民法幫工

Ⅰ 勞動關系、勞務關系、僱傭關系、幫工關系之間如何區分適用法律有何不同

一、勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。

勞動關系一般具備以下表現形式：
1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；勞動者是指在國家法定勞動年齡以內，具有勞動行為能力的人員。
2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、僱傭關系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事僱主授權范圍內的生產經營活動或勞務關系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務，並且給付約定的報酬。
僱主與受雇傭人之間不是平等關系，而是存在支配和服從的關系。
與勞動關系中的支配、服從關系不同：在僱傭關系中受僱傭的一方不需要加入僱主一方；而勞動勞動關系中的勞動者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關系中出現了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自願幫工，在幫工過程中出現了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內適當給予受傷幫工人一定的補償。

四、勞務關系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。

適用法律：僱傭關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規、部門規章。

Ⅱ 法律-義務幫工

所謂幫工，是指無償為他人提供勞務，幫工人與被幫工人之間往往具有特殊的社會關系，通常發生在親朋好友、同事、鄰居之間，具有臨時性的特點,也可以理解為我們通常所說的助人為樂。
幫工活動中，幫工人雖然是自願、無償提供幫工活動，但其目的是為了被幫工人的利益，基於這個原因，作為被幫工人來說，接受義務的幫工在法律上就不再是一種隨意的行為，如果幫工人在幫工的過程中對他人造成了傷害或者說自己不小心受到了傷害，那麼就需要由被幫工人來承擔這個責任。也就是說，被幫工人在接受幫工時就將面臨幫工過程中發生意外事故承擔賠償責任的風險
幫工人在從事幫工活動過程中，如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時造成損害，應當由被幫工人承擔賠償責任。
依據民法通則的相關規定，你的朋友肯定是承擔責任的

Ⅲ 什麼是義務幫工

都是義務復幫工，只是出現事故制後承擔的後果不同。為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
2011-5-11 22:47:57

Ⅳ 幫工行為與無因管理的區別與聯系

幫工不同於無因管理。 「幫工」和「無因管理」具體的概念和法律性質就不多說了，教科書上有的是，想必提問的人也是有所了解了才會問這個問題的。我只簡單說說我對他們區別的理解： 1.「幫工」一般來講，必須經過被幫工人的同意，他有一個明示和默示的作用，比方說，你們家蓋房子了，明天給你幫忙去啊？這個說那行啊，你來吧，明示。明天聽說你兒子結婚，要不要我們給你置辦點酒席，不說同意也不說不同意，那你看著辦，有時間過來招呼招呼，我也沒說同意你來，也沒說不同意你來，但是的話，你有時間你還是來了，來了我就默認。 2.那麼我們再說「無因管理」，根據民法通則的規定，無因管理是沒有法定和約定的義務，就是為了避免他人的財產受損，來管理他人財產，那麼這時候受益人要承擔相應的賠償責任。所以說，無因管理是不需要經過被管理人的同意，就是財產所有人，就是本人，無因管理不需要本人的明示或者默示，所以我認為這個是幫工和無因管理最大的區別。都是在幫別人管理事務，都是在幫別人做事，但是無因管理呢，它是不需要本人的明示或者默示，同意或者不同意，但是我們說（就）幫工來講，必須由被幫工人做出明示的表示。 參考文獻： 中央電視台《法律講堂》---《索賠》

Ⅳ 無償幫工緻他人財產損害而不是人身損害，被幫工的人有賠償責任嗎

針對無償幫工緻人損害的，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第13、14條從以下五方面作出了規定：
1、幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔賠償責任。這主要考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務的人，是不取報酬的，是出於親朋好友的情份來幫忙的，幫工活動的結果是被幫工人獲得利益。據此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。
2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。但被幫工人應當在受益范圍內予以適當補償。之所以規定被幫工人不承擔責任，主要是考慮被幫工人拒絕幫工在主觀上沒有過錯。但不等於說在幫工活動中幫工人受到的損害於己無關，不管怎麼講，幫工人參加幫工活動使幫工人受益了，根據公平原則，被幫工人應當在受益范圍內予以適當補償。
3、幫工人存在故意或重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。被幫工人在幫工活動中受益是有限的，不能要求被幫工人對幫工人的所有侵權行為都承擔賠償責任，如幫工人自身對侵權行為存在故意或重大過失的，應當與被幫工人共同對受害人承擔連帶賠償責任。
4、幫工人在幫工活動中遭受人身損害的，由被幫工人承擔賠償責任。這種情況常常是指遭遇人身意外事件，造成人身傷害的，這種傷害是在幫工活動中造成的，被幫工人是幫工活動的受益人，理應承擔賠償責任。
5、幫工人在幫工活動中，遭受第三人的不法侵害，造成人身傷害的，由侵權人即賠償義務人承擔賠償責任。但在第三人不能確定或者沒有賠償能力，可以由被幫工人予以適當補償。這是從有利於維護中華民族的善良風俗和保護受害人的角度規定的，這一規定的法理依據是公平原則。

