石家庄法规

A. 在石家庄违反限行怎样处罚

在石家庄违反限行罚款100元。

《河北省实施<道路交通安全法>办法》中规定：

第二十二条在限制通行的区域或者路段确需通行的机动车，应当随车携带公安机关交通管理部门核发的通行证件，并按规定的时间、区域、路线通行。

第七十九条下列行为由公安机关交通管理部门依照本办法的规定处罚：

（一）违反本办法第四十一条第三项，明知机动车驾驶人饮酒乘坐机动车的，处以警告或者二十元罚款。

（二）违反本办法第二十二条，机动车驾驶人未取得通行证件在限制通行的区域或者路段通行的，处以一百元罚款。

（三）违反本办法第六条第七项，安装、使用影响道路交通安全的光电设备、高音喇叭、大功率音响等装置的，处以二百元罚款，并可以强制拆除、收缴其装置。

（四）违反本办法第十九条，擅自设置或者撤除道路临时停车泊位，或者在停车泊位设置停车障碍的，处以二百元罚款。

(1)石家庄法规扩展阅读

《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：

第三十七条 道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。

第三十八条 车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。

第三十九条 公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。

B. 石家庄有哪些地方性劳动法规

律师应该知道，你可以上相关的政府网站查询

C. 石家庄产假的最新官方规定

2013年女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休内息15天，产后休容息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第三，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。
其中，河北省规定实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天哦~~

D. 石家庄法律援助主要提供什么内容啊

你好，抄
法律援助的范围包括： 1、刑事案件的代理和指定辩护； 2、请求给付赡养费、抚育费、抚养费的法律事项； 3、除责任事故外，因公受伤害请求赔偿的法律事项； 4、盲、聋、哑和其他残疾人、未成年、老年人追索侵权赔偿的法律事项； 5、请求国家赔偿的诉讼案件； 6、请求发给抚恤金、救济金的法律事项； 7、需要予以公证的与公民个人人身、财产密切相关的法律事实或法律关系； 8、其他确需法律援助的法律事项。

E. 石家庄有法律在线及免费的法律援助吗

石家庄市、区司法局的法律援助中心提供法律援助。那里指派的律师不收费。

F. 石家庄有哪个大学法律比较专业

河北安邦法律专修学院 新开路69号 87064042 河北司法学校 新石南路35号 83834601-3098 河北现代政法专修学院 车站街13号 87031272 0

G. 石家庄市关于年休假的规定

石家庄市劳动和社会保障局转发关于认真落实职工带薪年休假制度的通知(石劳社〔2009〕55号)
2009-05-06 14:49:12
各县（市）、区人事劳动和社会保障局，市直有关部门，市直属各企业：
现将河北省人力资源和社会保障厅《关于认真落实职工带薪年休假制度的通知》（冀人社〔2009〕15号）转发给你们，请遵照执行。
二○○九年四月二十四日

]河北省人力资源和社会保障厅
关于认真落实职工带薪年休假制度的通知

冀人社〔2009〕15号
各设区市人事局，劳动和社会保障局，省直机关事业单位：
为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，现就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位（以下简称单位）职工带薪年休假有关事项通知如下，请贯彻执行：
一、提高认识。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。人力资源和社会保障部门要认真贯彻执行国家法律法规，切实关心职工身心健康，维护职工合法权益，通过制定相关政策措施，督促本地机关和企事业单位职工带薪年休假制度的贯彻落实。机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。
二、加强指导。人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作A、B角制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。
各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中的安排休假，形成较长假期。职工年休假应当当年安排，除特殊情况，一般不做跨年度安排。
提供公共服务的单位、部门，应以适当形式对外公布职工的年度休假信息和休假安排，在安排休假时间的同时，统筹安排工作或生产任务，做到工作和休假两不误，确保公共服务窗口的正常运行。
三、加强监督。带薪年休假是职工的一项基本权利，保证职工带薪年休假是用人单位的法定责任，任何单位和个人不得侵犯职工的带薪年休假权利。用人单位对符合规定条件的职工都应安排休年休假。确因工作或生产经营的需要，无法安排职工休年休假的，须经职工本人同意，方可不安排职工休年休假，但用人单位须按照规定对应休未休的职工按未休天数进行补偿，补偿标准为职工应休年休假当年日工资收入的300%。
单位安排休假，但职工个人不愿意休假的不予补偿。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事（干部）部门负责。因工作需要不能安排休年休假的，应按干部管理的权限进行审批。
其他用人单位职工带薪年休假制度的具体组织实施工作，由用人单位根据相关规定安排实施。
县以上人力资源和社会保障部门要依法履行对用人单位执行年休假制度的监督检查职责。
对不安排职工休年休假又不按照规定给予年休假工资报酬的单位，由县以上人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
因带薪年休假问题，职工与单位发生争议的，按照相关争议处理规定处理。
河北省人力资源和社会保障厅
二○○九年四月九日

H. 石家庄市什么时候实行的国三标准

国三标准早在2007年7月1日就开始实施，但2019年7月1日起石家庄市实施机动车国六排放标准。

根据国家环境保护总局公告2006年第5号《关于发布达到国家机动车排放标准第二阶段和第三阶段排放限值的新机动车型和发机型的公告》，国三标准，主要适用于3.5吨的轻型汽油车和柴油车，相当于欧III标准，全国的开始实施日期是2007年7月1日。

根据《石家庄市打赢蓝天保卫战三年行动计划（2018-2020年）》的规定：

17、强化机动车监管和尾气治理

强化机动车源头管控。全市严格执行现阶段机动车尾气排放标准要求，认真做好新增机动车检验监管工作，严格新车环保装置检查，加强对新车销售、检验、登记环节的环保装置抽查，保证新车环保装置生产一致性，依法严厉打击生产、销售不达标车辆等违法行为。

确保在全市在销机动车排放达标。2019年7月1日起提前实施机动车国六排放标准。推广使用达到国六排放标准的燃气车辆。定期更换出租车三元催化装置。

(8)石家庄法规扩展阅读：

河北省关于排放标准实行的相关举措：

省大气污染防治工作领导小组印发《河北省2019年大气污染综合治理工作方案》，着力打好去产能和退城搬迁、散煤整治和清洁替代、机动车(船)污染防治、扬尘面源污染综合治理、工业污染深度治理和重污染天气应对六大攻坚战。

2019年7月1日起，全省实施机动车国六排放标准，推广使用达到国六标准的燃气汽车。积极推广新能源汽车。

2019年年全省推广应用新能源汽车不低于3万辆（标准车），全省公务用车领域新增或更换车辆选用新能源汽车比例逐步提高；全省更新或新增的公交车中，新能源公交车比例不低于80%。全省累计建成充电站1576座，充电桩52500个。

I. 石家庄车辆限行规定

以下五类机动车不受限行措施限制：

1、公共汽车、巡游出租车、长途客运车专（含旅游客车属）、残疾人专用车、经公安交管部门核定的学校校车以及持公安交管部门核发《班车通行证》的通勤班车；

2、执行任务的警车、执法车、消防车、救护车、清障车；

3、环卫、园林、道路养护的专项作业车辆以及殡葬专用车辆、邮政专用车辆、持公安交管部门核发《抢修通行证》的抢险车；

4、纯电动汽车（以可充电电池作为唯一动力来源、由电动机驱动）；

5、经批准的其他应急车辆。

石家庄市公安局交通管理局特别提醒广大机动车驾驶人：此前如有媒体发布信息与此《通告》不一致者，以此《通告》为准。