司法改革行政人員工資

『壹』 三級員額檢察官提正科後享受什麼工資待遇

目前來說，法院、檢察院實行員額制改革後，法官、檢察官工資普遍高於本地普通公務員百分之五十左右，績效獎金也高於本地的平均水平（只限於經濟欠發達地區）。以中部地級市為例：一級法官、檢察官員額，對應公務員正科級，其固定收入：月工資到手8500元，年終績效獎22000元，還有平安創建獎8000元，公積金雙邊3500元，全部加起來，一年全部可支配收入174000元。
四級法官（科員級），全年大概總收入為14萬元。沒有入額的助理法官，收入相對低一些，比四級法官（科員級）低2萬元左右，為12萬元。
如果是從事行政後勤服務的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，比如，正科級的法院行政人員，全年總收入大概為15萬元，比一級法官低2萬多元。
另外，員額法官還有出差補助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。而我們市直公務員工資待遇，普遍比法檢兩院低，大概低20以上。公務員正科級，其固定收入為：月工資到手6210元，年終績效獎18000元，還有平安創建獎6000元，公積金雙邊3000元，全部加起來，一年全部可支配收入134520元。相比一級法官（正科級）全年收入，一般正科級公務員少了4萬元，大致少了三分之一，即33%。
法院、檢察院是我國憲法規定的專門行使審判權和檢察權的司法機關，法院和檢察院的公務員編制類型屬於中央政法專項編。在司法改革以前，各地法院檢察院公務員的工資相差很多，基本和本地其它公務員差不太多。
司法體制改革後，法檢兩院的公務員大致可分為五類：一是員額製法官、檢察官，二是具有公務員編制的司法輔助人員即法官助理和檢察官助理，三是司法行政人員如法檢兩院辦公室、政治部（處）工作人員等行政崗位的工作人員，四是參照警察待遇的司法警察序列，五是施行司法機關聘任制或勞務公司勞務派遣制的書記員、法警等司法輔助人員。
上述法檢兩院四個類別公務員的薪酬待遇又可分為三個等級，員額製法官、檢察官是司法辦案的主力軍，工資待遇最高；司法輔助人員和司法行政人員是重要助手和重要保障，工資待遇次之；司法警察執行人民警察的工資待遇標准，比司法輔助人員和司法行政人員略低一點，但比政法系統外同級別公務員高不少卻是毋庸置疑的。

『貳』 法院行政人員有政法補貼嗎

有。
法院司法改革後把人員分成了三類：法官，法官助理、司法行政人員。說說三類人員待和銷遇哪個好。三類人員都有績效獎金，大約每月1000—2000元之間。
法官執行單獨職務序列，一級法官對應正科級實職的工資待遇，但是職務工資比同級別資歷的正科級高400—600之間。最大的雹棚孝優點是只要進入員額法官，在基層院一級以下法官沒有職數限制，可以按期晉升到一級法官，也就是從五級法官每兩年可以晉源稿升一次直到一級法官，到四級高級法官的時候開始有職數限制，擇優選升。

『叄』 體制改革後司法所工資由哪發放

司法局工作人員包含兩類，一類屬於公務員，行政編制，司法所公務員的編制在司法局，
工資由司法局發放
，並享受一定的特殊津貼。另一類工作人員是為社會工作者，專職負責社區矯正，社區戒毒，安置幫教。其中社工有一部分為公益性崗位招錄，與人保局簽訂勞動合同，由人保局發放工資。另一部分為司法局自主招錄，與司法局簽訂勞動合同，由司法局發放工資。
總的來說，司法局所有工作人員均受司法局管理，工作調動由司法局決定。也就是說，司法局工作人員可能會到司法所任職，司法所工作人員也會調到局機關工作。

