司法改革方案

① 司法體制改革方案何時能落實

你好,希望將來的法制更為健康-健全.

② 縣級司法局在此次司法體制改革中有何具體方案

沒有，司法局是行政機關，不涉及司法體制改革（只針對法院、檢察院系統。）。

③ 中國大部制改革包含哪些內容

一）實行鐵路政企分開。為推動鐵路建設和運營健康可持續發展，保障鐵路運營秩序和安全，促進各種交通運輸方式相互銜接，實行鐵路政企分開，完善綜合交通運輸體系。將鐵道部擬訂鐵路發展規劃和政策的行政職責劃入交通運輸部。交通運輸部統籌規劃鐵路、公路、水路、民航發展，加快推進綜合交通運輸體系建設。組建國家鐵路局，由交通運輸部管理，承擔鐵道部的其他行政職責，負責擬訂鐵路技術標准，監督管理鐵路安全生產、運輸服務質量和鐵路工程質量等。組建中國鐵路總公司，承擔鐵道部的企業職責，負責鐵路運輸統一調度指揮，經營鐵路客貨運輸業務，承擔專運、特運任務，負責鐵路建設，承擔鐵路安全生產主體責任等。

二）組建國家衛生和計劃生育委員會。為更好地堅持計劃生育的基本國策，加強醫療衛生工作，深化醫葯衛生體制改革，優化配置醫療衛生和計劃生育服務資源，提高出生人口素質和人民健康水平，將衛生部的職責、國家人口和計劃生育委員會的計劃生育管理和服務職責整合，組建國家衛生和計劃生育委員會。主要職責是，統籌規劃醫療衛生和計劃生育服務資源配置，組織制定國家基本葯物制度，擬訂計劃生育政策，監督管理公共衛生和醫療服務，負責計劃生育管理和服務工作等。

三）組建國家食品葯品監督管理總局。為加強食品葯品監督管理，提高食品葯品安全質量水平，將國務院食品安全委員會辦公室的職責、國家食品葯品監督管理局的職責、國家質量監督檢驗檢疫總局的生產環節食品安全監督管理職責、國家工商行政管理總局的流通環節食品安全監督管理職責整合，組建國家食品葯品監督管理總局。主要職責是，對生產、流通、消費環節的食品安全和葯品的安全性、有效性實施統一監督管理等。將工商行政管理、質量技術監督部門相應的食品安全監督管理隊伍和檢驗檢測機構劃轉食品葯品監督管理部門。

四）組建國家新聞出版廣播電影電視總局。為進一步推進文化體制改革，統籌新聞出版廣播影視資源，將國家新聞出版總署、國家廣播電影電視總局的職責整合，組建國家新聞出版廣播電影電視總局。主要職責是，統籌規劃新聞出版廣播電影電視事業產業發展，監督管理新聞出版廣播影視機構和業務以及出版物、廣播影視節目的內容和質量，負責著作權管理等。國家新聞出版廣播電影電視總局加掛國家版權局牌子。

五）重新組建國家海洋局。為推進海上統一執法，提高執法效能，將現國家海洋局及其中國海監、公安部邊防海警、農業部中國漁政、海關總署海上緝私警察的隊伍和職責整合，重新組建國家海洋局，由國土資源部管理。主要職責是，擬訂海洋發展規劃，實施海上維權執法，監督管理海域使用、海洋環境保護等。國家海洋局以中國海警局名義開展海上維權執法，接受公安部業務指導。

六）重新組建國家能源局。為統籌推進能源發展和改革，加強能源監督管理，將現國家能源局、國家電力監管委員會的職責整合，重新組建國家能源局，由國家發展和改革委員會管理。主要職責是，擬訂並組織實施能源發展戰略、規劃和政策，研究提出能源體制改革建議，負責能源監督管理等。

