，是法院隊伍建設的一條主線。
審判工作是一種特殊的工作，法官作為國家公權的行使者，擔負著解決社會矛盾和糾紛、維護社會公正與正義的責任，是社會矛盾和糾紛的最終裁決者。社會對法官的職業操守、專業能力、業外表現等寄予了很高的希望，希望法官是正義的象徵、公平的化身和良知的守護神。因此，法官要履行好法官的職責，除了具備公務員的任職條件外，還需要具備法官職業所需要的一些素質。即要擁有系統完整的法律知識結構；獨特的法律思維方式；具備強烈的社會正義感和公正信仰等。
但多年來，法官的職業特殊性在我國一直被忽視，把法院等同於行政和其它部門，尤其是《法官法》實施以前，對法官的選任幾乎與其它機關沒有任何特殊要求，導致一些根本無法適應法院工作的人員進入到法院工作，雖經長期的培養教育，現仍有一批法院工作人員法學理論水平低下，缺乏現代司法理念的人留在法院隊伍中，裁判不公、效率不高的問題長期得不到根治，嚴重影響了法院和法官的社會公信力。就通海法院來說，現有幹警43名，正規院校畢業的法律本科生僅有2名，其他41人有的是高中畢業就進入法院，有的是化學、財會、紡織等專業畢業的大專生、中專生，沒有經過法學理論的學習就直接進入法院工作，這些人邊工作邊學習，通過參加法律業余大學、黨校法律專業、函授、自學考試等學習途徑，取得了法律大專文憑、本科文憑。現還有22人參加法律專科升本科的函授學習。在文憑濫發的今天，文憑與水平相稱的人廖廖無幾。今年通海法院12名有大專以上學歷的人參加國家統一司法考試，結果只有一名通過考試，就是例證。我們一方面審判力量嚴重不足，另一方面有文憑但無法通過司法考試取得法官資格的人員卻有一大批。解決這一矛盾的有效途徑就是加強法官職業化建設。
最高法院和省法院召開的隊伍建設工作會都明確提出，當前和今後一個相當長的時期法院隊伍建設的主要任務是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹執行《法官法》，大力加強法官職業化建設，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、品格高尚的法官隊伍，為全面實現「公正與效率」世紀工作主題，促進改革開放和社會主義現代化建設，提供強有力的組織保證。
二、法官職業化的內涵和要求
法官職業化，即法官以行使國家審判權為專門職業，並具備獨特的職業意識、職業技能、職業道德和職業地位。
（一）強化法官的職業意識。職業意識是法官綜合素質的重要組成部份，是法官依法履行職責的重要思想基礎。具體包括八個方面的意識：一是要有政治意識、大局意識，有較強的政治敏銳性，在任何情況下始終與黨中央保持高度一致，服從黨和國家的工作大局。二是要有審判獨立意識和中立意識，根據自已對法律的理解和對事實的判斷作出裁判，不受外界的影響和干擾。三是要有平等意識，堅持在適用法律上一律平等的原則，依法平等保護當事人的合法權益。四是要有公正意識，堅持以事實為依據，以法律為准繩，嚴格遵守公開公平的司法程序，確保司法公正。五是要有效率意識，迅速、高效地履行司法職責，樹立「遲到的公正就是不公正，遲來的正義就是不正義」的思想，堅決消除拖拉現象，確保案件在審限內審結，使當事人盡快擺脫訴累，合法權益得到及時何保護。六是要有自尊意識，深刻認識自已從事的是一項崇高而光榮的事業，自覺提升職業的神聖事業感和使命感。七是要有司法文明意識，切實改進工作作風，尊守司法禮儀，堅決防止和克服方法簡單、態度粗暴等現象。八是要有廉潔意識，做到清廉如水，一身正氣，執法如山。
在法官的職業意識中，公正意識是核心，公正是法官的生命，是法院形象的基礎。失去公正法官將一無所有，失去公正法院作出的裁判就無公信力可言。
（二）提高法官的職業技能。法官的基本職責，就是通過審判工作「定紛止爭」來實現社會正義。合格的法官不僅應當具備深厚的法學功底和豐富的社會生活知識經驗，同時還必須具有熟練駕馭審判活動的能力。新的法律法規的不斷出台，審判工作的專業化程度越來越高，法官不可能通曉所有審判領城的理論與實務，因此，必須實行審判工作的專業化分工，著力培養法官在不同崗位所需的業務特長，才能熟練地運用法律審理案件，解決糾紛。
（三）培養法官的職業道德。良好的職業道德是維護司法公正，樹立司法權威的重要條件。按理，法官辦理案件，只要嚴格遵守程序法和實體法的規定，排除自身能力因素影響外，就不應當有司法不公的問題出現。但我們現在為保證司法公正，法院內部有不計其數的規章制度要求法官遵守。這還不算，法官還需要遵守各級紀委、監察部門的規定，還有各級黨委、政府出台的廉政措施也要求法官遵守，目前要求法官遵守的有關廉政、審判紀律方面的規定可以匯編成一本書，但不公正的問題仍然不能杜絕，這說明了僅靠制度管人是不行的，制度總有漏洞，制度的監督落實也使我們顯得力不從心。因此，保證司法公正的根本措施不是制度，而是法官自身公正理念的確立。我們要按照《法官職業道德基本准則》的要求，以確立公正意識為核心內容，教育法官加強自身修養，約束業外活動，遵守司法禮儀，保持清正廉潔，樹立求實、嚴謹、剛直、廉潔、文明的職業形象。使「公正高效」的司法理念成為每一位法官必須具備的基本職業素養和品格，融為其生命和靈魂的一部分。讓「公正」成為紮根於每一位法官內心深處的堅強信念，不論在什麼情況下，誰也拿不走、抹不去。做了不公正的事，會自責和不安，會有出賣自已良心和人格的感受，只有這樣才能從根本上解決司法不公的問題。
