安全生产法实施条例

Ⅰ 劳动合同中的固定期限合同和无固定期限合同是什么意思

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

一般来讲，第一次签合同基于安全往往是固定期限合同，也有可能出现无固定期限合同的情况，具体要看用人单位和你的协商。辞职的情况跟是否是固定期限没关系，一般劳动者提出辞职就没补偿，单位提出就有补偿。

(1)安全生产法实施条例扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅱ 中华人民共和国道路安全法实施条例第55条

产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责

Ⅲ 安全生产法和安全全生产法实施条例是什么关系

安全生产法，是法律，是安全生产领域一部基础性、综合性的法律，国家在执行的时候，需要有配套政策，安全生产条例就是安全生产法的一部具体执行细则，它不能违背安全生产法的规定，但是又比安全法更具体一些。

Ⅳ 常见的劳动法知识点

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Ⅳ 怎样写电子产品研发部安全生产责任制度

安全生产国家强制性标准条文实施指导与安全责任制度规范、政策文件实施手册 目录：
安全生产国家强制性标准条文实施指导与安全责任制度规范、政策文件实施手册
安全生产国家强制性标准条文实施指导与安全责任制度规范、政策文件实施手册
第一部分 安全生产责任制度规范条文贯彻实施规范
第一章 我国的安全生产责任制度概述
第二章 地方各级人民政府的安全生产监督管理责任
第三章 地方人民政府安全生产责任制的实施
第四章 生产经营单位安全生产、劳动保护基本条件保障要求
第五章 生产经营单位的安全生产责任制度
第二部分 安全生产国家强制性标准条文贯彻实施
一、安全设计强制性标准条文
GBz1—2002工业企业设计卫生标准
GB16910．1997小型工业企业建厂劳动卫生基本技术条件
GB50187-2003工业企业总平面设计规范
GBJ16—2001建筑设计防火规范
GB50160一2002(1999版)石油化工企业设计防火规范
GB50058—2002爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范
GB50073—2001洁净厂房设计规范
GB22—2000厂矿道路设计规范
GB6389-1997工业企业铁路道口安全标准
GB4387—1994工业企业厂内铁路、道路运输安全规程
GB50007—2002建筑地基基础设计规范
GB50009—2001建筑结构荷载规范
二、安全标志强制性标准条文
GB2893-2001安全色
GB2894—2006安全标志
GB16179—2006安全标志使用导则
GB／T2893.1—2004图形符号安全色和安全标志
三、安全防护强制性标准条文
GB4053.1-2003固定式钢直梯安全技术条件
GB4053．2—2003固定式钢斜梯安全技术条件
GB40533-2000固定式工业防护栏杆安全技术条件
四、消防设施强制性标准条文
GBl7945—2000消防应急灯具
GB50116—2007火灾自动报警系统设计规范
GB50151—2000低倍数泡沫灭火系统设计规范
GB50193—1999二氧化碳灭火系统设计规范
五、职业卫生强制性标准条文
GB3869—1997体力劳动强度分级
GB，T4200—1997高温作业分级
GB／T12331—1990有毒作业分级
GB5083—1999生产设备安全卫生设计总则
GBl5577-1995粉尘防爆安全规程
六、安全管理强制性标准条文
GB／T15236—1994职业安全卫生术语
GBl8218—2000重大危险源辨识
GB／T18841—2002职业安全卫生标准编写规则
GB／T28001—2001职业健康安全管理体系规范
第三部分 安全生产管理最新法律条文与实用法典
一、一般规定
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国行政许可法
中华人民共和国行政诉讼法
中华人民共和国刑事诉讼法
中华人民共和国刑法
中华人民共和国工会法
国务院关于进一步加强安全生产工作的决定
二、矿业、冶金安全生产
中华人民共和国煤炭法
中华人民共和国矿产资源法
中华人民共和国矿山安全法
矿山安全条例
矿山安全监察条例
三、石油、化工安全生产
危险化学品安全管理条例
危险化学品登记管理办法
危险化学品经营许可证管理办法
四、建设安全生产
建筑工程施工许可管理办法
建设工程质量监督工程师资格管理暂行规定
建设工程勘察质量管理办法
五、交通运输安全生产
中华人民共和国道路交通安全法
中华人民共和国海上交通安全法
六、水利、电力、机电安全生产
电力设施保护条例实施细则
带电作业技术管理制度
七、电信、电子、信息安全生产
中华人民共和国电信条例
中华人民共和国无线电管理条例
信息产业部、国家工商总局、国家质量监督检验检疫总
八、民用爆破器材、烟花爆竹安全生产
中华人民共和国民用爆炸物品管理条例
中华人民共和国科学技术工业委员会关于强化民用爆
破器材行业管理的通知
九、特种设备安全生产
特种设备安全监察条例
锅炉压力容器压力管道特种设备事故处理规定
锅炉压力容器使用登记管理办法
十、食品安全生产
中华人民共和国食品卫生法
转基因食品卫生管理办法
新资源食品卫生管理办法
十一、劳动防护与职业卫生
中华人民共和国尘肺病防治条例
劳动保障监察条例
工伤保险条例
二、消防
中华人民共和国消防法
仓库防火安全管理规则
公安消防队消防器材装备管理规定
铁路旅客列车消防管理规定