④ 試述目前司法改革推出哪些改革舉措

84項改革近6成旨在確保公正司法
四中全會提出的190項重大改革舉措中，有關進一步深化司法體制和社會體制改革的有84項，主要體現在三大方面。
一是在保證公正司法、提高司法公信力方面，共有48項改革舉措。重點包括探索建立檢察機關提起公益訴訟制度，實行辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制等。
二是在增強全民法治觀念、推進法治社會建設方面，共有18項改革舉措。重點包括把法治教育納入國民教育體系和精神文明創建內容，完善守法誠信褒獎機制和違法失信行為懲戒機制等。
三是在加強法治工作隊伍建設方面，共有18項改革舉措。重點包括完善法律職業准入制度，加快建立符合職業特點的法治工作人員管理制度，建立法官、檢察官逐級遴選制度等。
改革措施三年內陸續出台落實措施
中央司改辦負責人表示，《實施方案》對進一步深化司法體制和社會體制改革作出了全面系統的規劃。將84項四中全會改革舉措逐項具體化，明確工作進度和時間節點，提出可檢驗的成果要求，提升了改革舉措的可操作性。按照《實施方案》的時間安排，這些改革舉措都要在2015年至2017年的三年內出台具體落實的政策、措施。
中央司改辦負責人表示，今年將全面啟動改革工作。自年初以來，最高人民法院第一、第二巡迴法庭在深圳、沈陽掛牌設立，開庭審理案件。《關於領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》等改革實施意見也已經中央全面深化改革領導小組審議通過。預計到2015年底，相關部門每個月都將推出新的改革舉措，形成相應的改革成果。
>>任務聚焦
1建立領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度，確保司法機關依法獨立公正行使職權。
2建立司法機關內部人員過問案件的記錄制度和責任追究制度，防止司法機關內部人員干預其他人員正在辦理的案件。
3建立健全法治工作人員管理制度，完善職業保障體系，建立法官、檢察官、人民警察專業職務序列及工資制度。
4實行辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制，同時統一錯案認定標准，明確糾錯主體和啟動程序，保證制度順利實施。
5變立案審查制為立案登記制，對人民法院依法應該受理的案件，做到有案必立、有訴必理，保障當事人訴權。
6建立預約立案制度，因地制宜推行網上立案及其他遠程立案方式，方便當事人訴訟。建立對無正當理由不予立案的司法救濟機制。

7探索建立檢察機關提起公益訴訟制度，對提起公益訴訟的條件、適用范圍和程序進行探索，明確公益訴訟的參加人、案件管轄、舉證責任分配。
8推動實行審判權和執行權相分離的體制改革試點。研究論證審判權與執行權外部分離的模式。
9明確規定社區矯正管理體制、執行程序、矯正措施、法律責任，實現社區矯正制度化、法律化，加快建立監禁刑和非監禁刑相協調的刑罰執行體制。2015年推動制定社區矯正法。
10把法治教育納入國民教育體系，2015年制定青少年法治教育大綱，制定在中小學設立法治知識課程的實施方案。2016年提出把法治教育納入國民教育體系的意見。

⑤ 司法體制改革工勤人員改革方案

司法體制改革不管如何改革，作為政法部門的工勤人員個人身份應該不會改變，現在政法專項編制的普通公務員都是凡進必考（領導幹部可以調任），機關工勤人員也不可能過渡為公務員；
中央早有規定政法部門要嚴格控制工勤人員編制，對於超編配備的工勤人員可能會採取「老人老辦法、新人新辦法」，分情況採取調離政法部門或自然減員等方式解決，應該說來無論如何改，作為黨政機關的工勤人員個人利益應該依法得到保障。

⑥ 警察職務套改方案

《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》是由人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局制定的。

2009年10月，公安部和國家公務員局制定了《公安機關執法勤務機構人民警察警員職務套改方案》，提交國務院審定通過。12月16日，套改方案正式印發各地。在公安民警職務序列中，專門設計了執法勤務機構人民警察警員職務序列，並且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領導職務序列有明顯區別，目的在於建立一個相對獨立的「通道」，使人員最為集中的執法勤務機構警員能夠得到正常晉升，享受相關經濟待遇，以消除「官本位」思想，解決「千軍萬馬擠獨木橋」的問題，從制度上、根本上解決壓職壓級問題。

