公司法實務

⑴ 公司法實務幾個熱點問題解答

公司設立失敗時發起人的責任
公司設立失敗是指公司因種種原因而不能成立的情形。公司設立失敗的直接結果是作為無權利能力社團的設立中的公司不復存在。然而，在公司設立過程中不可避免地產生了諸多的權利義務關系，那麼公司設立失敗後，這些權利義務由誰來承受呢？當設立中的公司不復存在後，發起人作為設立中公司的一個機關的地位也隨之而去了，此時，發起人之間就僅存在著由於簽訂發起人協議或章程所形成的合夥關系。因此，當公司設立失敗時，發起人承擔責任的基本原則是：發起人為發起行為所產生的後果承擔無限連帶責任。具體如下：
1．公司發起人對設立行為的債務和費用負連帶責任
這里所說的債務，包括合同之債和侵權之債；所說的費用，包括為設立公司支付的租用房屋、場地費，購買辦公用品費，辦理設立的手續費，支付審計、資產評估、律師費，支付發行股票承銷費，支付雇員勞務報酬費等。這些債務和費用，本應由成立後的公司來支付，但由於設立失敗，就只能由發起人來承擔了。
2．公司發起人對認股人已繳納的股款，負返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任
按理而言，認股人在交納股款後已成為設立中公司這一無權利能力社團的社員，當公司設立失敗後，本應僅分得公司清償債務後的剩餘財產，但公司法為了加強對認股人的保護而把其置於與債權人相同的第三人的地位。所以當公司設立失敗時，認股人仍可要求返還股款並加算利息。
3．公司發起人的出資違約責任
正如前述及，公司發起人的出資違約責任既可能存在於公司成立之前，也可能存在於公司成立之後。若有公司發起人沒有按規定出資從而導致公司不能成立時，該發起人須向其他發起人承擔出資違約責任。

⑵ 如何看待當事人之間的約定在公司法實務中的作用

當事人之間的約定在公司法務中的作用還是比較大的，因為這樣的可以減輕很多的法律麻煩。

⑶ 公司法實務：在哪些情形下發起人應當承擔責任

我國《公司法》第94條股份有限公司成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足回出資的，應當補繳；答其他發起人承擔連帶責任。
股份有限公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。

第95條規定：「股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：（一）公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；（二）公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任；（三）在公司設立過程中，由於發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。」

若能提供進一步的信息，有助於提供更為詳細准確的解答。

⑷ 商法原理與實務 試題解答

你好，此題回來答如下：
（1）、甲自的出資合法。據《公司法》第二十七條
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
（2）該公司組織機構的設置不合法。
根據相關規定，公司董事、高級管理人員不得兼任監事，本例中乙為公司監事兼經理不符合公司法相關規定！
（3）、公司於2006年3約15日成立。
根據規定，頒發營業執照上的日期即為公司成立的日期！

⑸ 有誰能給我推薦幾本關於合同法、公司法法律操作實務的書啊

中華人民共和國勞動合同法實務操作全書 出版社：京華出版社 作者：本書編委會 冊數：全三卷 16開精裝 2007年6月 類別:行業圖書-法律 定價：￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規范,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業盡快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文本的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關系的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未簽勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關系 30、勞動關系與勞務關系 第三篇 勞動合同案例分析 1承接項目應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關系爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1O成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關系 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關系 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒文件判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22隻約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業秘密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程序降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關系中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關系後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任探討 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關系 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關系以「辭退決定書」還是以「退工單」為准 42她能要求與企業恢復勞動關系嗎? 43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑒證能否提出行政復議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案范圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關系 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、貿易行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章 一、法律 二、法規 三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規范性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的文件目錄

⑹ 實務中，對實物出資比例有限制嗎《公司法》里規定不得低於30%

新《公司法》規定：公司設立登記時，全體股東的貨幣出資額不得低於注冊資本的30%。因此，只要增資的貨幣出資比例不低於增資的30%的情況下，均可以實物增加註冊資本。

⑺ 公司法實務：公司股東是否有權直接起訴公司

您好，當公司董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害公司股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。
直接訴訟是股東直接以公司董事、高級管理人員為被告提起的，要求其賠償因違反法律、行政法規或者公司章程的規定而對股東造成的損害的訴訟。
1、撤銷決議之訴
《公司法》第22條規定，股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違法法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷。股東提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。
2、行使知情權之訴
《公司法》第33條規定，股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。
公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起15日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
3、異議股東股份回購請求權之訴
《公司法》第74條規定，有限責任公司股東對股東會會議決議投反對票表示異議符合法定情形的，公司有義務依該股東的請求回購股份。自股東會會議決議通過之日起60日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起90日內向人民法院提起訴訟。
4、損害賠償之訴
《公司法》第152條規定，董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。
5、解散公司之訴
《公司法》第182條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
希望能幫到您。

⑻ 求助，公司法理論與實務哪個老師的好

數學我建議用柳重堪的~理論力學的話建議你看書就好了~大學物理多看課件~