曠工的司法

1. 勞動法對員工曠工辭職期限的規定

曠工系指員工未經許可或因故未能出席正常工作日之出勤情況。
依照法規，嚴重違背用人單位規章制度者，用人單位得以依法解除勞動關系。
關於曠工天數與解除勞動關系之關聯，單位享有自由設定企業內部管理制度的權利。
實踐中，通常將累計曠工達3天視為可辭退標准。
若用人單位在規章制度中明確規定員工連續曠工3天即可辭退，且該規章制度經民主程序制定並已向員工公示，則司法機關將予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。