具體方案如下：

為貫徹實施《國務院辦公廳關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發[2008]9號，以下簡稱《意見》），結合公安工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和目標

實施《意見》工作，要以科學發展觀為統領，堅持依法治警、從優待警、以人為本，體現公安特色，傾斜基層一線，立足現實，著眼長遠，統籌規劃，突出重點，穩步推進，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作，並以此為契機，進一步規范公安機關內設機構設置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機制，深化公安人事制度改革，推動公安隊伍正規化建設，為建設一支政治堅定、業務精通．作風優良、執法公正的公安隊伍，圓滿完成各項公安保衛任務提供強有力的組織保證。

二、實施范圍

（一）下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實施范圍：

1.各級公安行政機關及其內設機構、派出機構

2.各級公安行政機關直屬事業單位中，列入參照公務員法管理並列入評授人民警察警銜范圍的機構；

3.已完成司法體制改革、納入公務員法管理的鐵路交通、民航、林業公安機構，海關緝私部門及其內設機構、派出機構；

4.其他屬於公安機關人民警察建制單位的機構。

面試,工資,福利,薪水

上述機構中因涉嫌違法違紀被立案審查尚未作出結論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務員法管理的鐵路、交通、民航、林業公安機構人員，暫不列入《意見》實施范圍。

（二）下列人員不列入《意見》實施范圍：

1.不擔任人民警察職務的；

2.已批准離休、退休或者在2008年9月30日前已達到退休年齡的；

3.正在辦理調離公安機關和辭職、辭退手續的；

4.被開除公職、勞動教養、判處刑罰、免予刑事處罰的；

5.因其他原因不宜列入實施范圍的。

三、實施方法和步驟

各地公安機關要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協調，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩妥的原則，對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構、人員分類、稱謂規范和相關人員職務套改工作。列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應於2008年12月31日前完成規范機構設置和職務序列工作。具體實施步驟如下：

（一）確定實施范圍：縣級以上地方公安機關會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，並報上一級公安機關備案。

（二）規范分類、稱謂。以省級公安機關為單位，按照《意見》規定，對公安機關內設機構進行分類並規范稱謂。其中涉及的相關問題按照以下原則處理：

1.凡機構分類與《意見》不一致的，以《意見》為准。其中，縣級公安機關已根據2006年公安部《關於縣級公安機關機構設置的指導意見》調整歸並的相關職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機構分類，即：辦公室已歸並入指揮中心，以及信訪部門已歸並入法制室的，均列為執法勤務機構管理。縣級公安機關政工監督室內部仍保留有相對獨立督察機構及其人員的，該督察機構列為執法勤務機構管理。

2.除監管所、車管所外，內設執法勤務機構實行隊建制，並以此規范其機構、人員稱謂。其中，內設執法勤務機構在對外交流中需要實行「局」稱謂的，可以繼續保留。3.內設執法勤務機構的下設單位，均作為執法勤務機構，所屬人員按照執法勤務機構人員管理。同時，有關機構及其警官職務稱謂暫保持不變。

（三）實施職務套改。

.公安部及其內設機構和地方公安機關及其內設綜合管理機構的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執行。

考試,國家公務員,安徽公務員,警察,待遇,職業,求職,面試,工資,福利,薪水2

2.縣級以上地方公安機關按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內設執法勤務機構和派出所的公安民警組織實施職務套改，執行相應的工資標准。

（1）警官職務按照所在機構名稱套改稱謂。其中，內設隊建制執法勤務機構的警官職務稱謂主要為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。監管所、車管所、派出所的警官職務稱謂為：所長。副所長。上述機構中主管政治工作的警官職務稱謂為：政治委員、政治教導員、政治指導員等。

（2）警員職務原則上按照下列標准進行套改：

調研員套改為一級警長；副調研員套改為二級警長；

主任科員套改為三級警長；副主任科員中符合下列條件之一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：

①任現職滿2年；

②從事公安工作滿10年；

③榮立相當於三等功以上等次獎勵；

④累計三次以上公務員年度考核結果為優秀。

科員套改為二級警員辦事員套改為三級警員。（3）級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員：

①擔任現職滿10年，且最近10年公務員考核結果均為稱職以上等次；

②擔任現職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次；

③擔任現職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當於二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務員年度考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次。