（四）加強法官的職業保障。完善法官的職業保障制度，是法官隊伍建設的一個重要方面。主要有三個方面的內容：第一，要保障法官的職業權力。法官依法獨立公正行使審判權，要堅決排除行政機關、社會團體和個人的干預，排除地方和部門保護主義的干擾。同時，也要杜絕法院內部的行政干預，落實合議庭、獨任法官對案件作出裁判的權力。第二，要保障法官的職業地位。法官一經任用，除正常的調動外，非因法定事由，非經法定程序，不得被免職、降職、辭退或處分。第三，要保障法官職業收入，逐步提高法官待遇，通過厚其待遇，達到隆其地位的目的，以此增強法官職業的吸引力，維護法官職業應有的尊榮。
三、推進法官職業化建設的有效措施
法官職業化是現代法治國家的一個基本特徵，是司法文明的標志和必然結果，是實現依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內在要求，是人民法院面臨的新形勢、新任務的迫切要求，是實現「公正與效率」世紀主題的關鍵。法官職業化建設要根據審判工作的特點和法官職業特點，採取一系列措施，培養法官的職業素養，提高法官隊伍整體素質。
最高法院肖揚院長和省法院趙仕傑院長在法院隊伍建設工作會上均明確指出：在法官職業化建設的整個系統工程中，要通過確定法官的員額、法官的遴選、法官助理、書記員制度等改革，建立嚴格的職業准入制度；完善繼續教育制度，提高法官的素質；通過建立職業保障制度確保法官依法獨立公正行使職權；建立統一的職業道德規范和法官管理、監督制約機制，確保司法廉潔公正。主要從七個方面來提高法官的職業素質。
（一）改革法官的遴選工作制度。第一，要嚴格按照《法官法》規定的標准，從通過國家司法考試的人員中擇優遴選法官。在規定期限內未取得大學本科學歷的在職法官，依照法定程序免除其法官職務。第二，逐步推行法官逐級選任制度。在確定法官員額制的前提下，上級法院的法官職位出現空缺時，可以從下級法院的法官中擇優選任。上級法院錄用的法官，逐步實行先到基層法院工作，根據自身素質和工作業績，再選拔到上級法院工作，使上級法院的法官有足夠的經驗積累。
（二）嚴格按照《法官法》的要求選配法院領導幹部。法院領導幹部首先是一名法官，必須具備比普通法官更高的業務素質條件，同時他還是法官的管理者，必須具備較強的領導才幹、管理能力和勇於開拓的創新精神。
（三）實行法官員額制度。在中國，人們習慣地認為，只要在法院工作的人都是法官，但事實卻不是這樣，現在全國30多萬名法院幹警，真正從事審判工作的只有15萬左右，佔法官人數的二分之一左右，有許多法院還達不到這個比例。就通海法院來說，現有幹警43名，有法官資格的僅有23名，除掉院領導4人和從事後勤工作的2人，在審判崗位上的只有17人，僅占幹警總數的四分之一多一點。絕大部份人是從事與審判有關的輔助性工作。因此，在現有編制內，確定法官員額，減少法官數量，進一步優化法官隊伍，把現有法官中的優秀人才選拔出來，擔當行使審判權的重任。在實行法官員額制的同時，推行法官助理制度、書記員、法警單獨系列管理。現在法官所承擔的與審判有關的一切輔助性工作將分離出來，由法官助理、書記員、法警承擔。法官的唯一工作就是專心研究案件、審理好案件，不斷提高司法水平成為專家型的法官。
（三）推行法官助理制度。實行法官員額制度，法院現有的一部份法官將列為法官助理使用。法官助理不是法官，是從事審判業務的輔助人員，本身沒有審判權。設立法官助理的目的就是要通過合理劃分審判工作職責，理順法院審判人員與其它各類審判輔助人員的關系，保證法官專事案件的審理工作，以實現司法資源的合理配置，提高審判質量和效率。
（四）實行書記員單獨系列管理。這是法官職業化建設的又一配套制度。長期以來，書記員一般是成為法官的必經階梯。隨著形勢的發展，法院增編補員進入法院工作的人員，絕大部分是從法律院校畢業的本科生，有的是碩士生。他們的法學理論基礎扎實，如果再按先做書記員、後當法官的落後選任方式，許多優秀的法官人才從事幾年的簡單、繁重的書記員工作，其法學理論知識得不到充分利用，潛在的業務能力得不到發揮，浪費了有限的人力資源。實行書記員單獨序列管理，明確書記員是審判事務性輔助人員的身份，建設一支穩定的書記員隊伍，有利於審判工作的順利進行。
（五）改革現職法官培訓制度。要逐步實現從知識型培訓為主到能力型培訓為主的轉變，從普及型培訓為主向專業化培訓為主的轉變，從臨時性培性為主向規范化培訓為主的轉變。法官培訓要貫徹理論聯系實際的原則，著眼於理論的實際應用，著眼於提高法官運用理論分析問題、解決問題的能力。
（六）改革法官懲戒制度。要全面落實有關法官法懲戒的規定，建立、健全審判行為規范和審判紀律規范，完善既能嚴肅查處法官違法違紀行為，又能充分保障法官申辯權利的程序。
四、通海法院推進法官職業化建設的總體思路和採取的主要措施。
（一）總體思路。
法官職業化建設就是要將法院幹部隊伍的構成，化分為法官、法官助理、書記員、司法警察幾類人員。按照其擔負的職責，按不同的標准和方法分類管理。其中，法官是核心，是直接行使國家審判權的人員，其它人員都是為法官的審判工作服務輔助人員。對法官的選拔、任用、管理應有別於其它人員，標准高、要求嚴。法官職業化建設的目標，就是要造就一支高素質的職業法官隊伍。為實現這一目標，提高法官的綜合素質是前提，每一個法院都必須由一定數量的高素質法官來行使國家賦予的審判權，只有這樣才能確保司法公正，提高司法效率，才能維護人民法院裁判的公信力。
