民法協議內容

1. 民法典關於競業協議的內容

法律分析：(1)競業限制的人員范圍：限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限於知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，並不適用於每個勞動者；(2)競業限制的地域范圍：競業限制協議限制了勞動者的就業權，因此不能任意擴大競業限制的范圍，原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限；(3)競業限制期限：根據《勞動合同法》的規定，競業限制的期限不得超過二年；(4)競業限制補償：競業限制限制了勞動者的勞動權利，由於受到協議的限制，勞動者的就業范圍大幅縮小，甚至於失業，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規定補償的具體標准，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。(5)違約責任：約定勞動者違反競業限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標准作出規定，可由用人單位與勞動者協商確定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 民法典合同法內容

民法典合同法內容：
一般規定，合同的訂立，合同的效力，合同的履行，合同的變更和轉讓，合同的權利義務終止，違約責任，其他規定，買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委託合同，居間合同。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《民法典》規定，合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。
我國於1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒布《中華人民共和國合同法》。在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
訂立原則
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。