（4）級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：

①擔任現職滿10年，且最近10年公務員考核結果均為稱職以上等次；

②擔任現職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次；

③擔任現職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當於二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務員年度考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為稱職以上等次。

3.原同時擔任領導職務與非領導職務的公安民警，列入警官職務序列管理，繼續保留原非領導職務相關待遇，並不佔用所在公安機關警員職務職數。

（四）完善日常管理。首次套改相關工作完成後，公安部將會同有關部門適時出台警官職務與警員職務的轉換、警員職務的晉升、職數管理、警務技術職務管理相關規定。各地公安機關要以貫徹實施《意見》為契機，加強領導，精心組織，深入研究，明確職責，與有關職能部門齊抓共管，按照《公安機關組織管理條例》、《意見》和有關政策規定，結合本地實際，建立健全規章制度，切實規范公安機關機構設置，完善人員分類管理制度，不斷推進《意見》實施工作。

(6)司法改革方案擴展閱讀：

警銜制度

警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標志，是國家給予人民警察的榮譽。中國人民警察實行警監、警督、警司、警員的警銜制度。

建立

警銜是區分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號和標志，是國家給予人民警察的榮譽。為了進一步加強人民警察隊伍的革命化、現代化、正規化建設，增強人民警察的責任心、榮譽感和組織紀律性，有利於人民警察的指揮、管理和執行職務，1992年7月1日，第七屆全國人民代表大會常務委員會第二十六次會議審議通過了《中華人民共和國人民警察警銜條例》，正式建立了人民警察警銜制度。警銜制度的建立，是人民警察隊伍建設的一件大事，標志著依法治警、從嚴治警進入了一個新的階段。

設置

人民警察警銜設五等十三級，即:1、總警監、副總警監;2、警監(一級、二級、三級);3、警督(一級、二級、三級);4、警司(一級、二級、三級);5、警員(一級、二級)。擔任專業技術職務的人民警察的警銜，在警銜前冠以"專業技術"。

人民警察實行警察職務等級編制警銜。擔任行政職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜:

1、部級正職:總警監;

2、部級副職:副總警監;

3、廳(局)級正職:一級警監至二級警監;

4、廳(局)級副職:二級警監至三級警監;

5、處(局)級正職:三級警監至二級警督;

6、處(局)級副職:一級警督至三級警督;

7、科(局)級正職:一級警督至一級警司;

8、科(局)級副職:二級警督至二級警司;

9、科員(警長)職:三級警督至三級警司;

10、辦事員(警員)職:一級警司至二級警員。

擔任專業技術職務的人民警察實行下列職務等級編制警銜:

1、高級專業技術職務:一級警監至二級警督;

2、中級專業技術職務:一級警督至二級警司;

3、初級專業技術職務:三級警督至一級警員。

式樣

人民警察換發"九九"式警服後，警銜標志的式樣為:

總警監、副總警監警銜標志由銀色橄欖枝環繞銀色國徽組成。其中，總警監警銜標志綴釘一枚橄欖枝環繞一周的國徽，副總警監警銜標志綴釘一枚橄欖枝環繞半周的國徽。

警監警銜標志由一枚銀色橄欖枝和銀色四角星花組成。其中，一級警監警銜標志綴釘三枚四角星花;二級警監警銜標志綴釘二枚四角星花;三級警監警銜標志綴釘一枚四角星花。

警督、警司警銜標志由銀色橫杠和銀色四角星花組成。其中，警督警銜標志綴釘二道橫杠，一級警督警銜標志綴釘三枚四角星花，二級警督警銜標志綴釘二枚四角星花，三級警督警銜標志綴釘一枚四角星花。警司警銜標志綴釘一道橫杠，一級警司警銜標志綴釘三枚四角星花，二級警司警銜標志綴釘二枚四角星花，三級警司警銜標志綴釘一枚四角星花。

