遼寧司法績效

『壹』 司法績效獎金怎麼計算

司法績效獎金計算方式如下。
1、法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。獎勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
2、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院法官績效考核獎金總量。
3、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）20%的水平，扣除審判輔助人員其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院審判輔助人員績效考核獎金總量。
4、法官分配標准：分別按照全院法官績效考核獎金總量的40%和60%，確定全院法官基礎性績效考核獎金總量和獎勵性績效考核獎金總量。在全院法官基礎性績效考核獎金總量限額內，平均確定每個法官的基礎性績效考核獎金數額，按月隨工資發放，計算公式為：法官基礎性績效考核獎金每月金額=全院法官績效考核獎金總量×40%÷法官總人數÷12。

『貳』 法院檢察院地方績效還有嗎

法院和檢察院有績效獎金，數額也不一定，看當地的收入水平，一般都會達到2萬塊錢以上，我說的這是最低標准。

績效考核實行百分制，按優（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四個等次進行評分。三類人員總體評為「優」等次人員不超過同類人員的15-20%；評為「良」等次人員不超過同類人員的60-85%；評為「中」等次人員不超過同類人員的0-15%；評為「差」等次人員不超過同類人員的O-10%。

舉例來說：

過去注重辦案數量，難免會出現「容易的案子搶著辦，難辦的案子沒人辦」的情況；也會有人認為，案子程序上辦結就可以了，至於案子的效果好不好、群眾是不是滿意則不是特別關心的事。

司法責任制改革要求檢察官對辦案質量終身負責，過去那種「以量取勝」的理念和做法已經不能適應。2017年，中共中央辦公廳印發《關於加強法官檢察官正規化專業化職業化建設全面落實司法責任制的意見》，要求建立健全司法績效考核制度，緊緊圍繞辦案質量和效率進行考核。

2018年，中央政法委批准印發《2018－2022年檢察改革工作規劃》，將完善檢察官業績評價機製作為改革任務，要求建立以辦案質量、效率和效果等為基本內容的業績評價標准體系和考評機制，科學合理設置考評指標體系。

最高檢黨組多次強調，檢察官業績考評是新時代檢察機關強化業務管理的重要方式，要統籌考慮政治要求和業務建設，切實把講政治、顧大局的要求落實到每個檢察官身上。

『叄』 遼寧法警的工資水平如何

目前警察的收入情況如何？2月15日，沈陽晚報、沈陽網記者就此采訪發現，警察的收入水準在地區間存在較大差異，即便是沈陽一地，各區縣之間也有不小差異，就整體而言，普通民警的月薪均在3000元-4500元之間。

各區縣工資不同

小林是沈陽市某區分局剛入職兩年的年輕警員，談到自己的收入，小林有點不好意思。他告訴記者：「一個月到手3400元左右，補貼什麼的，要看情況。各個區縣分局的工資都是區財政來承擔，所以情況不一樣，補貼也有多有少。同樣資歷、職務的，差個四五元很正常。」

遼陽市一位從警20年的實職正科民警，到手的月工資也只有3600元。據了解，公安系統的工資，與公務員的工資是一樣的，區別只是在於各種補貼和績效工資。在區分局，如果財政允許的話，民警可以享受一些績效工資和勤務補助。比如沈陽某區分局，年底績效工資已經過萬，如果出一些大型活動的勤務，也可能會有一份補貼。但是在財政不樂觀的區縣，就是另外一個情況了，沈陽某區分局在幾年前甚至給公安幹警按70%開工資。

『肆』 司法局有績效工資嗎

我國司法局屬於機關公務員編制的政府機構，工資系統是依據《公務員法》所定的等級確定的，是沒有績效工資的。