企业工会工作条例

1. 《企业工会工作条例》重点要解决哪些主要问题

《条例》规定企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法人代表人；企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤消，或将工会工作机构合并，归属到其他部门；明确了企业工会与企业党组织、行政和上级工会的关系，企业工会接受同级党组织领导为主，等等，从而明确了企业工会的地位，回答了企业工会“是什么”的问题，为更好地保障企业工会合法权益提供了政策依据和制度保障。 在阐述企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标方面，强调企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献；强调企业工会围绕企业生产经营，履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展；突出强调了企业工会在工资协商、安全生产、维护女职工特殊利益等方面的工作，等等，明确回答了企业工会“干什么”的问题。 《条例》还就企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设等作出明确规定，如明确了企业工会的建立、会员大会或会员代表大会的职权、企业工会的组织结构、干部配备和积极分子队伍建设等；明确企业工会可根据需要从社会聘用工会工作人员，解决工会力量不足的问题。特别是将企业工会主席专设一章，明确工会主席的配备及产业，工会主席的条件、工会主席的职权以及对工会主席的保护，增强了对工会主席的激励和约束，从而回答了企业工会工作“谁来干”的问题。 制度是保障。《条例》明确规定了企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，如突出了企业工会的劳动合同，平等协商和签订集体合同、职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工监事、劳动法律监督、劳动争议调解和困难职工帮扶、女职工工作等方面的主要工作和机制；明确了不同类型企业职工（代表）大会的职权、平等协商和签订集体合同的程序；明确了企业工会开展工作的综合性载体是建设职工之家等，回答了企业工会“怎么干”的问题。

2. 若干关于＜企业工会工作条例＞知识问答的问题

1. A,B
2. A,B,C,D
19.A
20.B
21.B
22.B
23.C
24.A,C,D,E,F

3. 《企业工会工作条例》是根据什么制定的

作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。它的颁布施行，是贯彻落实“三个代表”重要思想的重要举措，是全国各族职工群众政治经济生活中的一件大事，它标志着加强新时期工会工作、建立和谐稳定的劳动关系，进一步完善职工维权机制建设又迈出了重要一步；对于深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针、加强企业民主政治建设、更好地履行工会依法维权的基本职能、全面推进企业工会组织建设、促进经济建设和社会和谐稳定，具有十分重要的现实意义。各级工会要充分认识制定、施行《条例》的重要性、必要性，切实抓好《条例》的学习宣传活动，为《条例》的贯彻施行营造一个良好的舆论环境。
各区工会要组织力量深入到企业，尤其是改制、非公有制企业做好对《条例》的宣传工作，要帮助职工理解和掌握《条例》的主要内容和精神实质。要把《条例》的学习宣传同《劳动法》、《工会法》的学习宣传结合起来，同推进工会各项工作结合起来，全面形成学习宣传贯彻《条例》的良好局面。

4. 基层工会劳动保护工作条例的具体内容是什么

第一条制定本条例是为了提高企业的经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督与配合检查作用，根据企业生产实际情况及党和国家有关劳动保护政策。

第二条紧密相联的本着生产与安全关系及企业改革的需要，提高办事效率，简化机构，特设立企业“工会群众生产劳动保护工作委员会”。

第三条公司工会群众生产劳动保护工作委员会通过民主协商产生，经公司工会委员会批准，其成员由公司工会委员会委员和有关部门人员若干人组成，设主任委员1人，副主任委员2人，委员若干人。

第四条企业工会群众生产劳动保护工作委员会向公司工会委员会负责，汇报工作，其任期与公司工会相同。

第五条公司工会群众生产劳动保护工作委员会实行集体领导，分工负责，互助互济，互相督促，围绕生产经营开展活动，努力提高企业效益，协同企业做好生产劳动保护工作，为生产、为职工服务的原则。

