民法退休

『壹』 強制女職工退休受民法典保護嗎

如果女職工沒有犯什麼錯誤，也沒有身體健康上的問題，強制女職工退休是違反了勞動法的。女職工有權向勞動部門進行投訴。

『貳』 民事訴訟案件影響退休嗎

法院可以執行退休人員基本養老金。

人民法院在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金，基本養老金在發放給退休職工之前，屬於基本養老基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。但是，在發給個人之後，就是退休職工個人的收入，為公平保護債權人和退休債務人的合法權益，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以執行退休職工基本養老金，但應當余留本人及其撫養人口生活必需費用。

最高人民法院研究室
《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》
法研[2002]13號
天津市高級人民法院：
你院津高法[2001]28號《關於勞動保障部門應依法協助人民法院扣劃被執行人工資收入的請示》收悉。經研究，答復如下：
為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。

『叄』 法律民事經濟影響在職職工退休嗎1

國家並沒有這項法律規定，而且職工的工齡根本就買不斷。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。「買斷工齡」一詞在國家規范的文件中從來未出現過，「買斷工齡」的說法既不規范也是不準確的。所謂「買斷工齡」的做法充其量就是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態並停止繳納國家規定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論是失業還是新企業工作到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此職工的工齡是根本買不斷的。至於「買斷工齡」的價格是完全由企業根據自身的承受能力決定，國家並無任何限定。
「買斷工齡」的做法從積極意義上看只能理解為企業減員增效。企業在體制改革、產業結構調整中要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業；將過多的冗員分流出去，從事企業外協服務或第三產業是無可厚非的事情，也是現代企業發展的趨勢。但是已經「買斷工齡」和正在「買斷工齡」的企業有幾個是屬於此類？當然也有些「買斷工齡」的企業的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的「婆婆」覺得長痛不如短痛，只好出錢「買斷工齡」，關閉企業把職工推向社會。所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系後企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同後未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
這里有一點需要說明的是有些機關單位是有其他提前退休政策的。比如《公務員法》中的某些規定，比如工齡滿30年自己書面申請後組織批准可以提前退休。實踐中很多單位還有這樣那樣的附加要求，因而在實踐中或執行層面，真正能辦成的並不多，可謂困難重重。再比如規定工齡滿20年，離法定退休年齡不足5年，自己書面申請經過組織批准可以提前5年退休。但是體制終究還是有一定缺陷的，這種規定我們還是知道就好了！

『肆』 2020年,民法典的頒布能讓公民按戶口本上的出生年月辦理退休嗎

肯定以戶口本及身份證的出生日期為准！

『伍』 2021年退休年齡執行民法典嗎

你好，如果2021年退休年齡執行民法典，那麼2021年退休的所有人都可以趕上這個民法典，謝謝

『陸』 民法典對於退休按身份證年齡還是按檔案年齡算

一般情況下，事業企業單位的工作人員的退休，都是優先按原始檔案的年齡進行計算的，如果原始檔案中沒有確切具體的年齡，再根據身份證來計算的。

『柒』 2021年民法典規定事業單位年滿30年可以退休嘛

2021年民法典規定事業單位年滿30年，可以退休嗎？2020年民法典規定事業單位年滿30年可以退休。

『捌』 民法典的退休年齡按身份證嗎

在正常情況下，身份證上的出生年月，和檔案記載的出生年月，應當是一致的。因為版在人的一權生中，需要填很多涉及年齡的表格。如果兩者出現不一致，自己肯定知道。應當及時變更，使兩者一致起來。

如果真是到了退休年齡，仍然存在身份證和檔案記載的年齡不一致的情況，按照國家有關部門的規定要求，以檔案記載的年齡為准。

在辦理職工退休時，對於職工出生時間的認定。一般實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法。如果出現本人的身份證和檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

中組部、人事部、公安部，在2006年的一個文件中，就是這樣規定的。原勞動部在1999年的文件中也是這樣規定的。

因此，按照國家目前的社保政策，退休年齡還是以檔案為准，不是以身份證為准。

這些與民法典並無直接關系。

『玖』 民法中退休人員在外打工離職有補償嗎

退休人員在外打工的，那麼最好與公司協商簽訂協議，明確工資及待遇，因為勞動合同法及其他法律沒有關於退休人員再次工作的規定，所以自己要保護好自己。

『拾』 民法通則第幾條有退休金償還債務的內容

退休人員是具有民事權利能力和行為能力的人，在民事活動中，應當與其他民事主體平等地回享受權利、承擔義務。答最高人民法院研究室《關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》（法研[2002]13號）也作出了相關明確規定：「為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法通則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。」

但是第幾條沒有明確規定，只是根據民法的各項規定的綜合，比如權利能力，債務履約等。