规章制度要员工签字吗

⑴ 公司一个小部门领导给员工定的规章制度员工不签字属于什么行为

公司一个小部门的领导制定的规章制度，员工不签字，这种情况可能是制度制定的不合理有待商榷。员工不签字，这说明有改进的地方。

⑵ 公司的规章制度有总经理签字的算是证据吗

如果是公司方提供材料，必须加盖公司的公章才可以作为有效证据材料使用内；
如果容是劳动者提供的证据材料，只有总经理签字的文件证明力度是不够的，但是为了维护自己的合法权益也是可以作为证据提交。规章制度需要看是何种形式提供：如果是以照片的形式或者小册子的形式，是可以直接作为证据使用的；如果是文件形式，则最好有公司的公章。

⑶ 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(3)规章制度要员工签字吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

⑷ 公司所有规章制度是不是都需要每个人签字确认后才能通过并生效，才能实施啊

实际上流程是这样的，但是总的来说一把手签了字的，其他人敢不签吗？

⑸ 员工登记表中关于公司规章制度被告知的确认签字

1、国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
2、从你的描述看出，公司没有做出任何培训和讲解，就要求对方签字，这是不符合法规的。仲裁程序对公司不利。（当然，也跟公司与当地劳动部门关系好不好有关系，有时候他们就给打发走了，有时候就打发不走）
3、针对这样的情况，给你2点建议：
1》员工入职时，给一定的时间来看规章制度，看完以后让其签字，这样就代表员工已经知道相关制度。（这点虽然不合理，但是维护了公司的利益）
2》正规一点，将公司制度做成PPT，新员工入职前给做一次培训，不是很麻烦的事情。如果制度还没有，那么就制定出来，盖章签发了以后，对员工公示。

⑹ 员工进入一家公司，看完管理规章制度都要签字，以表同意公司的管理规定。请问员工签的这个是什么，谢谢

一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。

⑺ 关于公司规章制度在员工入职后新制订，是否需要员工签字，对脱岗是否公司人事有最终解释权

如果用人单位因为这个原因，解除合同的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金 。