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民法典夜班

發布時間: 2024-10-24 12:43:22

民法典對孕婦的工作保護

法律分析:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

❷ 民法典勞動法上夜班的規定

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定,至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬於加班,應按照《勞動法》第四十四條的規定,支付相應加班費。從這個意義上講,長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時,工作時間是等同的,但由於班次不同給勞動者帶來的不便,通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的,根據工作需要8小時全是夜班也是允許的,但如果工作時間超過8小時,則應按規定支付加班費。
【拓展資料】

領導以你們「一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由,既不加人也不加工資,並無不妥,但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班,如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時,單位就必須向你們支付加班費,按普通的每天八小時來計算你們的上班時間,是沒有任何道理的。
因此,你只有在清楚了你現在的班次執行的是什麼工作制後,才可能對以往的經歷和遭遇,做出合法權益是否受到侵害的結論,然後依據《勞動法》的相關規定,維護自己的合法權益。
我國《勞動法》第36條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第38條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定:「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」所以,企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班,由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律,增加了神經系統的緊張狀況,容易產生疲勞,工作比較辛苦,屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定:「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業,夜班工作的時間應比日班少一兩個小時,並發給夜班津貼。根據你反映的情況,你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

❸ 妻子不讓丈夫上夜班違法嗎

需要根據具體情況來判定。 為了正常工作的需要難免要出去應酬吃飯,妻子不允許丈夫有正常的社交生活是違法的。法律明確規定,夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由,一方不得對另一方加以限制或者干涉。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。《中華人民共和國民法典》第一千零五十七條【夫妻參加各種活動的自由】夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由,一方不得對另一方加以限制或者干涉。

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