第六条职责

围绕提高企业的经济效益为目标，协助行政为完成年度生产经营目标开展各项有利生产，提高企业经济效益，推动生产发展的活动；

鼓励职工群众参与社会主义劳动竞赛，在新的形势下不断研究新情况。拓宽竞赛领域，做好总结经验、评比、奖励等工作；

开展群众性的“双革四新”和技术革新、技术协作、技术练兵、技术比赛及合理化建议活动，推广先进经验；

做好对劳动模范、先进入物的管理工作，充分调动职工的积极性；

认真贯彻执行国家各项劳动保护法令、规程、条例和规定，掌握公司安全生产规章制度，向职工进行工艺操作规程和劳动保护知识的宣传教育；

监督和协助行政搞好安全生产，发现违章指挥、冒险作业、重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和可能造成国家财产损失的现象，有权代表职工向行政和现场指挥人员提出解决的建议；

参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助企业查清事故原因，总结经验教训，督促行政采取防范措施；

经常检查安全生产、劳动保护设施状况，职工劳动保护用品正确发放情况，发现问题立即向有关部门企业行政反映报告，并督促有关部门及时解决；

会同公司女职工工作委员会做好女职工的劳动特殊保护、“四期”保护工作，维护女职工的合法权益；

认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，协调发展生产与保护职工健康的关系，制止危害职工身心健康的加班加点；

每年年初制订工作计划，定期向公司工会委员会汇报工作情况，参加上级工会和行政及有关部门召开的群众生产、劳动保护安全生产会议。

5. 企业工会工作条例废止了吗

企业职工奖惩条例于二○○八年一月十五日废止
依据：
《国务院关回于废止部分答行政法规的决定》
国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。经过清理，国务院决定：
一、对主要内容被新的法律或者行政法规所代替的49件行政法规，予以废止。（目录见附件1）
附件1：国务院决定废止的行政法规目录（49件）
序号：17
法规名称：企业职工奖惩条例

6. 2006版的<企业工会工作条例>,现在是否还有效

我来回答2006年版的企业工会工作条例现在是否还有效，这个好像是已经翻新了吧，可能是这个版本儿的不用了。

7. 贯彻落实《企业工会工作条例》的自检自查报告

一、深入学习宣传

在学习宣传阶段，首先抓了集团公司领导班子的学习，每位班子成员都发了一份《条例》。工会提出了工会主席带头学、工会干部认真学、全体职工普遍学的具体要求。各单位也分别采取集中学习、重点辅导、知识竞赛等多种方式，并辅以广播、闭路电视、板报橱窗等形式，开展了大规摸的学习宣传活动。同时，集团工会还选派五个公司的工会主席参加了市总学习《条例》专题辅导和系列讲座，并作为小教员在工会系统和职工中对《条例》进行了学习讲解，从而使广大职工充分了解了《条例》的内容，全面把握了《条例》的精神实质。为了进一步深入学习宣传，集团工会正在准备全体职工《条例》知识答卷和宣传板报橱窗评比等活动，并计划明年春节后开展以《条例》为主要内容的工会干部培训工作。

