人民法院庭審預案

『壹』 法院審理勞動糾紛案件的流程

法院審理勞動糾紛案件的流程

法院審理勞動糾紛案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現成的）主要內容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據和證據來源，證人姓名和住址

法院審理勞動糾紛案多少工作日結案

如果使用簡易程序審理需要三個月結案，如果進行普通程序審理則需要六個月結案。

人民法院審理勞動糾紛案件審理需延長審理期的用通知當事人嗎？法律有明確規定 ？

案情復雜的簡易程序可以經批准延長，通知你但是不需要你同意，民事訴訟法規定的，延長後總計不能超過六個月

土地糾紛案件法院審理過程中是否可以動工

不可以。根據《土地管理法》規定，在土地糾紛尚未解決前，應當保持土地原狀。

人民法院審理確認事實勞動關系糾紛案件適用哪些法律

確認事實勞動關系是當地勞動部門勞動仲裁科室受理的，不是法院。直接去法院處理勞動糾紛，法院是不受理的。

勞動糾紛的再審案件是由高級人民法院審理

178規定 當事人向上一級法院申請再審
181規定 當事人申請再審的由中級人民法院以上的人民法院審理。最高院，高院裁定再審的案件，由本院再審或交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。
第一百八十六條人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所作的判決、裁定，當事人可以上訴；發生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定；上級人民法院按照審判監督程序提審的，按照第二審程序審理，所作的判決、裁定是發生法律效力的判決、裁定。
人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭。
第一百八十七條最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提出抗訴。
地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第一百七十九條規定情形之一的，應當提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。
第一百八十八條人民檢察院提出抗訴的案件，接受抗訴的人民法院應當自收到抗訴書之日起三十日內作出再審的裁定；有本法第一百七十九條第一款第（一）項至第（五）項規定情形之一的，可以交下一級人民法院再審。

法院審理勞動合同糾紛案件怎麼收費啊? 標的額不超過1萬元吧？

一、代理民事案件
(一)不涉及財產關系的5000元/件;
(二)涉及財產關系的，爭議標的不超過10000元的，每件收取1000元手續費，爭議標的超過10000元的，每件收取2000元手續費外，按照下列規定標准收取：
爭議標的額(元)收費標准(元)
1萬零1至10萬爭議標的×0.05
10萬零1至50萬爭議標的×0.04+1000
50萬零1至100萬爭議標的×0.03+ 6000
100萬零1至1000萬爭議標的×0.02+16000
1000萬零1 以上爭議標的×0.01+116000
註：除上述律師服務費和手續費外，其他費用(如：差旅費、誤餐費、復印費、查詢費等)由委託人和律師事務所另行協商確定。
二、代理行政案件
(一)不涉及財產關系的5000元/件;
(二)涉及財產關系的，按照民事案件中涉及財產關系的收費標准執行;
三、代理刑事案件
(一)偵查階段：3000元/件;
(二)審查起訴階段：3000元/件;
(三)一審案件6000元/件;
(四)二審案件6000元/件;
四、代理各類訴訟案件的申訴
(一)不涉及財產關系的5000元/件;
(二)涉及財產關系的，按照民事案件中涉及財產關系的收費標准執行;
五、代理仲裁按照民事案件收費規定執行。
六、辦理重大、疑難、復雜的法律事務可與委託人協商增加收費，但不得超過上述標準的5倍。
(一)下列刑事案件為重大、疑難、復雜案件：
1、由中級以上人民法院作為第一審的案件;
2、犯罪嫌疑人被指控觸犯3個以上罪名的案件;
3、犯罪嫌疑人為5人以上的共同犯罪案件;

法院審理勞動糾紛，個人需要出庭幾次

這個沒有要求，一般來說，如果案情不復雜，當事人到庭一次就可以了。如果一次開庭後需要調取新的證據，那麼就需要等下次開庭，當事人就得再次到庭。
關於你的誤工費問題，如果你是以證人、鑒定人的資格去的，法院是要考慮的，這個費用由敗訴方承擔。如果你是當事人，那麼就沒有誤工費。

