旷工规章制度

A. 劳动合同和规章制度约定了旷工满三天（自离）者当月工资不予发放，有效吗

这个问题涉及到公司的规章制度是否合法有效，首先一点就是规章制度不版能违背劳动法，第权二个规章制度是否通过合法有效的民主程序。现在已经不是企业一言堂的年代，你说劳动者可以随便拍拍屁股走人，那你换位思考企业就能随便惩罚劳动者？一样的道理。管理制约劳动者的手段有很多，结合单位实际情况制定合理合法的规章制度是关键。

B. 劳动法规定员工旷工3天怎么处理

我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。

因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

(2)旷工规章制度扩展阅读

用人单位处理旷工职工的方法

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

C. 员工旷工怎么处理，有没有相关法律规定

员工复旷工处理由用人制单位依法制定的规章制度规定。
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
浙法民一（2009）3号
第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

D. 旷工解除，是否必须有规章制度依据

正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务和基本职业准则，用人单位可内以以专门以规章容制度的形式加以规定，但该义务不能因用人单位没有明确的规章制度并向劳动者告知而豁免。无故旷工是任何单位都无法接受的行为，基于对工作秩序和日常管理的维护，即使没有成文的规章制度或规章制度无效，用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥。

E. 企业规章制度中能否约定旷工即解除劳动合同的条款

不能约定旷工即解除劳动合同。
解除或者终止劳动合同的情形是法定的，《劳动合同法》对如何解除或者终止劳动合同已经做出明确规定。用人单位的规章制度无权在法律规定以外约定解除或者终止劳动合同条款。
但是，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

F. 员工旷工管理制度

为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：
考勤管理
1．所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职（除两个工程部可设其他人员为考勤员外）。
2．各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
3．所内标准考勤时间为：
夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00
冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30
注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。
4．考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。
5．职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。
6．各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。
7．超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
8．职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。
9．有以下行为之一者，记为矿工：
1）当日未到岗，且无正当理由的；
2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
10．有关考勤管理的规定：
1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；
2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日；
3）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5％；1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10％；
4）矿工半日，扣除当月奖金的20％，矿工一日，扣除当月奖金的40％；
5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；
6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；
7）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；
8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，所通报警告一次；
9）职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；
10）私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。
11．脱产学习的有关规定：
1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。
2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。
请假管理
1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。
2．各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
3．病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
4．病假的批准权限为：
1）病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案；
2）病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；
3）病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。
5．事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
6．事假的批准权限：
1）事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案；
2）事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准；
3）事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。
7．所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；书记由所长批准；所长由书记批准。所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。
8．除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
9．职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。急办的工作事项要相应的交接。
10．请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
11．职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
12．职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
13．在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。
14．住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇：
1．本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日。
2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。
3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。
4．当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
5．当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
劳动纪律管理：
1．各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。
2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
附则：
1．本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。
2．本制度的解释由所劳资员负责。

G. 旷工半天算是严重违反公司规章制度吗

楼上说得很对！
看你们的规章制度，如果里面有此条规定就没办法了；如没有可以再争取赔偿什么的

H. 公司没有制度，旷工多少天可以解除劳动合同

劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以开除和辞退，一般都在企业的规内章制度里有很详细的规容定。
劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

I. 公司没有规章制度 员工旷工 如何处理

你好，
法律没有明确规定，
如果公司规章制度的制定程序合法的话，对员工是有约束力的，是有效的。

J. 旷工是什么

旷工是职工在正常工作日、不请假或请假未批准而缺勤。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定；只要由本人就业后、签订劳动合同期间，签收《员工手册》一类用人单位规章制度的，就是有效认可旷工几天单位可以解除劳动合同了。

现在公司都有自己一套严格的规章制度，以此约束员工，其中一个便是请假制度。但是，有些公司请假较难，或者员工没正当理由，导致最后难以请假，不请假走人缺勤，即为旷工。因为旷工会给公司带来损失，员工要承担相应责任。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，并在职工代表大会通过后，就可以作为用人单位全体员工的公约，就可以在用人单位的《员工手册》或其他名称的单位规章制度内阐述和公示的。

如果旷工已经达到或超过《员工手册》规定的旷工多少天就属于严重违纪的，用人单位就可以依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，单方面直接解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

（注：只有具有就业者（矿工者）亲笔签收的、用人单位类似《员工手册》的规章制度的，才是严重违反用人单位的规章制度的有效证据）