Ⅵ 多少人会议需报备,哪条法律规定

一、各级政府召开的会议，国家并没有统一的报备制度。

二、对于公开场合的集会，按《集会游行示威法》的规定：

集会、游行、示威，其负责人必须在举行日期的五日前向主管机关递交书面申请。申请书中应当写明集会、游行、示威的目的、方式、标语、口号、人数、车辆数、使用音响设备的种类与数量、起止时间、地点（包括集合地和解散地）、路线和负责人的姓名、职业、住址。

三、千人以上节庆活动，擅自举办将被追责。

1、大型活动主办单位、承办单位（或具体执行单位）要严格执行相关规定，未经同意，不得举办大型活动。

2、各地都有规定，大型活动将实行申报备案制。凡擅自举办大型活动的，将追究有关单位责任；发生安全生产事故的，要按照有关法律法规的规定从重处罚，追究责任。

3、凡由各级政府利用固定场所举行单场次参加人数在1000人以上的集会、节会、庆典、会展以及商场促销等活动均为大型活动。大型活动安全管理按照“谁主办、谁负责”的原则，由主办单位对安全工作负总责，承办单位承担具体安全责任。

4、大型活动实行申报备案制。举办大型活动前，承办单位须向当地公安机关及消防部门申报；申报同意后，由承办单位（或具体执行单位）向当地安监部门备案，同时由安监部门负责通报有关部门和单位。

(6)安全生产法实施条例扩展阅读：

《中华人民共和国集会游行示威法》

1. 举行集会、游行、示威，必须依照本法规定向主管机关提出申请并获得许可。

下列活动不需申请：

国家举行或者根据国家决定举行的庆祝、纪念等活动；

国家机关、政党、社会团体、企业事业组织依照法律、组织章程举行的集会。

2. 举行集会、游行、示威，必须有负责人。

依照本法规定需要申请的集会、游行、示威，其负责人必须在举行日期的五日前向主管机关递交书面申请。申请书中应载明集会、游行、示威的目的、方式、标语、口号、人数、车辆数、使用音响设备的种类数量、起止时间、地点（包括集合地和解散地）、路线和负责人的姓名、职业、住址。

3. 申请举行的集会、游行、示威，有下列情形之一的，不予许可：

（1）反对宪法所确定的基本原则的；

（2）危害国家统一、主权和领土完整的；

（3）煽动民族分裂的；

（4）有充分根据认定申请举行的集会、游行、示威将直接危害公共安全或者严重破坏社会秩序的。

4. 集会、游行、示威的负责人对主管机关不许可的决定不服的，可以自接到决定通知之日起三日内，向同级人民政府申请复议，人民政府应当自接到申请复议书之日起三日内作出决定。

参考资料来源：网络-中华人民共和国集会游行示威法

Ⅶ 巜安全生产法》、巜道路交通安全法》及实施条例

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Ⅷ 新安全生产法一共多少章多少条

新《安全生产法》共7章、114条，与原法相比增加17个条文、修改57个条文。

2014年1月15日，国务院常务会议审议并通过《安全生产法》修正案草案。2月25日，全国人大常委会第一次审议修正案（草案）。

8月31日，全国人大常委会第二次审议表决通过，于2014年12月1日起正式施行。

新《安全生产法》的意义：

1.确定了“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径；

2.牢固了以人为本、生命至上的理念，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确了各方安全生产职责；

3.进一步提升安全生产工作的重要地位、强化生产经营单位主题责任、加强政府监管、强化责任追究，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展具有重大意义；

