司法雇員筆試

1. 司法雇員面試難嗎

司法雇員面試難。

司法雇員面試有多難，舉個例子你就會明白：溫州市中級人民法院向社會公開招錄司法雇員，80名考生經過層層筆試選拔和專業技能測試選拔後，在1600多名報名者中脫穎而出，此後將有40名考生通過面試，成為法院司法雇員。沒有比數字更有說服力了，從中也可以看出司法雇員面試確實很難。

雇員的面試是以公務員、事業編面試為參考模板，採用結構化面試的方式，面試者按照抽取的題目回答，每個問題都有幾分鍾的時間進行答題准備，一般來說有3到4個題目，題目都比較難。

司法雇員面試注意：

1、穿正裝，沒有正裝就盡量正式干練一點。

2、不要在答題的過程中透漏個人信息，不然可能算違紀。

3、答題不要超時，但是也不要說一兩句就結束，最重要的是有條理，列出一、二、三、四來，回答是按點給分的，並不是越多越好。

2. 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

(2)司法雇員筆試擴展閱讀

司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

3. 政府雇員如何轉編制

政府臨時工從根本上來說跟企業、事業單位的臨時工性質是一樣的，只是工作單位的性質不同。按照現在國家對於政府編制人員准入的政策來看，所有人員想轉為正式在編人員的話，必須經過考試或考核通過才可以。
一：參加政府工作人員的招錄考試：我國政府和事業單位每年都會定期招錄工作人員，政府臨時工可以邊工作邊復習參加招錄考試，筆試、面試、體檢、政審等一系列流程通過後，即可變成政府編制人員。關注國家或事業單位編制的政策改革，抓住面向政府臨時工考核選拔在編工作人員的機會。例如「三支一扶」的大學生在農村工作滿一定年限後，通過考核後可以成為在編人員。
二：還有一個方法就是：在現在的崗位上做出重大貢獻，通過申報破格提拔的方式轉編制。
行政事業單位對於錄用正式人員都有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。
政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力缺乏，比如協警。尤其從財政支出上來說，一個公務員的待遇大約能聘請兩個甚至更多的臨時工，而且又不佔用編制名額。
三：臨時工應當具備以下四個基本條件：
1、年滿16周歲，身體健康；
2、遵紀守法，無犯罪前科；
3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關證件齊備；
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（有的技術工人要求持證上崗）。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

4. 司法雇員千萬別去

司法雇員是協助法官從事庭前准備及案件審理過程中程序性、事務性輔助工作，完成法官交辦的其他審判輔助性工作。機關事業單位現在聘用編外人員，只要使用財政資金，按程序必須報財政、人社部門審核同意後，才能對外招聘。招聘的崗位類似公益崗，一般都神豎是從事輔助性工作，錄用後簽訂聘用合同，合同三年一簽，到期自動終止重新招錄。部分表現出色的，經單位綜合考核可以續簽。事業單位編外人員只要經過公開筆試、面試考核錄用的，和編內人員一樣都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當於正式人員的一半，甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，事業單位管理崗位8級職員，每月收入扣除五險兩金及30%的績效後，實際到手三千五左右。而臨時聘用人員扣除五險一金（有的沒有公積金）後，實際到手一千八九，有的兩千出頭，差不多是正式人員的一半。這只是月收入的差距，培櫻除了這部分收入，正式人員還有餐補、物業補貼、各項工會福利以及年終的考核性績效、獎勵性績效，這部分收入總計平均到每個月也有兩三千。也就是說，事業在編人員每月實際收入有六七千，而非編人員除了到手的那兩千，其它所有的待遇都不能享受，相當於正式人員的三分之一，由此可見差距。這個差距還是低的，如果是在東部地區，因為工資基數比較大，編內和編外的差距可能還要大。事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的了解，便於下一步考試。如果想長期干，不推薦。現在機關事業單位逢進必考，反正都是要經過筆試面試，橫豎要過考試關，為什麼不努力一把考個公務員，再不濟也考個事業單位，為什麼一定要去考要錢途沒錢途、要前途沒前途的臨時聘用崗位。所以通過正規考試渠道考進司法雇員的不是坑，而通過非法渠道進行司法雇員招聘的才是坑。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向 第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，游中大發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。二、賠償項目及計算公式：
1、醫療費賠償計算公式醫療費賠償金額=診療費+醫葯費+住院費+其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算。

5. 法院的司法雇員有晉升機會嗎

有。

簡而言之，這種方式就是通過司法考試來達到晉升。這種雇員一般都是非公務員，但是法院的部門負責人巧搜必須是公務員，聘用顯然不符合條件，所以不可能晉升。所以眼下可以通過司法考試，來進入法院部門後就可以按照流程晉升。

法院雇員的特點：

聘用雇孝雀歷員雖然是簽合同的，但是也不可以隨便辭退，其實歲或相當於一個很穩定的合同制司法工作人員。因為有人數限制，所以書記員不能隨便招錄，現在都是省級法院統一組織招錄，經過筆試、面試、速錄考上的。只要不被辭退，辭退就是因為犯錯誤或者不認真履行職責，自己就可以一直幹下去。

6. 2019年台州司法雇員考試內容是什麼

台州司法雇員考試內容：

1.考試

(1)考試分為崗位必備的專業基礎知識筆版試和專業技能測試，由市權中院統一組織。專業基礎知識筆試主要考察考生的法律和綜合知識;專業技能測試主要考察考生的計算機文字錄入速度、准確率等，形式為聽打和看打。

專業基礎知識筆試、專業技能測試滿分均為100分。

網頁鏈接

7. 沒有通過法考，如何進入法檢系統

想進入法檢系統，可以參加法檢系統中的書記員招聘考試，2021湖北省法檢系統雇員制司法輔助人員招聘公告【2063人】，其中2021湖北省法院系統雇員制書記員招聘1378人，2021湖北檢察機關招聘僱員制檢察輔助人員685人，法院系統筆試范圍：主要測試適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的雇員制審判輔助人員基本素質和能力素養。包括基本政治理論、法律基本常識與基本概念、文字理解與表達、判斷推理、資料分析及其他應知應會的基本知識。檢察機關筆試內容：為公共基礎知識，包括政治理論、時事政治、法律基礎知識、科技人文等。這個考試即使你沒有通過法考也是可以報考的