石厂规章制度

㈠ 星洋石膏线规章制度

都知道名称了 那就lx他们总gs 如果有的话 就会告诉你的 这买到的也是正品 做石膏线的基本都在农村或是郊区 作坊形式居多 没有熟人的话不好找 家亮石膏线模具

㈡ 采石场管理规章制度

采石场管理制度
一、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。版
二，各级领导在权所属职责范围内，是安全第一责任人。
三，定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四，新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
六事故发生后“三不放过”
1、 事故原因不清不放过；
2、 事故者及广大职工不受教育不放过；
3、 没有防范措施不放过。
安全和产管理制度
1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。
2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。
4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。
5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故

㈢ 石料场工作人员管理规章制度，

采石场管理制度
一、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
二，各级领导内在所属职责范围容内，是安全第一责任人。
三，定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。
四，新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。
五公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并妥善保管。
六事故发生后“三不放过”
1、 事故原因不清不放过；
2、 事故者及广大职工不受教育不放过；
3、 没有防范措施不放过。
安全和产管理制度
1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。
2、安全生产教育要定期对全公司职工进行安全生产基本知识、基本教育，人人树立安全第一的思想。
4、安全用电，电器设备要加防护罩，线路和开关要经常检查，杜绝各类事故发生。
5、安全生产目标，全部无火灾，无重大事故，无伤亡事故

㈣ 砂石场规章制度

一、充分认识河来道采砂管理面源临的形势和任务,不断增强工作的自觉性和主动性
二、认真编制河道采砂年度实施计划，切实把好源头关口
三、严格河道采砂许可制度，积极推进采砂经营权招标（竞拍）许可模式

四、建设标准化砂场，推行河道采砂标准化管理模式
五、强化日常管理 ，把违法采砂行为消除在萌芽状态
六、加大执法力度，维护正常的河道采砂秩序
七、强化采砂管理队伍建设，不断提高管理水平和能力
八、加大砂石资源费征收力度，保障河道采砂管理工作正常开展
九、加大宣传力度，营造良好的社会氛围

㈤ 我在中国石化工作10年劳务工因没休息好，造成违反小规章制度并没有造成严重后果和损失公司将我辞退

劳动者在用人来单位连源续工作满十年，视同签订无固定期限劳动合同..你没有严重违反规章制度，它不可以开你。。。还有你的工作时间明显不符合法律规定。很倒霉，中国的劳动合同法执行力度太差。但你还是可以申请仲裁。。

㈥ 领导打压下属的套路有哪些你遇到过吗

领导打压下属的套路有很多，说几个简单的。
1，语言攻击。骂人肯定没有版好话，什么怎么这么权笨呢跟猪一样；长脑袋干什么吃的，只是为了吃饭吗；看你长那样子，卡西莫多都比你好看。
2，靠边站。重要的岗位、容易出业绩的岗位永远没有你的份，让你处于闲置或者打杂的状态，以后的升职加薪肯定没有你了。
3，明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职，整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了，没有再升的可能了。
4，发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方，几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌，而你所在的分部被撤销，你灰溜溜的回来还是原地踏步。
5，强取豪夺。领导把你的劳动成果占为己有，你可能一直被蒙在鼓里不知道。
6，还有更坏的，栽赃陷害，让你被开除或者自动辞职。
7，最坏的就是陷害你让你锒铛入狱。

㈦ 谁能给我一份全面详细的砂石厂规章制度急啊!

自己经营一家砂石生产线厂家是一笔具大的财富，那么又该如何经营一家砂石生产线厂家，往往都是需要一个经营能力很强的人，但是，这还是让别人在管理，自己的“心头肉”不能交给别人的手里吧。对于有志青年往往是力不从心，对了，到这来看一看，会解开你的燃眉之急。这里会教给你该如何管理一个砂石生产线厂家。管理(manage)就是制定，执行，检查和改进。砂石生产线厂家的经营根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。它解决的是企业的发展方向、发展战略问题,具有全局性和长远性。

一：合理的规章制度，有准备的上班时间，休息时间。让工人等到满足，不能为了多挣钱而一天要工作更多的时间，砂石生产线制造也是一种体力上的活，让工人等到好的休息。

二：要奖罚分明，有迟到，旷工的工人该如何扣除工资，员工迟到早退20分钟罚款2元/次，超过20分钟不足1小时罚款5元/次，超过1小时旷工论处，旷工一天50元罚款，屡教不改者加重处罚。对请假的工人又该扣除多少钱。

三：薪酬福利原则，公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

四：奖金计划，公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

等等，总之，不管管理的是砂石生产线厂家也好，还是别有厂家，但是，总规一点，要学会人性化、合理性的管理，这样的厂家不论走到哪里，都是受欢迎的。

㈧ 求一份矿石加工厂的规章制度和车间生产安全制度，员工合同（包括管理人员，技术人员和普通员工）。谢谢！

我想要一份矿石选厂的安全生产制度