4.为推进依法治理、建立规范的安全生产法制依序提供了强大的法律武器，也为安全生产监督管理工作提供了法律支撑。

安全与生产是一对双胞胎，既相互矛盾，又相互统一。没有生产，何谈安全;没有安全，生产何以为继。

再者，就生产安全事故的定义而论，不仅人的生命和生产经营单位的财产损失是事故，而且明确了造成生产经营活动暂时或永久停止也是事故。

从这个意义上讲，安全生产管理不仅要保障人民的生命财产安全，而且要把保障生产持续、稳定、健康、有序运行作为自身的根本任务和目的全面展开。从而促进经济发展。

《安全生产法》作为我国安全生产的综合性法律，具有丰富的法律内涵和规范作用。

它的通过实施，对全面加强我国安全生产法制建设，激发全社会对公民生命权的珍视和保护，提高全民族的安全法律意识，规范生产经营单位的安全生产，强化安全生产监督管理，遏制重大、特大事故，促进经济发展和保持社会稳定都具有重大的现实意义，必将产生深远的历史影响。

拓展资料：

本法变迁史：

1．中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日发布、2002年11月1日实施）

2．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》（2009年8月27日发布、2009年8月27日实施）修改

3．本法规已被《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定》（2014年8月31日发布、2014年12月1日实施）修改。

新《安全生产法》的10大重点内容

1.以人为本，坚持安全发展。新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。(第三条)

2.建立完善安全生产方针和工作机制。将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。新法提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了各方安全职责。(第三条)

3.落实“三个必须”，确立安全生产监管执法部门地位。按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，新法一是规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。二是明确各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关“行业、领域”的安全生产工作实施监督管理。三是明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作为行政执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。(第八条、第九条、第六十二条)

4.强化乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责。乡镇街道是安全生产工作的重要基础，有必要在立法层面明确其安全生产职责，同时针对各地经济技术开发区、工业园区的安全监管体制不顺、监管人员配备不足、事故隐患集中、事故多发等突出问题，新法明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责，加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。(第八条)

5.明确生产经营单位安全生产管理机构、人员的设置、配备标准和工作职责。新法一是明确矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，将其他生产经营单位设置专门机构或者配备专职人员的从业人员下限由300人调整为100人。二是规定了安全生产管理机构以及管理人员的7项职责，主要包括拟定本单位安全生产规章制度、操作规程、应急救援预案，组织宣传贯彻安全生产法律、法规;组织安全生产教育和培训，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位安全生产整改措施等。三是明确生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。(第二十一条至第二十三条)

6.明确了劳务派遣单位和用工单位的职责和劳动者的权利义务。一是规定生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。二是明确被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。(第二十五条、第五十八条)

7.建立事故隐患排查治理制度。新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作为一项重要内容：一是生产经营单位必须建立事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施消除事故隐患。二是政府有关部门要建立健全重大事故隐患治理督办制度，督促生产经营单位消除重大事故隐患。三是对未建立隐患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隐患的行为，设定了严格的行政处罚。(第三十八条、第九十八条、第九十九条)

8.推进安全生产标准化建设。结合多年来的实践经验，新法在总则部分明确生产经营单位应当推进安全生产标准化工作，提高本质安全生产水平。(第四条)

9.推行注册安全工程师制度。新法确立了注册安全工程师制度，并从两个方面加以推进：一是危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，鼓励其他单位聘用注册安全工程师。二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度，授权国务院人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理等部门制定具体实施办法。(第二十四条)

10.推进安全生产责任保险。根据2006年以来在河南省、湖北省、山西省、北京市、重庆市等省(市)的试点经验，重点是为了增加事故应急救援和事故单位从业人员以外的事故受害人的赔偿补偿资金来源，新法规定：国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。(第四十八条)

Ⅸ 安全事故的防范有哪些措施

安全事故防范的主要措施为：

1、落实安全责任、实施责任管理， 建立、完善以内项目经理为第容一责任人的安全生产领导组织，承担组织、领导安全生产的责任并建立各级人员的安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任，抓责任落实、制度落实。

2、安全检查是发现危险源的重要途径，是消除事故隐患，防止事故伤害，改善劳动条件的重要方法。

3、作业标准化 。按科学的作业标准，规范各岗位、各工种作业人员的行为，是控制人的不安全行为，防范安全事故有效措施。

4、生产技术与安全技术在保证生产顺利进行、实现效益这一共同基点上是统一的，体现出“管生产必须同时管安全”的管理原则和安全生产责任制的落实。

(9)安全生产法实施条例扩展阅读

安全事故的防范要求

1、先要增强各级领导和有关人员以及职工的责任心，特别是要防止对待安全工作或冷或热、时紧时松的认识，在思想上始终绷紧“安全”这根弦，坚持警钟长鸣、常抓不懈。

2、其次要严格执行法律法规和各项规章制度，把责任落到实处，只有层层落实安全生产责任制，才能及时发现缺陷、消除隐患。

3、要加强安全监督检查，充分发挥安全生产保护体系和监察体系的作用，坚持有章必循、执章必严、违章必究。