二、对照查找问题

集团工会要求各权属单位在学习《条例》的基础上，搞好两个对照，查找存在问题，组织好对基层的检查，制定好目标措施，形成正式报告上报。两个对照：一个是基层工会委员会要逐条对照，一个是分厂、车间工会要逐条对照。查找存在问题是从公司实际考虑的，因为从集团整体工会工作看，基本比较好，但不是没问题，也不可能没有问题，因而要克服自我感觉良好，自认没有问题或无大的问题的思想，坚决防止查找不认真不深入，走形式走过场。对此，集团工会要求基层工会认真填写《工会工作自检表》。在此基础上，抽查部分单位的情况，针对查出的突出问题，制定整改目标和措施。到目前，基层各单位都完成了对照检查。集团工会还检查了昊华公司、长沟峪矿、木城涧矿、昊煜公司、热电厂、金泰恒业公司、宣武煤炭公司、西城公司、物业公司九个单位学习落实《条例》的情况。从检查汇总来看，公司工会系统基本上达到了《条例》的相关规定要求，而且在职代会建设、职工之家建设、外来务工人员入会、厂务公开民主管理、群众性生产保护工作、群众性文体活动等方面近几年还有新的突破，充分体现和结合了企业特点。如在职工建家方面，集团工会结合新形势新情况新特点，去年新修订了《建家考核细则》。在外来务工人员入会方面，近几年一直做为重中之重来抓。因为这项工作有难度、有阻力，既有承包头头不愿建工会的问题，也存在外来工不愿入会的问题，同时在开始阶段也存在不愿抓这项工作的思想。在这个问题上，集团工会通过抓认识，抓典型，做深入细致的工作，开展活动吸引，帮助承包头头解决问题等多方面工作，推进了外来务工人员入会工作。在职代会建设方面，集团工会始终坚持了每年各专业委员会和职工代表的检查、巡查、调研、座谈等活动，各组每年不少于两次。近三年来，在职代会上做董事会、经理层、工会职代会报告、业务招待费使用情况报告的基础上，又都做安全生产、职工三险缴纳情况、集体合同履行情况的报告。关于领导班子成员收入方案，集团公司在职代会联席会上做报告，基层多数在职代会上做报告，如化工厂还在厂务公开栏里公布。在群众文化活动方面，集团工会从满足职工精神文化需求、维护精神文化权益入手，开展了大量活动，行政也给予了不少资金支持。

集团工会通过贯彻《条例》初步查找出的问题：一是部分人员较少的单位，工会干部兼职过多，从时间和精力上不能全身心的投入到工会工作中来；二是一些工会干部专业知识缺乏，阻碍了工会作用的有效发挥；三是自身交流和发展的机率低，影响了工作的积极性。

三、抓实健全规范

对于新形势下企业工会工作如何开展，2004年12月全总《关于进一步加强工会工作的决定》下发以后，集团工会经过认真思考，把“加强工会工作规范化，提升工会工作上水平”和“创建学习型、服务型、创新型工会”作为去年和今年工会工作的主线。

两年来，集团工会在工会规范化建设上作了大量工作，先后修改、补充、完善了《职代会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《职工之家建设考核细则》等相关工作制度，同时还制定了联系基层制度，建立了综合考评机制，出台了分级管理若干规定，下发了创建学习型、服务型、创新型工会的实施意见，明确了拓宽民主渠道了解群众意愿等制度。今年7、8月份，经集团公司党政工研究决定，下发了《关于创建和谐劳动关系单位、履行集体合同、执行厂务公开三项工作自检和抽查的通知》，要求各权属单位认真自检，并上报自检报告。在自检的基础上，集团公司由党委副书记白书元、工会主席张强、副总经理范路、副总经理潘振芳四位集团领导带队，由集团公司党政工多数部门领导和工作人员参加的四个组，对12个单位进行了抽查。这三项工作检查、抽查的内容都重点涉及了企业工会工作。

《条例》下发以后，集团公司工会又进一步明确了今年年底前，一定要取得四项成果，以进一步规范工会工作，即形成四个手册：工会工作手册、工会分支文化手册、厂务公开质量管理手册和安全群监员工作手册。

依据这次宣传学习、对照检查查出的问题，初步制定了几个努力整改的措施：1.提高工会干部素质，制定加强队伍建设的制度。2.加强自身学习的提高，建立学习型工会。3.以安全保护、外来工维权、帮扶困难职工、和谐劳动关系、集体合同、职代会公开民主为重点，履行基本职责，发挥工会作用。4.梳理建立工会工作制度、手册，进一步规范工会工作。

《条例》的发布实施，既给企业工会工作指明了方向，同时对集团工会的各项工作也提出了更高的要求，公司工会将以此为契机，对各项工作特别是工作中存在的问题进行认真的研究和思考，并且准备制发《关于进一步加强工会工作的决定》，对工会的各项工作按照《条例》规定提出明确要求，从而使工会工作走上程序化、法制化、规范化的发展轨道。

8. 企业工会工作条例 试行 还执行吗

还在执行，没有正式版