勞動糾紛案件怎麼收費

勞動爭議案件，勞動仲裁免費，向法院起訴受理費為十元，以下是相關依據：
《訴訟費用交納辦法》
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。

法院審理勞動工傷賠嘗案流程

以下是勞動仲裁院的審理流程，法院和這個差不多的，希望能幫助到你：
委託代理合同簽訂前
（一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；
3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；
4、工作崗位及相關職責；
5、工資報酬及培訓情況；
6、勞動保護及相關防護措施；
7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；
8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷後用人單位態度及意見；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形；
（三）、到事故現場作調查與核對，並查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委託手續後進行）：
1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話；
2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；
3、工程發包單位訴訟，便於以後財產保全時暫扣工程款；
4、與目擊證人（工友）取得聯系，並留下聯系方式，以便作調查筆錄；
5、發生以下情形做相應的證據保全工作：
（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；
（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。
（四）、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。
（五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。
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辦理委託代理合同時：
（一）、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；
（二）、應明確委託人在辦理委託代理合同後應配合律師做的具體事項；
（三）、應告知委託人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防範措施；
（四）、應送達相關委託文書、質量監督卡等；
（五）、對文化程度不高的委託人，還應詳述委託合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理後發生爭議；
（六）、對於風險代理或予多交代理費的情形，應在委託合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執；
（七）、對於特別授權或辦理委託手續後，委託人就回外地工作生活情形的，應在委託代理合同中明確律師的代理許可權及特別授權事項。
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工傷認定程序（之前也可與對方調解）：
（一）、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。
（二）、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
（三）、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；
3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；
4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
（四）、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。
（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。
如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；
3、是否需行政復議或行政訴訟。
4
勞動能力鑒定程序：
（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；
（二）、製作《勞動能力鑒定申請書》，並填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；
（三）、製作《生活自理障礙鑒定申請書》；
（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）；
（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；
（六）、徵求委託人意見，是否申請再次鑒定。
5
勞動仲裁程序：
（一）、製作《工傷保險待遇請求清單》；
（二）、與用人單位聯系，可否調解；
（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；
（四）、准備庭前材料並到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
（五）、參加庭審；
（六）、庭後和解或調解。

『貳』 法院的門為什麼不讓進

根據《人民法院法庭規則》第六條 進入法庭的人員應當出示有效身份證件，版並接受人身及攜帶權物品的安全檢查。
持有效工作證件和出庭通知履行職務的檢察人員、律師可以通過專門通道進入法庭。需要安全檢查的，人民法院對檢察人員和律師平等對待。

