刑法競業

⑴ 違反競業協議會負刑事責任嗎

競業協議是指訂立於勞動合同、知識產權歸屬及技術保密協議中的關於商業機密保護的規定。
單就違反競業協議本身而言，理論上並不會構成刑事責任。
然而，若此舉牽涉到非法獲取商業機密、給用人單位帶來重大經濟損失等嚴重情節，則可能觸犯刑法中的侵犯商業秘密罪等相關罪名。
在民事層面，用人單位有權根據競業協議向違約者追索違約賠償金等。
總的來說，是否需承擔刑事責任取決於具體案情與行為的惡劣程度。

⑵ 不了解競業限制，哪種情況存在競業限制

競業限制概念

1.競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。

2.競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。