要造就一隻高素質的職業法官隊伍，推行法官員額制，法官助理制，實行書記員、法警系列單列管理等制度是必要的制度保證。在這一系列制度中，法官員額制是關鍵。只有推行法官員額制，才能把法官的數量大幅度削減，以保證每一個法院的法官隊伍都由本院最優秀的人組成。法官隊伍的精英化、職業化通過員額制確定之後，推行法官「相對高薪制」就勢在必行。只有「厚其待遇，隆其地位」才能維護法官的尊榮，增強法官職業的吸引力，使大批優秀法律人才積極參與法官職業的競爭，只有激烈的競爭，才能選拔出優秀的法官。從目前情況看，由於法官職業收入低，法院花費大量財力和精力培養出來的優秀人才，有一部份已離開法院去從事律師或商務工作。法院需要吸納的優秀法律人才又不願進入法院工作。近幾年，最高法院和其它一些地方各級法院，為提高法官隊伍素質，也曾在社會上公開招聘高素質的人員做法官，但報名者廖廖無幾。有的'法院甚至無人報名。究其原因，就是對法官的素質要求高，法官的工作苦、承擔的責任大、對法官的管束嚴，但法官的收入卻很少，法官職業對高素質的人沒有吸引力。如不盡快提高法官的生活待遇，法官隊伍將限入後繼無人的尷尬境地，法官職業化建設所要達到的目標將是一句空話。
（二）通海法院推進法官職業化建設的主要措施。
根據全國法院隊伍建設會議精神，通海法院的法官職業化建設，以推行法官員額制為核心內容，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風嚴謹、道德高尚、廉潔文明、視公正為生命的職業法官隊伍。具體採取以下措施來實現這一目標：
第一，根據我院近幾年的案件受理數量和遞增幅度，結合現有法官人數及素質狀況，以確保公正高效、全面完成各項審判任務為標准，在全院具有法官資格的人員中，選拔出7-8名素質相對較高的主審法官，負責審理全院的訴訟案件，其他未入選的法官和一部份現職書記員列為法官助理。用機構改革中縣編委確定給法院的事業編制，向社會招收一批素質相對較高的人員作為專職書記員。司法警察除本院現有法警外，全部向社會聘用臨時法警。
第二，主審法官的選拔任用。主審法官必須是本院綜合素質最好的法官，必須選好、用好。計劃用4-5個月時間組織五場考試，按照綜合得分高低確認。五場考試為：
1、業務素質考試。按照人民法院所擔負的三大審判任務，將主審法官區分為刑事主審法官、民事主審法官、行政主審法官三類，並以此確定考試的內容和范圍。刑事主審法官主要考《刑法》、《刑事訴訟法》及相關司法解釋；民事主審法官主要考《民法通則》、《婚姻法》、《合同法》、《繼承法》、《民事訴訟法》及相關司法解釋。行政主審法官主要考《行政法》、《國家賠償法》、《行政訴訟法》及相關司法解釋。
2、邏輯思維和口頭表達能力考試。收集一定數量的的考題，內容涉及案例、政治、外交、文化娛樂、同事關系、上下級關系、婚姻家庭、倫理道德等方面。由應試者抽簽定題後，考慮5分鍾，即席發表對問題的看法意見。考評組對應試者的思維敏捷性、社會生活經驗、邏輯思維能力和口頭表達能力作出綜合評價。
3、法庭審理能力考試。選擇一部分本院受理的案件，由應試者開庭審理並公開當庭宣判。可邀請外地法院法官、本縣人大代表、律師、到法院打過官司的當事人、一般群眾作為考評人員，法庭審理結束，由他們對應試者主持法庭審理的能力、庭審技能、感染力、語言表達能力等綜合素質進行評判。
4、公文寫作能力考試。主審法官必須具備基本的調查研究能力和寫作能力。內容確定為工作報告、工作總結或工作方案等，由應試者抽簽定題後當場完成來進行考核。
5、裁判文書寫作能力考試。判決書是審判活動成果的最終體現，優秀的判決書能有效反映案件的審理過程。審判活動的公正性、認定事實、適用法律的不可爭議性都可以通過判決書充分得到體現。熟練製作判決書是主審法官必備素質。可用一天時間對應試者考查三個判決書的製作能力：
1)選一個案情復雜，且事實和適用法律爭議較大的案例，製作一份判決書；
2)選一個案情復雜，但事實和適用法律爭議不大的案例，製作一份判決書；
3)選一個案情簡單，事實和適用法律都無爭議的案例，製作一份判決書。
通過以上三個判決書的綜合得分，作為評定應試者的裁判文書製作能力依據。
通過上述五場考試，基本能反映應試者的綜合素質，優勝者將被確定為本院的主審法官。
（三）主審法官的職責
主審法官被任命後，本院每年受理的一千多件刑事、民事、行政訴訟案件，都有由主審法官負責審理，他們的職責只負責主持開庭審理案件，並作出裁判。送達、通知當事人、調查取證、財產保全、記錄、提押人犯、執庭等與審判有關的輔助性工作全部交由法官助理、書記員、法警來完成，以保證主審法官有足夠的精力和時間來審好、判好每一個案件。
（四）主審法官的待遇
既然主審法官是本院最優秀的法官，他們所擔負的責任重大、素質要求高、受管束嚴，必須實行「厚其待遇，隆其地位」的政策才能推行這一制度。計劃實行主審法官「相對高薪制」保證實施。具體方案是，被任命為主審法官的人員，實行年薪總額3萬元，除國家正試發放的各項工資外，不足3萬部分用法院交財政的訴訟費返還部分補足。同時對我院已實施的《案件質量目標管理獎懲辦法》進行修訂，對主審法官的辦案質量和其他人員的工作質量每月評查，進行獎懲。把相對高薪與案件質量掛鉤、與法官的工作責任心掛鉤、與法官的業務能力的不斷提高掛鉤。
（五）主審法官實行三年一考一任，能上能下。屆滿重考落選的，降為法官助理。其他擔任書記員取得法官資格和上一次未考上主審法官的法官，屆滿重考，成績優勝者將被任命為主審法官履行主審法官職責，享受主審法官待遇。以此徹底打破隊伍建設中的論資排輩、一勞永逸、不思進取及上不易、下更難」的常規，使法院隊伍建設走上一條人人有危機感，有上進心，人人可以通過公平競爭實現自身價值的道路。保證通海法院的法官隊伍始終充滿生機與活力，法官職業化建設能跟上時代前進的步伐，後繼有人。
五、制度保障
以上方案報縣委、政府同意後，我院將根據該方案制定《通海法院法官員額制實施細則》，並以議案方式提請縣人大常委會討論通過，使其具有相對穩定性來保證實施。