警員警銜標志由銀色四角星花組成。其中，一級警員警銜標志綴釘二枚四角星花;二級警員警銜標志綴釘一枚四角星花。

警銜標志佩帶在劍型肩章上。擔任行政職務的人民警察的肩章版面為藏藍色，擔任專業技術職務的人民警察的肩章版面為藍灰色。

佩戴和使用

人民警察警銜的區分是由肩章來區分的，人民警察肩章分為軟質扣式肩章、軟質套式肩章和硬質扣式肩章三種，其中，軟質扣式肩章佩戴於執勤服，軟質套式肩章佩戴於多功能服、作訓服、戰訓服和防風皮夾克，硬質扣式肩章佩戴於常服。

此外，胸徽和警號的佩戴也要符合服裝規定，執勤服、作訓服、戰訓服和防風皮夾克使用絲織魔術貼胸徽和警號，多功能服和常服使用金屬胸徽和警號。

參考資料：社會保障網：國務院辦公廳關於規范公安機關人民警察職務序列的意見

⑦ 明確各類司法人員工作職責工作流程工作標准實行什麼制和什麼制

實行辦案質量終身負責制和錯案責任倒查問責制。

⑧ 勞改系統工人改革方案

司法部關於印發《關於勞教單位工人分類管理的實施意見》的通知
(2008年3月12日司發通[2008]46號)

各省、自治區、直轄市司法廳(局)，新疆生產建設兵團司法局、監獄管理局：
為適應勞教工作改革發展的需要，進一步規范勞教單位工人分類管理工作，根據司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)的有關要求，司法部制定了《關於勞教單位工人分類管理的實施意見》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

關於勞教單位工人分類管理的實施意見

為推動勞教工作的改革和發展，適應新形勢下教育矯治工作的需要，根據國務院《關於研究解決監獄困難有關問題的會議紀要》 (國閱[2001]73號)和司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)等文件要求，現對勞教單位工人的分類管理工作提出如下實施意見：

一、工人分類管理的基本原則和目標
勞教單位工人的分類管理是依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，按照勞教執法、教育矯治勞教人員對工人崗位勞動的特殊要求，將勞教單位勞動崗位予以分類，按照各類崗位的不同特點和政策要求對在崗工人實施勞動管理。
工人分類管理應堅持依法管理、實事求是、統籌兼顧、規范運行的原則。其基本目標是勞教單位工人在實行統一的勞動用工、勞動報酬、就業安置和社會保險制度的基礎上，進一步明確各類工人勞動崗位的職責，健全完善適應勞教工作職能特點和發展要求的統一的工人分類管理制度，維護和保障工人的基本權益，促進工人勞動管理的法制化、規范化和社會化。

二、勞動崗位的分類設置及管理
勞教單位的工人崗位分為勞教所輔助管理崗位、勞教生產關鍵要害崗位、勞教人員技術輔導崗位三類崗位(以下簡稱三類崗位)。
(一)三類崗位的設置范圍、比例由各省(區、市)勞教局在地方政府的領導下，按照司法部、財政部、人事部《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)的有關要求，商同級人事、財政部門核定。在核定工作中，各省(區、市)勞教局要根據實際需要從嚴掌握，如實際需要崗位數量在省(區、市)勞教系統內綜合平衡後低於規定比例下限的，按照實際需要數量核定。
(二)各省(區、市)勞教局按照「集中掌握、統一調控」的要求，根據相關規定製定勞教單位三類崗位設置和管理辦法。
(三)各省(區、市)勞教局根據所屬各勞教所警力配置、收容情況、地理位置、勞教企業組織形式、生產規模、產業特點，以及工人分布、勞教單位發展需要等因素，合理核定和適時調整勞教所的三類崗位設置范圍及具體數量。
(四)各省(區、市)勞教局應指導各勞教單位加強崗位管理，轉變用人方式，不將三類崗位固定到具體人員。各勞教所應根據《勞動合同法》的有關規定，與所聘用人員簽訂勞動合同，實行動態管理。