無償幫工與僱傭和無因管理等邊緣法律關系的聯系與區別，三者的共同點在於無償幫工、雇員和無因管理者提供勞務所創造的物質財富與經濟利益均被幫工人、僱主和被無因管理者所有。但三者之間存在明顯的區別。
幫工人實際從事了幫工活動，是否構成無因管理？依照《民法通則》第93條及《民通意見》第132條關於無因管理的規定，可以看出成立無因管理的前提是「為避免他人利益受損失進行管理和服務」，對管理和服務支出的費用享有請求權。
幫工活動則不同，幫工一般是應被幫工人的請求進行的，被幫工人是受益人，幫工是有因的而不是無因的，幫工是無償的，幫工人無權請求報酬。
幫工與無因管理是兩個性質不同的法律關系，幫工不能適用無因管理的規定；無償幫工也不同於僱傭關系，僱傭關系是否成立，主要看雙方是否有約定，被雇傭人是否在特定的工作時間內、在雇傭人的監督和控制下進行勞務活動、雇員是否獲得報酬，就其實質而言，僱傭是僱主與雇員之間存在特定的利益關系，雇員所創造的物質財富與經濟利益雖歸僱主所有，僱主是受益人，但僱主需給雇員提供勞動生活條件和支付勞動報酬作為對價。

Ⅵ 幫工人重大過失致自身人身損害，被幫工人應承擔怎樣的賠償責任

新疆平安網訊 最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）對幫工人在幫工活動中致人損害民事責任的承擔以及幫工人在幫工活動中遭受人身損害和被第三人侵害民事責任的承擔分別做出了兩條明確規定，即第十三條規定：為他人無償提供
勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。第十四條規定：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。在審判實踐中，幫工人在幫工活動中，由於幫工人存在重大過失，造成自身人身損害的，對民事責任如何承擔，存在不同的處理意見。
案例：吳某與錢某系朋友關系，吳某的妹妹來巴州探親需回烏魯木齊市，吳某找錢某幫忙開車送人，並將自己的一輛桑塔納轎車交給錢某。錢某在回巴州的途中與前方大貨車發生了追尾相撞後，又與對面行駛過來的大客車相撞，造成了自身重傷，桑塔納轎車嚴重損壞的道路交通事故。錢某負道路交通事故的全部責任，並在醫院救治無效後死亡。錢某的父母以賠償權利人的身份將吳某做為被告訴至法院，請求吳某賠償死亡賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金合計247732 . 80 武醫療費、喪葬費等吳某已先期支付）。對本案被告如何承擔責任分歧很大，有三種不同意見。
第一種意見：吳某應當承擔全部賠償責任。因為錢某是為吳某無償提供勞務的幫工人，《解釋》第十四條第一款已明確規定幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，本案沒有被幫工人明確拒絕幫工和第三人侵權的行為，被幫工人就應當對幫工人的人身損害承擔全部的賠償責任。第二種意見：本案應當適用過失相抵原則，由吳某承擔相應的賠償責任。理由《解釋》第三十一條第一款規定：人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。錢某在幫工活動中因重大過失，致自身人身損害，應當減輕被幫工人吳某的民事責任，所以，吳某應當承擔部分賠償責任。第三種意見：本案應當適用公平原則，可以由吳某承擔補償責任，而不是賠償責任。本案有侵權的第三人，只是在道路交通事故責任認定上，第三人無責任而已，應視為第三人不能確定，可以由被幫工人吳某予以適當補償。
筆者同意第二種意見，理由如下：
第一種意見和第三種意見似乎都有些偏頗。《 解釋》第十四條第一款是幫工人在幫工活動中遭受人身損害，被幫工人應當承擔賠償責任的一般原則，是特殊侵權的賠償責任原則。就本案而言，第一種意見沒有考慮到幫工人遭受的人身損害是因第三人侵權造成的這一基本事實和幫工人有重大過失的特殊性，沒有適用一般侵權的賠償責任原則而適用特殊侵權一般原則來處理，其結果忽視了幫工人在幫工活動中應盡職盡責，忠於職守的普通注意義務，加重了被幫工人在幫工活動中作為受益人的責任，有失公平。第三種意見把第三人不承擔責任與第三人不能確定等同起來，是把一般侵權的過錯責任原則與受害人和責任人均無過錯的公平原則相混淆，忽視了應當按照一般侵權原理審查侵權行為友第三人）主觀上是否存在過錯。按照損害賠償的原理，損害賠償的責任，須有因果關系作為基礎，如果侵權人與侵權行為的結果之間沒有因果關系，則不應承擔賠償責任。本案侵權第三人是確定的，無過錯也是確定的，不存在待定狀態。因為第三人無過錯，所以不承擔責任，與第三人不能確定或者第三人沒有賠償能力有本質區別。
《 中華人民共和國民法通則》第一百三十一條規定：受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。《解釋》 第二條規定受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的不減輕賠償義務人的賠償責任。適用民法通貝則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。《解釋》 第三十一條第一款對賠償權利人各項財產損失的實際賠償金額的確定，明確了要按照民法通則第一百三十一條和《解釋》 第二條的規定來確定。錢某作為駕駛員在行車過程中未盡到高度注意義務致使發生道路交通事故，負道路交通事故的全部責任。本案無證據證實醫院治療不力或醫療過失而導致錢某死亡，道路交通事故是錢某死亡的直接原因。本案存在幫工法律關系，錢某所遭受的人身損害後果與幫工活動存在因果關系。由於錢某在幫工活動中有重大過失，可以減輕賠償義務人吳某的賠償責任，吳某應承擔相應的民事賠償責任。筆者認為，吳某應承擔賠償的次要責任，而不應當承擔全部的賠償責任或補償責任。