『叄』 法院法警隊刑事開庭,庭前動員和按排

近年來，全國法院接連發生了多起被告人脫逃事件，與此同時基層法院刑事案件的數量逐年遞增，同時越來越多案件呈現出復雜性。隨著形式的發展和審判方式改革的深入，對司法警察也提出了越來越高的要求。面對基層法院審判任務不斷加重的新情況，如何提高司法警察刑事案件庭審警務綜合保障能力是擺在司法警察面前的新的問題和挑戰，也是人民法院實現司法為民宗旨、提高司法能力的重要內容和必然要求。筆者針對當前司法警察工作的特點，談談如何加強基層法院司法警察刑事案件庭審警務保障。
1、不斷提高司法警察思想認識，從思想上真正確立為審判服務的理念，
(1)確實增強服務意識。要進一步明確法警工作的出發點和目標點，始終把服務保障審判中心任務作為法警工作的第一需要，為審判工作提供良好工作環境，滿足審判工作需要。如按時將人犯提押到指定地點、庭審中維護法庭秩序。做好法庭警衛，根據庭審工作需要，傳喚證人，出示證據，處置違反法庭紀律的行為等，充分發揮其服務職能作用。
（2）增強責任意識。通過廣泛開展警示教育活動、創先爭優等主題實踐活動，靠典型引導，以先進典型激勵人、教育人、鼓舞人，使幹警學有目標，趕有榜樣。弘揚時代精神，學習全國法院司法警察模範事跡和先進經驗，對照典型找差距，在警隊中營造比、學、趕、幫、超的良好風氣。同時，利用典型反面事例的警示作用，消除鬆懈、麻痹、僥幸等思想，切實提高法警防範意識和責任意識，嚴格落實責任，防範於未然。
（3）增強崗位意識。要把法警工作的位置定準，既要強化法警工作為審判工作的服務意識，又要克服法警工作低人一等的錯誤思想，積極當好配角，立足崗位奉獻，在法警崗位上為審判工作做出應有的貢獻。
2、警隊建立並強化庭審保障預案機制，有效提高警務保障能力。
對於案情復雜、重大案件要做到一案一預，這類案件是：（1）涉黑、涉惡等重大刑事犯罪案件；（2）有較大社會影響的尋釁滋事、聚眾斗毆、聚眾沖擊國家機關、擾亂社會秩序、敲詐勒索等集團或者團伙犯罪案件；（3）開庭前已經有跡象顯示可能出現當事人親屬等圍攻情況的案件；（4）有較大社會影響的職務犯罪案件；（5）敏感案件；（6）其他可能出現擾亂審判秩序，具有出庭風險的案件。因此，開庭前要對案件情況有一個較充分的了解，增強預見性，對矛盾可能激化、情緒反差大等情形，提前做好預防，落實安全保障措施，制定針對性強、可操作性高的警務保障預案。預案要明確參加案件庭審警務保障工作的每位法警的工作職責，做到分工明確、具體，責任落實到人。只有建立並強化庭審保障預案機制，對每次案件庭審警務保障工作做到心中有數，不打無准備的仗，才能有效提高警務保障能力。
3、抓好刑事案件庭審中的提押、看管、值庭、安檢等重點環節的警務保障工作。每位法警應做到各負其責，團結協作。在庭審各個環節中應注意以下細節：
（1）提押、還押是司法警察保障刑事案件開庭的必要程序和保證刑事案件正常審理順利的重要環節，但也是刑事被告人最容易脫逃的時機之一，做好提押還押工作相當重要，司法警察除了認真執行最高院的押解規定外，不能忽視以下幾方面：一是要把握好出發時間。目前法院離看守所比較遠，加上提押刑事被告時又是市民上班高峰期，為了保證能按時開庭，提押法警應該根據本院的基本情況，選擇最佳路線，確定出發時間；二是要詢問看守所民警，了解犯人在看守所或羈押場所的改造表現，思想動態和身體狀況，尤其是身體狀況，有無傳染疾病，以便採取相應措施；三是要注意在提押途中保證貼身提押，嚴格按照上級法院要求，即押解警力多於被告人數；對於多被告同案犯應將多被告分離座位，防止他們用眼神、語言傳遞信息，並密切注意他們的舉動，防止他們進行串供；對於重大案件的刑事被告，應按照押解條例的要求，分車押解保證一人一車；四是在將被告人押回看守所或其他羈押場所時，應再次核對被告人的身份、人數，妥善辦理登記、交接手續，避免出現差錯。還應觀察被告的表情變化，被告在開庭時看到親戚或朋友時會產生變化，或案件審理情況、宣判結果跟他預期的不吻合，都可能引起波動，應防止其過激行為發生；五是提還押過程中對於被告提出有關案件的咨詢，押解法警不予給以回答，以免引起被告思想的變化和情緒的波動，應阻止其詢問，應答復法庭會依法審理、公正宣判的。六是法警押解人犯出入法庭時，須在人犯側後，抓其手臂，動作要規范、文明、大方。
