民法贈規定

1. 民法典關於版權的規定

法律分析：民法典規定，要規避侵權行為和版權糾紛的，就不要做侵權的行為，使用他人版權時，取得版權人的授權。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百二十三條 民事主體依法享有知識產權。

知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：

(一)作品(二)發明、實用新型、外觀設計(三)商標(四)地理標志(五)商業秘密(六)集成電路布圖設計(七)植物新品種(八)法律規定的其他客體。

第一千一百六十四條 本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。

第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

2. 依據中華人民共和國民法典規定

民事主體享有榮譽權。任何組織或者個人不得非法剝奪他人的榮譽稱號，不得詆毀、貶損他人的榮譽。

人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利。

【法律依據】

《民法典》第一千零三十一條，民事主體享有榮譽權。任何組織或者個人不得非法剝奪他人的榮譽稱號，不得詆毀、貶損他人的榮譽。

獲得的榮譽稱號應當記載而沒有記載的，民事主體可以請求記載；獲得的榮譽稱號記載錯誤的，民事主體可以請求更正。

《中華人民共和國民法典》被稱為「社會生活網路全書」，是民事權利的宣言書和保障書，如果說憲法重在限制公權力，那麼民法典就重在保護私權利，幾乎所有的民事活動大到合同簽訂、公司設立，小到繳納物業費、離婚，都能在民法典中找到依據。

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行

3. 民法典關於個人財產的規定

法律分析：根據我國《民法典》的相關規定，私人對其合法的收入、房屋、生活用品、生產工具、原材料等不動產和動產享有所有權。個人財產主要包括以下幾個方面：

1.合法收入。合法收入是指公民在法律允許的范圍內，用自己的勞動或其他方法所取得的收入。如工資、獎金、稿費、利息、入股分紅、接受贈送等。

2.房屋。主要指公民用於生活居住的房屋。

3.儲藏。儲蓄是指公民存入銀行或信用社的貨幣。對公民的儲蓄除司法機關辦案需要可依法查詢外，其他任何單位和個人都不得查詢。銀行和信用社有保密的職責。

4.生活用品。如衣服、糧食、餐具、交通工具等。

5.文物。如書法、繪畫、陶瓷、古籍等具有一定價值的物品。

6.圖書資料。如各種書籍、報刊、圖表等。林木、牲畜和法律允許公民所有的生產資料以及其他合法財產。如拖拉機、機床等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第二百六十六條 私人對其合法的收入、房屋、生活用品、生產工具、原材料等不動產和動產享有所有權。

第二百六十七條 私人的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞。

4. 2021年1月1日起實施的民法典新規定

法律分析：民法典規定了物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任等多項重要制度，涉及社會生活方方面面，與人民群眾息息相關，其頒布實施將進一步發揮民事法律制度的引領、規范、保障等功能，有力夯實全面依法治國的社會基礎和群眾基礎。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

第二條 民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

5. 民法典關於勞動法的規定

法律分析：一、當事人的主體資格問題

《勞動法》第十六條規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。」根據上述規定，勞動合同的雙方當事人是勞動者和用人單位。但是，哪些自然人屬於勞動者，哪些用工主體可以成為用人單位呢？《民法典》第十七條規定：「十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。」第十八條進一步規定：「成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。」

根據上述規定，16周歲以上的未成年人可以就業，並成為勞動法意義上的勞動者。這一規定完全契合了《勞動法》第十五條中關於「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」的規定。

二、勞動合同終止問題

《勞動合同法》第四十四條規定：「用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。」那麼，單位破產、解散的時間以什麼為准？這不僅關繫到勞動者工作年限的認定和經濟補償金的計算，也關系著工資發放以及社會保險費繳納的結點確定。但是，在勞動法律當中無法找到對應答案。《民法典》第六十九條規定：「有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；（二）法人的權力機構決議解散；（三）因法人合並或者分立需要解散；（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；（五）法律規定的其他情形。」上述規定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結點也做了明確，例如，單位提前解散的，以「權利機構作出決議解散」的時間為准。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

第六十九條 有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現；

（二）法人的權力機構決議解散；

（三）因法人合並或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；

（五）法律規定的其他情形。