Ⅶ 義務幫工因為幫工人自己不注意安全，出事後被幫工人要負多大的責任

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋內》第十四條規定 幫工人因容幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。」
另外根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十一條規定：「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任」受害人只有一般過失的不減輕賠償義務人的賠償責任。這邊被幫工人要負多大責任還得看具體情況。

Ⅷ 如何認定幫工的無償性

幫工的無償性指幫工人提供勞務，並不以獲取錢物為交換條件。幫工一般是基於親朋好友、鄰里族人等特殊的人際關系，是一種互助互幫的關系。在幫工活動中，人們往往遵從當地的風俗習慣。因此，對於無償性的認定，應對這種特殊的關系、觀念和當地特有的習俗予以充分考慮。例如，在實踐中，對於在幫工中的煙酒飯菜招待，甚至在紅白喜事中封紅包等，按一般社會觀念，不應視為給付報酬而認定為有償。

Ⅸ 幫工的定義司法解釋

有償幫工」的法律認定——透析承攬關系、僱傭關系和幫工關系

一、引言
A沒有維修資質且未經自己公司D的同意，經B公司部門經理C私下介紹，口頭約定以低於市場的價格為B公司幫忙有償維修機器。在維修過程中，A不慎被機器擠傷，B公司及時將A送至醫院治療並墊付了一切費用。A治癒後經鑒定為十級殘疾，遂訴至法院要求人身損害賠償。此案在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）生效後發生，對本案的法律關系的定性出現了三種觀點，爭議很大：第一種觀點認為，應當認定為「有償幫工關系」，按照《解釋》第十四條及相關的法律規定處理；第二種觀點認為，應當認定為僱傭關系，按照《解釋》第十一條處理；第三種觀點認為，應當認定為承攬關系，按照《解釋》第十條處理。

本案中的法律難點是：《解釋》第十四條怎樣准確理解？其中的「幫工」是否包含「有償幫工」？「有償幫工」是否為法律認可？在確立「有償幫工」的法律關系具體歸屬時是否需要轉化或細化認定？

二、第一層分析：有償幫工關系並非現行法律認可的法律關系，必須轉化為僱傭關系或承攬關系等進行認定

幫工，顧名思義就是無償地提供勞務，幾大權威漢語詞典都這樣解釋和定義。幫工本身是一個生活概念、口語化概念和籠統的表層概念，必須在法律中得到落實和轉化。《解釋》第十三條只規定和認可「義務幫工」概念，但沒有認可「有償幫工」，原因在於：有償幫工的情形和歸責方式是復雜的，由於其有償性，不能類同於義務幫工的歸責和處理原則，應當轉化為僱傭關系、承攬關系甚至是委託關系處理，否則不僅在法理上陷於混亂，也將影響實踐中紛繁復雜的個案的處理。《解釋》的精神和解釋體系是一致的，第十四條的「幫工」與第十三條的「義務幫工」是一個涵義，都是指無償地提供勞務，不能前後矛盾。在司法解釋的起草者編著的《最高人民法院人身損害賠償司法解釋的理解與適用》一書目錄中，明確標明第十四條的內容要義是「義務幫工人遭受人身損害」。所以，《解釋》第十四條中的「幫工」，其涵義不包含「有償幫工」。