⑸ 王宏的履歷

1984.10-1988.01 武警成都支隊五中隊戰士、班長、文書
1988.01-1994.10 瀘州市中級人民法院通訊員、書記員、助理審判員（其間：1988.09-
1991.07全國法院業余法律大學專科學習）
1994.10-1997.10 瀘州市中級人民法院副科級助理審判員(1993.09-1996.07西南政法大學法律專業本科學習)
1997.10-1999.03 瀘州市中級人民法院副科級審判員
1999.03-2000.02 瀘州市中級人民法院正科級審判員
2000.02-2001.03 瀘州市中級人民法院經濟審判第一庭副庭長
2001.03-2002.04 瀘州市中級人民法院民二庭副庭長
2002.04-2002.12 瀘州市中級人民法院民二庭庭長（其間：2002.03-2002.06中共瀘州市委黨校第十五期科干班學習）
2002.12-2003.01 古藺縣人民法院代院長、黨組書記
2003.01-2005.11 古藺縣人民法院院長、黨組書記（其間：2004.03-2004.05中共瀘州市委黨校第十九期縣干班學習）
2005.11-2006.01 合江縣人民法院代院長、黨組書記
2006.01- 合江縣人民法院院長、黨組書記（其間：2006.05-2006.06國家法官學院第五期基層法院院長培訓班學習）
瀘州市七次黨代會代表；瀘州市五、六屆人大代表；古藺縣九次黨代會代表；古藺縣十三屆人大代表；合江縣十一次、十二次黨代會代表；合江縣十四屆、十五屆人大代表 。

⑹ 急求企業元旦晚會開幕詞，兩男兩女主持的形式，謝謝

元旦晚會主持詞
（女）金雞拂晨，啼破驕陽，吐故納新；申猴隱退，鼎故辭舊，萬象更新。

（男）滿天的雪花，是飛舞的音符，以思念譜成樂章，用祝福奏出所盼，帶給你，歡欣快樂的一年! 讓我們一起靜靜地等待：未來、希望和光明就要敲響春天的鍾聲。。。。。。

（女）台歷翻去最後一頁，2010年已經成為歷史。回首時光年輪上又一度春秋寒暑，我們不禁感慨萬千。

（男）剛剛邁越的365個晝夜，彷佛是365個台階，橫亘在未及塵封的歷史上。挫折，曾讓我們心痛；喜悅，我們當然洋溢在胸中，春已歸來， 讓我們打開蜂箱吧， 那裡有儲存了一冬的甜蜜，今晚，就讓我們踏著歌聲的翅膀，向著成功——飛翔！

（女）奔向成功 國防科學技術大學九院三大隊四隊2011年元旦晚會現在開始

（男）歲末歲首，正是祝福和祈禱的時候，過去的一年，我們有歡樂也有苦惱，那就讓我們虔誠的祈禱，為我們偉大的祖國祈禱，為可愛的善國祈禱，為新年祈禱，為未來祈禱。請聽，高一級部的小合唱《祈禱》。

（女）我們祈禱祝願我們偉大的祖國更加繁榮昌盛，祝願我們的善國更加平平安安，祝願在座的各位快樂幸福！好運連連，請欣賞歌伴舞《好運來》

（男）年輕，就應該有夢想，向著成功的方向，讓我們馳騁千里疆場，請欣賞二胡齊奏《賓士在千里草原上》。

（女）來到善國，愛上善國，善國是我們夢想的起點，善國為我們的人生導航，或許愛，在身邊久了，我們忽略了記憶，那就讓我們聽一聽高一級部李峰老師的《善國印象》吧。

（男）如果說老師是我們人生的擺渡人，他們撐起長篙，艱難的將我們渡向成功，那麼，善國是老師們將我們渡向成功的渡口，因為，我們是在這里——起航！請欣賞初一級部的雙人舞《渡口》。

（女）心存感恩，才會使我們的生命更加厚重；心存感恩，才會使我們道德的根基長存，吃水不忘挖井人，成功不忘擺渡人，母親給了我們生命，我們首先應該感謝的，就是母親！首先應該歌唱的，就是母親！請聽，高二級部邱海洪帶來的歌曲《母親》。

（男）可憐天下父母心！父母為我們可為操碎了心。他們不僅希望我們快樂成長，還希望我們能有一手好手藝，這不，孫強和孫文清就學藝歸來了。

（女）無論什麼樣的手藝，只要學有所成，也不枉費父母操心了；無論能否學有所成，只要盡最大努力了，也酸對的起自己了，無論如何，我們都不會懈怠的，因為我們知道，男兒當自強。請欣賞初一小同學的武術表演《男兒當自強》。

（男）江南好，風景就成安，日出江花紅勝火，春來江水綠如藍，能不憶江南。真是如詩如畫，真想現在就到江南走走，——同學們也動心了吧，那，誰帶我們去呢，噢，高二級部的陳帥志和張朋來了，那我們就隨他們的歌聲神遊江南吧。我們聽歌聲里有沒有小橋流水？

