规章修订

Ⅰ 修订规章制度 服务规范 行为准则的目的

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。 企业建立完善管理制度的主要目体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理
制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。
2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。
3、企业规章制度具有法律的补充作用
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对
企业在发展过程中接受政府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。

Ⅱ 修订规章制度 管理办法应该怎么写

公司管理制度的制定来和修订的区别源 影响公司管理制度变化的主要原因 修订公司管理制度的几个原则 如果一种管理制度的修订，造成了某种管理制度同其他管理制度的矛盾，那么势必带来公司管理混乱，因此在修订制度时必须注意到这一点二《华为公司基本法》初露端倪华为总裁任正非顺应形势发展，在1996年年初提出起草《华为公司基本法》当时总裁办公室主任陈小东按习惯思路，把华为公司这些年来发布的内部管理条例和制度加以汇总，重新分类，终止过时的制度，补充缺少的制度，形成体系，用两个多月的时间，整理出华为公司管理制度汇编起草小组与华为公司领导就华为公司基本法的写作宗旨和框架频繁地交换意见，初步明确了华为公司基本法的定位:华为公司基本法是华为公司的价值观体系和管理政策系

Ⅲ 修订规章制度 管理办法应该怎么写

不管企业大小，只要形成一定的规模，生产和日常工作都需要管理。要想管理就要从两回方面做起，一是答要有行之有效的管理制度，二是要有科学的用人机制，只要把这两条抓住就可以了。一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程。然后，根据管理体系编制相应的部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流程简化等。

Ⅳ 如何梳理修订新的规章制度

首先要组织一个小组，负责规范制度梳理工作。
一方面，对已有的制度规版范进行评估，权是否符合目前组织的实际情况，如果是，就保留；如果有不合适的，修改完善；如果完全不适用的，就取消。
另一方面，对目前是否有缺失的制度规范进行检讨，如果有，则补充新的制度规范。
然后新增、修订和保留的制度规范进行合编；由权威者通过适当的方式，正式发布。
并且宣传、教育、培训，让组织的成员知晓，并严格要求成员贯彻执行。

Ⅳ 法律修订与修正的区别

法律的修正与修订主要有以下区别：

审议的内容不同：

1、法律的修正通常提出修正案草案，审议机关的审议是针对修正案草案进行的，未作修改的部分不审议。

2、法律的修订通常提出全面的修订草案，审议机关的审议是针对草案文本的全部内容，而不是针对修改内容进行审议。

表决的内容不同：

1、法律的修正，在表决通过时，通过的是修改某某法律的决定或者修正案。

2、法律的修订，表决通过的是整个修订草案，如公司法的修订。

公布的方式不同：

1、法律的修正，公布方式有两种：一种是公布修改决定，即国家主席发布主席令公布全国人大常委会通过的法律修改决定，再由有关部门根据修改决定将修正后的法律予以重新公布。

2、法律的修订，没有修改决定，国家主席令直接公布全国人大常委会修订通过的法律文本全文。

(5)规章修订扩展阅读：

1、法律修改是完善中国特色社会主义法律体系的重要路径。法律修订、法律修正和法律修正案是我国法律修改的三种方式，这三种法律修改方式呈现出不同的特点，各有优势，立法机关根据需要适时地选择一种方式或交替使用多种方式对法律进行修改。

2、我国法律的修改，立法机关在运用这三种法律修改方式时都存在一定的问题。在法律修改已经成为立法工作重点的背景下，立法机关应当着手完善法律修改方式以提升法律修改的效果。

Ⅵ 如何修订法律法规

宪法只能复由全国人大来修订和制定，制法律只能由全国人大及其常务委员会修订和制定，行政法规可由国务院直接修订，部门规章可由国务院责令部门直接修订，地方性法规可由制定该法规的地方人大修订，如果地方性法规与部门规章相冲突，由国务院进行裁决，如果是国务院认定适用地方性法规，则可以直接决定适用，但如果是国务院认定适用部门规章，则需要报请全国人大决定。特别行政区的法律法规只要不违反宪法，可由当地立法机关自主修订。实践中，最高院和最高检的司法解释也能实际上修改和扩充法律条文内容。

Ⅶ 安全生产规章制度、操作规程评审和修订记录

管理复制度、操作规程评制审记录表
文件名称 制定日期
评审日期 生效日期
评审参加人员：
评审内容：
管理制度、操作规程修订内容及生效日期：
评审结论：

签署人：

修订后规章制度培训记录表

文件名称 修订日期
培训范围：
培训方式 培训地点
培训参加人员签到表
培训记录表
姓名 成绩 姓名 成绩

培训后绩效评价记录：

评价人：

Ⅷ 为什么企业规章制度要及时修订

及时修订企业规章制度有助于规范化管理企业，规范化管理是企业一项需要持续改进的工作,它是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和作质量,降低业务运作风险的重要管理手段，缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。及时修订企业规章制度是提高公司规范化管理水平的关键所在。

Ⅸ 为什么企业规章制度要及时修订

及时修订企业规章制度有助于规范化管理企业，规范化管理是企业一项需要持专续改进的工作,它是企业各项工属作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和作质量,降低业务运作风险的重要管理手段，缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。及时修订企业规章制度是提高公司规范化管理水平的关键所在。