三、三類崗位人員的選聘
各勞教所必須選聘政治可靠、業務熟練、身體健康者上崗。
(一)選聘對象
選聘對象原則上以各勞教單位現有在職在崗工人為主。對於個別有特殊技術要求的崗位，統一由各省(區、市)勞教局向其他勞教單位或社會進行選聘。
(二)選聘程序
1．由各勞教所公布省(區、市)勞教局核定的崗位及其相應資格條件、崗位數、選聘辦法，接受工人報名並進行資格審查。
2．通過適當的考試、考核等方式確定擬聘用人員。
3．公示擬聘用人員名單及其基本情況。
4．確定聘用人員，辦理相關手續。各勞教所將經公示通過後的擬聘用人員名單及其基本情況報省(區、市)勞教局審批同意後，與聘用人員簽訂勞動合同。

四、三類崗位人員的勞動管理
勞教單位工人分類管理要適應勞教工作改革發展的需要，在借鑒現代企業管理制度有益經驗的基礎上，結合實際，全面建立三類崗位人員的勞動合同用工制度。
(一)勞教單位三類崗位人員勞動合同的訂立、日常管理、考核由勞教所政工勞資部門負責。
(二)勞教單位應根據三類崗位的重要性、技能條件和勞動強度的不同，按照有關規定製定相應的勞動工資分配辦法。
(三)各省(區、市)勞教局應按照《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)和《財政部、司法部關於制定勞教所基本支出經費標準的通知》(財行[2007]277號)等文件規定和所屬各勞教所三類崗位指標的核定情況，及時協調有關部門，將三類崗位的經費和補助撥轉給相關勞教單位。各單位要本著「統一掌握、合理使用」的要求，按相關規定管理和使用好該項經費及補助。
(四)勞教單位應根據三類崗位用人需要，做好工人的教育培訓工作，積極組織開展形勢政策教育、業務知識和技術技能教育，不斷提高工人的思想政治素質和職業技能水平。
(五)各省(區、市)勞教局要加強勞動用工就業管理，嚴格控制人口，努力暢通出口。勞教所和勞教企業凡需要向社會選聘新工人的，必須報省(區、市)勞教局審批，實行勞動合同用工。

五、工人分類管理工作的有關要求
(一)統一思想，提高認識
勞教單位工人的分類管理政策性強，涉及面廣，任務重，矛盾多，直接關系工人的切身利益，關系勞教場所的安全穩定。各省(區、市)勞教局要高度重視，統一思想，提高認識，注意把握工人的思想動態和實際要求，積極開展政策宣傳和咨詢，加強思想政治工作，為實施工人分類管理做好各種准備。
(二)健全組織，加強領導
各省(區、市)勞教局要加強對勞教單位工人分類管理工作的組織領導，成立領導機構，加強對工人分類管理工作的指導和監督。各勞教單位要建立由勞教所或勞教企業負責人、政工勞資部門負責人和工會等各有關部門負責人參加的協調機構，具體負責協調勞教所、勞教企業和工人三方關系，以保障工人的基本權益，妥善處理各種利益和矛盾，確保工人隊伍思想的穩定，維護勞教場所的持續安全穩定。
(三)把握政策，建章立制
各省(區、市)勞教局要依據《關於勞教單位工人崗位分類設置和管理的通知》(司發通[2007]69號)和本實施意見的要求，結合各地實際工作，制定涵蓋崗位設置和管理、勞動管理、人員選聘、勞動報酬、財務管理等方面的勞教單位工人管理具體方案和實施辦法，並報司法部勞教局備案。
(四)深入調研，加強指導
各省(區、市)勞教局要認真履行職能，針對勞教單位工人情況比較復雜、地區性差異較大等特點，深入調查研究，摸清實際情況，加強分類指導，積極探索符合本地實際情況的工作方法，確保工人分類管理工作順利進行。
附件：勞教單位三類崗位設置參考范圍