（女）水，是江南的精靈，水也是山川大地的命脈，瀏陽河的水流了幾千年，時而軟軟細滑，時而慷慨激昂，都早已流進了我們的心田，請欣賞，古箏齊奏《瀏陽河》。

（男）從瀏陽河綠水青山、敲擊心扉的夢里江南走來，回到我們的身邊，看，又發生了什麼事？請欣賞校園小品《天亮了》。

（女）男兒當自強，女兒也應當自強，只要我們腳踏實地，刻苦努力，走好自己的路，何愁不能走向成功呢？關鍵是，無論何時，我們都要有紅梅一般的風骨，這也正是老師們對我們的期望。請欣賞王淑娟、李利華老師的合唱《紅梅贊》。

（女）時代變了，人的精神不可改變，當然，時代變了，我們也要跟上時代的步伐，緊跟時代的節奏，請欣賞高二級部的舞蹈《時代節奏》。

（男）一代又一代的革命者和建設者的努力，打造了我們今天富饒的中國，我們幸運，因為我們生長在這個古老而又永遠年輕的國度；我們驕傲，因為我們有一個偉大的祖國，新年到了，我們最想說的話就是，祖國，我為您祝福，我為您乾杯！讓我們伸出手來，為祖國舉杯！為祖國喝彩！《祖國，我為您乾杯》由張興軍老師、王淑娟老師、李利華老師、王全全老師合唱。

