验厂法律法规

Ⅰ BSCI验厂的法律法规

BSCI以所有供应商发挥他们的最佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用最新版本这一点很重要。 国际法规 在BSCI中的社会标准是以国际劳工组织中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准：
国际劳工组织公约 第1号 (工作时间)
国际劳工组织公约 第29号 和第105号 (强迫性劳动和债务工)
国际劳工组织公约 第79号 (儿童的夜间工作)
国际劳工组织公约 第87号 (结社自由)
国际劳工组织公约 第98号 (集体谈判权利)
国际劳工组织公约 第100号 和第 111 号(男女同工同酬；歧视)
国际劳工组织公约 第135号 (工人代表)
国际劳工组织公约 第138号 和第 142号 (最低工作年龄限制)
国际劳工组织公约 第155号 和建议 第164号 (职业安全与卫生)
国际劳工组织公约 第159号 (职业康复与就业/残疾人员)
国际劳工组织公约 第177号 (家庭工作)
国际劳工组织公约 第181号 (私营雇佣中介)
国际劳工组织公约第182 (最恶劣童工)
《联合国人权宣言》
《联合国儿童权利公约》
《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国家法规要求 遵守所在国的合法要，特别是关于以下几方面：
商业运作
工时
薪资和其它报酬
社会保险
员工的最低年龄限制
禁止强迫劳工
惩戒性措施
结社、集体谈判自由
禁止歧视
工作条件
职业安全与卫
员工住宿方面的法规要求（集体宿舍、住房等等），如涉及；
基本的环境要求 保证遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守所有相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内国际上主要劳工国家的劳工及社会标准和法律。
审核公司确认供应商工厂符合国家劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准，BSCI保留随时对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问，检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。 其它标准 ISO/IEC 指南 62
适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针
SAI 文件 (当前最新版本)
SA8000 (社会责任 8000)
社会责任 8000 的指导文件
SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8)
SA8000 认证结构中审核公司的内部质量指导方针

Ⅱ 社会责任验厂的最初起源是什么

最初起源就是说要保护劳动者的权益，使劳动者的权益得到维护。一般的社会责任验厂都包括：
1、法律法规：包括劳动法律法规、环境法律法规等
2、结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利
3、歧视
在涉及聘用，薪酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族，社会 等级，国籍，宗教，身体残疾病，性别，性取向，工会会员，政治归属或年龄等歧视．
4、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工 基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资
5、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天 休息时间，所有加班工作必须是自愿．
6、工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作，生活场所，并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训．
7、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者．
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳"押金"或寄存身份证件．公司不得从事或支 持体罚，精神或**胁迫以及言语侮辱．
9、环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响．
10、反腐败，反贿赂
公司建立完善的管理体系，遵守社会责任行为守则，坚持反腐败，反贿赂。
11、管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任 规定的要求．

从以上的社会责任验厂的几大模块来看，我们就知道了，社会责任验厂其实是为了保护劳动者的，但是现在确有一个非常大的矛盾。
验厂人员规定劳动者一个月只能加36-40H小时的班，但是我们现行的劳动法劳动者加班了才能有钱赚。这是目前本人认为最大的矛盾。

Ⅲ 沃尔玛RS验厂标准有哪些

沃尔玛RS验厂标准总共涉及13个领域，具体如下：
1.遵守法律，沃尔玛要求其供应商必须完全遵守当地法律法规，包括但不限于与健康、环境、安全、劳工有关的法律法规；
2.自愿劳工，沃尔玛要求其供应商所雇佣的劳工都必须是自愿的，严禁雇佣童工、奴役工、未达法定年龄的劳工、强迫劳工、契约劳工、债务劳工。
3.工时，沃尔玛要求其供应商必须确保工时符合当地法律法规的要求并安排员工足够的休息时间。
4.雇佣和招聘，沃尔玛要求其供应商在招聘时必须先验证应聘者的年龄及其在当地的合法工作权方能雇佣，所有的雇佣条款和条件必须基于个人从事该工作的意愿和能力，这些条款包括但不限于薪资福利、职位晋升、辞退、雇佣。
5.报酬，沃尔玛要求其供应商为员工提供的薪资福利不得低于当地法律规定的标准，鼓励供应商提供符合当地行业标准的薪资福利。
6.结社自由和集体谈判的权利，沃尔玛要求其供应商尊重工人的结社自由和集体谈判的权利。
7.健康安全，沃尔玛要求其供应商必须为员工提供一个健康安全的工作环境，供应商对工作岗位进行安全风险评估并采取积极措施以防止危险事故的发生。
8.食堂和宿舍，沃尔玛要求为工人提供住宿及餐饮设施的供应商必须确保这些设施是健康安全并且卫生的。
9.环境，供应商应确保所有的生产设施都遵守环境法律，包括与固体废弃物处理、废水排放、废气排放、有毒有害废弃物的处理有关的所有法律。除遵守当地法律法规以外，供应商还必须依据国际条约和协议验证原料和成分产地的合法性。
10.礼品和款待，沃尔玛要求其供应商不得向审核人员提供款待或礼品。
11.沃尔玛要求其供应商不得与审核员达成会产生利益冲突的交易。
12.反贿赂，沃尔玛要求其供应商不得许可、容忍或从事贪污、贿赂及不道德的行为。
13.财务诚信，沃尔玛要求其供应商必须保留准确的财务记录，所有的财务交易必须有相关的记录，并使用标准会计准则加以记录及维护。在沃尔玛审核期间，财务记录应可供随时查阅。

Ⅳ 为了配合工厂验厂而签的劳动合同有法律作用吗

如果用人单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是有效的。
虽然单位的目的是为了防止检查，但是合同的条款和单位的主观目的没有直接的关联，只要劳动合同具有必要的合同条款，劳动者知晓合同，签订的劳动合同没有无效事由，即为有效的。
《劳动合同法》
八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。