附件

勞教單位三類崗位設置參考范圍

一、勞教所輔助管理崗位主要包括
(一)機關行政事務輔助類崗位。如勞教所公用車輛駕駛、文印、攝影錄像、播音放映、郵件收發、門衛傳達、機關食堂、機關接待、電台話務、電網維修、通訊維修、網路維護、圖書管理、水電氣熱維修、房屋修繕、幼兒保育、物資保管、環衛綠化、消防安全管理崗位等。
(二)勞教場所輔助服務類崗位。如勞教人員接見服務、所管設施設備的管理維修、勞教人員生活物資采購、勞教人員食堂、勞教人員醫院護工、司葯崗位等。
(三)其他輔助管理類崗位。

二、勞教生產關鍵要害崗位主要包括
(一)習藝性勞動場所生產安全、質量控制類崗位。如生產安全檢查監督、安全救護、質量檢驗、分析化驗、計量、質量控制崗位等。
(二)習藝性勞動生產物資采購、保管類崗位。如勞教所生產物資采購和保管、危險品管理、司磅、所內生產物資轉運崗位等。
(三)習藝性勞動場所特種設備操控類崗位。如壓力容器操作、農機、生產性機動車駕駛、特種車輛駕駛、精密、大型、貴重設備操作、制氧制氣、絞車操作、大型排灌設備操作管理、鍋爐操作、爆破作業；技術含量高的工種崗位等。
(四)習藝性勞動場所輔助管理崗位。如水電氣安裝、管理、維修、生產現場財會統計、消防、生產區門衛、生產區道路養護等崗位。
(五)其他特殊關鍵要害崗位。如描圖曬圖、產品設計、產品銷售及售後服務等崗位。

三、勞教人員技術輔導崗位具體設置范圍因不同行業、不同產品結構有所不同(略)

發布部門：司法部發布日期：2008年03月12日實施日期：2008年03月12日(中央法規)

⑨ 哪有《關於深化司法體制和社會體制改革的實施方案》全文

司法體制改革的目標是「保證依法獨立行使審判權和檢察權」，它最重要的版制約、干擾因素有二權：外部行政化、內部行政化。「法院、檢察院的人財物收歸省級管理」措施只是減弱了外部制約，也有可能實際中加劇司法的內部行政化，強化上下級法院之間的從屬關系。這樣一來，省級法院、檢察院對市縣兩級法院的垂直管理權，有形、無形中都會增加。因此，這不可避免地帶來了人們對中國現有的審級制度的擔憂：既然上級法院統管下級，上訴的意義是不是會消失？這種擔憂是有一定道理的，的確可能帶來現實的威脅。

⑩ 法院檢察院改革中事業編制人員怎麼處理

首先，法檢兩院比較特殊，是不允許出現事業編制的，但是由於政法編制空缺，所以地方政府會特批一些事業編制供法檢兩院招錄輔助人員，不能提拔，不能做法官檢察官，甚至編制都只能掛靠在其他單位。

司法改革恐怕很難波及到這部分人，改革的表面標志是先實現人財物省統管，但事業編制屬於地方編制，所以這部分人肯定不在改革之內。

1、現在法院的事業編制的崗位都是輔助崗位（司機，內勤，書記員，出納，後勤，法警等），因為法院的事業編制是不能任審判職稱的。

2、待遇一開始差的不大，到了以後，按工齡啊等等啊，會有差距。

3、一般是全額撥款。（事業編制也有好多種，要看具體情況）

4、在法院沒有審判職稱，就沒什麼前途了。

科學劃分事業單位類別：

1、清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

2、劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

3、細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；

承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

(10)司法改革方案擴展閱讀

所有警察，包括人民法院、人民檢察院的司法警察，均屬於國家公務員，屬於行政編制，從法律上說，無事業編制警察。警察編制是法定的，不能隨意增加或者減少。

有的地方，行政編制已滿，在行政編制之外，通過地方人事部門，招收事業編制人員充實警察隊伍，這是沒有法律依據的。這部分所謂「警察」，不能算做公務員，只能按照事業單位人員管理。嚴格說來，也不能完全履行警察職務。

《警察法》第二條人民警察的任務是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動。

人民警察包括公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。

《行政處罰法》第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

第十六條 國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

第十七條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。

第十八條 行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。

委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。

受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。