（女）老師們、同學們，今天的晚會就要和大家說再見了，但我們的祝福不斷，我們的祈禱不斷，

（男）新年的鍾聲就要敲響，祝福我們的祖國更加強大昌盛，祝福我們的善國更加鬱郁蔥蔥，

（女）祝福我們的老師在新的一年裡工作順利，家庭幸福！祝福我們的同學學習進步，再創佳績。且知盛世不遺賢，但臨大事必須敬；精思宜放膽，已邃群科氣自華。

（男）老師們、同學們，新的一年，讓我們

（齊）攜手同行，奔向成功！

一、開場白
【女】：尊敬的各位領導，各位來賓，
【男】：全院幹警及家屬同志們：
【合】：下午好！
【男】：申猴隱退，鼎故辭舊，萬象更新；
【女】：金雞拂晨，啼破驕陽，吐故納新。
【男】：在百花爭妍，萬紫千紅的盛春，我們又迎來了新的一年。在2005年新春佳節即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝良辰佳節。
【女】：以「回顧過去，開拓未來，團結奮進」為主題的通海縣人民法院2005年春節年拜聯誼會現在開始 !
【男】：參加今天聯誼會的有來自省市兩級法院的領導，通海縣五套班子和各部委辦局及友好單位的部分領導，有通海法院的離退休幹部、全院幹警及家屬，還有通海縣「小白鴿藝術團」的老師也應邀盛情前來助興。
【女】：讓我們以熱烈的掌聲，對前來參加今天聯誼會的各位領導、來賓、離退休幹部及幹警家屬表示歡迎和感謝！
【男】：台歷翻去最後一頁，2004年已經成為歷史。回首時光年輪上的又一度春秋寒暑，我們不禁感慨萬千。
【女】：剛剛邁越的365個晝夜，彷佛是365個台階，橫亘在未及塵封的歷史上。挫折，曾讓我們心痛；喜悅，我們當然洋溢在胸中。
【男】：在這繼往開來的日子，我們四隊喜氣洋洋，把收獲的喜悅和前進的激情，書寫在庄嚴的軍旗下，沉澱在公正的天平上。
【女】：在剛剛過去的一年裡，在縣委和上級法院的領導下、在縣人大和政協的監督下、在縣人民政府和社會各界的支持下，在新一屆領導班子的帶領下，通海法院全體幹警同舟共濟，團結奮進，不斷創造了輝煌的業績。
【男】：審判工作攀上新高峰，隊伍建設煥發新面貌，法院改革取得新進展，司法為民譜出新篇章；
【女】：規范化建設邁上新台階，調研工作開拓新局面，後勤保障有了新發展。在依法治縣的畫卷中，譜寫了一首壯麗的篇章。
【男】：一年來，圍繞「公正與效率」主題，按照「司法為民」的服務宗旨，通海法院嚴格履行憲法和法律賦予的職責，審判工作攀上新高峰。全年共受理各類案件1855件，審結1769件，各類案件的結案率平均為95.4％。其中受理刑事案件259件412人，比去年同期的203件上升了27.59%，審結259件，判處各類犯罪分子412人，審結率為100%；受理各類民商事糾紛案件904件，比去年同期的754件上升19.90％，審結884件，結案率達97.79%；全年共受理執行案件692件，執結626件，執結率為90.47％，執結率比上年同期87.5％上升2.97%；未執結案件66件，比上年同期139件減少73件，把未執結案件數壓到了歷史最低限度。通過對各類案件的依法審判和執行，及時有效地打擊了各種刑事犯罪，依法調節了民商事糾紛，維護了社會穩定，為全縣各項事業的發展做出了積極貢獻。
【女】：做小事，鑄大器鑄煉精英法官；抓點滴，重長效打造鋼鐵隊伍。在隊伍建設上，新一屆黨組重視加強對全院幹警的監督管理，構建了「三全」體系和「三不」防範機制，審判紀律和廉政建設成績顯著，成為了全市法院中十多年來，無違法犯罪記錄的唯一一片凈土。
【男】：全院幹警清清白白立業，坦坦盪盪為人，頂天立地做事。在全院孕育了一股浩然正氣，築起了一道防腐拒變的鋼鐵長城；形成了反腐倡廉「千斤重任大家挑，人人肩上有指標」的良好機制。幹警的大局意識、質量意識、公正意識和廉政意識得到明顯的強化，各項工作全面開展。一支政治強、敢思想、業務精、能吃苦的高素質職業化群體已逐步形成。全院在社會治安綜合治理、黨風廉政建設工作考評中，成績突出；我院黃從發同志被市政法委評為「人民滿意的十佳幹警」。
【女】：宜將熱血灑法庭，敢立潮頭唱大風。當你來到通海法院，處處可感受到一種難能可貴的氛圍，一種敢為人先，開拓創新的膽識和豪情。人們常如此評價：「通海法院的司法氛圍很好，法庭肅穆而不乏明快，法官威嚴而又親切。更重要的是，你會感受到那種集體的銳氣，那份創新意識和開拓精神」。
【男】：突出「公正與效率」主題，緊密結合實際，從審判方式、審判機制、審判組織、執行工作、隊伍管理等方面進行了卓有成效的探索和研究。審判方式得到了進一步深化，實行了「陽光審判」工程，公開審判制度得到了全面落實；推行了「繁簡分流」， 進一步擴大簡易程序的適用范圍，實現了「簡出高效，繁出精品」的目標；主審法官員額制和法官助理制度改革得到了全面推行，內部監督制約機制不斷完善。一年來6名民商事主審法官共審結案件884件，平均每個民商事主審法官審結147件；2名刑事主審法官共審結刑事案件259件，平均每個刑事主審法官審結129件。當庭宣判率刑事達90%以上、民商事達60%以上，在全省基層法院中處於領先水平，司法審判的透明度、公正性得到了較好的體現。
【女】：一年來，全院以創建「服務型審判機關」為目標，堅持把司法為民作為審判工作的出發點，把維護好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的落腳點，「司法為民」譜寫新篇章。
【男】：加強了立案、信訪「窗口」建設，改造了立案大廳，為當事人提供了便民「一站式」服務；堅持把維護弱勢群體合法權益，作為實踐司法為民宗旨的重要內容，積極開辟訴訟活動的「綠色通道」，進一步加大司法救助力度，保證了有理無錢的當事人打得起官司，讓真正有理的當事人打得贏官司，充分體現了社會主義司法的人文關懷。
【女】：如果說「公正與效率」是司法的目標，隊伍建設是司法公正的關鍵，那麼法院管理則是司法公正和效率的重要淵源。一年來，通海法院圍繞管理做文章，向管理要公正，向管理要效率。固本清源，從「大立案」轉向「大流程」；系統謀篇，全面加強管理的廣度和力度，逐漸走出一條具有通海法院特色的科技建院之路，取得令人矚目的成績。
【男】：2004年，通海法院以新的審限跟蹤督辦制度為契機，消滅了「超審限」案件，並使舊存案降至10年來的最低點，審判效率創歷史新高，審判質量和文書質量明顯提高，案件上訴率、發回重審率和改判率為全市最低；在攻克「執行難」方面有了空前的突破，實現了執行舊存案件歷史最少、委託執行案件無存案、超執限案件為「0」的目標。
【女】：進一步加強基礎建設，物質裝備明顯改善。 一年來，通海法院充分依靠縣委、政府的大力支持，不斷改善了辦公和辦案條件，「兩庭」建設和物質裝備建設邁上了新的台階。多年來一直困擾全院的400多萬巨額建設欠款，得到了徹底解決，卸下沉重的包袱，促進了各項審判工作的順利開展；交通工具落後的狀況得到了明顯改善，提高了辦案效率；完成了閉路電視監控系統的安裝，完善了整個網路工程建設，提高了辦案的科技含量。
【男】：春風激揚化絲雨，丹青難寫是精神。記得有位哲人曾經說過：「人的精神是一個人乃至整個國家和民族發展的靈魂」。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。通過全院幹警的努力，一年來在全省法院系統中創造了四個第一：
【女】：一是在全省法院系統中第一家啟動了主審法官員額制改革，全面推進了法官隊伍的職業化進程；二是在全省基層法院中第一家創辦自己刊物《通海審判》，躋身於學習型法院的先進行列，此舉受到了省高級法院領導的充分肯定；三是在全省基層法院中第一家製作法制電視專欄節目，我院與縣電視台聯合創辦的旨在宣傳法律，以案說法的《法庭聚焦》電視欄目，被通海群眾稱為《通海的今日說法》，成為了通海法制建設史上的一個亮點；四是在全省基層法院中第一家建成開通網際網路站，實現了法院辦公自動化和無紙化辦公建設，實現了案件流程的智能化管理。
【男】：通海法院這種不畏艱險、敢於開拓的勇氣；這種立意高遠、小處入手的戰略眼光；這種激揚奮進、自強不息的精神，無不發人深省，又無不令人盪氣回腸。
【女】：桃李不言，下自成蹊，這些閃耀光環的榮譽來之不易，它凝聚著院黨組的睿智和才能，它傾注了全院幹警們的心血和汗水；這些閃耀光環的榮譽背後，飽含著多少創業的艱辛和苦痛，流傳著多少拚搏的事跡和故事。
【男】：各位領導、同志們!聽到這里，您是否會看到一支高效廉潔、業務精良和作風正派的執法隊伍正在向您走來。
【女】：是的，這是一個閃光的群體，他們用自己的努力讓天平在秀山腳下閃閃發光；這是一支蓬勃向上的隊伍，他們用心血和汗水譜寫了一曲人民法官之歌。
【男】：「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」。 通海法院的各項工作之所以能夠取得一定的成績，離不開縣委和上級法院的正確領導、離不開人大及政協的有效監督，離不開政府、各相關部門、社會各界和全休幹警家屬的大力支持。
【合】：在此，我們代表通海法院，向長期關心、支持法院工作的各位領導、社會各界人士及全體幹警家屬，表示衷心的感謝！
【女】：在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我院的工作還存在一些問題和不足。對於自身存在的問題和不足，通海法院將緊緊依靠縣委和上級法院的領導、人大及政協的監督、政府及社會各界的支持，採取有力措施，在今後的工作中積極創造條件，認真加以解決。