三、第二層分析：A為B公司修理機器是正式的承攬關系而非朋友之間私下裡幫忙的行為

表面上看，A是基於朋友C的關系為B公司修理機器，但實質上，C是B公司部門經理，代表著B公司，而且A修理的也是B公司的機器。對整個事件的認定，不能被二人的朋友關系所迷惑，事件的實質是個人為公司修理機器的正式的、市場化的、有償的、帶有很強的專業技術性的承攬行為，不能因為其口頭性的約定以及A是經過C介紹而修機器這兩點表面上的因素而否定。承攬關系可以是口頭的，也可以是書面的；可以是經朋友介紹的，也可以是公司自己聘請的。本案與朋友之間私下裡幫忙的性質是完全不同的，不能用朋友之間幫忙修理電腦來類比技術人員為某公司修理機器，二者不具有可比性。

四、第三層分析：不能因為維修人員沒有資質或技術不精就否認承攬關系的存在，行政法調控不影響民法法律關系的認定

能否因為本案A沒有專業的維修資質和證書，就否認承攬關系的存在？筆者認為，資質的有無是行政法領域調控的范疇，對沒有資質的人員攬私活是行政處罰的問題，不應當影響民法侵權領域中承攬關系的認定。現實中，送修或請人上門維修的情形極其普遍，有多少維修店的維修人員有正式的資質證書？面對如此廣大的維修領域，國家又設立了多少資質考試或證書？我們能僅僅因為沒有資質就否認如此之多的承攬關系嗎？如果把這些沒有資質的承攬關系都認定為有償幫工，並類比適用《解釋》第十四條的歸責原則處理，則所謂的「被幫工人」的義務和責任急劇加大，必然導致違背常理和常識的結論發生：上門維修大家電的維修人員因自己過失造成自身傷害，「被幫工人」負全部責任？！

正因為這樣的結論是荒謬的，所以《解釋》沒有認可和規定「有償幫工」，而認為「有償幫工」應當轉化為僱傭關系、承攬關系等進行處理是不言自明的。合同法第二百五十一條第二款明確規定：「承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」著名法學家王家福、謝懷栻先生撰寫的《合同法》一書第254頁明確指出，承攬合同的所涉事項適用於生產資料和生活資料的修理。就維修生活資料如家電、電腦以及生產資料如機器而言，送修和上門維修在法律關系的實質上是一樣的，都是承攬關系，只是就上門維修而言，被維修方在現場的配合義務、注意義務加大，維修方也有不得破壞非維修物品和被維修方環境等義務。維修人員有無資質，是工商部門和行政法關注的事，在民法中在所不問。

五、結論與深層次問題

合同法上，有名合同和無名合同甚多，但在侵權法中，與維修服務相對應的，與生活中的「有償幫工」以及籠統意義上使用的服務合同、勞務合同相對應而且可以定位或細化的，主要是承攬關系、僱傭關系、義務幫工關系和委託關系等。作為一個侵權案件，A為B公司有償維修機器過失造成自身傷害，第一不可能是委託關系，因為A沒有以B公司的名義從事民商事活動，也不針對第三人；第二不可能是義務幫工關系，因為義務幫工關系是無償地提供勞務，偏向於非專業技術性的工作；第三不可能是僱傭關系，因為雙方沒有人身依附關系，A獨立依靠其技術進行工作，一次性（修好後）領取報酬，B公司只對工作成果進行驗收、控制，維修過程完全由A自主。所以，本案應該認定為承攬關系，適用《解釋》的第十條及相關法律規定。

本文的分析對解決生活中普遍的「有償幫工」現象的依法轉化和確認問題，准確界定侵權法中容易混淆的承攬關系、僱傭關系、義務幫工關系、委託關系、無因管理關系等或許具有積極的意義。對於從民事審判的角度規范維修市場（承攬關系的一個方面），推進行政部門在專業資質方面工作的開展也可能是有益的。至於因履行合同而引起的侵權糾紛，合同關系和侵權法領域中法律關系之間是否需要轉化，以及怎樣合乎法律規定和法學理論轉化的問題，因筆力和能力所限，深切盼望引起同行們的關注，共同作廣泛而深入的研討。

Ⅹ 關於幫工的賠償標准

1、依據《工傷保險條例》規定，工傷職工可享受以下待遇：
第一，依據條例第二十九條規定，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
第二，依據條例第三十條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三，依據條例第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第四，依據條例第三十二條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第五，依據條例第三十三條規定，職工因工緻殘被鑒定為二級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：為22個月的本人工資，(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：本人工資的85%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、按《四川省工傷保險條例》規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金得標准分別為：
a.職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標准以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：
一次性工傷醫療補助金標准為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標准為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。
b.職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標准以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合並計算，標准為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。