（2）以《人民法院司法警察看管規則》為指導方針，按照規定認真履行職責，做到：執行看管工作的法警要服從命令，聽從指揮，警容嚴整，高度警惕，密切注視人犯的動態及神情舉止，嚴防人犯自殺、自殘、行凶、逃跑、串供、傳遞信物及其他不法行為的發生。執行看管工作時必須有正式法警參加，合理配備看管人員，但最少不能少於兩名法警，對重犯、要犯、死刑犯要增加看管警力，並有隊長帶隊監督，有女性人犯時要配有女法警看管。有條件的基層法院，可以做到同案人犯隔離看管。人犯在羈押室有違章、不法行為時，要及時制止，以免發生不測，但嚴禁打罵、體罰、虐待人犯。看管人犯的法警不準擅離職守，不準做其他工作，不準翻閱書、報，不準與人犯或其他人員談論案情。人犯須去廁所的，應由兩名法警緊盯緊守，不準私自打開戒具，必須有兩名法警分前後押從，解手時，看管法警分左右兩側站立在人犯兩旁，確保人犯始終處在法警嚴密監視之下。不允許外來人員及被告人親屬會見，遞送食品、錢物和傳遞口信。
（3）值庭過程中，法警應精神集中、態度嚴肅，避免出現精神懈怠，注意力分散的情況。不擅離崗位，不讓無關人員接觸被告人。如果發生旁聽人員哄鬧法庭等突發的情況時，負責押解的法警要第一時間控制住在押人犯，迅速將其帶離法庭。由負責安全保衛的法警保護審判人員的人身安全，及時報告相關領導，妥善處置庭審過程中的突發事件。
（4）安檢過程中，嚴格按照相關規定對進入審判區域的旁聽人員進行身份核實並登記。在核實其身份時可採用盤問的方法，盤問要由淺入深，問明受檢對象的姓名、住址、工作單位等，要弄清攜帶物品的種類，盤問中應注意其表情、動作、語言的邏輯性，善於發現疑點。利用安全檢查門、手持金屬探測器對其進行嚴格人身檢查，對隨身攜帶物品的檢查要按一問、二看、三聽、四聞、五摸、六開的順序進行。嚴禁當事人將違禁物品帶入法庭，維護審判秩序，確保法官安全；安檢過程中，法警要認真負責，文明執法，以高度的責任心履行好安檢職責。
4、警隊學習常態化，建立相應的學習制度。認真學習《人民法院司法警察內務條例》、《人民法院司法警察執法行為規范》和《人民法院司法警察值庭規則》、《人民法院司法警察押解規則》、《人民法院司法警察看管規則》等各項規則。堅持用正確的理論指導實際工作，用熟練的業務技能履行法警職能。
5、加強業務技能訓練，建立長效訓練考核機制。積極開展崗位大練兵等形式多樣的業務訓練，訓練內容突出實用性，訓練方法注重實戰性、訓練質量講求實效性，實行工訓合一管理，發揮骨幹傳、幫、帶作用。在提高法警快速反應能力和有效處置突發事件能力上狠下功夫，不斷提高法警技能戰術水平，做到拉得出、反應快、保障有力，確保刑事案件庭審正常有序的進行。
6、建立並完善外部借警制度。警隊要想辦法克服警力不足等實際困難，統籌警務力量，優化警力配置，科學用警。在現有警力不足的情況下，大隊要加強與支隊的溝通協作，及時得到支隊和其他基層法警大隊的警力支持。通過建立用警合作機制，你需我助，我需你援，機動靈活，快速應變，以達到在非常特殊情況下有足夠的警力滿足警務工作保障的需要。
刑事案件庭審保障工作也是人民法院的一項重要工作，司法警察要牢固樹立大局意識和服務意識，以積極主動和高度負責的精神認真履行好自己的職責，努力為審判工作構築起一道牢固的安全屏障，為審判工作創造一個安全、舒適、和諧的良好環境。