⑺ 孫鶴予真實身份是什麼

孫鶴予，原名孫學梅

孫鶴予比孫小果（雲南昆明黑惡勢力代表孫小果）的繼父李橋忠大了6歲，孫小果的生父，姓陳，又比孫鶴予大了十幾歲。李橋忠從部隊轉業，安排的是公安局副局長，後來因為包庇孫小果，被降到城管局副局長。

李橋忠身為一個公安局副局長，孫鶴予只是一個公安局民警，又比李橋忠的大了6歲，李橋忠僅僅是為了愛，為一個繼子奔走，還弄得被降職。

(7)通海縣人民法院院長擴展閱讀

人物事件：

1994年，孫鶴予因包庇孫小果強奸犯罪被開除公職，於1998年被昆明市官渡區人民法院判處有期徒刑五年。

2019年4月3日，孫鶴予因涉嫌嚴重違紀違法，被採取留置措施，接受調查。

2019年12月15日，雲南省玉溪市中級人民法院、玉溪市紅塔區人民法院、玉溪市通海縣人民法院以及曲靖市沾益區人民法院、紅河州個舊市人民法院、文山州文山市人民法院、大理州洱源縣人民法院、德宏州芒市人民法院分別對19名涉孫小果案公職人員和重要關系人職務犯罪案公開宣判。對孫鶴予（孫小果母親）以徇私枉法罪、徇私舞弊減刑罪、行賄罪、受賄罪判處有期徒刑二十年。