『肆』 法院司法行政崗位待遇

司法體制改革最大的變化就是法院、檢察院實行人員分類管理,不同人員執行不同的工資標准,法檢「兩院」人員身份不同待遇就不同,造成一個單位有五至六種不同的待遇。
一、關中碼李於法檢「兩院」人員的介紹
1、員額法官、檢察官。這類人員是法檢「兩院」的精英骨幹,主要職責就是辦案。由於在辦案中員額法官、員額檢察官起主導作用,對案件的處理結果具有決定權,權力大,責任也大,對案件實行終身負責,在待遇上也最好,基本工資比同級別的公務員高50%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級員額法官(檢察官)月工資可以有7000元以上,從字面上看「兩院」人員一旦進入員額序列,工資待遇也是增長得非常快,僅從待遇上看著實讓人羨慕。
2、法官(檢察官)助理。這類人員沒有獨立的辦案權,主要協助法官(檢察官)辦案。比如司法文書的製作,案卷的整理,所有的案卷材料最後還需要員額法官(檢察官)核對把關,助理只有案件處理的建議權,最終決定權在員額法官(檢察官)那裡,所以不需要對案件終身負責,但要對崗位職責負責。從司法實踐中看,助理雖然只是做辦案輔助性的工作但卻非常重要,法檢「兩院」由於辦案量大,助理承擔了大量日常性工作,沒有他們的協助,員額法官(檢察官)無法正常開展工作。助理雖然從事辦案工作,但在待遇上卻要比員額法官(檢察官)低,基本工資比同級別的公務員高20%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元,那麼一個一級法官助理(一級檢察官助理)月工資5800元上下。
3、司法行政人員。這類人員不辦案,主要的工作是服務辦案。但這類人員不多,只佔「法檢」兩院人員的15%,一個100人左右的市檢察院,司法行政人員大概只有15人,主要分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。工作雖然跟辦案沒有關系,但始終是圍繞著辦案。在司法體制改革員額、助理工資得到普漲以後,「兩院」的司法行政人員工資待遇跟法官(檢察官)助理差不多,基本工資普漲20%。
4、司法警察。法檢「兩院」的司法警察俗稱「法警」,是人民警察警種之一,主要職責是履行對犯罪嫌疑人、被告人執行看管、押解、追捕、辦案場所秩序的維持等職責。檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後工作量不是很大了。法院的法警除了上述職責外還協助法官執行和對死刑犯的槍決。很顯然,法院的法警要比檢察院的法警工作忙,工作強度大。在待遇上,司法警察走警務序列工資待遇,基本工資要比同級別公務員高38%左右。本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級警長(相當於一級主任科員)月工資有6500元上下。這里需要強調的是,司法體制改革,法警的工資待遇是走警察警務序列的工資標准,跟司法體制改革關系不是很大,工資紅利主要是公安部的政策。
5、工勤人員和臨聘人員。工勤人員是法檢「兩院」身份最尷尬的人,由於不是公務員身份,在工資待遇上享受不了司法體制改革帶來的紅利,連最基本的車補都不能落實,工資待遇屬於在編人員最低檔次類。法檢「兩院」的臨聘人員都模啟有一個共同的稱呼叫「書記員」,由於是編外人員,本地「兩院」臨聘人員月工資2000元左右,工作穩定性不是很強,人員流動性比較快,談不上有多好的待遇。
二、關於法檢「兩院」人員的提拔晉升
1、員額法官(檢察官)。這類人員在「兩院」進步最快、最有賣遲發展前途。比如市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位都是從有法官身份的人員中產生的。在晉升方面,縣級法官(檢察官)晉升到一級法官(檢察官)沒有職數限制,也就是說,縣裡面的法官、檢察官可以按期晉級,100%享受正科待遇。市級法官(檢察官)可以自然晉升到四級高級法官(四級高級檢察官),享受副處待遇。
2、法官(檢察官)助理。這類人員要想有進步必須入額,成為員額序列中的法官(檢察官)。在目前,該類人員提拔晉升非常難,因為有職數限制,跟普通公務員解決四級主任科員的難度是一樣大的。跟員額法官相比,這類人員上升渠道不暢。
3、司法行政人員。這類人員要想有仕途進步,首先要通過國家司法考試,然後從做法官(檢察官)助理開始,一步步進入員額序列。實際上,司法行政人員轉崗到助理崗位的比較少。如果獲得司法考試A證或C證,市級法院辦公室主任是可以直接提拔為縣級法院院長的。這條捷徑是司法行政人員成長為法官最快的通道。
4、司法警察。「兩院」司法警察進步空間不大。市級法院,法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到頭了,再無發展空間,唯有在職級晉升上還有盼頭。市縣法檢「兩院」的法警職級晉升到一級警長沒有職數限制,可以按期晉升。需要說明的是:市法院(檢察院)的法警支隊長有的可以高配二級高級警長,享受正處待遇。
5、工勤人員和臨聘人員。這兩類人員談不上有進步的空間。除了工勤人員可以評職稱享受更高一級職級待遇外,編外書記員只是合同制聘用制人員,無進步空間。
總之,法檢「兩院」員額法官(檢察官)的待遇最好、最有進步空間。待遇次之的是司法警察。最吃虧的三類人員是法官助理(檢察官助理)、司法行政人員和工勤人員,除了工資待遇不如員額和司法警察外,提拔晉升的空間也非常小。如果在法院、檢察院工作,想進步快,必須擁有員額法官(檢察官)的身份。其他人員都是圍繞員額法官(檢察官)的辦案開展工作,無論在待遇還是仕途進步上都不如員額序列的法官、檢察官。