⑻ 第一任主審法官選任工作實施方案

第一任主審法官選任工作實施方案 為加強法官隊伍的職業化建設，建立符合審判規律的審判組織形式，增強法官的責任感和榮譽感，調動法官的審判積極性，提高審判質量和效率，確保司法公正，根據《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《人民法院五年改革綱要》、以及本院制定的《主審法官選任工作實施細則》的規定，結合我院實際，制定本實施方案。 一、目的意義 通過主審法官的選任，推行法官員額制，把具有較強審判業務能力和水平，具有良好職業道德和進取精神的法官選撥到主審法官這一重要的崗位上來，充分挖掘現有審判資源的潛力，調動法官的工作積極性，實現責權利的有機統一，進一步提高審判工作的質量和效率，形成新的公正、高效、有序的審判運行機制。 二、選任主審法官的基本原則 1、依法實施原則； 2、公開、平等、競爭、擇優的原則； 3、責、權、利相統一的原則； 4、優勝劣汰，動態管理的原則； 三、主審法官的任職條件 主審法官應同時具備以下條件： 1、遵守憲法、法律和本院規章制度，嚴守審判紀律，嚴格依法辦事，秉公執法，清正廉潔，具有良好的職業道德。 2、已通過國家司法資格考試並符合法官任職條件，或者系本院審判員。 3、有較豐富的審判實踐經驗，能夠運用所掌握的法律專業知識解決審判工作中的實際問題；能夠熟練主持庭審活動，並有較強的語言表達能力和文字寫作能力；能夠規范、熟練地製作法律文書。 4、所承辦案件無重大差錯，無違法違紀行為。 5、身體健康，能夠勝任審判工作。 6、具有一定的組織協調能力。 四、領導機構 主審法官選任工作由本院黨組統一領導、組織、實施，在雲南省高級人民法院政治部、玉溪市中級人民法院政治部、縣人大、縣紀委，縣組織部、縣政法委的參與、指導、監督下開展工作。 五、主審法官的職數 按縣人民法院所擔負的三大審判任務，主審法官分為刑事主審法官，民事主審法官，行政主審法官三類；全院設主審法官的職數為8名，其中刑事主審法官2名，民事主審法官6名，行政主審法官由主審法官選任領導小組從民事主審法官中指定一人兼任；院長、副院長、審委會委員、庭長、副庭長非經考試任命，不享受主審法官待遇。院長、副院長、審委會委員、庭長、副庭長擔任主審法官的，每年承辦案件數不得低於同類主審法官的平均辦案數。 六、主審法官的選任程序 1、設立第一任主審法官選任領導小組。由院長業寧州任組長，政治處主任周明全任副組長，副院長王洪波、周汝康、王海明任組員，組成第一任主審法官選任領導小組。 2、確定主審法官員額並公布。第一任主審法官的職數為8名，分為刑事主審法官和民事主審法官兩類。其中：刑事主審法官2名，民事主審法官6名，行政主審法官由主審法官選任領導小組從民事主審法官中指定一人兼任。 3、報名。除院領導外，凡本院審判員均須報名參加選任；已通過國家司法資格考試並符合法官任職條件的人也可報名參加選任。 4、資格審查。由報名者填寫報名表，由主審法官領導小組公布報名和資格審查情況。 5、業務及綜合素質考試。主審法官考試分為業務素質考試、邏輯思維和口頭表達能力考試、庭審能力考試、公文寫作能力考試、裁判文書寫作能力考試共五場，總分100分。若報名參選人數達不到2比1的比例，在不違背《通海縣人民法院主審法官選任工作實施細則》規定的選任主審法官基本原則的前提下，可由主審法官選任領導小組根據實際情況另行制定考試辦法，對考試內容和形式作適當調整。 ①業務素質考試。刑事主審法官主要考刑法、刑事訴訟法、刑事證據理論及相關司法解釋；民事主審法官主要考民法通則、婚姻法、合同法、繼承法、民事訴訟法、民事訴訟證據規定及相關司法解釋。占總分的40%。由省高院政治部負責出題和評分，由市中院政治部負責監考。 ②邏輯思維和口頭表達能力考試。收集一定數量的題目，內容涉及案例、政治、外交、文化娛樂、同事關系、上下級關系、婚姻家庭、倫理道德等方面。由應試者抽簽定題後，考慮5分鍾，即席發表對問題的看法。考評組對應試者的思維敏捷性、社會生活經驗、邏輯思維能力和口頭表達能力作出綜合評價，占總分的10%。考評組成員由市中院政治部從本市兩級法院中指定五名優秀法官，會同本縣人大、紀委、組織部、政法委各一名代表，共九人組成。 ③庭審能力考試。選擇一部分本院受理的案件，由應試者開庭審理並公開當庭宣判。法庭審理結束，由考評組對應試者主持法庭審理的能力、庭審技能、感染力、語言表達能力等綜合素質進行評判，占總分的20%。考評組成員由市中院政治部從本市兩級法院中指定五名優秀法官，會同本縣人大、紀委、組織部、政法委各一名代表，共九人組成。 ④公文寫作能力考試。由應試者自定題目，寫一個工作報告、工作總結或工作方案，占總分的10%。由省高院政治部負責評分，由市中院政治部負責監考。 ⑤裁判文書寫作能力考試。第一，選一個案情復雜、事實和適用法律爭議較大的案例，製作一份判決書；第二，選一個案情復雜，但事實和適用法律爭議不大的案例，製作一份判決書；第三，選一個案情簡單、事實和適用法律都無爭議的案例，製作一份判決書。通過以上三個判決書的綜合得分，作為評定應試者裁判文書製作能力的依據，占總分的20%。由省高院政治部負責出題和評分，由市中院政治部負責監考。 6、公布考試分數。 7、根據考試、考核、考察情況，公示擬任名單。 8、公布選任結果，辦理任職手續。 9、由本院院長頒發任命書。 七、時間安排 為加快推進以員額制為方向的法官職業化進程，通海縣人民法院第一任主審法官選任工作定於2003年9月1日起正式開始組織實施，於2003年12月31日前結束選任工作，當選的主審法官於2004年1月1日履職。報名及考試的具體時間另行通知。 八、第一任主審法官的履職期限 通海縣人民法院第一任主審法官的履職期限為三年，從2004年1 月1 日——2006年 12月31 日。履職期限內的主審法官擁有主審法官職權，履行主審法官職責，享受主審法官待遇，承擔主審法官責任。 九、主審法官的職權 1、獨立審判權。主審法官擁有獨立審判案件，不受任何非法干預的職權。在獨任審理的案件中，主審法官對最終的裁判結果有決定權；在合議庭審理的案件中，主審法官有獨立發表個人意見的權利；在審委會討論案件的過程中，主審法官有保留個人意見的權利。 2、組織管理權。主審法官有權組織本審判單元的審判管理工作，有權指令法官助理完成庭前的准備工作和庭後的善後工作，有權安排書記員的工作。 3、考核建議權。主審法官有權考核法官助理和書記員的工作，並有權建議獎懲、晉升或處罰法官助理和書記員。 4、主持庭審權。獨任審理的案件，一律由主審法官主持；合議庭審理的案件，一律由主審法官擔任審判長。 5、簽發文書權。非經審委會討論決定的案件，一律由承辦的主審法官簽發法律文書。 6、建議討論權。在本轄區有重大影響的案件，合議庭意見有重大分歧的案件，承辦案件的主審法官有權按多數人意見作出決定，或者依法報請分管院領導提交審委會討論決定。 十、主審法官的責任。 1、獨任審理的案件，由主審法官對案件的審判程序，確認事實和裁判結果依法承擔責任； 2、合議庭審理的案件，由合議庭對案件的審判程序，確認事實和裁判結果依法承擔責任；對於應由合議庭承擔責任的，擔任審判長的主審法官應承擔主要責任，堅持正確意見的主審法官可免除責任。 3、由審判委員會決定的'案件，獨任審理的主審法官或參加合議庭的主審法官有過錯的，視情況確定責任。 4、主審法官在審判工作中，違反法律、法規、審判紀律且造成一定後果的，應當根據《最高人民法院關於人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《最高人民法院關於人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關於嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度的若干規定》和其他有關規定承擔相應責任。 5、由於主審法官對法官助理、書記員管理不嚴，指導不力，監督失控，致使法官助理、書記員在審判工作中犯有重大過錯，除由本人承擔責任外，主審法官視情況承擔相應責任。 6、主審法官應按期完成分管院領導交辦的其他工作，拒絕工作或消極應付工作的，按不履行工作職責從嚴論處。 十一、主審法官的免除 1、因任期屆滿而免除的； 2、因主審法官自身過錯的法定原因被免去法官職務的； 3、因違法審判受到黨紀、政紀處分的； 4、因在審判工作中有重大過錯，並造成嚴重影響的； 5、因在法官年度工作考核中被確定為「不稱職」的； 6、因身體狀況難以繼續履行主審法官職責的； 7、因本人提出辭職，並被批準的； 8、因工作需要調離審判崗位的； 9、其他不宜擔任主審法官事由的； 因第2至第4項所列情況，被免去主審法官職務的，三年內不得再參加主審法官選任。 十二、主審法官的補缺 1、主審法官實行三年一屆，每任必考的制度； 2、因任期未滿，有主審法官中途辭職、免職或調離的情形發生時，主審法官領導小組可以本屆主審法官考試排名為序，依次替補；補缺的主審法官，履行主審法官職責，承擔主審法官責任，享受主審法官待遇。 3、補缺的主審法官任期為本屆未滿的期限。 4、因特殊原因未依次替補，而由主審法官領導小組指定的主審法官，履行主審法官職責，承擔主審法官責任，不享受主審法官待遇。 十三、主審法官的待遇。 1、政治待遇：被選任為主審法官的，在部門領導職務空缺時，作優先考察人選。 2、經濟待遇：（1）主審法官享受一切正常的工資職級待遇；（2）按《第一任主審法官崗位責任制考核辦法》考核合格的主審法官，可享受每年1.5萬元的崗位責任津貼。 十四、其它 本實施方案由院黨組負責解釋。
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