『伍』 司法行政崗位工資

司改後,法檢「兩院」實行人員分類管理,不同類型的人員核定不同的工資待遇。
目前,法檢「兩院森陵」六類人員分別是:員額法官、員額檢察官;法官助理、檢察官助理;司法行政人員;司法警察;工勤人員;聘用制書記員等六類人員。法檢「兩院」人員分類後,不同人員的工作性質、工作職責有所差異,因此工資待遇各不相同。
1、員額法官、員額檢察官的待遇。司改主要突出員額法官和員額檢察官的主體地位,改革賦予了員額法官、員額檢察官充分的辦案權。司改前,法官檢察官並不能決定案件的處理結果,分管領導和一把手對案件的處理結果有決定權。司改後,分管領導和一把手的權力下放,員額法官、員額檢察官的辦案權增大,實行「誰辦案、誰決定、誰負責」的辦案原則。這樣的結果是,員額法官、員額檢察官對案件終身負責,責任增大,待遇也相應提高,工資待遇比同級別公務員高50%左右。本地一個副處級員額法官,年收入在18萬至20萬之間,行政機關一個副處級幹部年收入大概只有12萬至14萬。司改後,員額法官檢察官的待遇明顯提高了。
2、法官助理、檢察官助理的工資待遇。法檢「兩院」的助理沒有獨立辦案權,主要輔助員額法官、員額檢察官辦案。由於不需要對案件負責,辦理的案件署員額法官、員額檢察官的名字,幾乎不需要對案件負責,因此工資待遇只比同級別公務員工資高20%左右。比如本地一個四級主任科員,每月工資4000元上下(不含基礎性績效獎金),法院一個四級法官助理,每月平均工資5000元上下(含績效獎金),法檢「兩院」助理的工資平均比同級別公務員每月大概多1000元。
3、司法行政人員工資待遇。簡物法檢「兩院」的司法行政人員主要分布在辦公室、政治部、計財部等綜合保障部門,日常工作主要服務保障辦案,工資待遇跟助理是一樣的。
4、司法警察的待遇。司法警察的工資待遇跟司改沒有多大關系。司法警察作為人民警察的警種之一,工資待遇參照公安民警的標准執行,工資待遇比同級別公務員高38%左右。本地一個四級警長(相當於四級主任科員)月工資6000元上下,每月工資比同級別的四級主任科員的多2000元左右。
5、工勤人員工資待遇。工勤人員由於沒有公務員身份,不能享受司改政策紅利,沒有司法績效獎勵,只有基本工資、基礎性績效獎金等基本待遇。
6、聘用制書記員的待遇。聘用制書記員是法檢「兩院」的臨時工,沒有正式編制,工資待遇不高。司改後,省以下法檢「兩院」人財物收歸省管,聘用制書記員由之前各單位自行招聘改為省高院、省檢察院統一招聘,按照公務員招錄程序擇優錄取。司改後,我省聘用制書記員待遇提高了,工資標准按照學歷、工齡核定,學歷高,工資檔次就高,工齡越長,工齡工資就越高。本地法院檢察院的書記員,月工資可以達到3000元,跟試用期轉正的公務員差不多。
總之,司改後,法檢「兩院」六類人員六種待遇,褒貶不一。就員額法官檢察官來說,他們工資最高,但辦案責任也最大。由於辦案壓力過大,基層法院法官寧願放棄員額身份,去從事工作責任輕松點的工作。另一方面,由於員額退出機制不暢通,入額的法官檢察官又難以退出,年輕法官助理、檢察官助理又難以入額,造成「兩院」的助理靠熬資歷、熬年限入額。一些有能力有抱負的法官助理,乾脆辭職去從事律師工作。司改後,法檢「兩院」人員待遇普遍好了,但一些地區法檢此咐戚「兩院」辭職人員卻在增多。聘用制書記員由於沒有正式編制,大多數人只把書記員作為跳板,三兩年就辭職另謀他路了。